Justificacion

PROPUESTA DE PRÁCTICAS
FORMATO PLAN DE TRABAJO
Nombre del estudiantes e ID:
Juan Sebastián Arenas Jaimes ID: 291840
Correo electrónico institucional:
juan.arenasj.2015@upb.edu.co
Título del proyecto ò del plan de trabajo:
Bienestar laboral para administrativos de la Universidad Santo Tomás
Campo de la práctica y tipo de práctica: integrada o proyecto I ó II:
Organizacional – proyecto I
Nombre del supervisor:
Luz Marcela Salazar Betancur
Antecedentes teóricos y empíricos del proyecto o plan de trabajo o: Hasta 600

palabras.
Desde un inicio, la psicología ha obtenido una gran cantidad de intervenciones en
diferentes campos, con el fin de siempre velar por el bienestar del ser humano, a
través de diversas posturas, la psicología empezó a expandirse en más de un campo
de estudio, pero sin dejar a un lado su objetivo en el comportamiento humano. Desde
SEDE MEDELLÍN Campus de Laureles Circular 1ª Nº 70-01 / Teléfono: (057) (4) 4159015 / Fax (057) (4) 2502080 / Apartado Aéreo 56006 / E-mail: comrelp@upb.edu.co
SECCIONAL BUCARAMANGA Autopista Piedecuesta Km 7 / Teléfono (057) (7) 6796220 / Fax: (057) (7) 6796221 / E-mail: info@upb.edu.co
SECCIONAL MONTERÍA Km. 8 Cereté / Teléfono: (057) (4) 7860146 / Fax: (057) (4) 7860912 / E-mail: crelinter@upbmonteria.edu.co
SECCIONAL PALMIRA Seminario Cristo Sacerdote, Km. 1 – Vía Tienda Nueva / Teléfono: (057) (2) 2702545 / Fax: (057) (2) 2723121 / E-mail: upbpalmira@upb.edu.co
www.upb.edu.co / Colombia / Suramérica
años atrás se vio la necesidad de estudiar dicho comportamiento dentro de las
organizaciones y velar por mantener un óptimo funcionamiento y desempeño laboral
por parte de los trabajadores.
A partir de esto nace la psicología organizacional, la cual tiene diferentes
definiciones y perspectivas, entre estas, según Zepeda (1999), se entiende como “la
rama de la psicología que se dedica al estudio de los fenómenos psicológicos
individuales al interior de las organizaciones y a través de las formas que los procesos
organizacionales ejercen su impacto en las personas.” Concepto que es
complementado años más tarde por dos importantes autores que consideran que la
psicología es de vital importancia dentro de una organización, debido a que permite
establecer las relaciones entre las mismas personas, promoviendo a un sano clima
laboral y un buen desarrollo interpersonal dentro de la institución.
Asimismo, manifiestan que, dentro de los objetivos de los Psicólogos, se
encuentra el estudio del comportamiento como ya anteriormente se mencionaba y, de
las potenciales áreas de conflicto de los trabajadores para encontrar un correcto
manejo de esto y mantener un debido bienestar laboral. (Dunnette y Kirchner 2005).
Teniendo en cuenta lo anterior, existen diferentes enfoques de estudio dentro de
una organización, uno de estos es el bienestar laborar, para lo cual es necesario
empezar por comprender qué se entiende por bienestar y por qué es de suma
importancia dentro de las empresas.
Desde un punto de vista más general, según la Real Academia Española (2020), la
palabra bienestar se define como el
“Conjunto de las cosas necesarias para vivir bien.” Pero, si se profundiza un poco
más acerca de lo que implica el sentir bienestar para la persona, se puede dar paso
a la conceptualización guiada por Valdés (2008), la cual lo define como un
concepto mixto en el que se atribuyen dos características que pueden verse
explícitas para el ser humano en aspecto de “sentirse bien”, tales corresponden a
los bienes físicos y materiales que causan en cada uno un nivel de satisfacción
personal y diferente al de otros y, por otro lado, el aspecto más profundo, el que
corresponde a aquello que no puede poseerse físicamente y abarca más las
posesiones internas, aquellos sentimientos o estados emocionales que puede traer
o quitar satisfacción en la persona.
Teniendo en cuenta lo anterior, es de gran importancia velar por el buen
