E SPE CI A L I ZAC I Ó N B L E N D E D Y EN ESPA Ñ OL

CHRO
DIRECCIÓN
ESTRATÉGICA
DEL CAPITAL
HUMANO
 RANKINGS
LATAM
MUNDIAL

MUNDIAL

MUNDIAL
MUNDIAL

MBA Full-Time
(MEDE)

Programa
Full-Time MBA
MBA Full-Time (MEDE)
MBA Full-Time y Executive MBA
QS Global MBA (MEDE) (MEDEX)
Programas Ranking 2022
In-Company MBA Full-Time
(MEDE) Forbes The Best Programas de Los mejores MBA
Financial Times Two-Year Perfeccionamiento de México y el
International (AD-2, AD, D-1) y mundo 2021
Custom Executive
Education 2022 Experiencia Programs 2019 Enfocados
Internacional en
Full-Time MBA
Financial Times
Open-enrollment
Financial Times
Executive
Global MBA 2022
Education 2022

ACREDITACIONES

Association to Advance Collegiate

Schools of Business Association of MBAs
(AACSB International) (AMBA)
 CHRO
DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DEL
CAPITAL HUMANO

Tras la pandemia, la gestión de talento enfrenta a

recursos humanos a nuevos retos. Contar con el
personal adecuado, retenerlo y asegurar que cuente
con las habilidades que el negocio necesita son temas
cuya complejidad exige especialistas con una visión
estratégica y un mindset diferente.
 POR QUÉ TOMAR ESTE PROGRAMA

Este nuevo Senior Executive Program blended de IPADE Business

School está diseñado para acelerar y apoyar el papel estratégico
de la dirección de recursos humanos. Para lograr su objetivo, su
plan de estudios proporciona los conocimientos y las habilidades
que exige el nuevo perfil de RH para gestionar con éxito el capital
humano de la empresa.

Para alcanzar su Enfoque estratégico

y liderazgo
propósito, CHRO:
Dirección Estratégica
del Capital Humano, Dirección de talento
comprende dos en la organización
módulos centrales: (políticas/futuro)

Como en sus otros programas blended y online, IPADE Business

School enriquece esta experiencia con un enfoque práctico, el
análisis de casos y una experiencia de inmersión total.

Este programa de IPADE promueve

aprendizajes para afinar tu visión
estratégica, comprender y gestionar las
trayectorias (journeys) de las personas
que integran la organización, adaptar y
transformar los procesos del talento,
agregando valor al negocio.
 Conformado por dos módulos centrales
y dos materias electivas, el programa
conduce al participante* a un nivel
superior en la administración del talento.
Además, al sumar conocimientos y
habilidades clave en esta área, afianza
su trayectoria en RH y le permite
consolidar un perfil profesional de alta
competencia.
BENEFICIOS DEL PROGRAMA

Permite que cada participante realice un

diagnóstico organizacional en las áreas
de intervención del director de recursos
humanos.

Desarrolla sus capacidades para elaborar

planes de acción.

Abre el acceso a notas y artículos que

difunden las más recientes y exitosas
tendencias.

Brinda una formación que suma el sello

IPADE a su currículum.

* En IPADE nos referimos a los alumnos como participantes, debido a que los individuos ‘participan’ en el proceso de ense-
ñanza; no son espectadores en el aula, sino actores fundamentales de su propio aprendizaje.
APRENDIZAJES CLAVE

Al cursar los módulos y las materias electivas que integran tu

Programa:

Ubicarás a las Comprenderás e

personas en el centro identificarás en detalle las
de la estrategia de trayectorias de los
colaboradores de la
transformación, organización y las
flexibilidad y habilidades de quienes
adaptación de la desempeñan
organización. puestos de
mando.

Entenderás Dominarás los

el rol estratégico elementos clave que
del área de recursos impulsan la estrategia
y la visión humanista de la
humanos en relación
dirección de recursos humanos .
con la dirección y
los mandos de la
organización.
ESTRUCTURA DEL PROGRAMA

CHRO: Dirección estratégica del capital humano está

estructurado sobre un sólido plan de estudios que comprende:

1 semana de orientación.

31 semanas de estudio
(30 online, una presencial en las instalaciones
del IPADE y un día de clausura).

2 módulos centrales de estudio.

4 materias electivas
(a elegir dos de acuerdo con tus intereses).

Jornadas presenciales en las instalaciones de

IPADE para consolidar tu aprendizaje online,
reforzar el networking y convivir con tus
compañeros y profesores.
PLAN DE ESTUDIOS

INTRODUCCIÓN Del 13 al 19 de marzo

MÓDULO 1: Enfoque estratégico y liderazgo

Visión Estratégica
20 MARZO - 2 ABRIL  Tema 1: Generación de valor de recursos humanos
10 ABRIL - 21 MAYO  Tema 2: Rol estratégico de recursos humanos
 Tema 3: Alineación del capital humano
 Tema 4: Manejo de información y toma de decisiones

Proceso de administración de talento

 Tema 5: Atracción
 Tema 6: Desarrollo
 Tema 7: Evaluación
 Tema 8: Compensación

MÓDULO 2: Dirección de talento en la organización (políticas/futuro)

Rol de los líderes para dirigir talento

22 DE MAYO - 25 JUNIO
3 AL 23 DE JULIO  Tema 1: El problema humano en la organización
 Tema 2: Equipo y liderazgo
 Tema 3: Tipos de liderazgo y cultura
 Tema 4: Vínculo entre la persona y la empresa

Construcción del futuro de la dirección de RH

 Tema 5: Manejo de crisis. Construcción de resiliencia
 Tema 6: Planeando la transformación
 Tema 7: Ejecutando la transformación
 Tema 8: Transformación digital y dirección de personas

JORNADAS PRESENCIALES NETWORKING / SIMULACIÓN DE NEGOCIO /

REFLEXIÓN: Del 26 de junio al 2 de julio.

