Tarea 2.

1 Diseño de programas de capacitación

Equipo: Luis Francisco Hernández Sánchez

Brianda Angélica López Macedo
Grado: 9° cuatrimestre, Plantel Loma Bonita
Licenciatura: Pedagogía
Materia: Desempeño y desarrollo del talento humano
Docente: Juan Pablo Vergara Moreno
Fecha de entrega: 01 de julio del 2023
 Introducción
En esta actividad recapitularemos cuales son los elementos a
considerar para el diseño de un programa de capacitación dentro de
las organizaciones, es importante mencionar que en la practica todas
las empresas son distintas y tienen necesidades diferentes, por lo
tanto deberán adecuar sus programas en base a los requerimientos
actuales, tomando en cuenta factores tecnológicos y el cambio
generacional de su capital humano, esto con la finalidad de hacer
frente a un mundo en constante cambio y cada vez mas globalizado.

La relación con la realidad la podemos observar cuando una empresa

desarrolla un programa de capacitación donde enseña a los
empleados como reaccionar ante una emergencia, empleando
métodos de primeros auxilios con el objetivo de salvaguardar su
integridad dentro de la organización.
 Definición del personal idóneo
Formulación de la Necesidades de desarrollo
1
estrategia

Formulación

En función a los requerimientos

Definición de Mejorar el clima organizacional

2
objetivos Aumentar la productividad
Disminuir los accidentes

Definir los items del proceso

Diseño de
Elaboración del
programas de 3
presupuesto
capacitación.
Establecer costos del programa

Coherencia con los objetivos

Definir que temas serán
Contenido del abordados
4
curso
Prever los medios necesarios
Materiales y soporte tecnológico

Medir nivel de conocimientos

5 Sistema de
evaluación
Resultados
 Conclusión
Para concluir podemos establecer de la gran importancia que tiene
hoy en día la capacitación dentro de las organizaciones, sea cual sea
la rama de la capacitación siempre sera necesario estar informado y
con los conocimientos necesarios para hacer frente a los problemas
que puedan presentarse dentro de la empresa. Siguiendo con este
punto debemos recalcar que la capacitación es un beneficio para
ambas partes, en primera instancia haces a tus colaboradores mas
capaces y mejores profesionales y como consecuencia la empresa
gana al tener personal mas productivo y con la capacidad de
desarrollar los diferentes proyectos de su planeación, donde tendrán
mayores oportunidades de éxito al contar con el personal adecuado
para llevar a la organización al logro de los objetivos trazados.
Referencias
Conexión Esan (2016) Pasos para diseñar un plan de capacitación en
la empresa, retomado de: https://www.esan.edu.pe/conexion-
esan/pasos-para-disenar-un-plan-de-capacitacion-en-la-empresa