Libro Seguridad y Salud en El Trabajo

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
INTRODUCCIÓN
El Ministerio de Trabajo, por medio de la Dirección de Riesgos Laborales, publicó el Decreto 1443
de 2014 ahora Decreto único del sector Trabajo 1072 de 2015, estableció en su Libro 2, Parte 2,
Título 4, Capitulo 6, las disposiciones para la implementación del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).
Lo anterior, con el fin de que los empleadores o contratantes desarrollen un proceso lógico y por
etapas, basado en la mejora continua con el objetivo de gestionar los peligros y riesgos que puedan
afectar la seguridad y la salud en el trabajo.
La implementación del SG-SST debe ser liderada e implementada por el empleador, además debe
basarse en los principios del ciclo PHVA (Planificar, Hacer, Verificar y Actuar), de tal manera que
logre la aplicación de las medidas prevención y control eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de
trabajo, reduciendo al mínimo los incidentes, accidentes y enfermedades laborales que se puedan
presentar.
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)
La Seguridad y Salud en el Trabajo -SST es la disciplina que trata de la prevención de las lesiones y
enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la salud
de los trabajadores.
Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el
trabajo, que conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los
trabajadores.
Consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua, con el
objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y
salud en el trabajo.
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El SG-SST debe ser liderado e implementado por el empleador, con la participación de los
trabajadores, garantizando la aplicación de las medidas de Seguridad y Salud en el trabajo, el
mejoramiento del comportamiento de los trabajadores, las condiciones y el medio ambiente laboral,
y el control eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo .
Siendo un sistema de gestión, sus principios deben estar enfocados en el ciclo PHVA (planear,
hacer, verificar y actuar):
 Planificar: Se debe planificar la forma de mejorar la seguridad y salud de los trabajadores,

encontrando qué cosas se están haciendo incorrectamente o se pueden mejorar y
determinando ideas para solucionar esos problemas.
 Hacer: Implementación de las medidas planificadas.
 Verificar: Revisar que los procedimientos y acciones implementados están consiguiendo

los resultados deseados.
 Actuar: Realizar acciones de mejora para obtener los mayores beneficios en la seguridad y
salud de los trabajadores.

CICLO PHVA

Dada la obligatoriedad de la implementación del SG-SST en todas las empresas legamente
constituidas en el país, el sistema debe contar con diversas obligaciones que se deberán cumplir
para un óptimo funcionamiento del sistema, dichas obligaciones se categorizan de la siguiente
forma:
OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES:
El empleador está obligado a la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores, acorde

con lo establecido en la normatividad vigente. Dentro del Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo SG-SST en la empresa, el empleador tendrá entre otras, las siguientes
obligaciones:
1. Definir, firmar y divulgar la política de Seguridad y Salud.

2. Rendición de cuentas al interior de la empresa.
3. Cumplimiento de los Requisitos Normativos Aplicables.
4. Plan de Trabajo Anual en SST.
5. Participación de los Trabajadores.
6. Asignación y Comunicación de Responsabilidades.
7. Definición y asignación de Recursos (financieros, técnicos y el personal 1 necesario).
8. Gestión de los Peligros y Riesgos.
9. Prevención y Promoción de Riesgos Laborales.
10. Dirección de la Seguridad y Salud en el Trabajo SST en las Empresas.
11. Integración de los aspectos de Seguridad y Salud en el Trabajo, al conjunto de sistemas de
gestión, procesos, procedimientos y decisiones en la empresa.
OBLIGACIONES DE LAS ADMINISTRADORAS DE RIESGOS LABORALES (ARL):
Independiente de las obligaciones estipuladas en el Sistema General de Riesgos Laborales, las ARL
deben:
1. Capacitar al COPASST o al Vigía en Seguridad y Salud en el Trabajo en los aspectos

relativos al SG-SST.
2. Prestar asesoría y asistencia técnica a las empresas afiliadas, para la implementación del
SG-SST.
3. Realizar la vigilancia delegada del cumplimiento del SG-SST e informarán a las Direcciones
Territoriales del Ministerio de Trabajo los casos en los cuales se evidencia el no
cumplimiento del mismo por parte de sus empresas afiliadas.
RESPONSABILIDADES DE LOS TRABAJADORES:

1. Procurar el cuidado integral de nuestra salud.
2. Suministrar información Clara, veraz y completa sobre nuestro estado de salud.
3. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo.
4. Informar oportunamente al empleador acerca de los peligros y riesgos latentes en nuestro
sitio de trabajo.
5. Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en el trabajo definido en
el plan de capacitación del SG- SST.
6. Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.
Elaboración y conservación de la documentación del SG-SST:
Debido al título de Sistema de Gestión, toda acción que se lleve a cabo para garantizar el bienestar,
la salud y la seguridad de los trabajadores deberá documentarse; la documentación
correspondiente al SG-SST puede ser en físico (papel), disco magnético, óptico o electrónico,
fotografía, o una combinación de éstos y debe estar en custodia del Responsable del SG-SST.
Se debe garantizar la confidencialidad de los documentos, acorde con la normatividad legal vigente.
Las empresas deben conservar los registros y documentos que soportan el SG-SST teniendo en
cuenta lo siguiente:
 La conservación de los documentos debe manera controlada.

 Se debe garantizar que los documentos sean legibles, fácilmente identificables y accesibles
protegidos contra daño, deterioro o pérdida.
 El responsable del SG-SST tendrá acceso a todos los documentos y registros exceptuando
el acceso a las historias clínicas ocupacionales de los trabajadores cuando no tenga perfil
de médico especialista en seguridad y salud en el trabajo.
 La conservación puede hacerse de forma electrónica siempre y cuando se garantice la
preservación de la información.
Los siguientes documentos y registros del SG – SST deben ser conservados por un período mínimo
de veinte (20) años, contados a partir del momento en que cese la relación laboral del trabajador
con la empresa:
 Los resultados de los perfiles epidemiológicos de salud y los conceptos de los exámenes de
ingreso, periódicos y de retiro de los trabajadores.
 Cuando la empresa cuente con médico especialista los resultados de exámenes de ingreso,
periódicos y de retiro, así como los resultados de los exámenes complementarios.
 Resultados de mediciones y monitoreo a los ambientes de trabajo.
 Registros de las actividades de capacitación, formación y entrenamiento.
 Registro del suministro de elementos y equipos de protección personal.
Para los demás documentos y registros, el empleador deberá elaborar y cumplir un sistema de
archivo o retención documental, según aplique, acorde con la normatividad vigente y las políticas
de la Empresa.

MARCO LEGAL
La Ley Colombiana se refiere y legisla de manera específica al Sistema de Gestión de la Seguridad y

la Salud en el Trabajo.
Ley 9 de 1979, establece la obligación de contar con un Programa de Salud Ocupacional en los
lugares de trabajo.
Resolución 2400 de 1979, por la cual se establecen disposiciones sobre vivienda, higiene y
seguridad en los establecimientos de trabajo.

Decreto 614 de 1984, determina las bases de administración de la Salud Ocupacional en el país.
Resolución 2013 de 1986, la cual reglamenta la organización y funcionamiento de los Comités

Paritarios de Salud Ocupacional.
Decreto 2140 de 2000, por el cual se crea la comisión Intersectorial, para la Protección de la
Salud de los Trabajadores.
Ley 1562 de 2012, por la cual se modifica el sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras
disposiciones en materia de salud ocupacional.
Ley 1016 de 2013, Por la cual se regulan algunos aspectos sobre las inspecciones del trabajo y
los acuerdos de formalización laboral.
De acuerdo al artículo 348 del Código Sustantivo de Trabajo, “MEDIDAS DE HIGIENE Y

SEGURIDAD”, modificado por el artículo 10 de Decreto 13 de 1967. El nuevo texto es el siguiente:
Todo empleador o empresa están obligados a suministrar y acondicionar locales y equipos de
trabajo que garanticen la seguridad y salud de los trabajadores; a hacer practicar los exámenes
médicos a su personal y adoptar las medidas de higiene y seguridad indispensables para la
protección de la vida, la salud y la moralidad de los trabajadores a su servicio; de conformidad con
la reglamentación que sobre el particular establezca el Ministerio del Trabajo.
El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo del Departamento Administrativo de la

Función Pública, estará conformado de la siguiente manera:
1. Subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo

2. Subprograma de Higiene Industrial y Seguridad Industrial
3. Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo – COPASST
Decreto 1072 de 2015
Capítulo 6, Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
 Obliga a reglamentar la implementación del SG-SST establecido en la Ley 1562 de 2012.

