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Los seres humanos hoy tienen necesidades sociales que tratan de satisfacer en el
mismo lugar donde trabajan, hoy hemos pasado del “homo económicus” al “homo
socialis”.
Cada uno de los miembros del equipo debe aportar ideas diferentes para que las
decisiones que tome la organización sean las mejores. Cuando hay diferencias y
discrepancias surgen propuestas y soluciones más creativas. Es similar a un equipo
de fútbol donde cada uno ocupa un puesto diferente (defensa, volante, delantero),
pero todos dirigen sus energías hacia la consecución de un mismo objetivo.
Motivación: Orientación hacia el logro de los Manejo efectivo del tiempo: Realizar
objetivos del equipo. todas las tareas en los plazos
establecidos.
Los equipos producen resultados por medio del aporte intelectual y físico de todos
sus miembros, lo que hace posible que los niveles de desempeño sean mejores.
El enfoque del grupo de trabajo siempre es hacia los objetivos y logros individuales
invierten una enorme cantidad de tiempo y esfuerzo explorando, dando forma y
poniéndose de acuerdo sobre el propósito común que los anima tanto colectiva como
individualmente.
• Liderazgo no efectivo.
• Individualismo.
Bibliografía:
Soledad Betelú y otros; Técnicas de Trabajo en Equipo.