1. ¿Qué es norma jurídica?

2. ¿Quién establece las normas jurídicas en Colombia?

3. ¿Cuál es la jerarquía de las normas jurídicas en Colombia?

4. ¿Qué es una norma técnica?

Norma jurídica

Una norma jurídica es una prescripción dirigida a la ordenación del comportamiento humano
prescrita por una autoridad cuyo incumplimiento puede llevar a una sanción. Generalmente,
impone deberes y confiere derechos.

Quién establece las normas jurídicas en Colombia

Es toda norma jurídica reguladora de los actos y de las relaciones humanas, aplicable en
determinado tiempo, modo y lugar. Es el mandato de carácter general emanado del órgano del
Estado a quien corresponde la función legislativa mediante el proceso señalado en la Constitución.

Cuál es la jerarquía de las normas jurídicas en Colombia

La jerarquía de las normas hace que aquellas de rango superior, con la Carta Fundamental a la
cabeza, sean la fuente de validez de las que les siguen en dicha escala jerárquica. Las de inferior
categoría, deben resultar acordes con las superiores, y desarrollarlas en sus posibles aplicaciones
de grado más particular.

Qué es una norma técnica

Las normas son documentos técnico-legales con las siguientes características: Contienen
especificaciones técnicas de aplicación voluntaria. Son elaborados por consenso de las partes
interesadas: Fabricantes. Administraciones. Usuarios y consumidores. Centros de investigación y
laboratorios.

Caso 1

Caso

El señor Pepe Ramírez quiere crear una microempresa de calzado en el municipio de Tocancipá.
Pero quiere que sea una de las mejores no solo en los productos que fabricara sino también en el
cumplimiento de las normas de SST (seguridad y salud en el trabajo). Para eso requiere
inicialmente.

Saber: ¿cuáles son las obligaciones de él como futuro empleador y la de sus trabajadores con
respecto a la SST

basado en la norma ley 9 de 1979?

El señor Pepe Ramírez debe tener en cuenta el sistema que utiliza la microempresa, regida por la
ley 9 de 1979.

Control de manejo de agua: un empleador debe tener en cuenta el uso eficiente del agua en el
establecimiento.

Manejo de residuos sólidos: todas las microempresas deben tener un sistema de manejo de
residuos sólidos, como lo inca la ley. la separación correcta de platicos, papel, orgánicos, etc.

Tener en cuenta que esta norma rige métodos los métodos ambientales fáciles de manejar y
entender el señor pepe que esta ley tiene el fin de proteger el medio ambiente y salud humana.

Caso 2.

Ana trabaja en el departamento de Administración de una empresa de transportes de mercancías,

cuya plantilla es de 62 personas. La joven realizó allí las prácticas de sus estudios de Formación
Profesional y cuando finalizó le ofrecieron continuar en la empresa. Aunque el salario no era muy
alto, Ana aceptó encantada el empleo porque ya tenía el trabajo por la mano y se sentía cómoda
con sus compañeros. Ana tiene un carácter muy sociable y es en extremo concienzuda con el
trabajo. Tanto es así que, tras un año de convivencia, sus compañeros le propusieron que los
representara como delegada en el comité de medicina, higiene y seguridad de la empresa,
aprovechando que se estaba reorganizando la política de prevención en la empresa y que no había
nadie que actuara como portavoz de los trabajadores en temas específicos de salud laboral. En un
acto de responsabilidad, la chica aceptó ejercer como delegada, aun sabiendo que no sería una
tarea fácil y que la mantendría ocupada más tiempo del deseado. Sin embargo, se puso a indagar
en la resolución 2013 /86 para saber ¿cuáles serán sus funciones como representante de este
comité.?

Comité de medicina, higiene y seguridad.

1- Tener en cuenta los riesgos que se pueden presentar en los diferentes aspectos.

- Riesgos físicos.

- Riesgos biológicos.

- Riesgos químicos

- Riesgos psicológicos.

- Riesgos naturales.

2- Proponer medidas de seguridad, alternas, pasivos y medidas correctivas.

3- Inspeccionar las áreas de trabajo que cumplan con los mantenimientos (maquinas),
limpieza, higiene y que cada colaborador utilice su protección personal.

4- Monitoreos del plan o sistema propuestos por el comité y tener todo altamente
documentado, matrices de riesgo, documentos del sistema y matrices de mejora e
indicadores.
 DIAGNOSTICOS:

Taller de mantenimiento

En la imagen se visualiza el mal manejo de higiene como lo rige la resolución 2400 capítulo. IV

la higiene en los lugares de trabajo orden y limpieza. El taller no se encuentra con un manejo de
residuos sólidos, limpieza en el lugar de trabajo, se pueden presentar diferentes riesgos, físicos y
químicos ya que se encuentran diferentes químicos destapados sin sus respectivas fichas de
seguridad.

riesgo calificación
caídas 10
Derrames 10

Cambios para realizar

El taller debe tener un lugar limpio y apto para su prestación de servicio, utilización de canecas con
el fin de garantizar el buen manejo de residuos sólidos, deben tener convenio con empresas para
desechar los aceites, cada implemento debe estar limpio y en buen estado, cada químico utilizado
debe estar sellado con etiquetas y su ficha de seguridad.

Recomendaciones
Todo lo dicho anteriormente se debe por en practica para seguridad de colaboradores, partes
administrativas, clientes y partes interesada, una recomendación es conocer los impactos que
pueden generar.