 Reemplazó el Programa de Salud Ocupacional por un Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo
 Establecen las obligaciones de los empleadores, los trabajadores y las administradoras de
riesgos laborales respecto a la implementación del SG -SST.
Marco Conceptual
A continuación se muestra la representación general de todos los conceptos que se maneja en el

proceso de estudio de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

Acción correctiva: Acción para determinar y modificar la(s) causa(s) de una no conformidad
detectada u otra situación no deseable.
Acción de mejora: Acción de optimización del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el

Trabajo - SST para lograr mejoras en el desempeño de la organización en la seguridad y la salud en
el trabajo de forma coherente con su política.
Acción preventiva: Acción para eliminar la(s) causa(s) de una no conformidad potencial u otra
situación potencial no deseable.
Actividad no rutinaria: Actividad que no forma parte de la operación normal de la organización,

o actividad que la organización ha determinado como no rutinaria por su baja frecuencia de
ejecución.
Actividad rutinaria: Actividad que forma parte de la operación normal de la organización, se ha

planificado y es estandarizable.
Alta dirección: Persona o grupo de personas que dirigen y controlan una empresa.
Amenaza: Condición latente derivada de la posible ocurrencia de un fenómeno físico de origen

natural, socio natural o entrópico no intencional, que puede causar daños a la población y sus
bienes, la infraestructura, el ambiente y la economía pública y privada. Es un factor de riesgo
externo.
Auto-reporte de condiciones de trabajo y salud: Proceso mediante el cual el trabajador

reporta por escrito al empleador las condiciones adversas de seguridad y salud que él identifica en
su lugar de trabajo.
Competencia laboral en Seguridad y Salud en el Trabajo (SST): Conjunto de conocimientos,

habilidades y destrezas requeridas por un trabajador en su puesto de trabajo, para cumplir con los
requerimientos de seguridad y salud en el trabajo.
Condiciones de Salud: El conjunto de variables objetivas de orden fisiológico, psicológico y

sociocultural que determinan el perfil sociodemográfico y de morbilidad de la población trabajadora.
Condiciones y medio ambiente de trabajo: Aquellos elementos, agentes o factores que tienen
influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores.
Quedan específicamente incluidos en esta definición: a) las características generales de los locales,
instalaciones, maquinas, equipos, herramientas, materias primas, productos y demás útiles
existentes en el lugar de trabajo; b) Los agentes físicos, químicos y biológicos presentes en el
ambiente de trabajo, y sus correspondientes intensidades, concentraciones o niveles de presencia;
c) los procedimientos para la utilización de los agentes citados en el apartado anterior, que influyan
en la generación de riesgos para los trabajadores; y, d) la organización y ordenamiento de las
labores, incluidos los factores ergonómicos y psicosociales.
Descripción socio demográfica: Descripción de la distribución de las características sociales y

demográficas de un grupo de trabajadores, tales como: grado de escolaridad, ingresos, lugar de
residencia, composición familiar, estrato socioeconómico, estado civil, raza, ocupación, área de
trabajo, edad, sexo, turno de trabajo.

Efectividad: Logro de los objetivos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo –
SG- SST con la máxima eficacia y la máxima eficiencia.
Eficacia: Extensión en la que se realizan las actividades planificadas y se alcanzan los resultados
planificados.
Eficiencia: Relación entre el resultado alcanzado y los recursos utilizados.
Emergencia: Estado caracterizado por la alteración o interrupción intensa y grave de las

condiciones normales de funcionamiento u operación de la empresa, causado por un evento o por
la inminencia del mismo, que requiere de una reacción inmediata y coordinada de todos los
trabajadores afectados y que exige la atención o participación de la brigada de emergencias y
primeros auxilios y en algunos casos, de otros grupos de apoyo.
Evaluación del riesgo: Proceso para determinar la magnitud de un riesgo.
Evento Catastrófico: Acontecimiento imprevisto y no deseado que implica daños masivos al

personal que labora en instalaciones, parálisis total de las actividades de la empresa o una parte de
ella y que afecta a la cadena productiva, destrucción parcial o total de una planta o instalación con
parálisis total de sus actividades y/o alteración de la cadena productiva, parálisis de una instalación
básica o estratégica de la empresa, alteración significativa del funcionamiento normal de la
empresa.
Factor de riesgo: Elemento o fenómeno que puede provocar daño en la salud de los
trabajadores, en los equipos o en las instalaciones.
Identificación del peligro: Proceso para establecer si existe un peligro y definir las
características de éste.
Indicadores de estructura: Son indicadores que miden la disponibilidad y la accesibilidad de los

recursos de que dispone la organización para atender las demandas y necesidades de la
organización en Seguridad y Salud en el Trabajo.
Indicadores de proceso: Son indicadores que miden la forma e intensidad como se utilizan los
recursos disponibles para atender los requerimientos de la organización en Seguridad y Salud en el
Trabajo - SST. Básicamente se utilizan para medir uso (extensión e intensidad), utilización,
productividad y rendimiento de los recursos.
Indicadores de resultado: Son indicadores que miden los resultados obtenidos, el impacto del
Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SST, tales como los indicadores de
cobertura, eficiencia, eficacia y efectividad.
Matriz legal: Es la compilación de los requisitos legales exigibles por parte la empresa acorde con
las actividades propias e inherentes de su actividad productiva, los cuales dan los lineamientos
normativos y técnicos para desarrollar el Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo -
SG-SST, el cual deberá actualizarse en la medida que sean emitidas nuevas disposiciones legales
aplicables.

Mejora continua: Proceso recurrente de optimización del sistema de gestión en seguridad y salud
en el trabajo, para lograr mejoras en el desempeño en este campo, de forma coherente con la
política de Seguridad y Salud en el Trabajo - SST de la organización.
No conformidad: No cumplimiento de un requisito. Puede ser una desviación de estándares,

prácticas, procedimientos de trabajo, requisitos legales aplicables, entre otros.
Peligro: Fuente, situación o acto con potencial de daño.
Política de seguridad y salud en el trabajo: Es el compromiso expreso de la alta dirección de

una organización en lo concerniente a la seguridad y la salud en el trabajo, expresadas
formalmente por la alta dirección de la organización.
Registro: Documento que presenta resultados obtenidos o proporciona evidencia de las

actividades desempeñadas.
Requisito legal aplicable: Requisito de seguridad y salud en el trabajo impuesto por una norma
legal que está vigente y que aplica a las actividades de la organización.
Riesgo: Combinación de la probabilidad de que ocurra uno o más exposiciones o eventos

peligrosos, y la severidad del daño que puede ser causada por éstos.
Vigilancia de la salud en el trabajo o vigilancia epidemiológica de la salud en el trabajo:

Comprende la recopilación, el análisis, la interpretación y la difusión continuada y sistemática de
datos a efectos de la prevención. La vigilancia es indispensable para la planificación, ejecución y
evaluación de los programas de seguridad y salud en el trabajo, el control de los trastornos y
lesiones relacionadas con el trabajo, así como para la protección y promoción de la salud de los
trabajadores. Dicha vigilancia comprende tanto la vigilancia de la salud de los trabajadores como la
del medio ambiente de trabajo.
Seguridad y Salud en el Trabajo - SST. La Seguridad y Salud en el Trabajo – SST: es la

disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones
de trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores. Tiene por objeto
mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo, que
conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores
en todas las ocupaciones.
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SST: El Sistema de Gestión de

