Marco Alejandro Gómez Ramírez 07/02/2023

Nombre del Alumno: Marco Alejandro Gómez Ramírez

Nombre del docente: Gilberto Villareal Garza
Matrícula: T03031206
Materia: Derecho del trabajo
Fecha: 08/02/2023

Introducción.

Como en todos los trabajos que he realizado y los libros que he leído en
mi elegir y tiempo de vida, en esta actividad presentaré los actos de
comparecencia reglamentarios e individuales dentro de la materia laboral
junto a las cuestiones de los contratos; hemos visto en temas anteriores las
obligaciones de cada sujeto, teorizamos los contratos junto con la
legislación substancial y vigente, mostramos como los sujetos o actores de
las obligaciones se someten a las consecuencias que tengan dentro de este
objeto jurídico. La siguiente actividad es relativa en esto, es mostrar los
reglamentos internos de trabajo, las consecuencias en negativa si hay
faltas, algo nombrado a esto se traduce como aviso de rescisión,
elaboraremos dos contratos con el concepto colectivo e individual para su
presencia jurisdiccional además de leer los formatos dentro del uso de las
relaciones laborales, en presencia y señalización de la ley que abarca este
temperamento iniciamos con el proceso.
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Reglamento interno de trabajo

Effata santa patrona. S.A.S

Por el campo de acción base al reglamento interno de trabajo

I. Definiciones: Tal como expresan las definiciones por medio de la Jurisdicción que
otorga el poder, el artículo 422 de la presente Ley federal del trabajo define como
reglamento interno laboral aquel conjunto de disposiciones obligatorias que en su
más sentido , son para fortalecer el desarrollo de los trabajadores así mismo como
de los patrones en su acción de labor dentro de la empresa o establecimiento, no
serán materia de reglamento las normas que son de orden técnico y administrativo
para formular directamente la ejecución de las empresas.
II. Disposición: El presente reglamento en conformidad, tendrá el objeto clave para
establecer las normas que sean generales dentro del ámbito laboral; esto guiando a
la practicidad de la empresa EFFATA santa patrona S.A .S con número de RUC
1998989805051 , constituida mediante escritura pública con fecha del 07 del mes de
febrero año 2023 ante el notario duodécimo de la Ciudad de Guadalajara mediante
resolución aprobada e inscrita ante el registro público de comercio vía en materia
mercantil , a la que por ahora en adelante se le llamará EFFATA santa patrona
S.A.S como empresa, por disposición contenida ante el presente instrumento, se
tendrá de carácter prioritario las relaciones de la empresa y el personal en alcanzar
la eficacia de la administración sobre los Recursos Humanos.
III. El reglamento interno tendrá como objeto regular los requisitos y las
condiciones de ingreso así mismo como las de toda obligación, entre ellas los
requisitos establecidos en competencia como los derechos y la forma de trabajo
entre los empelados de la empresa EFFATA santa patrona S.A.S, se tendrá de por
medio toda obligación de dar cumplimiento y acciones de buena fe contenidas en
este presente reglamento interno de trabajo.
IV. Por sus definiciones en el presente reglamento interno de trabajo se conocerán
los siguientes:
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Empresa: La empresa se define como compañía en referencia de EFFATA santa patrona

S.A.S
Trabajador: Salvo al nombramiento en los contextos de toda especificación se le conoce
como trabajador a todo aquel actor en ejecución de un área como personal administrativo,
recursos humanos, y aquellos que se basen en todo vinculo laboral
Reglamento: En disposición del contenido se utilizará este reglamento como fin de
instrumento guiado por la jurisdicción pertinente y concreta.
Mediante el presente reglamento solo tendrá de observancia y validez dentro y en
conjunto de todo el personal de la empresa.

V. Base legal: Sujeto a lo establecido en la Ley federal del Trabajo mediante el

artículo 423, se establecerán como bases fundamentales de legalidad los requisitos
que den prioridad a los fines previstos, este reglamento por modalidad tendrá lo
siguiente.
VI. Horas de entrada y salida de los trabajadores: El trabajador tendrá una jornada
laboral de 8 horas diarias, la entrada estipulada será de las 7 de la mañana a las 2 de
la tarde como salida, la entrada será registrada mediante un checador que
establecerá los recursos previstos en los términos de la Ley establecida para la
función laboral; se tendrá checador como base fundamental de registro para su
entrada.
VII. Lugar y momento en que deben comenzar: El lugar en que deben comenzar su
área laboral es la limpieza, conteo y acomodo de productos, semillas y lácteos. La
jornada será terminada presentando en checador su registro de salida siempre y
cuando se estipule que han terminado de contar vasos, productos, semillas y lácteos.
VIII. Días y horas establecidos para hacer limpieza de los establecimientos ,
maquinaria ,aparatos, útiles de trabajo: Los días de limpieza serán Lunes,
miércoles y viernes , en tanto Sábado y Domingo se establecerán formularios para
revisar maquinaria, chequeo de refrigeradores, temperatura, sanitizante, rellenado de
semillas y limpieza de refrigeradores así mismo como de estantes de semillas y
barra fría.
IX. Días y lugares de pago: Los días de pago serán los sábados y se pagarán por medio
de transacción vía tarjeta bancaria.
X. Normas para el uso de asientos o sillas que se refiere el artículo 132V: Sobre los
asientos o sillas para el trabajador, en actos de analogía se tendrán suficientes
asientos dentro del área laboral para cumplir con las expectativas comedidas, solo
podrán usar de ellos siempre y cuando las tareas estén al 50 % de sus facultades
como terminadas.
XI. Normas para prevenir los riesgos de trabajo o instrucciones para presentar
primeros auxilios: Según lo estipulado por los servicios preventivos de seguridad
y salud de trabajo en las funciones y actividades laborales, se presenta como
aquellos que serán presentados por el personal capacitado-interno , externo o mixto
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cuyo fin y propósito será el de prevenir accidentes así mismo como el de

