BIENVENIDOS AL CURSO

DESARROLLO
DEL TALENTO
HUMANO
Presentation

Licda. Guadalupe Jagan
 ACTIVIDADES A
DESARROLLAR

PRESENTACIÓN DEL CURSO.

EXPLICACIÓN DEL PROGRAMA.

PROPÓSITO DE LA CLASE.

CONTENIDO DEL PROYECTO.

LA IMPORTANCIA DE
LA FORMACIÓN EN EL
CONTEXTO
ORGANIZACIONAL
???
TEMAS:
Aprendizaje y memoria
¿Qué es una formación organizacional y sus diferencias?
¿Qué es el talento humano y como se desarrolla?
La motivación y su papel en el aprendizaje
La importancia de las competencias laborales
Proyecto Final
OBJETIVO

Que el estudiante(de forma grupal )

realice el proceso de Desarrollo de un
área de la empresa generando DNC,
Plan Maestro, planificación y ejecución
de una capacitación específica
ASPECTOS A CONSIDERAR

El trabajo se realizará engrupos de 3 o 4 integrantes

Se realizarán entregas parciales durante el semestre las cuáles serán calificadas como
tareas

Como proyecto final se entregará todo el proyecto consolidado y se realizará una

capacitación a sus compañeros de clase, basada en la prioridad más importante del
proyecto.

(se espera la planificación previa y evaluación de resultados de la misma)

REQUISITOS MÍNIMOS
DEL PROYECTO
REALIZARLO EN UNA EMPRESA REAL CON UN MÍNIMO DE 15
EMPLEADOS

EL GRUPO DEBERÁ DE SER DE 4 PERSONAS COMO MÁXIMO Y 3

COMO MÍNIMO (NO PAREJAS)

TODOS LOS INTEGRANTES DEBERÁN DE TENER PARTICIPACIÓN

EN LA INSTITUCIÓN EN LA REALIZACIÓN Y EJECUCIÓN DE SU
PROYECTO.
 TRABAJO ESCRITO
Portada
CONTENIDO Índice
Introducción
GENERAL DEL Marco Teórico (3 hojas)
Objetivos (General - 1 y Específicos - 3)
PROYECTO DNC (Formatos de levantamiento de información y
hallazgos encontrados)
Plan Maestro de capacitación (Completo incluyendo
prioridad y presupuestos proyectados)
Planificación, programa y ejecución de una de las
capacitaciones identificadas con mayor prioridad
dentro del plan maestro.
(Únicamente 1, la cual deberán realizar a compañeros
de clase.
Conclusiones
Recomendaciones.
ASPECTOS IMPORTANTES DENTRO
DEL CONTENIDO PARA EL DNC
1 2
Ubicar empresa y realizar formato Planificar citas con jefes inmediatos
de DNC. para llenar formato del DNC

3 4
Identificar personal con potencial Vaciado de ideas e identificación
de desarrollo de capacitaciones clave

5
Priorizar de acuerdo a personal clave e importancia
del proceso de desarrollo la prioridad de la
capacitación
ASPECTOS IMPORTANTES DENTRO DEL
CONTENIDO PARA EL DNC

REALIZAR FORMATO PARA EL PLAN MAESTRO

DE CAPACITACIÓN
1

UBICAR TODA LA INFORMACIÓN PERTINENTE

2 DE UN PLAN MAESTRO

DESARROLLAR ASPECTOS COMO PRESUPUESTO PARA

CADA CAPACITACIÓN, ENTRE OTROS ASPECTOS QUE
DEBE CONTENER EL PLAN MAESTRO DE CAPACITACIÓN
3

4 IDENTIFICAR CAPACITACIONES A PRIORIZAR DENTRO DE

LA GESTIÓN
 ASPECTOS IMPORTANTES DENTRO DEL
CONTENIDO PARA EL PROGRAMA

Al tener el PMC el equipo deberá identificar la capacitación que

considere tenga mayor prioridad de todas

Deberá generar la planificación para realizar dicha

capacitación

Generar los procesos que conlleve la planificación (Agenda,

invitación, etc.)

Ejecución de capacitación

Realizar evaluación de resultados y aspectos de cierre de

capacitación,
 ACTIVIDAD EN CLASE
FORMAR DUOS DINÁMICOS

1. ¿Qué es talento?
2. ¿ Cómo aporta un talento especial a las organizaciones?