Seguridad y Salud en el Trabajo -SG-SST, consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por
etapas, basado en la mejora continua y que incluye la política, la organización, la planificación, la
aplicación, la evaluación, la auditoria y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar,
reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo.
Debe ser liderado por el empleador con la asesoría de la Administradora de Riesgos Laborales a la
cual se encuentre afiliada la empresa y con la participación de los trabajadores, garantizando a
través de dicho sistema, la aplicación de las medidas de Seguridad y Salud en el Trabajo –SST, el
mejoramiento del comportamiento de los trabajadores, las condiciones y el medio ambiente laboral,
y el control eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo. Para su efecto, el empleador debe
abordar la prevención de los accidentes y las enfermedades laborales y también, la protección y

promoción de la salud de los trabajadores, a través de la implementación de un método lógico
basado en el ciclo PHVA (Planificar, Hacer, Verificar y Actuar). El Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo - SG-SST debe adaptarse al tamaño y características de la empresa;
igualmente, puede ser compatible con los otros sistemas de gestión de la empresa y estar
integrado en ellos. Dentro de los parámetros de selección y evaluación de proveedores y
contratistas, el contratante debe incluir criterios que le permitan conocer que la empresa a
contratar cuente con el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo – SG- SST.
Accidente de Trabajo: Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa
o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación
funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte. Es también accidente de trabajo aquel que se
produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o contratante durante la ejecución de una
labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo. Igualmente se considera accidente
de trabajo el que se produzca durante el traslado de los trabajadores o contratistas desde su
residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.
También se considerará como accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio de la función
sindical aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical siempre que el accidente se
produzca en cumplimiento de dicha función. De igual forma se considera accidente de trabajo el
que se produzca por la ejecución de actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se
actúe por cuenta o en representación del empleador o de la empresa usuaria cuando se trate de
trabajadores de empresas de servicios temporales que se encuentren en misión.
Enfermedad Laboral: Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a

factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto
obligado a trabajar. El Gobierno Nacional, determinará, en forma periódica, las enfermedades que
se consideran como laborales y en los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de
enfermedades laborales, pero se demuestre la relación de causalidad con los factores de riesgo
ocupacionales serán reconocida como enfermedad laboral, conforme lo establecido en las normas
legales vigentes.
Administradora de fondo de pensiones (AFP): Es una entidad que tiene como objetivo
administrar los aportes que mensualmente realizan los trabajadores y las empresas. Estas
instituciones brindan una rentabilidad, para garantizar al trabajador un retiro laboral digno.
Administradora de Riesgos Laborales (ARL): Es una entidad que tiene como objetivo
prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los accidentes de trabajo y las enfermedades de
origen profesional que puedan ocurrir en el trabajo.
Ausentismo: La empresa debe llevar un registro de todas las ausencias por causa de salud tales
como: ausencias por enfermedad común, enfermedad profesional, accidente de trabajo y consultas
de salud.
Botiquín de Primeros Auxilios: El botiquín de primeros auxilios es un recurso básico para las
personas que prestan un primer auxilio, ya que en él se encuentran los elementos básicos
indispensables para dar atención satisfactoria a víctimas de un accidente o enfermedad repentina y
en muchos casos puede ser decisivo para salvar vidas.

Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST): Es el organismo de
promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de la Seguridad y Salud en el Trabajo en las
empresas, cuyo objetivo principal es participar activamente en el desarrollo de los programas de
Seguridad y Salud en el Trabajo, a través de las actividades de promoción, divulgación e
información.
Condiciones Peligrosas: Son todas las circunstancias o condiciones físicas que pueden causar
lesiones o alteraciones en la salud. Por ejemplo: maquinarias deficiente o con falta de
mantenimiento, pisos resbalosos, etc.
Elemento de Protección Personal (EPP): Es cualquier equipo destinado a ser llevado o

sujetado por el trabajador para que lo proteja de uno o varios riesgos que puedan amenazar su
seguridad.
Entidad Promotora de Salud (EPS): Es una entidad que tiene como objetivo brindar servicios
de salud, en prevención y atención de los trabajadores y sus beneficiarios, en enfermedades de
origen común o general y en maternidad.
Inspecciones de Seguridad: Son observaciones que se realizan en el lugar de trabajo para

descubrir los factores de riesgo, evaluarlos y corregirlos antes de que ocurra un accidente u otras
pérdidas. Las inspecciones pueden ser planeadas o no planeadas.
Lista de Chequeo: Es una lista de situaciones que expresa el estado ideal de las condiciones de
trabajo, y que permite identificar cuales se cumplen y cuales faltan.
Medicina del Trabajo: Promoción, prevención, evaluación y control del estado de salud del
trabajador, en relación con los factores de riesgo a los que está expuesto, con el fin de ubicarlo en
un sitio acorde a sus condiciones físicas y psicológicas.
Objeto y Campo de Aplicación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el

Trabajo.
Define las directrices de obligatorio cumplimiento para implementar el Sistema de -SG-SST, que
deben ser aplicadas por todos los empleadores públicos y privados, los contratantes de personal
bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, las organizaciones de economía
solidaria y del sector cooperativo, las empresas de servicios temporales y tener cobertura sobre los
trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y los trabajadores en misión.
1. Prevenir lesiones y enfermedades laborales
2. Promover y proteger la salud de los trabajadores

Evaluación inicial SG – SST
Se realiza con el
fin de identificar Debe ser
las prioridades realizada por
en SST personal idóneo
Ayuda a
establecer el
plan de trabajo De conformidad
anual o para la con la
actualización normatividad
del existente. vigente.
Planificación del SG – SST
Para llevar a cabo la planificación del sistema de gestión se debe realizar lo siguiente:
 Establecer el plan de trabajo anual (Metas, responsables, recursos, actividades y firmado).

 Cumplir con la legislación nacional vigente.
 Fortalecer de cada uno de los componentes (Política, Objetivos, Planificación, Aplicación,
Evaluación Inicial, Auditoría y Mejora).
 Definir prioridades de la empresa.
 Definir los recursos para la implementación del sistema.
 Definir indicadores del sistema.

 Tener políticas que permitan un mejoramiento continuo.
Política de Seguridad y Salud En El Trabajo
¿Por qué es importante elaborar una política?
El primer punto clave a desarrollar, previamente a toda planificación preventiva, es definir la política
empresarial en materia de prevención de riesgos laborales. Dicha política, que deberá ser aprobada
por la Dirección y contar con el apoyo de los trabajadores o de sus representantes, consistiría en
una declaración de principios y compromisos que promuevan el respeto a las personas y a la
dignidad de su trabajo, la mejora continua de las condiciones de seguridad y salud dentro de la
empresa. La política del sistema deberá cumplir con los siguientes aspectos:
 Hacer parte de las políticas de gestión.

 Con alcance sobre todos, sus centros de trabajo y todos sus trabajadores. (Contratistas y
subcontratistas).
 Debe ser comunicada al Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Estar fechada y firmada por el representante legal de la empresa.
 Difundida a todos los niveles de la organización y estar accesible a todos los trabajadores y
demás partes interesadas.
 Ser revisada como mínimo una vez al año y actualizarse acorde a los cambios.
Ejemplo:
“La EMPRESA, está comprometida en mantener y mejorar la calidad de vida, proteger la integridad
física y mental, de igual manera seguirá efectuando el control de las condiciones de trabajo y del
entorno donde se realiza el que hacer de cada una de las personas.
Esto se logra mediante una acción continua en la identificación, evaluación y control de los riesgos,
siempre a través de una adecuada planeación, programación e implementación de los programas
de Medicina del Trabajo, Higiene y Seguridad Industrial.

