Encabezado: PROCEDIMIENTO DERACHO LABORAL 1

Procedimiento en Derecho Laboral

Angie Milena Vargas Bernal, Código:1821020017

Gloria Patricia Zambrano Álvarez, Código: 1821026725

Vanessa Ayerbe Bernal, Código: 1811026634

Katherine Ramirez Leal, Código: 182102013

Técnico Profesional Judicial, Institución Universitaria Politécnico Grancolombiano

Taller de Derecho Laboral

Paola Zuluaga

Tutor.

29 de Marzo de 2020
 Encabezado: PROCEDIMIENTO DERACHO LABORAL 2

CONTENIDO

1. RESUMEN

1.1. ¿ Por que se dice que el Codigo Procesal del Trabajo es proteccionista?

1.2. ¿ Que ventajas tiene el principio de oralidad en la jurisdiccion laboral?

1.3. ¿ Cual o cuales son los actos preprocesales obligatorios en la jurisdicción laboral?

2. CONCLUSIONES

3. REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS
 Encabezado: PROCEDIMIENTO DERACHO LABORAL 3

1. Resumen

Este trabajo tiene como fin hacer un análisis del código procesal del trabajo teniendo

en cuenta sus inicios, principios, y lo importantes que es para la solución de conflictos ante

juzgados laborales en Colombia

1.1. ¿Por qué se dice que el Código Procesal del Trabajo es proteccionista?

Es un código el cual comprende normas rectoras en los procedimientos del ámbito laboral

este contiene derechos y obligaciones tanto para el empleador como para el empleado, si se

analiza este contiene más derechos los cuales protegen a los trabajadores por lo que

consideramos que es proteccionista frente al empleado, esto con el fin de que las labores que se

encomienden sean cumplidas bajo las normas legales y sin vulnerar ningún derecho al empleado.

Fue decretado por la LEY 2158 DE 1948 ( junio 24), y se implementó para actuar directamente

sobre los contratos laborales; todos los conflictos que puedan surgir en este tipo de acuerdos

entre dos partes , y adicional a ello es garante por medio de los articulos del que esta compuesto

para poder reconocer y dar solucion a todo lo que tiene que ver con la seguridad social de cada

uno de los colombianos.

Por eso se concluye que este codigo es proteccionista ya que basando en la ley de una u

otra manera actua protegiendo al trabajador en sus condiciones laborales, no permitiendo que se

generan clausulas ineficaces las cuales no están consagradas en el mismo, y desmejoren la labor

y el salario del trabajador por las medidas arbitrarias de los empleadores.

1.2. ¿Qué ventajas tiene el principio de oralidad en la jurisdicción laboral?

Consideramos que la principal ventaja es la celeridad procesal ya que en una o dos

audiencias se puede obtener la totalidad del litigio con la sentencia condenatoria o absolutoria

frente al empleador y empleado, así mismo consideramos que en materia laboral desde que se
 Encabezado: PROCEDIMIENTO DERACHO LABORAL 4

demuestre la vinculación laboral las normas en el ámbito de la jurisdicción laboral son expresas

y claras lo que conlleva a que el juicio sea más rápido y se resuelva fácilmente.

Otra de las ventajas al tener en cuenta de este principio es al dar celeridad a los

procesos, este ayuda a la descongestion de los despachos judiciales, permitiendo que se puedan

llevar a cabo otros procesos en un tiempo menor al estimado.

Aun así a sabiendas que este principio trae ventajas, los procesos laborales que se

encuentran actualemente en los juzgados, siguen aun sin ser revisados o simplemente, son

archivados, o demoran mucho mas tiempo en que se les de la solucion requerida ya que este

principio aun que es una ventaja en el derecho laboral para darle celeridad la realidad es que

tambien ha sido inoperante en algunos casos laborales.

1.3. ¿Cuál o cuáles son los actos preprocesales obligatorios en la jurisdicción laboral?

Se puede afirmar que los actos procesales obligatorios de jurisdicción laboral, es solo

para empleados y trabajadores oficiales del estado ya que nosotros como personas naturales o

trabajadores privados se debe de iniciar un proceso el cual se tiene en cuenta unos criterios

jurisdiccionales que no son obligatorios pero son fundamentales, para la solución del

conflicto como lo son.

Agotar las alternativas de solución de conflictos como es la conciliación extra judicial,

aunque no es obligatorio en la jurisdicción laboral se puede agotar para evitar el desgaste del

aparto judicial; la reclamación administrativa previa es obligatoria y es la que consiste en la

simple reclamación formal al empleador por parte del servidor público reclamando su derecho

vulnerado.

A un debido proceso donde el juez debe de ser imparcial con las partes

involucradas ,a una audiencia pública de conciliación entre las partes, a una retratación del
 Encabezado: PROCEDIMIENTO DERACHO LABORAL 5

empleado, que el empleador acepte su error y evite la consecución del proceso a un acto

procesal de transacción de las partes donde por medido de un contracto se pone fin al litigio

el cual debe de contener unos criterios en específicos

2. Conclusiones

Se puede concluir de este que el Código Procesal del Trabajo es una herramienta

fundamental en todo lo que tiene que ver en el manejo del conflicto entre el empleador y el

trabajador dando por hecho que es bastante aplicable para ayudar al trabajador en temas jurídicos

que se presentan durante los contratos laborales cuando por parte del empleador se presentan

arbitrariedades, que es un tema que actualmente en Colombia se ve de manera continua, ya que

por desconocimiento de los trabajadores sobre sus derechos laborales los empleadores pasan por

encima de ellos actuando de forma ambivalente ante cualquier situación que se presente dejando

prácticamente inoperante el código sobre los contratos.

 Encabezado: PROCEDIMIENTO DERACHO LABORAL 6

3. Referencias Bibliográficas

 CODIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO.(2011), www.ilo.org/dyn/travail/docs/1539/Codigo

Sustantivo del Trabajo

 CODIGO PROCESAL DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD.(2019).Compilado por:

Avance Juridico Casa Editorial

Ltda.http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_procedimental_laboral.html

 DECRETO 2158 DE 1948. Código Procesal del Trabajo

http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_procedimental_laboral.html