ROJO Señales de pare

Prohibido
Señales de prohibición
AMARILLO Precaución riesgo peligro, indicación de
peligro electricidad, guardas de maquinaria
VERDE ESMERALDA Condiciones de seguridad, salidas de
emergencia, escaleras, etc. Control de marcha
de maquinas y equipos
AZUL Acción de mando uso de epp, ubicación de
sitios o elementos.
NARANJA Partes peligrosas de maquinaria o equipos
cuyas operaciones son golpear, prensar etc.
BLANCO Demarcación de zonas de circulación,
dirección o sentido de una circulación o vía,
indicación Enel piso de recipientes de basura
GRIS Recipiente para basuras, retales y desperdicios
Armarios y soportes para elementos de aseo.

articulo 266

ARTÍCULO 266. Las máquinas herramientas, motores y transmisiones estarán provistos de

desembragues u otros dispositivos similares que permitan pararlas instantáneamente, y de forma
tal que resulte imposible todo embrague accidental.

articulo 267

ARTÍCULO 267. Los órganos móviles de las máquinas, motores, transmisiones, las piezas salientes
y cualquier otro elemento o dispositivo mecánico que presente peligro para los trabajadores,
deberán ser provistos de la adecuada protección por medio de guardas metálicas o resguardos de
tela metálica que encierre estas partes expuestas a riesgos de accidente.

PARÁGRAFO. Los engranajes, siempre que ofrezcan peligro, deberán estar protegidos
convenientemente, y estas protecciones deberán disponerse en tal forma que, sin necesidad de
levantarlas, permitan el engrasado. Las transmisiones por tornillo sin fin, cremallera, cadena o
rueda dentada, y similares deberán protegerse adecuadamente.

articulo281

ARTÍCULO 281. No se permitirán espacios entre máquinas o e quipos, o entre éstos y muros,
paredes u otros objetos estacionarios menores de 40 centímetros de ancho por donde pudieran
transitar personas. Si existiera una condición similar se deberán resguardar o cerrar el paso con
barreras.

articulo 290

ARTÍCULO 290. Las máquinas guillotinas que sean accionadas a mano o por pedal estarán
provistas de protección en el lado de alimentación, de manera que impide que las manos de los
operarios puedan ser alcanzadas y por el filo de la cuchilla. Las guillotinas impulsadas por fuerza
motriz estarán equipadas con dispositivos de arranque que requieran la acción simultánea de
ambas manos, o poseerán un resguardo automático que aparte las manos del operario de la zona
peligrosa cada vez que la cuchilla descienda.
Folleto
7. caso

La empresa de limpieza “Limpiadlo” se fundó hace 20 años y tiene una plantilla de 30

trabajadores. Teresa tiene 18 años y hace dos meses que trabaja en la empresa. Es la primera vez
que se dedica a la limpieza, le han asignado dos edificios de oficinas para mantenerlos limpios, lo
que supone trabajar mucho y muy deprisa. Cuando empezó a trabajar, la encargada le dio las
prendas necesarias para su protección, es decir: guantes, mascarilla, calzado antideslizante y una
bata con el logotipo de la empresa. También le dio un listado con los productos que debía utilizar
para limpiar cada cosa y los peligros que conlleva la utilización de cada uno de ellos. Al mismo
tiempo, le indico el lugar donde podría encontrar todos los productos que iba a necesitar,
explicándole cual era cual, puesto que algunos no tenían anotado el nombre. En el mismo cuarto
estaban la escalera, la aspiradora la vapórela, etc. La encargada también le comento que, en
cuanto fuese posible, asistiría a un curso de prevención en el que le explicarían los riesgos a los
que podía estar expuesta en su trabajo. Acto seguido le hizo firmar un documento en el que se
afirmaba que la empresa le había entregado el equipo de protección individual correspondiente
junto con la información necesaria en prevención. Al día siguiente, Teresa llego un poco tarde, así
que tuvo que trabajar más deprisa de lo habitual. Sabía que no podía marcharse a casa hasta que
todos los despachos estuviesen impecables. Decidió no ponerse los guantes y la mascarilla. Le
molestaban bastante y le hacían trabajar más despacio. teresa se disponía a limpiar un aseo. Dos
horas antes había echado una limpia tubería por los desagües. Su encargada decía que era la
mejor manera de eliminar los malos olores. Con las prisas, Teresa lo olvido y se dispuso a limpiar
los lavabos que estaban llenos de restos del producto. Al tocarlos sus manos se impregnaron del
corrosivo y, como era transparente, no se dio cuenta. Minutos después, comenzó a notar picor en
las manos. Cada vez tenía las palmas más rojas e irritadas. Acabo el trabajo como pudo y,
finalmente, Teresa aviso al responsable de seguridad, muy preocupada porque no podía sujetar
nada entre las manos y este le acompañó a la Mutua. Tuvo que estar unos días de baja hasta que
la piel cicatrizo.

Responda las siguientes preguntas teniendo en cuenta el caso de Teresa:

1.Según el decreto 1295 /94 ¿lo que le sucedió a Teresa fue un accidente de trabajo?

Si o no y argumente su respuesta sea positiva o negativa 17 si ya que si se presenta un derrame

dentro de la empresa y aria de trabajo debe informarle al encargado del SST para actuar
inmediatamente y no fue capacitada correctamente para utilización de químicos.

2 ¿Si teresa está afiliada al sistema general de riesgos profesionales y/o laborales tendrá
derecho a? y especifique cuales.

a una incapacidad, apago esta la incapacidad salud medica etc.

8. Basado en información entrega sobre la ley 1010 en esta guía elaboré un mapa conceptual
donde incluya concepto de

acoso laboral, tipos de acoso laboral y conductas que se consideran acoso laboral.

9. Elaborar una historieta empleado como base la resolución 652 de 2012 donde incluya los
siguientes temas: conformación del comité y funciones de este. Esta información está en la guía.
1. Elaborar un folleto informativo con alguna normatividad legal para Colombia sobre SST.