Es compromiso de todos los niveles de la EMPRESA, velar por mantener una cultura de auto
cuidado, Seguridad y Salud en el Trabajo, convirtiéndola en un estilo de vida; a su vez se debe dar
cumplimiento a las normas, disposiciones y procedimientos establecidos, de acuerdo con las
directrices institucionales y la legislación Colombiana vigente, generando de esta forma valor y
competitividad al interior de la misma.
La EMPRESA, mantendrá el liderazgo, el compromiso y la calidad, para que los colaboradores desde
su actividad y los estudiantes desde su práctica cuenten con los recursos, la asesoría oportuna,
pertinente y clara para prevenir toda clase de accidentes y enfermedades profesionales.
Así mismo, considera que las acciones preventivas, participativas y el compromiso individual de
todos, como son administrativos, académicos, estudiantes en práctica, proveedores, contratistas,
usuarios, visitantes o personas que de una u otra forma se encuentren relacionados con nuestra
institución, son parte fundamental para el éxito de la cultura de prevención en Seguridad y Salud
en el trabajo, logrando una población sana y capaz de satisfacer las expectativas de ambas partes.”
Objetivos de la Política de SST
Cada empresa debe establecer los objetivos del SG-SST, para lo cual se deben tener en cuenta
mínimo los siguientes:
 Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos y establecer los respectivos controles
 Proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores, mediante la mejora continua del
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG SST en la empresa
 Cumplir la normatividad nacional vigente aplicable en materia de riesgos laborales.
IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN Y VALORACIÓN DE LOS RIESGOS.
Toda empresa Colombiana deberá aplicar una metodología que tenga alcance sobre todos los
procesos, actividades y centros de trabajo. Además dicha metodología deberá ser documentada y
actualizada como mínimo de manera anual o cuando ocurra un accidente de trabajo mortal o un
evento catastrófico en la empresa o cuando se presenten cambios en los procesos, en las
instalaciones en la maquinaria o en los equipos.
El empleador debe informar al Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST) o

Vigía de SST sobre los resultados de las evaluaciones de los ambientes de trabajo para que emita
las recomendaciones que haya lugar.
Los factores de peligros se pueden clasificar de la siguiente forma:
Químicos: Polvos orgánicos e inorgánicos, fibras, líquidos (nieblas y rocíos), gases y vapores,
humos metálicos y no metálicos, y material particulado.

Físicos: Ruido, iluminación, vibración, presión atmosférica, radiaciones ionizantes y no ionizantes,
procesos con bajas y altas temperaturas.
Biológicos: Virus, bacterias, hongos, parásitos, picaduras, mordeduras, fluidos o excrementos.
Físicos-químicos
Carga física
Eléctricos: Contacto directo e indirecto con cableado de media y baja tensión, fenómenos
electrostáticos.
Mecánico: Elementos o partes de máquinas, herramientas, equipos, piezas a trabajar, materiales

proyectados.
Biomecánicos:
 Cargas Físicas: estática (de pie o sentado) Dinámica (desplazamientos con o sin carga).
 Movimientos repetitivos: cuello, extremidades superiores e inferiores, tronco.
Psicosocial:
 Condiciones de las tareas.

 Trabajo repetitivo o en cadena.
 Organización del tiempo.
 Relaciones Humanas.
 Manejo del estrés.
Locativo:
 Superficie de trabajo.
 Distribución de área de trabajo.
 Falta de orden y aseo.
Condiciones de seguridad - Público:
 Robo, atracos y atentados terroristas.

 Explosiones o contado de incendio.
 Accidente de tránsito.
 Incendios.
Tecnológico: Explosión, fuga, derrame, incendio.
Condiciones ambientales:
 Fuertes lluvias.

 Tormentas eléctricas.
 Fuertes vientos.
ACCIDENTES DE TRABAJO
NORMATIVIDAD
Ley 1562 de 2012: Sistema General de Riesgos Laborales.
Resolución 1401 de 2007: Reglamenta la investigación de incidentes y accidentes de trabajo.
Resolución 156 de 2005: Formatos de informe de accidente de trabajo y de enfermedad

profesional.
Decreto 723 de 2013: Reglamenta la afiliación al Sistema General de Riesgos Laborales.
Decreto 1530 de 1996: Afiliación, Accidente de trabajo y enfermedad profesional.
La investigación de accidentes de trabajo deberá adelantarse acorde con lo establecido en el

Decreto 1530 de 1996, la Resolución 1401 de 2007.

El resultado de la investigación debe permitir:
1. Identificar y documentar deficiencias.
2. Informar a los trabajadores directamente afectados los resultados, causas y controles.
3. Informar a la alta dirección del ausentismo por incidentes, accidentes y enfermedades

laborales.
La prevención de los accidentes y enfermedades laborales es responsabilidad de todos los

trabajadores de la empresa, por lo tanto se requiere por ser fundamental para evitar los accidentes
y enfermedades en el trabajo lo siguiente:
 El compromiso gerencial.
 La comunicación.
 La identificación.
 Control permanente de los peligros.
Además en caso de que ocurra un AT deberá existir un equipo investigador integrado como mínimo
por jefe inmediato o supervisor, representante del COPASST o Vigía, responsables del SG SST.
Incidente de Trabajo (Resolución 1401 de 2007): Es Suceso ocurrido en el curso del trabajo
o en relación con este, que tuvo el potencial de ser un accidente, en el que hubo personas
involucradas sin que sufrieran lesiones o se presentaran daños a la propiedad y/o pérdida en los
procesos.
Ejemplos:
 “Casi cae, por piso resbaloso.”

 “El vehículo se pasó el semáforo en rojo, pero no colisionó.”
 “El bloque de madero cayó desde el tercer piso y le pasó cerca de la cabeza del trabajador,
pero no lo golpeó.”
 “El ascensor se descolgó, pero se frenó antes de colisionar con el piso, nadie se lesionó.”
 “Realizó el corte dirigiendo el filo hacia su mano, no se causó ninguna herida.”

Accidente de trabajo (Ley 1562 de 2012): Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o
con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación
funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte. Se considera accidente de trabajo el que se
produzca durante el traslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de
trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador; también será considerado
como accidente de trabajo aquel que se produzca por la ejecución de actividades recreativas,
deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en representación del empleador o de la
empresa usuaria cuando se trate de trabajadores de empresas de servicios temporales que se
encuentren en misión.
Accidente de trabajo grave (Resolución 1401 de 2007): Aquel que trae como consecuencia
una lesión tal como una amputación de cualquier segmento corporal; fractura de huesos largos
(fémur, tibia, fíbula, húmero, radio y ulna); trauma craneoencefálico; quemaduras de segundo y
tercer grado; lesiones severas de mano, tales como aplastamiento o quemaduras; lesiones severas
de columna vertebral con compromiso de médula espinal; lesiones oculares que comprometan la
agudeza o el campo visual o lesiones que comprometan la capacidad auditiva.

Accidente de trabajo mortal o fatal: Aquel que le produzca la muerte al trabajador.
¿Por qué se deben investigar los Accidentes de Trabajo?
La Investigación de Incidentes y Accidentes de Trabajo no busca culpables, permite encontrar las

causas que lo originaron para prevenir su repetición, además permite determinar el origen de estos
eventos para identificar su causalidad e intervenir en el mejoramiento de sus procesos productivos
para eliminar o minimizar su ocurrencia.
Equipo Investigador:
El aportante debe conformar un equipo para la investigación de todos los incidentes y accidentes
de trabajo, integrado como mínimo por:
 Jefe inmediato o supervisor del trabajador accidentado o del área donde ocurrió el
incidente
 1 representante del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo o el Vigía del
sistema
 el encargado del desarrollo del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Cuando el aportante no tenga la estructura anterior, deberá conformar un equipo investigador

integrado por trabajadores capacitados para tal fin.
Funciones del equipo investigador de incidentes y accidentes de trabajo:
a) Solicitar el formato e instructivo de investigación de incidentes y accidentes de trabajo, a la

ARL.
b) Investigar dentro de los 15 días siguientes a la ocurrencia del evento.
c) Revisar hechos y evidencias.
d) Determinar las causas inmediatas (actos y condiciones subestándar) y causas básicas

(factores del trabajo y personales).

e) Establecer medidas correctivas que prevengan la recurrencia del accidente, elaborar el plan
de acción, coordinar su ejecución y realizar el seguimiento correspondiente.
f) Preparar el informe de la investigación.
Metodología para investigar incidentes y accidentes de trabajo.
Según la Resolución 1401 de 2007 y Norma Técnica Colombiana NTC 3701 se deben investigar los
accidentes de trabajo identificando las siguientes causas:
Causas básicas:
Causas reales que se manifiestan detrás de los síntomas; razones por las cuales ocurren los actos y
condiciones subestándar o inseguras; factores que una vez identificados permiten un control
administrativo significativo. Las causas básicas ayudan a explicar por qué se cometen actos
subestándar o inseguros y por qué existen condiciones subestándar o inseguras.
Se clasifican así:
Factores personales: tienen que ver con la capacidad del trabajador (capacitación, destreza,
aptitud, entre otros).
Factores de trabajo: tienen que ver con la gestión de la empresa (mantenimiento de equipos,
calidad de materiales, evaluación de medidas de control, entre otros).
Causas inmediatas:
Circunstancias que se presentan justamente antes del contacto que por lo general son observables
o se hacen sentir. Se clasifican en actos subestándar o actos inseguros (comportamientos que
podrían dar paso a la ocurrencia de un accidente o incidente) y condiciones subestándar o
inseguras (circunstancias que podrían dar paso a la ocurrencia de un accidente o incidente).
Actos subestándar (actos inseguros): son acciones u omisiones cometidas por las personas
que posibilitan que se produzcan los accidentes.
Condiciones subestándar (condiciones inseguras): la condición subestándar es la situación

que se presenta en el lugar de trabajo y que se caracteriza por la presencia de riesgos no
controlados que pueden generar accidentes de trabajo.
Metodología Diagrama Espina de Pescado