manejo emocional de los funcionarios dentro una empresa, es por esto que se da
partida a lo que se entiende por bienestar laboral, lo cual, según Duro (2005), es
aquello que no radica únicamente desde el lugar del trabajo sino aquello que
abarca también aspectos internos y personales, lo cual puede llegar a influir en el
rendimiento dentro del trabajo, en la productividad y por ende afectar en términos
generales a la empresa.
Es por esto que se crean planes estratégicos en las instituciones, que logren
llevar un adecuado balance del bienestar en los trabajadores, comprendiendo que
para que exista un óptimo rendimiento laboral es importante primar el estado en el
que se encuentren los trabajadores, para así llegar a lograr que cada uno se
desempeñe de mejor manera en su cargo determinado.
Justificación del proyecto o plan de trabajo: Hasta 300 palabras
Teniendo en cuenta que los empleados son los que forman y permiten que una
empresa funcione, los programas de bienestar ayudan a crear, mantener y mejorar las
condiciones que favorezcan el desarrollo integral del empleado, mejorando su nivel
de vida y el de su familia con el fin de buscar “el aumento de la satisfacción laboral,
lo cual puede reducir el ausentismo y la falta de motivación de los funcionarios”.
(Contreras, 2016).
A partir de esto, se toman en cuenta las necesidades de la Universidad Santo
Tomás de crear un plan de mejora que aumente el bienestar en los trabajadores,
teniendo en cuenta que para la empresa es fundamental aplicar programas de
bienestar laboral ya que se convierte en una herramienta de la organización que puede
ser utilizada para generar una nueva ventaja competitiva. De igual forma, se busca
impulsar de manera eficaz el desarrollo integral de cada trabajador administrativo,
logrando así, generar un aumento en la efectividad de la empresa y la calidad de vida
dentro del entorno laboral para el trabajador (Vásquez, 2018).
Asimismo, el proyecto se encuentra en la posibilidad de crear una nueva
herramienta de mejora y acercamiento a los funcionarios de la empresa,
específicamente del área administrativa con el fin de asegurar su bienestar dentro del
entorno laboral, contribuyendo al buen clima laboral y un óptimo desarrollo de las
actividades, lo cual puede llegar a incrementar el desempeño de la organización.
Formulación del problema de investigación:
La Universidad Santo Tomás cuenta con un departamento de Gestión Humana, el
cual ofrece un servicio integral a todos los trabajadores de la empresa, por eso nace el
interés por crear proyectos y programas para mejorar el bienestar de los trabajadores,
en este caso crear un programa de bienestar laboral para los funcionarios del área de
administrativos con el fin de incentivar la calidad de vida y brindar un apoyo integral.
Por eso es importantes cuestionar acerca de ¿cuáles son realmente las necesidades
de incentivar el bienestar laboral en la población de los administrativos? y, una vez
teniendo esta información, demostrar en qué beneficia a la empresa y a los
trabajadores la creación del programa especificado.
Objetivo General:
Apoyar la creación de un programa que sirva para el mejoramiento del bienestar
laboral del personal administrativo de la Universidad Santo Tomás con el fin de
conocer mejor esta población y mejorar su calidad de vida.
Objetivos Específicos:
 Generar una encuesta de bienestar laboral y aplicarla a una muestra
representativa de la población.
 Crear un programa el cual sirva para el mejoramiento del bienestar laboral de
los funcionarios administrativos de la Universidad Santo Tomás.
 Aplicar el programa de bienestar laboral para mejorar estas áreas importantes
en la empresa.
Metodología: Participantes-Sujetos:
La población corresponde a los trabajadores de cargos administrativos de la
Universidad Santo Tomas sección Bucaramanga y sus sedes en el área metropolitana.
Población de cargos administrativos:

Hombres Mujeres Total
Aproximadamente 210. Aproximadamente 240. Aproximadamente 450
personas.
Metodología: Instrumentos-Recursos:
Se creará una encuesta de bienestar laboral y se procederá a enviarla al correo
institucional de una muestra representativa de la población, la muestra será de
cantidad homogénea tanto para hombres como mujeres.
Se analizará la información y teniendo en cuenta el concepto de bienestar laboral
para la población se procederá a crear un programa de intervención con el fin de
mejorar el bienestar laboral de los trabajadores.
Para esto será necesario la utilización de un computador y a medida que el
proyecto pase por las fases será necesario otros instrumentos para la elaboración y
aplicación del programa.
Finalmente, se harán las necesarias revisiones de cada fase del programa con la
psicóloga del Departamento de Gestión Humana.
Metodología: Procedimiento:
En primer lugar, se hará una recolección en la literatura sobre bienestar laboral
para adentrase más en el tema y poder crear una encuesta la cual se enviará a una
muestra de la población.
En segundo lugar, con la información recolectada sobre bienestar laboral se creará
un programa que atienda las necesidades vistas en la población.
Y, por último se implementará el programa de bienestar laboral con el fin de
mejorar el entorno laboral, el rendimiento de los trabajadores y por ende el
desempeño de la empresa.
Alcances del proyecto: Hasta 250 palabras
Este proyecto busca llegar a mejorar el bienestar de los trabajadores de cargos
administrativos, ayudando en la incrementación de un mejor rendimiento.
Asimismo mediante la encuesta que se aplicará, se conocerá más sobre las
necesidades de la empresa logrando entender cómo los trabajadores perciben el
bienestar laboral, dejando un amplio camino para la creación de nuevos programas
que incentiven y mejoren la productividad y clima laboral de los trabajadores.
Cronograma de actividades
SEMANA
ACTIVIDAD
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18
Crear una x x x x
encuesta
Enviar la x x
encuesta
Analizar la x x
información
Crear un x x x x
programa de
bienestar
laboral
Aplicar el x x x x x x
programa de
bienestar
laboral
x x x x x x x x x x x x x x
Reclutamiento
x x x x x x x x x x x x x x x x x
Referencias
Filtración de
hojas de vida
Evaluación de
pruebas
Entrevistas x x x x x x x x x x x x x x
Referencias: incluyendo libros y revistas especializadas abordadas.
Contreras, J (2016). Programa de bienestar laboral e incentivos para los funcionarios.

Escuela tecnológica instituto técnico central. Recuperado de:
http://www.itc.edu.co/archives/planbienestarlab16.pdf
Dunnette, M. D. y Kirchner, W. K. (2005). Psicología Industrial. 2ª ed. México:

Trillas.
Duro, A, (SF). Calidad de Vida Laboral y Psicología Social de la Salud en el Trabajo:

hacia un modelo de componentes comunes para explicar el bienestar laboral
psicológico y la salud mental laboral de origen psicosocial. Resultados
preliminares. Revista del ministerio de trabajo y asuntos sociales. 1-42.
Gómez Vélez, M. A. (enero-junio, 2016). Sobre la psicología organizacional y del

trabajo en Colombia. Revista Colombiana de Ciencias Sociales, 7(1), 131-
153.
Real Academia Española. (2020). Diccionario de la lengua española (22.a ed.)

Madrid, España.
Valdés, M. (2008). Dos aspectos en el concepto de bienestar. Recuperado de:

http://files.isabelcarmona7.webnode.com.co/200000028-
21507224a4/Bienestar.pdf.
Vásquez, L. (2018). El bienestar laboral como ventaja competitiva en las

organizaciones de Colombia. 08/02/2020, de Universidad de Antioquia Sitio
web:
file:///C:/Users/Servidor_02/Downloads/VasquezLuis_2018_BienestarLaboral
Ventaja.pdf
Zepeda, F. (1999). Psicología Organizacional. México: Addison Wesley Longman.
Horario:
Lunes: 8 – 12 am, miércoles 8 – 12 am, jueves 2 – 6 pm y viernes 8 – 12 am 2 – 6

pm.
*Los jueves de 4 – 6 pm tendremos la reunión con la supervisora cada 15 días.
Fecha de aprobación por supervisor:
Firmas:
____________________ ______________________ ____________________
Sebastián Arenas Jaimes Nataly Johana Barandica P. Luz Marcela Salazar
Practicante Psicóloga de Gestión Humana Supervisora

