FORO

Compañeros buenas tardes:

Con base en el video introductorio FASE l Organización del SG SST, y en las lecturas
propuestas para esta actividad, a continuación doy respuesta a los interrogantes propuestos
para este foro:

1. ¿En qué aspectos se ve afectada una empresa y su personal vinculado, ante el

desconocimiento del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo y del
Sistema General de Riesgos Laborales, por parte de la alta dirección y de los demás niveles
de gestión comprometidos en su implementación y control?

En todos los aspectos, pues se incumple con la normatividad que aplica a todas las
organizaciones y que regula el Ministerio de Trabajo, lo que puede generar sanciones de tipo
legal y económico; asó mismo, se expone la seguridad y vida de los empleados por no contar
con procedimientos y actividades que minimicen la posibilidad de accidentes o enfermedades
de laborales, lo que seguramente traerá mayores consecuencias para la organización.

2. ¿Cuáles son las obligaciones y particularidades, de acuerdo al rol que le asiste al empleador,
la Administradora de Riesgos Laborales y los trabajadores en el SG‐SST? ¿Cumple la
empresa u organización para la cual presta sus servicios con esas obligaciones de ley?
Explique con claridad las inconsistencias o fortalezas encontradas.

Obligaciones del Empleador:

El empleador está obligado a la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores,
acorde con lo establecido en la normatividad vigente.

Dentro del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST en la empresa,

el empleador tendrá entre otras, las siguientes obligaciones:

 Definir, firmar y divulgar la política de Seguridad y Salud en el Trabajo, la cual debe

ser revisada anualmente.

 Asignar y comunicar las responsabilidades a todos los niveles de la organización,

incluida la alta dirección.

 Solicitar rendición de cuentas al interior de la empresa de parte de los delegados

responsables en el SG SST de parte de la Administración, la cual debe quedar
documentada y elaborada como mínimo anualmente.

 Definir los recursos financieros, técnicos y humanos para que los responsables de la
seguridad y salud en el trabajo en la empresa puedan cumplir de manera satisfactoria
con sus funciones.

 Dar cumplimiento de los Requisitos Normativos Aplicables en armonía con los

estándares mínimos del Sistema Obligatorio de Garantía de Calidad del Sistema
General de Riesgos Laborales de que trata el artículo 14 de la Ley 1562 de 2012.
 Gestionar los Peligros y Riesgos adoptando medidas de identificación de peligros,
evaluación y valoración de los riesgos y establecimiento de controles.
  Diseñar y desarrollar un Plan de Trabajo Anual en SST, el cual debe identificar
claramente metas, responsabilidades, recursos y cronograma de actividades
 Fomentar la Prevención y Promoción de Riesgos Laborales implementando y
desarrollando actividades de prevención de accidentes de trabajo y enfermedades
laborales, así como de promoción de la salud.
 Generar la Participación de los Trabajadores disponiendo de tiempo, capacitación y
de los recursos que les permita desarrollar el SG SST acorde con la normatividad
vigente que les es aplicable.
 Dar dirección de la Seguridad y Salud en el Trabajo garantizado la disponibilidad de
personal responsable de la seguridad y la salud en el trabajo, quienes deberán, entre
otras actividades: Planear, organizar, dirigir, desarrollar y aplicar el SG SST y realizar
su evaluación como mínimo anualmente.
 Informar a la alta dirección sobre el funcionamiento y los resultados del SG-SST.
 Integrar los aspectos de Seguridad y Salud en el Trabajo, al conjunto de sistemas de
gestión, procesos, procedimientos y decisiones en la empresa.
 Identificar la normatividad nacional aplicable del Sistema General de Riesgos
Laborales, la cual debe quedar plasmada en una matriz legal que debe actualizarse en
la medida que sean emitidas nuevas disposiciones aplicables a la empresa.
Responsabilidad del Trabajador:
De acuerdo con la normatividad aplicable, el trabajador tendrá, entre otras, las siguientes
responsabilidades:

 Procurar el cuidado integral de su salud.

 Suministrar información Clara, veraz y completa sobre su estado de salud.
 Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa.
 Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros y riesgos
latentes en su sitio de trabajo.
 Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en el trabajo
definido en el plan de capacitación del SG-SST.
 Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.

Dentro de la organización donde laboro, la implementación del sistema de Gestión de

Seguridad y Salud en el Trabajo, ya se implementó cumpliendo así con la normatividad, sin
embargo, estamos en proceso de seguimiento y actualización de actividades y normatividad,
de acuerdo con la expedición de la Resolución 0312 de 2019.

3. ¿Qué propósito u objetivos pretende alcanzar la empresa mediante la implementación del

SGSST?
El objetivo fundamental es la prevención de los accidentes de trabajo y enfermedades
laborales, promulgando actividades que dentro del marco legal y en correspondencia con las
políticas de la organización, garanticen un medio de trabajo agradable, seguro y digno para
los trabajadores en el desempeño de sus labores, así como en el ámbito familiar y social,
obteniendo niveles de desempeño óptimos y un buen medio para el desarrollo humano, en
concordancia con el cumplimiento de los deberes éticos y respeto del medio ambiente.

Gracias y feliz tarde.

Adriana Orjuela