La metodología de IshiKawa o espina de pescado, concebido por químico japonés Dr. Kaoru
Ishikawa, es un diagrama causal que representa gráficamente las relaciones múltiples de causa-
efecto, es aplicada en la identificación de causas para control de calidad y también se utiliza en el
análisis causal de incidentes o accidentes.
En el desarrollo del Diagrama se identifican las causas de los cuatro aspectos que intervienen en el
trabajo, como son: materiales, maquinaria, mano de obra, métodos y medio ambiente.
Metodología de Árbol de Causas
Es un diagrama que refleja la reconstrucción de la secuencia de antecedentes de un incidente o

accidente, indicando las causas que lo ocasionaron de forma lógica y la relación existente entre
estos. El árbol causal, refleja de manera gráfica los hechos y causas relacionadas con el accidente
que se está investigando, facilita la detección de causas ocultas, el análisis debe desarrollarse en
torno al siguiente interrogante ¿qué tuvo que ocurrir para que este hecho se produjera? La
construcción del árbol tiene dos fases, primero se obtiene información de lo sucedido, con
testimonios de primera fuente, con las palabras de los principales testigos y su posterior
reconstrucción del siniestro; segundo la verdadera investigación que relaciona los datos obtenidos
en la primera fase; así es como este árbol se va desarrollando. Desde el último hecho ocurrido, o
sea, desde la materialización del problema que puede ser por ejemplo, un golpe o daño físico hasta
ir analizando situación por situación para establecer la causa primera del hecho, así se ven las
causas de fondo y no lo que a primera vista se puede diagnosticar. Luego de estos pasos, la
empresa debe tomar en cuenta los resultados, es decir, tomar medidas para que los errores que se
presentaron, no se vuelvan a repetir (lecciones aprendidas).

Criterios para la recolección de datos en una investigación objetiva:
1. Evitar la búsqueda de responsabilidades.

2. Aceptar solamente hechos probados, nunca suposiciones.
3. Evitar hacer juicios de valor durante la “toma de datos”.
4. Realizar la investigación cuanto antes
5. Verificar si las condiciones de trabajo eran las habituales o ese día se presentó algún
cambio o novedad.
6. Las declaraciones, deben ser directas del accidentado y/o testigos que presenciaron el
hecho, reciba varios testimonios.
7. Es conveniente realizar las entrevistas de forma individualizada.
8. Solicitar relatos que tengan secuencia y orden cronológico, desde las actividades o
situaciones previas hasta la ocurrencia del accidente.
9. Si es posible tome fotografías, videos, recolecte muestras y cualquier evidencia que logren
aportar pruebas de lo ocurrido.
10. Es conveniente detectar el mayor número de factores causales posibles. (Aplique una
metodología de análisis de causas, Ejemplo: Espina de pescado o Árbol de Causas).
Actividades básicas de prevención de accidentes en las empresas:

• Inducción y re inducción en el SG-SST.
• Procedimientos de comunicación de los riesgos y de responsabilidades en SG-SST.
• Procedimiento para la comunicación interna de Accidentes de Trabajo.
• Disponer de procedimiento para investigación y análisis de causas de Accidentes de

Trabajo.
• Registro interno de los reportes, con fotos o diagramas de lo ocurrido y registro del
después de la intervención del incidente o Accidentes de Trabajo.
• Divulgar a toda la organización, de las acciones implementadas para evitar la ocurrencia de

los Accidentes de Trabajo (lecciones aprendidas).
PLAN DE PREVENCIÓN, PREPARACIÓN Y RESPUESTA A EMERGENCIAS – BRIGADA DE

EMERGENCIAS.
La preparación para la atención de emergencias es cada día más importancia dadas las
implicaciones legales, económicas y ambientales que una de estas puede generar. Por tal motivo el
prepararse para atender emergencias en las empresas modernas es prioritario ya que éstas pueden
ocurrir en cualquier momento y generar consecuencias devastadoras.
Dentro de este contexto, la empresa deberá desarrollar un programa para la atención de

emergencias, el cual incluirá toda la información pertinente para enfrentar la perturbación parcial o
total del sistema productivo por la materialización de un riesgo, que pone en peligro a los
trabajadores, la estabilidad operacional de la empresa o a la comunidad del área circundante y,
también, reducir el impacto ambiental sobre el área afectada.
OBJETIVOS
Objetivo General
Disponer de una estructura de respuesta a cualquier emergencia, que se pueda presentar en la

empresa, que permita dar seguridad a los empleados, mejorar el nivel de seguridad empresarial,
proteger bienes y activos y ayudar al cumplimiento de las disposiciones legales vigentes.

Objetivos Específicos
 Establecer los factores de riesgo existentes en la empresa que puedan generar emergencias.
 Determinar el grado de vulnerabilidad de la empresa ante dichas emergencias.
 Diseñar actividades tendientes a:
 Minimizar la posibilidad de ocurrencia de los siniestros que puedan afectar nuestra

población
 Minimizar las lesiones que los siniestros pueden ocasionar a trabajadores y/o visitantes de
la comunidad.
 Minimizar las pérdidas económicas resultantes de un siniestro.
 Minimizar los daños y perjuicios, internos y externos, que puedan producirse como
consecuencia de un siniestro.
 Reducir al máximo el tiempo que dure una emergencia.
 Preservar la buena imagen de la empresa ante la comunidad en la eventualidad de un
siniestro.
PLAN DE PREVENCIÓN, PREPARACIÓN Y RESPUESTA A EMERGENCIAS ESPECÍFICAS
Plan de Prevención, Preparación y Respuesta a Emergencias Médicas (PAEMED)
Es un plan garantiza la prestación de un servicio médico oportuno y eficiente a las personas que
lleguen a resultar afectadas en caso de un siniestro en la compañía por motivos de sus
operaciones, en la empresa se prestará los primeros auxilios y el soporte medico básico y en los
centros médicos cercanos o especializados se prestará la atención especializada.
Se debe tener en cuenta el tipo de víctimas que se pueden generar, para esto se debe revisar el
análisis de vulnerabilidad y determinar el tipo de lesionados esperados.
Fuga y/o Derrames de productos químicos y combustibles:
Siendo un evento de características ambientales también se contempla como un evento de alto

riesgo para los funcionarios y las instalaciones de la empresa.

Incendios y/o Explosiones:
Por el uso y almacenamiento de productos sólidos, líquidos combustibles e inflamables, además de

la alta carga combustible representada en otros elementos de uso cotidiano y de la misma
construcción de las instalaciones de la empresa, se ha conformado un plan de emergencia para el
enfrentamiento a explosiones y/o Incendios
Intoxicaciones con productos químicos:
La exposición a productos tóxicos dentro de la empresa es una realidad, sin embargo las medidas
de prevención implementadas por la compañía minimizan probabilidad de ocurrencia de un
desastre. El PLAN DE PREVENCIÓN, PREPARACIÓN Y RESPUESTA A EMERGENCIAS específico de
intoxicaciones está encaminado a enfrentar cualquier tipo de evento con productos tóxicos
Terremotos:
Es un fenómeno de sacudida brusca y pasajera de la corteza terrestre producida por la liberación

de energía acumulada en forma de ondas sísmicas. Los más comunes se producen por la actividad
de fallas geológicas. También pueden ocurrir por otras causas como, por ejemplo, fricción en el
borde de placas tectónicas, procesos volcánicos o incluso pueden ser producidas por el hombre al
realizar pruebas de detonaciones nucleares subterráneas.
Brigada de Emergencias:
Una brigada de emergencia se define como un grupo de personas organizadas y debidamente

capacitadas, entrenadas y dotadas para prevenir, controlar y reaccionar en situaciones de riesgo o
de inminencia del mismo, con el objetivo de reducir pérdidas humanas y/o materiales. Dicha
brigada deberá conformarse de conformidad con el decreto 1072 de 2015 (Artículo 2.2.4.6.25.
Prevención, preparación y respuesta ante emergencias)
Clases de Brigadas:
1. Brigadas incipientes o básicas: Son brigadas conformadas por personal voluntario de la

misma empresa
2. Brigadas estructuradas: Están conformadas por personas entrenadas específicamente
para estas labores.

