TALLER DE LEGISLACIÓN EN

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Análisis de Casos

Nombres de los integrantes:

 Laura Sofia Gutierres Montes, ID:761053

 Yonier Jasid Niño Gelves, ID:757627

 Brayan Stiven Gonzalez Contreras, ID: 599745

Fecha: 21/05/2020

En referencia a la lectura de la SENTENCIA 36274 de la Corte Suprema de Justicia, de la sala de Casación

Laboral. Mp Eduardo López Villegas. Tema: terminación del contrato de trabajo por no utilización de los
elementos de protección personal por parte del trabajador, se debe realizar las siguientes actividades:

1. Emitir un concepto técnico en referencia al resultado de la sentencia. Este concepto debe estar
justificado por varias fuentes de consultas.

RTA/: la sentencia fallo a favor de la demandada, ya que el demandante tuvo varias falencias al elaborar los
razonamientos de valoración de las pruebas.

La sentencia en primera instancia fue revocada, ya que el trabajador acepta no haber tenido los elementos de
seguridad y al apreciar el decreto 1295 de 1994 y tener en cuenta el artículo 22, está infringiendo el numeral
1,3,4 ya que el empleado no está teniendo en cuenta su seguridad y viendo que la empresa maneja este
tema con gran rigurosidad.Ya que de no hacerlo el empleador puede ser encontrado como culpable teniendo
que responder por una indemnización total.

Por lo tanto la terminación del contrato no puede considerarse como una causa injusta. Inconforme el
demandante recurre al recurso de casación, divide su réplica en dos partes.

La primera parte, en esta parte no cumple el objetivo de casación porque pide casación de la decisión anterior
pero después muestra interés en un posible reintegro que es excluyente de dicha indemnización por despido.

Seguido el demandante hace cambios de orden étnico diciendo que la denuncia fue por infracción indirecta de
la ley, al final no se sabe porque escogió la vía indirecta ya que no se muestra ningún error en la sentencia en
el modo de “falta de aplicación”.

Viendo que hasta el momento sus argumentos son ambiguos diciendo que no hubo justa causa al momento
del despido mientas que ahora se dirige hacia los requisitos legales.

Como segunda parte, en esta instancia dice haber un error por la apreciación errónea en el caso, la empresa
demandada da por terminado el contrato por falta del reglamento interno del trabajo.
El supuesto error se plantea con un contenido jurídico pero el verdadero tema es el despido sin justa causa,
´por eso sobre el contenido se considera que el cargo es inexistente por lo cual se adopta la decisión de la
segunda instancia.

En conclusión para la sala es claro que el trabajador incumplió grave mente con el deber que tenia de cuidar
su salud y du integridad física, a pesar que el empleador le entrego los EPP necesarios, así que la corte
considero la terminación de contrato de trabajo obedeció a justa causa.

Fuentes de consulta:

[ARL SURA][Sentencia 36274.Corte suprema de justicia]

[https://www.arlsura.com/index.php/jurisprudencias/1529-sentencia-36274-corte-suprema-de-justicia-]

[vlex Colombia] [Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 36274 de 2 de
Febrero de 20] [https://corte-suprema-justicia.vlex.com.co/vid/sentencia-n-220527722]

2. Realizar un listado de la normatividad legal vigente que pueda soporte jurídicamente el uso o
Utilización de los elementos de protección personal. Justificar la respuesta.
RTA/ Todos los elementos de protección personal esta requeridos por
diferentes decretos.
Casco: Esté es un elemento muy importante en la protección personal que se
utilizado en la cabeza con el propósito de evitar golpes y como consecuencia la
probabilidad de caídas de objetos.
Gafas de seguridad: Estás gafas tiene protección personal ultravioleta. Evita la
proyección de partículas pequeñas o sustancias corrosivas.
Protección de manos y brazos: Para todo tipo de trabajo es esencial el uso
adecuado de protección personal
La resolución 2400 de 1979 determina que la obligaciones de los empleados
suministra los elementos adecuados a los trabajadores en función del factor de
riesgos y ofrecer adecuación protección adecuada

3. Usted como administradores del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo que
acciones implementaría para dar cumplimiento a la normatividad legal vigente identificada en el
apartado No 2.

como Administradores del sistema de gestion de seguridad en la salud para dar cumplimiento
a todas las normas de identidad vigente lo que haria seria que todos los trabajadores se
aseguren de cumplirlas y llevarlas a cabo de la mejor manera y asi poder cumplirse y poder
llevarse a cabo todo esto permite, que tengamos una mayor atención en nuestro trabajo y otro
oficio para poder tener un mejor desempeño en nuestro trabajo y cumplir todas las normas, y
mi función es hacerlas llevar a cabo de la mejor manera con todas sus reglas y normas de
seguridad y de trabajo con esto hacemos cumplir todo los que nos piden las empresas o la
gestion de trabajó yo como admistrador haria cumplir todo por que más que un requisito es para
nuestra seguridad y bienestar en todo momento al trabajar y mi mayor función es vigilar a mis
trabajadores y brindarles el mejor apoyo en todo momento a la hora de desempeñar su trabajo.
El siguiente taller se debe entregar el 21 de mayo del 2020 por correo electrónico en los grupos
conformados en la clase.