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Juan Sebastián Arenas Jaimes ID: 291840

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Título del proyecto ò del plan de trabajo:

Bienestar laboral para administrativos de la Universidad Santo Tomás

Campo de la práctica y tipo de práctica: integrada o proyecto I ó II:

Nombre del supervisor:

Luz Marcela Salazar Betancur

Antecedentes teóricos y empíricos del proyecto o plan de trabajo o: Hasta 600

Desde un inicio, la psicología ha obtenido una gran cantidad de intervenciones en

través de diversas posturas, la psicología empezó a expandirse en más de un campo

de estudio, pero sin dejar a un lado su objetivo en el comportamiento humano. Desde

organizaciones y velar por mantener un óptimo funcionamiento y desempeño laboral

por parte de los trabajadores.

A partir de esto nace la psicología organizacional, la cual tiene diferentes

rama de la psicología que se dedica al estudio de los fenómenos psicológicos

organizacionales ejercen su impacto en las personas.” Concepto que es

psicología es de vital importancia dentro de una organización, debido a que permite

laboral y un buen desarrollo interpersonal dentro de la institución.

Asimismo, manifiestan que, dentro de los objetivos de los Psicólogos, se

encuentra el estudio del comportamiento como ya anteriormente se mencionaba y, de

las potenciales áreas de conflicto de los trabajadores para encontrar un correcto

manejo de esto y mantener un debido bienestar laboral. (Dunnette y Kirchner 2005).

Teniendo en cuenta lo anterior, existen diferentes enfoques de estudio dentro de

una organización, uno de estos es el bienestar laborar, para lo cual es necesario

palabra bienestar se define como el

“Conjunto de las cosas necesarias para vivir bien.” Pero, si se profundiza un poco

a la conceptualización guiada por Valdés (2008), la cual lo define como un

concepto mixto en el que se atribuyen dos características que pueden verse

explícitas para el ser humano en aspecto de “sentirse bien”, tales corresponden a

corresponde a aquello que no puede poseerse físicamente y abarca más las

posesiones internas, aquellos sentimientos o estados emocionales que puede traer

o quitar satisfacción en la persona.

Teniendo en cuenta lo anterior, es de gran importancia velar por el buen

abarca también aspectos internos y personales, lo cual puede llegar a influir en el

rendimiento dentro del trabajo, en la productividad y por ende afectar en términos

llevar un adecuado balance del bienestar en los trabajadores, comprendiendo que

para que exista un óptimo rendimiento laboral es importante primar el estado en el

desempeñe de mejor manera en su cargo determinado.

Justificación del proyecto o plan de trabajo: Hasta 300 palabras

condiciones que favorezcan el desarrollo integral del empleado, mejorando su nivel

de vida y el de su familia con el fin de buscar “el aumento de la satisfacción laboral,

lo cual puede reducir el ausentismo y la falta de motivación de los funcionarios”.

A partir de esto, se toman en cuenta las necesidades de la Universidad Santo

Tomás de crear un plan de mejora que aumente el bienestar en los trabajadores,

teniendo en cuenta que para la empresa es fundamental aplicar programas de

bienestar laboral ya que se convierte en una herramienta de la organización que puede

impulsar de manera eficaz el desarrollo integral de cada trabajador administrativo,

dentro del entorno laboral para el trabajador (Vásquez, 2018).

Asimismo, el proyecto se encuentra en la posibilidad de crear una nueva

herramienta de mejora y acercamiento a los funcionarios de la empresa,

entorno laboral, contribuyendo al buen clima laboral y un óptimo desarrollo de las

actividades, lo cual puede llegar a incrementar el desempeño de la organización.

Formulación del problema de investigación:

La Universidad Santo Tomás cuenta con un departamento de Gestión Humana, el

administrativos con el fin de incentivar la calidad de vida y brindar un apoyo integral.

de incentivar el bienestar laboral en la población de los administrativos? y, una vez

teniendo esta información, demostrar en qué beneficia a la empresa y a los

trabajadores la creación del programa especificado.

laboral del personal administrativo de la Universidad Santo Tomás con el fin de

conocer mejor esta población y mejorar su calidad de vida.

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