La brigada deberá organizarse en 5 grupos de la siguiente forma:
• Grupo de PREVENCIÓN, CONTROL Y COMBATE DE INCENDIOS.

• Grupo de CONTROL DE DERRAMES.
• Grupo de EVACUACIÓN.
• Grupo de PRIMEROS AUXILIOS.
• Grupo de BÚSQUEDA Y RESCATE.
Para la pertenencia a este grupo se debe cumplir con los siguientes requisitos:
 Antigüedad mínima de tres meses

 No haber tenido llamados de atención
 Aprobación de Recursos Humanos
 Aprobación del jefe inmediato
 Certificación médica satisfactoria
Funciones de los grupos de Brigada
Prevención, Control y Combate de Incendios.
Antes:
• Inspección periódica de áreas.

• Inventario e Inspección periódica de equipos contra incendio.
• Asistir a capacitaciones que se programen.
• Realizar prácticas para actualización.
• Entrenamiento físico.
Durante:
• Ubicar el área afectada

• Trasladar los equipos necesarios para el control
• Evaluar área afectada
• Realizar control del evento
• Revisar el área y controlar otras fuentes de ignición
• Apoyar grupos de Primeros Auxilios y de Búsqueda y Rescate
• Apoyar entidades externas que se presenten

Después:
• Inspeccionar el área afectada

• Apoyar en el restablecimiento de la zona
• Mantenimiento y reposición de equipos y E.P.P. utilizados
• Evaluación de las maniobras
• Ajuste de procedimientos
Grupo de control de Derrames
Antes:
 Inspección de áreas de almacenamiento de productos químicos y combustibles

 Inspección de sistemas de transporte interno de productos químicos y combustibles
 Revisión periódica de las hojas de MSDS
 Inspección e inventario de los equipos y E.P.P. para control de derrames
 Asistir a capacitaciones
 Realizar simulaciones
 Entrenamiento físico
Durante:
 Ubicar el área del evento

 Trasladar equipos para control
 Utilizar los E.P.P. requeridos
 Limitar fuentes de ignición
 Controlar fuga o derrame
 Confinar el derrame
 Recuperar material limpio
 Recoger el sobrante con material absorbente
Después:
 Identificar causas del derrame o fuga

 Remoción de escombros
 Restablecimiento del área
 Mantenimiento de equipos y E.P.P. utilizados

Grupo de Evacuación:
Antes
• Conocer y dominar los planos de la empresa.

• Conocer vías de evacuación y punto de reunión final.
• Conocer procedimientos para evacuación.
• Establecer listado del personal a cargo en las evacuaciones.
• Discutir y practicar procedimientos.
Durante:
• Informa a los ocupantes del área asignada la necesidad de evacuar.

• Recordarle al personal a evacuar los procedimientos.
• Dirigir la evacuación.
• Controlar brotes de pánico y/o histeria.
• No permitir que los ocupantes se devuelvan.
• Ayudar u ordenar la ayuda para el personal con limitaciones.
• En el punto de reunión final verificar el listado del personal asignado.
• Comunicar al director de la evacuación el resultado de la maniobra.
Después:
• Permanecer con los evacuados en el punto de reunión final

• Verificar el área de trabajo cuando se autorice el reingreso
• Dirigir el reingreso del personal del área asignada
• Evaluar y ajustar los procedimientos con el director de evacuaciones
• Ajustar plan de evacuación
Grupo de Primeros Auxilios:
Antes:

• Revisión e inventario de los equipos para tensión de heridos.
• Revisión periódica de los manuales de primeros auxilios.
• Asistir a capacitaciones y reentrenamientos.
Durante:
• Ubicar el área del evento.

• Utilizar elementos necesarios para bioseguridad.
• Evaluación del área y del paciente.
• Limitar riesgos para el auxiliador y para el paciente.
• Prestar primeros auxilios en forma inmediata y oportuna.
• Atender a los pacientes de acuerdo a recomendaciones del médico y/o profesional de la
salud.
• Transportar al o a los pacientes en forma rápida y segura
Después:
• Evaluación de la respuesta
• Corrección de procedimientos
• Mantenimiento, Reposición e inventario de recursos
Grupo de Búsqueda y rescate:
Antes:
• Revisión de equipos propios para búsqueda y rescate.

• Inspección de áreas.
• Prácticas periódicas de búsqueda y rescate.
Durante:

• Ubicar el área
• Desplazar equipos y E.P.P.
• Utilizar E.P.P.
• Evaluación del área
• Establecer plan de trabajo por grupos
• Realizar búsqueda y rescate
• Entregar pacientes al médico, al profesional de la salud o Grupo de Primeros Auxilios
Después:
• Revisión y mantenimiento de equipos

• Evaluación de procedimientos utilizados
• Ajuste de procedimientos
COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (COPASST)
El Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST), constituye un medio importante

para promocionar la Salud laboral en todos los niveles de la empresa, buscar acuerdos con las
directivas y responsables del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo en función del logro de
metas y objetivos concretos, divulgar y sustentar prácticas saludables y motivar la adquisición de
hábitos seguros.
La resolución 2013 de 1986 resuelve que todas las empresas e instituciones públicas o privadas que
tengan a su servicio 10 o más trabajadores, están obligadas a conformar un Comité Paritario de
Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST). El artículo 35 del Decreto 1295 de 1994 establece
para empresas de menos de 10 trabajadores, la obligación de nombrar un Vigía de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
Debe estar conformado por igual número de representantes por parte de la administración e igual
número de representantes por parte de los trabajadores. El empleador debe nombrar sus

representantes y los trabajadores elegirán los suyos mediante votación libre. El Vigía de Seguridad
y Salud en el Trabajo es elegido por el empleador, no requiere proceso de votación. El período de
vigencia de los miembros del Comité es de 2 años, al cabo del cual podrán ser reelegidos.
Debe reunir por lo menos una vez al mes a los representantes del COPASST en la empresa y
durante la jornada laboral, manteniendo un archivo de las actas de reunión.
Alcance del COPASST
Es un organismo de promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de seguridad y salud en el

trabajo dentro de la institución.
En ningún momento el Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo entrará a reemplazar

las acciones de prevención y promoción en Seguridad y Salud en el trabajo, ni asumirá las
responsabilidades que, en prevención y control de accidentes así como de enfermedades laborales,
identificación, evaluación y el control de riesgos, tienen los diferentes niveles jerárquicos de la
empresa.
Funciones del comité tales como: proponer actividades de impacto en seguridad y salud en el
trabajo, recomendar medidas preventivas y/o correctivas, auditar el desarrollo de las mismas.
Elección comité paritario de seguridad y salud en el trabajo:
1. Elija el comité paritario de seguridad y salud en el trabajo o el vigía de seguridad y salud en

el trabajo. Tenga en cuenta que debe estar conformado por representantes del empleador
y de los trabajadores. El empleador los nombrará directamente y los trabajadores lo harán
mediante votación libre.
2. Organice el proceso de votación y elección de los candidatos que van a representar a los
trabajadores: En este paso es necesario elaborar los votos, elegir los jurados que
colaboraran en el proceso y diligenciar el acta de apertura de las votaciones.
3. Realice el proceso de votación y elección de los representantes: Registre en un formato el

nombre, cédula y firma de la persona que va a votar, con el fin de respaldar los datos de
votación que posteriormente se obtendrán. Una vez finalice la votación diligencie el acta de
cierre de las votaciones y proceda a efectuar el conteo de los votos dejando constancia de
ello en un formato.
4. Conformado el comité preséntelo ante todo el personal de la empresa y divulgue las

funciones básicas que les tocará desarrollar.
5. Diligencie y envíe una copia del acta de conformación del comité.