enfermedades de trabajo, las acciones que se den mediante el cumplimiento de la
normatividad serán prestados por el patrón o personal del centro de trabajo. En caso
de que se tengan que prevenir algún tipo de riesgo como caída, cortadura o prejuicio
al trabajador, otro trabajador deberá asignar primeros auxilios con la caja médica y
presentar atención rápida además de notificar al patrono, en dado caso de
enfermedad se le deberá notificar al patrono y evidenciar con un justificante
médico, para prevenir enfermedades es necesario contribuir al uso de cubrebocas y
gel antibacterial, lavado constante de manos y no acudir al trabajo si el empleado
está en cuestión grave.
XII. Labores insalubres y peligrosas que no deben desempeñar los menores y la
protección que deben tener los trabajadores: Las labores que recuran a un
peligro como usar maquinaria de rebanar carne fría , serán solo instituidas por
profesionales que desempeñen ya un papel de años atrás, no se aceptarán dentro de
la empresa la explotación de menores y mucho menos la contratación de menores,
mujeres embarazadas tendrán derecho a su trabajo libre en área de administración,
si antes de quedar embarazada tenía un lugar en maquinaria serán por comprensión
y actos de buena fe notificados a laborar en otra área en tanto a su recuperación.
Los trabajadores deberán contar con cubrebocas en todo momento, guantes , y
gorras en área de lácteos y carnes frías, en semillas y productos de latas tendrán
objeto de cuidado para su espalda así también como los de área de maquinaria,
guantes, lentes de protección y derivantes de seguridad como botas anti derrapantes
y guantes.
XIII. Tiempo y forma en que los trabajadores tendrán que someterse a exámenes
médicos , previos, periódicos y a las medidas profilácticas que dicten las
autoridades: Los exámenes médicos deberán ser amparados por la secretaria de
salud y serán llevados a cabo dos veces al mes el día quince de cada mes como el
día 30, los exámenes deberán contarse con chequeo como electrocardiograma así
también como pruebas de antidopi, no se realizará examen médico a las personas
que hayan cenado una noche antes del examen , tampoco se realizara examen
medico a los que estén bajo cuestiones de enfermedad grave y estén en el hogar, el
examen se realizara por profesionales de la salud y contará con las medidas de
prevención así mismo como también se deberá exigir a los trabajadores medidas
para cuidarse de ciertas enfermedades y se organizaran consejos para su seguridad
salubre.
XIV. Permisos y licencias: Las licencias se deberán llevar a cabo por el personal
capacitado de contratación y los permisos solo los tendrán los de maquinaria
de riesgo. Para los permisos de establecimiento tanto como del lugar o estructura,
serán llevados a cabo por ayuntamiento en tanto el permiso no será concedido del
todo por no tener tanta zona de riesgo, solo lo tendrán los de maquinaria de corte.
XV. Disposiciones disciplinarias y procedimientos para su aplicación. La suspensión
de trabajo como medida de disciplinaria , no podrá exceder de ocho días , el
trabajador tendrá derecho a ser oído antes que despedido: Entre las disposiciones
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que se asemejan para ejecutar el área laboral y su jurisdicción , se tendrá en cuenta

siempre los efectos estipulados y prolongados de la ley que tengan vigencia, cada
contrato que se amerite deberá tener a disposición las cláusulas correspondientes
ante la norma y ejecutar la medidas disciplinarias, en este caso se deberá emplear en
cada clausula que si falta una sola vez , amerite a una justificación siempre y cuando
sea de presencia medica y se tenga evidencia de ello como de los fármacos; si el
empleador falta 3 veces seguidas se deberá incluir una vía de rescisión pero antes
una llamada de atención , el sueldo se le ajustará como castigo a labores extras en
limpieza para recuperar y limpiar su historial , los procedimientos impugnados serán
bajo la jurisdicción de la ley , empleamiento y fortificación de normas , todo
proceso como acuerdo en sistema legal se llevará en las oficinas de arbitraje y
reconciliación , el trabajador no será despedido por causa injustificada , para todo se
deberá presentar una charla y pruebas, por mala fe ni duda razonable será
despedido, pues será escuchado bajo argumentos que tengan coerción en
fundamento legislativo y una exégesis misma de lo cometido o de lo acusado; no
será señalado de sospecha ni actos de discriminación, el trabajador tendrá derecho
en inconformidad o por acuse antes del proceso expuesto de llevar un abogado o
levantar notificación para amparar su derecho bajo acuerdo .

De las obligaciones empleadas cual sea su área laboral

En cumplimiento de las obligaciones y mediante jurisdicción se emplea y expone por el artículo 134
capítulo II de la Ley federal del trabajo lo siguiente:

Las obligaciones de los trabajadores y patrones se regulara mediante este reglamento interno , el
contenido del mismo expondrá las obligaciones mismas que se deben hacer y lo que no en ambos
casos así mismo bajo las condiciones del contrato y el respeto del mismo como a la empresa
EFFATA santa patrona S.A.S .

De las obligaciones del patrón.

I. Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que le sean aplicables: En todo
momento el trabajador deberá emplear el objetivo que se le da, deberá establecer las
funciones tanto como actividades para prevenir faltas a la norma y a la estadía de la
empresa, las obligaciones en función serán de acuerdo a las que se presenten por cada área
laboral, la obligación encomendada será dispuesta al área que busca y la actividad
subordinada que obliga a facultar dichas acciones; le serán aplicables sus derechos y
normas , entre las facultades de sus obligaciones dentro de su área, se deberá cumplir con
las disposiciones de establecer las áreas mismas.
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II. Observar las disposiciones contenidas en el reglamento y las normas oficiales mexicanas
en materia de seguridad , salud y medio ambiente de trabajo , así como los que indiquen los
patrones para su seguridad y protección personal: El reglamento para los casos de la
ejecución de la ley como se menciona en su disposición o derivación , consistirá en la
realización indispensable de hacer efectivo en su sentido amplio las observancias en
materia de seguridad, en materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo el patrono
mostrará primeramente un programa para conjuntar las acciones preventivas , este
documento deberá instrumentar las eficiencias de poder evitar los riesgos en los centros de
trabajo, se empleará para el sistema de seguridad la identificación de todas aquellas
condiciones físicas peligrosas o inseguras ; de los agentes que sean capaces de modificar las
condiciones del medio ambiente laboral incluyendo los peligros que circulen dentro del
área del trabajo así como la manifestación de los requerimientos en la materia de seguridad
y salud en el trabajo en ponderación a toda aplicación, se instrumentará además los
programas que llevan toda acción de reconocimiento , evaluaciones y control para prevenir
ciertos accidentes y dentro de ello las enfermedades con objeto de preservar la salud física,
integral y posibles deterioros dentro del área laboral.
III. Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones , de conformidad con las
normas vigentes de la empresa o establecimiento: Estipulado por el artículo 132 de la
Ley federal del trabajo, los patronos estarán en consideración de que los salarios se
establecerán por unidad de tiempo, unidad de obra, comisión o precio alzado, según el
artículo 82 de la ley federal del trabajo, el salario es el dinero que se percibe a cambio de
trabajo y por un tiempo ya sea de 7 , 15 o 30 días , dependiendo de lo que establezcan
ambas partes en su conjunto y la forma que quede estipulado dentro del contrato individual
del trabajo con las cláusulas correspondientes; sobre las indemnizaciones dentro del artículo
485 se hace ocursamiento a que la cantidad se tome como base para el pago de las mismas
y no podrá ser inferior al salario mínimo, base a las normas , el salario queda claro como
concepto de una retribución por deber del patrón hacia el trabajador en definición de
dinero.
IV. Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y materiales
necesarios para la ejecución de trabajo , debiendo darlos de buena calidad y ante ello
mostrar el buen estado, el patrón no podrá exigir indemnización alguna por el desgaste
natural que sufran los útiles , instrumentos y materiales de trabajo.
V. Proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos adyacentes y útiles de
trabajo pertenecientes al trabajador , esto con la debida protección y permanencia de que
presten los servicios , esto con la finalidad de que no sean ilícitos por parte del patrón y
poder en audacia retenerlos a los títulos de indemnización o garantías : El trabajador en
estos casos podrá emplear los instrumentos que se le comanden para laborar dentro del
área , deberá proporcionarle las protecciones necesarias sobre todo en los casos de
manipulación de maquinaria cortante o que represente demanda de riesgo.
VI. Mantener el número de asientos suficientes a disposición de los trabajadores en las
casas comerciales, oficinas, hoteles o en cualquier estadía que se disponga a su propia
área laboral. La misma disposición se observará en los establecimientos industriales
siempre y cuando lo permita dicha naturaleza jurídica.
VII. Guardar dentro del área laboral el respeto hacia el trabajador, tener consideración y
abstenerse del mal trato o palabra que defina una acción negativa dentro de la obra; para
sus consideraciones dentro de los términos de este reglamento, la libertad, la asociación así
mismo como autonomía requieren respeto estricto dentro del área laboral.
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VIII. Expedir cada quince días, a solicitud de los trabajadores, una constancia escrita del
número y días trabajados por el salario percibido.
IX. Expedir que el trabajador le solicite o se separe de la empresa, dentro de los tres días
por constancia escrita relativa a todo servicio hecho.
X. Conceder al trabajador le tiempo necesario para el ejercicio y ejecución del voto en
medio de las elecciones populares, en estos procesos de revocación ya sea de mandato y
para el cumplimiento de los jurados, electorales y censales , se deberán aplicar por medio
del artículo 5to de la Constitución Mexicana.

Prohibiciones del patrón

I. Queda prohibido la negación del contrato sobre el trabajador por razón de actos
discriminatorios, entre estos estipulados por el artículo 133 que dan en conformidad a
las acciones y que por criterio se emplean, esto conocido por los conceptos de raza,
etnia , nación u origen social así también como opiniones, preferencias sexuales y
estado civil que de como objetivo lugar entre los actos discriminatorios.
II. Exigir que dichos trabajadores compren en la propia tienda los artículos de consumo
en el mismo lugar determinado, para las acciones irrelevantes y de ejecución en
consecuencia de una negativa , se deberá emplear una notificación para extinguir dicho
criterio.
III. Exigir o aceptar dinero de los trabajadores como resultado de una gratificación por le
hecho de que se les pueda admitir dentro del área laboral o pedir un puesto base a las
ejecuciones deducibles de su conformidad u otro motivo dentro de las condiciones de
este reglamento.
IV. Hacer que cualquier trabajador se le sea obligado a poder afiliarse, retirarse ya sea de
un sindicato u objetividad una presentación que atente contra los actos de su derecho a
decidir quién puede representarlos dentro de la negociación colectiva.
V. Hacer énfasis de intervención dentro del régimen sindical y que para sus efectos estos
sean represalias implícitas o explicitas contra los trabajadores.
VI. Hacer dicha propaganda política o que tenga origen religioso y que a su medida sea
dentro del establecimiento o área laboral.
VII. Portar algún tipo de arma u objeto que determine la ejecución, extinción o referente a
la vida y sus obligaciones y que por medio de ello sea ubicado dentro del área laboral
siendo amenaza contra la población.
VIII. Presentarse en el lugar laboral en un estado de embriaguez o bajo algún tipo de
sustancia química que genere un estado narcótico enervante.
IX. Permitir o tolerar actos de hostigamiento que tengan referencias con el acoso laboral u
otro medio que generé una discrepancia en las condiciones de sus obligaciones para la
acción de su labor.
X. Permitir la exigencia de certificados médicos con contenido referencial a los temas de
embarazo e impedir ingreso o algún tipo de permanencia en el empleo.

Obligaciones del trabajador

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A. Estipulado por el artículo 134 para su efervescencia y transparencia , las obligaciones

de los trabajadores estarán a la par de las disposiciones dentro de las normas que le
sean aplicables.
B. Desempeñar los servicios bajo las direcciones del patrón o de su representante , a cuya
autoridad este subordinada en todo concretamente al trabajo.
C. Ejecutar dentro de su área laboral la intensidad , el cuidado esmero y apropiado en la
forma así como el tiempo y lugar convenidos.
D. Mediante fuerzas mayores o discrepancias, dar aviso inmediato al patrón en los casos
que ajusten causas como concurrir a dicho trabajo
E. Restituir al patrón los materiales no usados y así mismo conservarlos en buen estado
dichos instrumentos útiles, que se les haya dado dentro del área laboral , en teoría se
deberá restituir el material cuando sea un caso fortuito o tenga mala calidad.
F. Observar las buenas costumbres durante el servicio
G. Prestar dichos auxilios en cualquier tiempo que se necesiten , siendo estos que por
siniestro o algún tipo de inercia , riesgo inminente pongan a disposición el peligro de
las personas o intereses del patrón siendo estos también los compañeros de su trabajo.
H. Integrar todos los organismos que establece la misma ley.
I. Someterse a los reconocimientos que tengan aplicación en la vía médica y sean
previstos por el reglamento interior guiados por las normas vigentes que aplica la
empresa; esto con la finalidad de comprobar que no se padece alguna enfermedad de
trabajo sea contagiosa o curable.
J. Dar por hecho y comunicar al patrón las deficiencias que pongan en advertencia
generar algún tipo de daño, comunicar por hecho al patrón para evitar daños que
pongan a disposición los peligros prolongados o de alto riesgo a los compañeros así
mismo como de los intereses de la vida.