BENEFICIO PREFERENCIAL
Los participantes que finalicen su proceso de inscripción
antes del 20 de enero de 2023 tendrán acceso a:

Cuota preferencial por inscripción temprana.

QUIÉN ES CANDIDATO

CHRO: Dirección estratégica del capital humano está pensado

para:

Gerentes/Directores de RH Directivos de RH

De empresas pequeñas Que llevan años en la

que están haciendo función y necesitan
labores administrativas actualizar su visión del
y necesitan ser más puesto.
estratégicos.

Generalistas/Business partners

Que aspiran a ser líderes de

RH.

Los candidatos a este programa deben tener un mínimo de 3 años de experiencia gerencial.
directiva.
CLAUSTRO DE PROFESORES

Los integrantes del claustro de profesores de IPADE Business

School tienen una sólida trayectoria académica, experiencia
directiva y están permanentemente vinculados con la empresa.

Cada profesor actualiza sus conocimientos en forma continua,

siguiendo las tendencias mundiales sobre liderazgo y alta
dirección; así como la evolución de los conocimientos relevantes
para la práctica directiva a través de la investigación, la docencia,
la dirección y la consultoría.

1. INVESTIGACIÓN
Enfocada a la 2. TRABAJO DIRECTIVO
Los profesores
elaboración de desempeñan un cargo
casos reales de directivo dentro
empresas, libros y del IPADE.
artículos, mediante
los cuales llevan a
las aulas lo mejor de
los conocimientos
actuales.

3. DOCENCIA
El Claustro imparte 4. CONSULTORÍA
La práctica de los
sesiones empleando profesores en el
el Método del Caso, mundo real de los
conferencias y negocios garantiza la
asesorías a equipos de formación sólida de los
trabajo. participantes.
.
PROFESORES

Directora de Investigación
de la Mujer en la Alta
Dirección (CIMAD) y
profesora de recursos
humanos en IPADE
Business School, ha
publicado en Harvard
Yvette Business Review.
Mucharraz y
Cano En 2021 dirigió el
lanzamiento de la iniciativa
“Red de Consejeras y
Doctora en Ciencias Expertas” para impulsar la
Sociales por la Royal participación de mujeres en
Roads University
(Canadá) . consejos de administración,
con el apoyo de más de
30 asociaciones y seis
(Módulo 2) universidades.

Sus áreas de interés son:

se ha enfocado en recursos
humanos y desarrollo
organizacional a lo largo
de más de 20 años de
desempeño a nivel mundial.
Su investigación se centra
en: desarrollo de talento,
resiliencia organizacional, la
mujer en la alta dirección y la
sustentabilidad.
PROFESORES

Antonio
Antonio Sancho y
Sancho y Maldonado
Maldonado
Doctor en Negocios por
Tulane University (EU)
Maestro en Recursos
Humanos por la
Universidad La Salle
Programa de Dirección
(D-1) por el IPADE
(Módulo 3)
Licenciado en Ingeniería
Industrial por la Universidad
Panamericana y profesor del
área de dirección de personal,
Antonio Sancho y Maldonado
es socio director en Capital
Humano Estratégico. También
es miembro del Consejo
de la Asociación Mexicana
en Dirección de Recursos
Humanos (AMEDIRH); ha
ocupado puestos directivos en
áreas académicas del IPADE;
y ha sido profesor invitado en
ISE Business School, Brasil;
INALDE Business School,
Colombia; y UNIS Business
School, Guatemala .

Sus áreas de interés son:

planeación estratégica de recursos
humanos, alineación y rediseño de la
función de recursos humanos, desarrollo
de talentos de alto potencial, desarrollo
organizacional, reclutamiento y atracción
de talento, sistemas de compensación y
relaciones laborales.
EXPERIENCIA DE APRENDIZAJE

Semana de orientación.

Contenidos en español.

Feedback, interacción y networking entre pares.

Contenidos y recursos multimedia, incluyendo videos

de profesores y expertos.

Durante las semanas de estudio en línea el

participante cuenta con videos pregrabados y una
sesión síncrona con el profesor.

En las jornadas presenciales tendrá la oportunidad

de convivir con sus compañeros y profesores en
las instalaciones del IPADE.

Apoyo constante y soporte técnico vía telefónica, chat

y correo electrónico.

Variedad de medios y elementos interactivos: videos,

infografías, gráficos y publicaciones científicas.
CERTIFICADO

Todos los participantes que concluyen satisfactoriamente su

Programa reciben un Título Digital Verificado otorgado por IPADE
Business School.
INICIO
13 de marzo de 2023

DURACIÓN
32 semanas,
incluida la semana
de orientación

HORAS DE ESTUDIO
POR SEMANA:
6 a 8 horas

CUOTA:
$ 15,000 USD

Agenda una llamada aquí para

conocer nuestros planes de
pagos.
 ipade.mx
Ciudad de México
Guadalajara
Monterrey

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Carlos Belmonte
seniorexecutive.ipade@Emeritus.org
+52 5535001963