6. Programe en el menor tiempo posible una primera reunión para determinar los
procedimientos y el plan de trabajo a desarrollar.
7. Diligencie y envíe, a más tardar a los 8 (ocho) días de constituido el comité, en original y
dos (2) copias el formato de inscripción de comité paritario de seguridad y salud en el
trabajo o vigía de seguridad y salud en el trabajo. Al diligenciar este formato tenga en
cuenta: En el ítem I cuando se solicita el código de actividad, colocar el número que
corresponde a la clase de riesgo, según lo especificado en el Decreto 1607 de 2002.
Obligaciones de los Empleadores:
 Proporcionar los medios y el tiempo necesario a los miembros del COPASST, así como el de
presupuestar en el Plan de Desarrollo de la empresa los recursos necesarios para el cabal
desempeño del Sistema de Gestión.
 Para el cabal desempeño de las funciones de los Comités Paritarios de Seguridad y Salud
en el trabajo, el empleador se obligará a proporcionar mínimo 4 horas semanales dentro de
la jornada laboral de trabajo de cada uno de los miembros.
 Propiciar la elección de los representantes de los trabajadores al Comité.
 Designar a sus representantes al Comité y al presidente del Comité.
 Proporcionar los medios necesarios para el normal desempeño de las funciones del Comité.
 Estudiar las recomendaciones que surgen del Comité y determinar la adopción de las
medidas más convenientes e informar los correctivos al respecto.
 Asignar los recursos necesarios /económicos y humanos) para el cabal funcionamiento de
las acciones propias de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Obligaciones de los Trabajadores:
 Elegir libremente sus representantes al Comité Paritario de Seguridad y Salud en el

Trabajo.
 Informar al Comité sobre las situaciones de riesgo que se presenten y manifestar sus
sugerencias para el mejoramiento de las condiciones de Salud Ocupacional de la empresa.
 Cumplir con las normas del Comité y los reglamentos e instrucciones de la institución.
FUNCIONES DEL COPASST
Son funciones del COPASST, de acuerdo con el artículo 11 de la Resolución 2013 de 1986 y el
Artículo 26 del Decreto 614 de 1984, las siguientes:
 Proponer a la Gerencia general, la adopción de medidas y el desarrollo de actividades que

procuren y mantengan la salud en los lugares y ambientes de trabajo seguros y saludables.

 Proponer y participar en actividades de capacitación en seguridad y salud en el trabajo
dirigidas a trabajadores, mandos medios y directivos de la empresa.
 Colaborar con los funcionarios de entidades gubernamentales de seguridad y salud en el
trabajo en las actividades que éstos adelanten en la empresa y recibir por derecho propio
los informes correspondientes.
 Hacer seguimiento del plan de acción dentro de las visitas que éste programe en cada una
de las obras y de la oficina principal.
 Colaborar en el desarrollo de las actividades que en materia de medicina, higiene y
seguridad industrial realizadas de acuerdo con el Reglamento de Higiene y Seguridad
Industrial y las normas vigentes; además, promover su divulgación y observancia.
 Realizar la investigación y análisis de las causas de los accidentes de trabajo y
enfermedades laborales y proponer las medidas correctivas a que haya lugar para evitar su
ocurrencia. Hacer seguimiento a los planes de acción definidos para que no vuelva a
ocurrir.
 Definir un plan de visitas periódicas a los lugares de trabajo, inspeccionando los ambientes,
máquinas, equipos y las operaciones realizadas por los trabajadores en cada área u obra
que desarrolle la empresa e informar a los encargados de seguridad y salud en el trabajo
de la obra sobre la existencia de agentes de riesgo y sugerir las medidas correctivas y de
control.
 Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores, en materia de
medicina, higiene y seguridad industrial.
 Servir como organismo de coordinación entre la gerencia general y los trabajadores en la
solución de los problemas relativos a la seguridad y salud en el trabajo.
 Analizar periódicamente los informes sobre accidentalidad, ausentismo y enfermedades
profesionales con el fin de revisar y redefinir los planes de acción acordes con la
problemática.
 Elegir al secretario del Comité.
 Mantener un archivo de las actas de cada reunión y demás actividades que se desarrollen.
 Las demás funciones que le señalen las normas sobre la seguridad y salud en el trabajo.
Funciones del Presidente del Comité:
 Presidir y orientar las reuniones en forma dinámica y eficaz.

 Definir el objetivo de cada reunión así como la agenda de misma.
 Definir con los miembros del Comité las fechas, el sitio y hora de reunión del comité.
 Hacer seguimiento a los compromisos establecidos en cada reunión.
 Promover la participación activa de todos los miembros del comité y de los trabajadores y
demás miembros de la empresa.
 Tramitar ante la Gerencia General las recomendaciones aprobadas en el seno del Comité y
darle a conocer todas sus actividades.
 Coordinar todo lo necesario para la buena marcha del comité e informar a los trabajadores
de la empresa acerca de las actividades del mismo.

Funciones del Secretario:
 Verificar la asistencia de los miembros del Comité a las reuniones programadas.

 Tomar nota de los temas tratados para elaborar el acta de cada reunión y someterla a la
discusión y aprobación del comité.
 Entregar por lo menos una semana después de cada reunión el acta de la misma a fin de
que los miembros puedan desarrollar sus compromisos.
 Coordinar los recursos necesarios (fotocopias, informes, ayudas audiovisuales, etc.) para el
buen funcionamiento de la reunión.
 Llevar el archivo referente a las actividades desarrolladas por el Comité.
Otros Integrantes del COPASST:
 Asistir puntualmente a las reuniones programadas.

 Colaborar en las inspecciones de obras según plan de acción del COPASST y entregar los
informes antes de la reunión mensual del COPASST.
 Colaborar en la investigación de accidentes de trabajo y entregar informe antes de la
reunión mensual del COPASST.
 Proponer temas de capacitación a realizarse en las obras según resultados de inspecciones
e investigación de los accidentes.
COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL
LEY 1010 2006: Medidas para corregir, prevenir y sancionar el acoso laboral
 Definiciones.
 Modalidades.
 Medidas preventivas y medidas correctivas.
 Tratamiento sancionatorio.

Resolución 2646 – 2008: Identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo de los
Factores de Riesgo Psicosocial. Medidas preventivas de acoso laboral Art 14.
Ley 652 – 2012: Conformación y funcionamiento del comité de convivencia.
Ley Modificatoria 1356 - 2012
Comité de Convivencia Laboral (Res 652 DE 2012 Ley 1010 2006):

Es un organismo asesor, cuya principal función es establecer estrategias de conciliación entre las
partes cuando exista un CONFLICTO; de igual forma el promover actividades preventivas de acoso
laboral para proteger a los trabajadores contra los riesgos psicosociales que afecten su salud en los
lugares de trabajo. Este comité una vez conformado tendrá una vigencia de dos (2) años.
Conformación del Comité de Convivencia
 1 integrante elegido por el empleador

 1 empleado
 De acuerdo a su organización interna pueden escoger un número mayor.
 Se deben reunir mínimo cada 3 meses ordinariamente y extraordinariamente cuando se
necesita.
 Las personas con quejas o quejosos no pueden ser miembros 6 meses.
Competencias del comité de convivencia:
 Actitudinales y comportamentales
 Respeto
 Imparcialidad
 Tolerancia
 Serenidad
 Confidencialidad
 Reserva información
 Ética
Habilidades:
 Comunicación asertiva
 Liderazgo
Funciones del Comité de Convivencia Laboral:
 Recibir y dar trámite a quejas con pruebas que las soportan.
 Examinar confidencialmente los casos.
 Escuchar las partes involucradas individualmente.
 Concertar reuniones y espacios de dialogo entre las partes generar compromisos y

soluciones efectivas.
 Formular un plan de mejora entre las partes – confidencialidad.
 Realizar seguimiento a compromisos adquiridos por las partes.