Prohibiciones de los trabajadores

A. Ejecutar cualquier acto que ponga en disposición el peligro , vida o la seguridad

de sus compañeros o la de terceras personas, así mismo como las mismas del
establecimiento en el cual las acciones de trabajo se desempeñen.
B. Faltar al trabajo sin una causa justificada o sin propio permiso del patrón.
C. Presentarse al área laboral en un estado conmovido de embriaguez o bajo alguna
sustancia química que presente acciones de narcóticos.
D. Portar armas de cualquier clase durante las horas de trabajo , salvo que la
naturaleza de este mismo las exige como son en cuestiones de guardias de
seguridad, unidades activas del ejército, policía o guardia nacional, dentro de
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estas condiciones se exceptúan las armas punzo cortantes o aquellas llamadas

armas blancas.
E. Suspender las labores sin autorización del patrón.
F. Hacer colectar en el establecimiento o lugar de trabajo.
G. Hacer cualquier clase de propaganda en las horas de trabajo o dentro del
establecimiento que den lugar a la incomodidad y la afectación de los intereses
y garantías de los trabajadores o del patrón.
H. Acosar sexualmente a cualquier persona y realizar dichos actos inmemorables
en el área laboral.
I. Substraer de la misma empresa útiles de trabajo o materia prima elaborada.

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

En México, Estado de Jalisco, Ciudad de Guadalajara sobre el municipio de Zapopan, del

día 08 del mes de Febrero del año 2023; se celebra el presente contrato entre la empresa
EFFATA santa patrona S.A.S , que a través de estos actos se comparecen en representación
como rol único y tributario sobre la asociación mercantil y ante registro único, al C.Marco
Alejandro Gómez de nacionalidad Mexicana celebrado en acto de comparecencia sobre el
domicilio edifico E calle puesta del sol del municipio de Tlajomulco de Zúñiga, presidio a
lugar empresarial; por una parte y el Sindicato de Trabajadores de la Empresa EFFATA
Santa Patrona S.A.S presidido para sus efectos y en facultad de denominación directa
como secretario general a la C. María Guadalupe Bermúdez Vázquez y su propia mesa
directiva, guiados por la C. María Guadalupe Vázquez Leal , para los efectos residios y
de comparecer las garantías contractuales así como las de los términos , se celebra bajo los
efectos domiciliarios en la Colonia Puesta del Sol, calle Galaxia , Número 7 del Municipio
de Tlajomulco de Zúñiga , se disponen las garantías reales para surgir en expresión las
obligaciones existentes que cumplan las finalidades de su regulación, en conformidad bajo
la Ley federal del trabajo y sus normas Mexicanas , se disponen las siguientes.

Clausulas
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Capitulo 1

De las generalidades.

A. Las disposiciones adjuntas al siguiente acto jurídico determinado como Contrato

Colectivo de Trabajo, se aplicará para los efectos de la Ley sobre los trabajadores
así como los miembros señalados en las nóminas adjuntas, esto en garantía
formalizado como anexo #1 que forma la parte integrante de las disposiciones de
dicho contrato; de acuerdo a los estatutos que se generalicen como los sindicatos, el
secretario general y conjuntamente la personalidad patronal.
B. El sindicato se entenderá en disposición a sus generalidades como la existencia de
los derechos en asociación a la defensa de sus intereses laborales , sociales y
económicos, se entenderá por SINDICATO al Secretario General e representación a
sus estatutos de nombre C. María Guadalupe Bermúdez Vázquez quien en su
conjunción se puede describir este contrato por la mesa directiva y la
administración presente de declarar estar constituida mente de forma legal y
registrada ante la junta de conciliación y arbitraje de la Ciudad de Guadalajara con
domicilio ubicado en Av. 16 de septiembre 730 piso 12, oficina 1208.

C. La personalidad patronal, el señor y C. Marco Alejandro Gómez Ramírez acredita

dicha personalidad como apoderado General de la Empresa EFFATA Santa
Patrona S.A.S para en teoría suscribir este documento con cierto instrumento
Notarial de número 15060611337608 pasado ante toda buena fe pública del Notario
y de los registros públicos de comercio con fecha del 08/02/2023 declarándose para
su representación como una Sociedad de Origen Mercantil por sus Siglas y en
categoría a la finalidad exacta de su aplicación como una S.A.S.

D. La empresa tanto como el sindicato reconocen estrictamente sus garantías de dichas

generalidades, así como la personalidad y capacidad de la celebración del presente
contrato que se establece por la garantía contractual y sus definiciones adjuntas a la
Ley Federal del Trabajo base al capítulo III del artículo 386 y en sus siglas de
continuidad 388 , 389, 390 y 39.

E. De los contratos, las comisiones y el ámbito personal contractual. La EMPRESA

EFFATA Santa patrona estipula por medio de la garantía contractual la locución a
que se refiere en términos la finalidad de asegurar las garantías entre los
representantes de la empresa , se estipulan los derechos y las obligaciones por
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medio de este papel para la celebración entre las partes y se establecen las
relaciones patronales entre el representante mismo junto con la mesa directiva y el
secretario general; reconocidos en instancia como Empresa y Sindicato como únicos
y titulares de este contrato Colectivo de Trabajo. El sindicato así como sus partes se
obligan a notificar sus nombres por escrito en los que concierne sus nombres
legales para su función, por otra parte las comisiones SINDICALES se darán por
parte de la EMPRESA EFFATA Santa Patrona dando todo genero de facilidades
a los delegados y trabajadores para el desempeño de sus funciones, dispuesto esto
cualquier que quiera abandonar sus labores de SINDICATO deberá notificar por
medio escrito y hacer alusión a las causas para dejar las obligaciones de su puesto,
se dará aviso pertinente a sus superiores dentro de la EMPRESA. El artículo 390 de
dicha Ley vigente en este caso , Ley Federal del trabajo, exhorta que dicho contrato
deberá celebrarse por escrito bajo las condiciones y términos establecidos por el
reglamento y ante su segundo párrafo , el contrato deberá surtir efectos desde dicha
fecha y presentación del documento, esto con la finalidad de que las partes hagan un
convenio de fecha distinta. El CONTRATO desde el ámbito personal se deberá
aplicar a todos los trabajadores que presten un servicio dentro de la EMPRESA en
cualquiera de sus dependencias, esto con la excepción de sus empleados .

