Plan de bienestar laboral, construyendo felicidad corporativa

Presentado Por:

Presentado a:
Gabriel Mora
Psicología Organizacional

Facultad de Ciencias Administrativas Económicas y Financieras.

Especialización en Alta Gerencia

Fundación Universitaria del Área Andina.

marzo de 2019.

PLAN DE BIENESTAR ORGANIZACIONAL

 https://gestores-del-capital-humano.webnode.com.co/portafolio-de-servicios/bienestar-laboral/

Introducción

Este trabajo se desarrolla con la finalidad de conocer las necesidades e importancia del

Plan de Bienestar, generando espacios de fortalecimiento y mejoramiento de los

trabajadores con el fin de crear actividades donde puedan realizar diferentes

actividades de acuerdo a la necesidad de más alto índice de acuerdo a una encuesta

de necesidad.

Alcance

El Plan de Bienestar Organizacional está orientado a satisfacer la necesidad en la

consolidación del equilibrio entre la vida personal, familiar y laboral, y el trabajo

eficiente de los trabajadores dentro de las políticas de una organización.

El alcance del presente Plan se extiende para beneficiar y satisfacer a los trabajadores

de acuerdo a sus necesidades y políticas organizacionales, Acorde con lo establecido

por la Ley en el Decreto 1567 de 1998, quienes se beneficiarán de las políticas, planes

y programas de Bienestar Laboral

OBJETIVOS

Objetivo General

Propiciar condiciones que generen un clima organizacional que manifieste en sus

servidores, motivación y calidez humana en la prestación de los servicios, y se refleje

en el cumplimiento de la Misión Institucional.

Objetivos Específicos

• Propiciar condiciones en el ambiente de trabajo que favorezcan el desarrollo de la

creatividad, la identidad, la participación de los trabajadores.

• Desarrollar valores organizacionales en función de una cultura de servicio, que haga

énfasis en la responsabilidad social y la ética administrativa, de tal forma que se genere

el compromiso laboral y el sentido de pertenencia e identidad.

Se invitó a participar en la encuesta diagnóstico de necesidades de bienestar.

FORTALECIMIENTO DE TRABAJO EN EQUIPO

Tiene como propósito contribuir al mejoramiento de las relaciones interpersonales entre

los funcionarios de la Entidad, desarrollando actividades enfocadas a fortalecer el

trabajo en equipo.
RESULTADOS DEL DIAGNÓSTICO DE NECESIDADES DE BIENESTAR
BENEFICIARIOS

Los beneficiarios del programa del Plan de Bienestar están dirigido a todos los

trabajadores donde pueden participar en una cualquiera de las actividades que se

realizaran de acuerdo a la necesidad requerida.

ACTIVIDADES

De acuerdo a la encuesta realizada y dando respuesta a las necesidades de los

trabajadores se desarrollarán las actividades de mayor escala en este Plan de

Bienestar

Deportivas:

 Gimnasio

Los trabajadores puedan acceder a un espacio de gimnasia, sin que le genere costo

monetario a la compañía, consiste en que los trabajadores entren una hora más tarde a

la empresa dos veces a la semana, con la finalidad que puedan acceder a este espacio

en Gimnasios se sugiere que sea cerca al sitio de trabajo.

Artísticas y Culturales:
  Danzas

Se hará un convenio en la escuela de artes de modernas para que los trabajadores

puedan asistir a talleres de danzas espacios después de sus jornadas laborales en

horas no laborales

Promoción y Prevención de la Salud:

 Manejo del stress

Se realizará una dinámica llamada Rollen Playin donde los participantes representan

situaciones que generan estrés en su vida familiar lo cual sirve para gestar puntos de

convergencia entre ellos y analizar opciones de fortalecimiento.

ENTIDADES DE APOYO

Caja de Compensación Familiar

Entidades Promotoras de Salud Fondos de Pensiones y Cesantías.

Entidad Administradora de Riesgos Laborales.

CONCLUSIONES

La conclusión de este trabajo nos muestra la importancia del Bienestar Laboral

Organizacional, ya es una necesidad que toda empresa debe implementar y

establecer para una mejor calidad de vida de sus trabajadores, diseñando y generando

las necesidades que requiere un buen clima organizacional.

El bienestar laboral es una inversión en el capital humano para mantener la salud física

y mental de sus colaboradores para mejorar la calidad de vida y fomentar un buen

clima organizacional.
Bibliografía

ESCUELA TECNOLÓGICA INSTITUTO TÉCNICO CENTRAL. (2016). Obtenido de

http://www.itc.edu.co/archives/planbienestarlab16.pdf
LÓPEZ, V. H. (s.f.). Innovación educativa para la formación con responsabilidad social.
Obtenido de https://www.repo-ciie.cgfie.ipn.mx
MINIEDUCACION-ICETEX-TODOS POR UN NUEVO PAIS. (2018). TALENTO
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Ministerio de Educación Nacional. (s.f.). Ley en el Decreto 1567 de 1998. Obtenido de
Bienestar Laboral: https://www.mineducacion.gov.co
Roca, C. M. (15 de julio de 2015). PLAN DE EMPRESA DE UN GIMNASIO EN EL
MUNICIPIO DE NÁQUERA. Obtenido de https://riunet.upv.es/bitstream/handle