1.

En este caso los dos estarían afectados, ya que es obligación del empleador asegurar el
bienestar de sus empleados y al desconocer sus múltiples funciones se ve afectado en términos
legales, económicos y jurídicos. Los empleados por este mismo desconocimiento incurren en actos
inseguros durante sus labores lo cual puede llevarlos a estar en riesgo y ocasionar un accidente de
trabajo.

2. Obligaciones del empleador en el SG-STT

 Definir, firmar y divulgar la política de SST

 Asignación y comunicación de responsabilidades
 Rendición de cuentas al interior de la empresa
 Definición de recursos
 Cumplimientos de requisitos legales
 Gestión de peligros y riesgos
 Plan de trabajo anual de SST
 Prevención y promoción de riesgos laborales
 Capacitar a los trabajadores
 Dirección de la SST
 Integración con otros sistemas

Obligaciones de la ARL en el SG-SST

 Capacitar al COPASST o Vigía

 Prestar asesoría y asistencia técnica

Obligaciones del trabajador en el SG-SST

 Procurar el cuidado integral de la salud

 Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud
 Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del SGSST
 Informar sobre riesgos en el sitio de trabajo
 Participar en actividades de capacitación
 Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos

3. Con la implementación del SG-SST, se pretende mejorar la calidad de vida y salud de los
trabajadores, minimizar accidentes de trabajo, enfermedades laborales y servir como instrumento
para el desarrollo hacia la calidad del proceso, productividad y eficiencia de la empresa; el cual se
constituye en una estrategia de tipo preventivo, orientado a mejorar las condiciones de trabajo,
seguridad, bienestar, productividad y un clima organizacional saludable. Por lo tanto, la salud de
los trabajadores es una condición indispensable en el desarrollo socioeconómico de la empresa.

Objetivos:

 Estudiar condiciones de trabajo y salud de los trabajos para identificar peligros que
puedan atentar contra la integridad física de estos y de los bienes materiales de la
empresa.
 Establecer actividades para prevenir accidentes y enfermedades de origen laboral.
 Asignar responsabilidades a los diferentes niveles de organización para garantizar un
proceso de mejoramiento continuo en salud y seguridad.
 Desarrollar intervenciones sobre factores de riesgo encontrados como prioritarios en el
diagnostico de las condiciones de salud y trabajo, con el fin de mantener el mayor grado
de bienestar físico, mental de los trabajadores de la empresa.