F. De las revisiones CONTRACTUALES. El presente contrato establecido según los

términos y parámetros de la Ley Federal del Trabajo artículo 399 , se deberán
hacerse ciertas solicitudes , el contrato se deberá celebrar por un tiempo de causa
determinado a las que comandan y será revisado como monitoreado para dados a los
términos de conformidad de dicho artículo, dicha ley dado al ocursamiento no podrá
modificarse según las garantías establecidas en el artículo 399-bis , en consecuencia
no podrán suspenderse o determinar ciertas causas injustas o terminar si no es
voluntad de la celebración entre las PARTES que son previstos por la Ley.

G. La EMPRESA no podrá ser afectada para sus garantías ni por conducto tendrá
afectación en sus representantes por el régimen interno de confianza llamado
SINDICATO, la mesa directiva así así como sus administrativos no podrán ejercer
ni cambiar las cuestiones de la EMPRESA EFFATA Santa Patrona.

Capitulo II

Del ingreso al trabajo

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1) La EMPRESA podrá contratar libremente sin argumentos ni acciones de

prejuicio discriminatorio; esto con las condiciones establecidas de que el mismo
deberá afiliarse a un SINDICATO dentro de los términos de cinco días
siguientes a su fecha, estipulado en el artículo 395 de la Ley Federal del Trabajo
, el contrato colectivo podrá establecer que el patrón , podrá admitir
exclusivamente a los trabajadores que se adhieran al sindicato constantemente o
sean miembros del mismo.
2) De los requisitos. Los requisitos para el ingreso dentro de la EMPRESA por
parte del área laboral o los empleadores, se deberán requerir que sean miembros
del SINDICATO, entre otras garantías previstas deberán suscribir su forma de
filiación en términos como las generalidades, nombre, apellidos, domicilios,
estado civil, personas que dependan económicamente del trabajador entre otros
como el principio de prestar dichos servicios dentro de la EMPRESA, para otros
términos dentro de los requisitos base a la legislación en el artículo 396 , las
estipulaciones de dicho contrato colectivo , se deberá extenderse por ciertas
personas que trabajen dentro de la empresa , esto con la finalidad de que sean
enterados todos aunque no sean miembros del propio Sindicato y que no se haya
celebrado con la limitación consignada en el artículo 184 de esta misma ley.

Capitulo III

Del trabajo, jornada, permiso, salario y el descanso.

A. Forma y responsabilidad del Trabajo. El trabajador en condiciones y por actos

jurídicos de buena Fe en virtud a sus obligaciones expuesto por el artículo 134
de dicha Ley en vigencia, el personal que presente una prestación de todos sus
servicios dentro de la EMPRESA; será distribuido con arreglo de la mismo y en
condiciones de trabajo , contratado jurídicamente subordinado por la empresa y
sus términos adyacentes , dichos términos deberán contar con un desempeño en
sus labores restantes y dentro de esos parámetros , el cuidado de las labores y la
eficiencia propia , entre sus disposiciones, el CONTRATO de la LEY , del
reglamento interior de trabajo integrará entre las partes así mismo como las
instrucciones del jefe inmediato de los representantes de la empresa EFFATA
Santa Patrona, los instrumentos y la conservación del buen estado de dichos
útiles.
B. Materiales y las herramientas de trabajo. Los materiales y herramientas de
trabajo que se manipulen dentro de la EMPRESA, se verán obligadas y
dispuesta a obligación como parte de su área en los casos de maquinaria en
cortes fríos o carnes frías, la empresa por lo tanto se obliga a poner en
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disposición a los trabajadores la prestación de sus servicios, herramientas y

útiles necesarios como cubrebocas, guantes, lentes, sanitizante, botas
derrapantes, mandiles, gorras, como otras necesarias que difieran en buen
estado para el uso de sus obligaciones dentro de su área, la empresa se
compromete a dar las herramientas necesarias en buen estado y serán
responsables de notificar por el mas uso de los mismos.
C. De los tiempos de jornada. La jornada se entiende como el tiempo en que el
trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo, mediante el
artículo 58 y el artículo 59 que dispone que el trabajador y el patrón podrán fijar
dentro de la contratación una jornada laboral sin que se puedan exceder los
requisitos establecidos de la horas, es decir los máximos legales, la duración de
trabajo por jornada serán de ocho horas diarias de la semana los días lunes a
domingo , queda entendido que para sus garantías en caso de escaso personal la
Empresa podrá distribuir dentro de la jornada laboral horarios que compensan
extras así mismo mostrando con objeto y efecto de proporcionar mayor
beneficio a los trabajadores , siendo este por un convenio que de común acuerdo
se celebre como el SINDICATO.
D. De las horas extras. Las horas extras según lo estipula los artículos 66, 67 y 68
dando así de que el tiempo extraordinario no podrá exceder de tres horas
diarias estableciendo además de que los numerables artículos nombrados
señalan que de ser así si rebasan dicho tiempo, se verán obligados a cubrir con
un 100 por ciento más del salario mientras que si las horas extras exceden de
nueve a la semana deberán pagarse con un 200 por ciento , si alguno de los
trabajadores no pudiese facultar las obligaciones puestas que la empresa le
asigna o no pudiese desempeñar el trabajo extraordinario, se podrá negar
haciendo saber a sus representantes sindicales de dichas causas , quienes en su
mayoría le comunicarán de inmediato a la EMPRESA.
E. Permisos y faltas. La EMPRESA EFFATA santa patrona, podrá otorgar faltas
guiados por permisos siempre y cuando se justifique el motivo que lo requiera
con 24 horas de anticipación , esto con la finalidad de que la empresa pueda
tomar las medidas necesarias para cubrir dichas urgencias demandadas, en caso
de que la falta o permiso se requiera por temas improvistos de salud inmediata,
se concederá la falta por permiso dado a conocer ante el sindicato y la empresa ,
en caso de este tipo de urgencia no se le deducirá de su salario siendo que este
consciente de dar aviso previo , los trabajadores deberán dar aviso previo e
inmediato cuando se trate de temas muy graves de salud, deberán entregar un
documento firmado para presentar la iniciación de sus labores y reanudar con
dichas obligaciones competentes ,pues si no hay iniciativa en estos actos serán
transferidos como acciones de falta injustificada.
F. De los salarios. Los trabajadores presentarán tal como afirma en sus garantías
base al artículo 108 de la Ley Federal del Trabajo, que el pago del salario se
efectuará en el lugar de los trabajadores que presten sus servicios, exponiendo
el artículo 109 de dicha ley el pago del trabajador deberá efectuarse con
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moneda nacional y recurrente a su vigencia , esto en un día laborable , esto

fijado por un convenio entre el trabajador y el propio patrón , durante las horas
de trabajo , en tabulador de anexo el contrato como parte integrante del mismo
especificará que los días sábados serán oficiales para el día de pago , el pago
será por medio de transferencia electrónica a una cuenta bancaria , si en dado
caso el día del pago es un día inhábil se podrá cubrir y en todo caso los
trabajadores serán obligados a firmar una constancia respectiva.
G. Los días de descanso. Bajo contrato especifico los días de descanso serán de
una día a la semana , por cada seis de trabajo tendrán un descanso semanal de
un día de pago de salario, no podrán los sindicatos ni los directivos
responsables omitir este cargo de salario el día de descanso, los trabajadores
podrán disfrutar de un día de descanso con un pago integro los días que sean
conmemorativos como lo son el día primero de enero, el día cinco de febrero ,
el 21 de marzo así como el día 20 de noviembre y 25 de diciembre y primero de
enero , esto correspondiente a la legislación vigente.
H. De las vacaciones. Los trabajadores podrán disfrutar de un periodo anual de
vacaciones que serán específicamente de seis días laborales para aquellos que
tengan un año laborando dentro de la empresa , si el trabajador hace división de
dos periodos dentro del año, se deberá disfrutar cuando menos solo seis días de
esas vacaciones de forma continua como se estipula en el artículo 75 de dicha
Ley Federal de trabajo.

Capítulo VI

De la capacitación y el adiestramiento de los trabajadores.

1. Plan de capacitación y adiestramiento. Conforme al artículo 391 de la Ley

federal del trabajo y sus condiciones dentro del Contrato Colectivo de Trabajo,
la empresa y el sindicato deberán retomar y formar una ramificación mixta
donde se integren los efectos consignados de dicha Ley, los artículos 153-A
exhorta que todos los patrones tendrán la obligación de proporcionar a todos los
trabajadores una capacitación clara que permita elevar su nivel de vida en
competencia laboral y de su productividad , esto conforme a los planes
establecidos de acuerdo al sindicato. Todos deberán ser capacitados para dicho
fin.
 Marco Alejandro Gómez Ramírez 07/02/2023

Las partes se comprometen a firmar el contrato por triplicado para sus efectos de
previo registro , el contrato estipula una copia entre cada una de las partes y otra
conjunta a la mesa de la junta de conciliación y arbitraje que de por medio y en
conformidad , se surtan los efectos base al artículo 390 de la Ley federal del trabajo ,
surtirá efecto puesto a la fecha en que se celebre entre las partes , se computará para
sus efectos también los de conformidad en revisión y se dará copia , base a la Ley y el
Contrato se pondrá a revisión la estipulación de los salarios y las clausulas
correspondientes.

Como constancia de lo anterior la firman las partes que lo celebran en la Ciudad de

Guadalajara del municipio de Zapopan del año 2023 con fecha del 08/02 del presente
año.

Firmas

_______________________
Presente legal del sindicato
___________________
Por la empresa

________________________
Secretario General
 Marco Alejandro Gómez Ramírez 07/02/2023

Contrato individual de trabajo

Por tiempo indeterminado

En el Estado de Monterrey , de la ciudad de Nuevo León , del día 08 del mes de

Febrero del año 2023 , se celebra el siguiente contrato individual de trabajo por tiempo
indeterminado quien en lo sucesivo y en transparencia para los efectos legales, manifiesta la
persona moral DHC México , S.A de C.V representando como una empresa nacional
dedicada al ramo automotriz por el señor Marco Alejandro Gómez Ramírez quien se
muestra como único administrador que por lo sucesivo en este contrato se le llamará como
EL PATRÓN y por la otra parte el señor Alejandro Caballero Mendoza , quien por
parte de este contrato en actitud y manifiesto de buena fe se le llamará como EL
TRABAJADOR; dados a los sucesos como acciones de conformidad , se menciona y
exhorta el señalamiento de la siguientes clausulas señalando las derivaciones siguientes
para los efectos legales dentro del acta constitutiva, se muestran las siguientes.

Declaraciones
 Marco Alejandro Gómez Ramírez 07/02/2023

Del patrón.

1) El patrón declara y manifiesta estar legalmente constituido bajo una sociedad

mercantil según los términos de la Ley general de Sociedades Mercantiles lo señala,
se declara ser único administrador y haber creado su acta bajo el fedatario público,
acta que esta protocolizada bajo el número 33 de la Ciudad de Guadalajara a cargo
de la Licenciada María Guadalupe Bermúdez Vázquez y con instrumento número
85,667 con número de folio 45667, el Patrón declara estar consciente de la
legitimización de la empresa y en sus actos procesales manifestar tener las
facultades necesarias para llevar a cabo dichas obligaciones que le corresponden en
términos de la presente Ley Federal del Trabajo así mismo como de las vigentes
normas y leyes mercantiles, se declara además no estar en quiebra y no estar bajo
indicios de fines de lucro por acciones ilícitas, el propietario y único legitimo
manifiesta por último llevar las cuentas claras base a los impuestos que se
denominan en fabula de la ley y que se demandan por el uso de suelo , servicios, así
mismo como por el impacto económico de sus productos y las escrituras públicas en
los actos de comercio.

Del trabajador.
2) El trabajador declara para sus principios llamarse como en la fase de proemio o
principio de este contrato, manifiesta estar libre de cargos ilícitos y mostrar sus
sanas facultades para llevar a cabo sus obligaciones como ingeniero, el trabajador
de nombre Alejandro Caballero Mendoza, declara ser responsable en sus labores y
ser participe de un titulo general que le da licencia de emplear facultades como de
ingeniería automotriz, declara tener la edad suficiente como para satisfacer ciertas
necesidades y garantías otorgadas bajo los principios, facultades, virtudes y buenas
costumbres de este contrato dictado por la Ley; su domicilio ubicado en la colonia
palmeras libres en la calle cocos número 34 , domicilio que se nombra como escrito
en este contrato para sus estancias legales, declara por último contar con la
experiencia necesaria dentro de la Empresa y contabilizar en responsiva el rubro que
se adhiera a sus obligaciones laborales siendo este un trabajador de buenas
costumbres.
 Marco Alejandro Gómez Ramírez 07/02/2023

Clausulas

A. Primera. El presente contrato se determina legítimo y lo celebran las partes por

tiempo indeterminado, conforme lo establece el artículo 20 de la Ley Federal del
Trabajo , vigente así como también sus normas y empleando en su disposición el
artículo 39-A de la misma Ley. Las partes en garantía de sus posiciones quedan en
relación a causa de que el vínculo que se genere ya sea en las relaciones de trabajo
por tiempo indeterminado o cuando estas se exceden de ciento ochenta días, en su
forma y totalidad se deberá y se podrá establecer un periodo a prueba del cual no
podrá exceder los 30 días , esto con el único fin de verificar que dicho empleador
cumpla con los requisitos establecidos por la empresa y en manifestación de la ley.
B. Segunda. El trabajador o empleado estará obligado a presentar sus servicios
subordinados bajo la dirección y dependencia, sus servicios así como las facultades
que realice serán las siguientes.
 Planificar y organizar la producción de su turno laboral
 Planificar las actividades de las maquinas y los equipos
 Hacer planes de movimientos en lo personal
 Participar en la colaboración y elaboración de ciertos planes de
mantenimientos preventivos
 Hacer énfasis en el control de cumplir los objetivos y las ordenes de
producción
 Ejecutar los programas de producción
 Elaborar reportes vía administración del plantel
C. Tercera. Las partes convienen dentro de este contrato, que el trabajador Alejandro
Caballero Mendoza , prestará sus servicios a la empresa mercantil o persona moral
de nombre colectivo o denominación social DHC ,S.A de C.V, los días estipulados
en los puntos de estas cláusulas siguientes.
D. Cuarta. Bajo la norma y legislación vigente del artículo 25 de la Ley federal del
trabajo, el trabajador de nombre Alejandro Caballero Mendoza, edad 45 años, con
una situación civil de soltero y bajo el escrito siguiente, el trabajador queda en
manifiesto de sus facultades que la obra de su trabajo será en tiempo indeterminado
y en su caso estará siempre sujeta a un periodo de prueba.
E. Quinta. El patrón manifiesta que el salario otorgado al empleador de nombre
Alejandro Caballero Mendoza, será de la cantidad de 50,000.00 pesos/mexicanos,
cantidad que se estará ganando mes con mes a base de las facultades profesionales
de sus obligaciones y titulo general como ingeniero automotriz; bajo las normas de
la ley y los artículos 82 y 83 de la Ley Federal del trabajo, se presenta en
 Marco Alejandro Gómez Ramírez 07/02/2023

conformidad de estas clausulas que el salario será la remuneración en toma a

definición como la retribución que el PATRON debe pagar al Trabajador, el salario
podrá fijarse por unidad ya sea de tiempo como lo dicta la ley, obra , unidad de la
misma, comisión o distinta precio de algún producto por el auge del impacto
económico.
F. Sexta. Las partes en celebración de dicho contrato quedan enteradas del
adiestramiento y capacitación bajo los términos del artículo 39-C, 39-D y 39-E; en
comunión al vinculo circunstancial, los periodos de prueba y capacitación serán
improrrogables , cuando se concluyan con los mismos y subsista una relación , este
mismo podrá considerarse como tiempo indeterminado y los términos de vigencia
por los mismos computará a los efectos mismos de antigüedad, en cambio las
relaciones de trabajo serán continuas para sus labores fijas , los trabajadores que
presenten en todo auge las este tipo de modalidad; tendrán los mismos derechos y
obligaciones en proporción al tiempo trabajado según lo dicta la Ley.
G. Séptima. La jornada laboral se vera mediante lo estipulado en el artículo 58 de la
Ley federal del Trabajo que concluye en que la disposición del trabajador y la
duración de la jornada, podrá acordarse entre el patrono y el trabajador siempre y
cuando no exceda el tiempo máximo de legalidad. El trabajador de nombre
Alejandro Caballero Mendoza, queda enterado de los días establecidos de su
jornada con disposición horaria de Lunes a viernes de horas 9:00 a las 17:00 y
sábados de 8:00 a 14:00 horas, siendo este el domingo como su descanso semanal
por el derecho vigente que la Ley estipula.
H. Octava. El patrón deberá disponer de un tiempo prolongado hacia el trabajador para
tomar su merienda o alimentos, esto con facultad en el artículo 63 que resume como
una hora para tomar sus alimentos dentro de la empresa, de lo cual se infiere como
una obligación imperativa del patrón de conceder al trabajador dicho descanso
entre el horario laboral.
I. Novena. El trabajador podrá tener premios sea por asistencia o de puntualidad
siempre y cuando respete los horarios específicos.
J. Decima. La norma jurisdiccional otorga en ambas partes el saber que el reglamento
de la Ley de ayuda alimentaria para los trabajadores , base al artículo 1ro ,tiene por
objeto establecer dichas normas reglamentarias para instrumentar los esquemas de
ayuda alimentaria así mismo como por el artículo 3 que para sus efectos , los
patrones que establezcan ciertos esquemas de ayuda alimentaria deberán
corresponder a una modalidad con los contratos que están celebrados y que estos
deberán ser comedidos por algún tipo de soporte o vales de despensa vía tarjeta
electrónica. Los vales de comida o de despensa como lo dicta el artículo 6 se verán
entregados en función en los cuales el trabajador este en días hábiles, el tipo de
dinero en efectivo por vales será de cantidad propicia a 10,000.00 pesos
K. Undécima. Las partes están de acuerdo base a la ayuda de transporte privado bajo
la cantidad liquida de 5,000 pesos/mexicanos.
 Marco Alejandro Gómez Ramírez 07/02/2023

L. El pago del salario serán los días hábiles de cada semana siendo estos el día
viernes de cada quincena o día 30, la cantidad de salario será correspondida a
50,000.00 pesos/mexicanos, el pago se hará por las partes en celebración por las
oficinas correspondientes en una tarjeta de plástico en vía bancaria.
M. Duodécima. Quedaran establecidos como días de descanso obligatorios los que por
ley y en vigencia sean íntegros para toda celebración siendo estos días pagados
contando como días de descanso esto llevado por los términos del artículo 74 de la
ley vigente.
N. Decimotercero. El trabajador estará dispuesto a someterse a los reconocimientos
médicos establecidos que se le obliguen para formalizar su autonomía individual y
bajo los conceptos designados, esto comandado por el artículo 134.
O. Decimocuarta. El trabajador disfrutará de seis días de vacaciones cuando cumpla
un año de trabajo o servicio constante en la empresa y no tenga faltas que ejecuten
una actividad de mala fe.

Leído en lo mas circunstancial y bajo los términos establecidos de la

competente ley así como de los reglamentos de la norma en nuestro diario
federal y la Ley federal de trabajo, este documento así como ante testigos que
firman, quedan enterados de que el uso de sus facultades serán de contenido
como sabedores de sus obligaciones que por virtud y las buenas costumbres se
contraten así como se imponen , los firman las siguiente partes.

_____________________
Firma del patrón

______________________________
Obrero o empleado
 Marco Alejandro Gómez Ramírez 07/02/2023

¿El patrón puede realizar alguna acción?

Si por las acciones fuesen de virtud en buena fe, el patrón pudiese pedir un
justificante medico ; en cambio las faltas que se dicen en el caso son o pueden
clasificarse como actos de rebeldía sin respetar el horario así mismo como el
de no respetar las normas establecidas por el diario oficial de la federación, el
patrón puede hacer un aviso de rescisión que podría llevar a consecuencia en
su facultad a una llamada de atención , entre otros detalles si se puede
prescribir, según el artículo 517 y 518, los patrones pueden hacer acciones de
despido que determinen una falta justificada para disciplinar ciertas faltas y
para efectuar ciertos salarios, la prescripción corre a partir del día siguiente de
la separación así mismo en ejecución con el artículo 47 de la ley federal del
trabajo , nos habla de que son causas de recisión de la relación de trabajo , sin
responsabilidad del patrón , tener el trabajador mas de tres faltas lo cual recae
a esta acción si no hay por consecuencia ni aviso alguna justificación, se debe
recordar que no será despedido hasta que las acciones sean optimas por el
aviso, es decir, el aviso deberá llegar y causar los efectos hacia el trabajador.
 Marco Alejandro Gómez Ramírez 07/02/2023

Marco Alejandro Gómez Ramírez

Domicilio: Calle galaxia edificio E7, Colonia puesta del sol
CIUDAD DE MONTERREY
NUEVO LEÓN, México
Presente:

ASUNTO: Se comunica
Aviso de rescisión de su
Contrato de trabajo, por faltas
que son injustificadas

En base a las relaciones en conformidad y por medio de este conducto , se me

permite establecer dicha notificación la cual se me permite para sus
parámetros informarle que con fecha del 08/02/2023 se le esta rescindiendo su
contrato individual de trabajo en los términos establecidos que con finalidad
base a lo establecido por la fracción X del artículo 47 de la Ley federal del
trabajo en vigor y bajo las virtudes asignadas , dentro del área laboral ha
faltado a sus obligaciones tres días consecutivos que marcan los días
miércoles , jueves y viernes del mes de febrero del año 2023 en curso, estas
acciones sin algún permiso injustificado , enfermedad o aviso previo, de tal
manera que bajo las acciones jurídicas y al haber incurrido a ciertas causales
determinadas descritas con anterioridad, se le notifica que se le esta
rescindiendo de esta relación contractual base a que sus actos fueron de duda
razonable en cuestión de rebeldía, se le esta rescindiendo de esta relación que
nos unía con la empresa que represento.

Sin más que decir comunico con particularidad y acción jurídica ante usted;
que se encuentra a disposición las dichas prestaciones que conforman la Ley y
ante ello el contrato que nos une con usted. En relación con lo presente escrito
 Marco Alejandro Gómez Ramírez 07/02/2023

se le invita y exhorta pasar a la oficina de recursos humanos de mi

representante a recibirlas.

ATENTAMENTE
Nuevo león, Monterrey 08/02/2023

Marco Alejandro Gómez Ramírez

Jefe de recursos humanos
________________________________
Firma de recibo en conformidad

(trabajo, s.f.) (mexico, s.f.) (feaderacion, s.f.)

(mexicana, s.f.) (fiscoclic, s.f.) (mexico, s.f.)

Referencias
feaderacion, S. d. (s.f.). Obtenido de https://dof.gob.mx/nota_detalle.php?
codigo=5395249&fecha=04/06/2015#gsc.tab=0

fiscoclic. (s.f.). Obtenido de https://www.fiscoclic.mx/blog/nomina/que-es-el-salario-segun-la-ley-

federal-del-trabajo-lft-2021/#:~:text=%C2%BFQu%C3%A9%20es%20el%20salario%3F
%20art%C3%ADculo%2082%20Ley%20Federal,quede%20estipulado%20dentro%20del
%20contrato%20individual%20de%20trabajo.

mexicana, N. (s.f.). Obtenido de https://dof.gob.mx/normasOficiales/3923/stps/stps.htm

mexico, j. (s.f.). Obtenido de https://mexico.justia.com/federales/leyes/ley-federal-del-trabajo/

titulo-cuarto/capitulo-ii/#:~:text=Ley%20Federal%20del%20Trabajo.%20Art%C3%ADculo
%20134.-.%20Son%20obligaciones,as%C3%AD%20como%20las%20que%20indiquen
%20los%20patrones%20

mexico, j. (s.f.). Obtenido de https://mexico.justia.com/federales/leyes/ley-federal-del-trabajo/

titulo-septimo/capitulo-iii/

trabajo, L. f. (s.f.). Obtenido de

https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf_mov/Ley_Federal_del_Trabajo.pdf
Marco Alejandro Gómez Ramírez 07/02/2023