 Cuando no haya cumplimiento por las partes el comité informará a la alta dirección de la
empresa, cerrará el caso y el trabajador puede presentar la queja ante el inspector de
trabajo o demandar ante el juez competente.
 Presentar a la dirección recomendaciones, medidas preventivas e informes de gestión
 Realizar seguimiento a recomendaciones a Gestión de Talento Humano y SGSST.
 Informes trimestrales y estadísticas a dirección.
Funciones del Presidente:
 Convocar miembros del comité.

 Presidir y orientar.
 Tramitar ante la empresa las recomendaciones.
 Gestionar en la dirección los recursos.
Funciones secretaría:
 Recibir y tramitar quejas – pruebas.

 Enviar convocatorias al comité.
 Citar a partes involucradas.
 Citar trabajadores involucrados con el fin de establecer compromisos.
 Llevar el archivo.
 Elaborar la orden del día.
 Enviar recomendaciones dadas por el comité.
 Citar a reuniones y solicitar soportes para seguimientos.
 Elaboración de informes trimestrales.
Reuniones y Recursos:
1 reunión ordinaria al mes y cuando se requiera – convocatoria por miembros del comité
El empleador deberá garantizar espacio físico y manejo reservado de la información, además se

deben realizar capacitaciones al comité en resolución de conflictos, comunicación asertiva y otros
temas.
Responsabilidad para el Desarrollo de Medidas Preventivas:
EMPLEADORES: Gestión humana y programa de SGSST deberán trabajar en conjunto para

desarrollar medidas preventivas y correctivas fomentando: relaciones positivas, excelente ambiente
laboral etc.
ARL: Asesoría y asistencia técnica a las empresas para el desarrollo de estrategias preventivas y
correctivas de acoso laboral.

FACTORES DE RIESGO LABORAL ASOCIADOS CON LAS LABORES DE AUXILIAR EN
ENFERMERÍA
Factores de Riesgo Psicosociales:
Se definen como fenómenos, situaciones o acciones producidas por la interacción humana con el
medio político, social, laboral y cultural, donde su no correspondencia puede afectar la salud física y
mental del trabajador, incidiendo en su calidad de vida y en la producción en el trabajo. Los
factores de riesgo psicosocial relacionados con las labores de enfermería son:
 Inadecuada organización del trabajo: la abolición de los Departamentos de

Enfermería, en algunas instituciones de salud, repercute en la pérdida de identidad y
autonomía en el trabajo
 Multiempleo y flexibilización laboral: aspectos que aumentan la exposición a los
factores de riesgo laboral
 Trabajo nocturno y por turnos: que desequilibra la salud física, mental y social de este
grupo laboral
 Sobrecarga laboral: por la jornada de trabajo familiar adicional
 Sentimientos de angustia y depresión: por el contacto permanente con el dolor y la
enfermedad.
Para analizar los principales efectos en la salud de los factores de riesgo psicosocial los
agruparemos en las siguientes categorías:
 La fatiga muscular puede generar disminución del rendimiento laboral, disminución de la

fuerza y velocidad del movimiento, mayor posibilidad de sufrir enfermedades
cardiovasculares, patologías lumbares y de los diferentes segmentos corporales
 La fatiga mental puede producir sensaciones de malestar general, estrés, disminución de la
autoestima y la motivación, irritabilidad y preocupación permanentes, insomnio, ansiedad y
estados depresivos, alteraciones psicosomáticas (problemas digestivos, enfermedades
cardiovasculares, mareos, dolores de cabeza, ausentismo laboral, tendencia a adicciones,
como al alcohol, las drogas, entre otras; disminución de las funciones mentales superiores:
atención, concentración, memoria y percepción)
 El trabajo por turnos, horas extras, sin períodos de descanso genera aumento de
accidentes de trabajo, por disminución del nivel de alerta, alteración del ritmo: sueño –
vigilia, fatiga general y crónica, limitaciones de la vida familiar y social, errores frecuentes
en procesos muy sencillos, perturbaciones nerviosas y psicosomáticas
 Los estilos de mando y comunicación inadecuadas insatisfacción y desmotivación laboral,
apatía e indiferencia por las actividades que desarrolla la Empresa, rabia y agresividad
reprimida, errores en el trabajo, ausentismo laboral, rotación laboral constante, conflictos
interpersonales, estrés laboral restricción de la participación social y comunitaria.
Factores de Riesgo Biológico:

Son agentes vivos o inertes capaces de producir o inertes capaces de producir enfermedades
infecciosas o reacciones alérgicas, producidas por el contacto directo de las personas que están
laboralmente expuestas a estos agentes.
Los mecanismos de transmisión de las infecciones ocupacionales en el personal de enfermería son

percutáneas (pinchazos) o contacto con sangre o fluidos corporales, parenteral, secreciones
infectantes y por vía respiratoria.
Los principales agentes virales contaminantes del personal de enfermería son la hepatitis B y C, por
VIH y por bacterias como la tuberculosis y el tétanos, entre otros.
Las principales medidas de control del riesgo biológico están asociadas con el desarrollo de un
programa de promoción de la salud y prevención de las patologías profesionales por estos riesgos
relacionado con las precauciones universales, lo mismo que la aplicación de protocolos adecuados y
oportunos para atender los accidentes de trabajo por riesgo biológico.
Factores de Riesgo Ergonómico:
Se refieren a las características del ambiente de trabajo que causa un desequilibrio entre los
requerimientos del desempeño y la capacidad de los trabajadores en la realización de las tareas.
Estos factores de riesgo están asociados con la postura, la fuerza, el movimiento, las herramientas,
los medios de trabajo y el entorno laboral.
Los principales factores de riesgo ergonómico asociados con el trabajo de enfermería.
Factores de Riesgo Físico – Químico:
Los factores de riesgo físicos asociados con el trabajo de enfermería.
Los principales factores de riesgo químico asociados con el trabajo de enfermería.
Factores de Riesgo de Seguridad.
Los principales factores de riesgo de seguridad, sus efectos en la salud y medidas de control se
presentan en la siguiente tabla:

COMPROMISO EMPRESARIAL CON EL MEDIO AMBIENTE
PLAN DE GESTIÓN INTEGRAL DE RESIDUOS HOSPITALARIOS (PGIRHS)
MARCO LEGAL
Ley 1252 de 2008: "Por la cual se dictan normas prohibitivas en materia ambiental, referentes a
los residuos y desechos peligrosos y se dictan otras disposiciones".
Decreto 351 de 2014: "Por el cual se reglamenta la gestión integral de los residuos generados en
la atención en salud y otras actividades".
Decreto 1609 de 2002: "Por el cual se reglamenta el manejo y transporte terrestre automotor de
mercancías peligrosas por carretera".
Resolución 1164/02: “por la cual se adopta el Manual de Procedimientos para la Gestión

Integral de los residuos hospitalarios y similares.”
Decreto 1713/02: "Por el cual se reglamenta la Ley 142 de 1994, la Ley 632 de 2000 y la Ley
689 de 2001, en relación con la prestación del servicio público de aseo, y el Decreto Ley 2811 de
1974 y la Ley 99 de 1993 en relación con la Gestión Integral de Residuos Sólidos".
Decreto 2981/13: “Por la cual se reglamenta el servicio público de aseo”
Decreto 4741/05: “por el cual se reglamenta parcialmente la prevención y el manejo de los

residuos o desechos peligrosos generados en el marco de la gestión integral”.
Circular 047/06: “Procedimiento de elaboración de plan de gestión integral de residuos

hospitalarios y similares PGIRHS para profesionales independientes”
Resolución 482/09: “Por la cual se reglamenta el manejo de bolsas o recipientes que han
contenido soluciones para uso intravenoso, intraperitoneal y en hemodiálisis, generados como
residuos en las actividades de atención de salud, susceptibles de ser aprovechados o reciclados”
Resolución 371/09

Clasificación de residuos hospitalarios:
Residuos no peligrosos:
Son aquellos producidos por el generador en cualquier lugar y en desarrollo de su actividad, que no
presentan riesgo para la salud humana y/o el medio ambiente. Vale la pena aclarar que cualquier
residuo hospitalario no peligroso sobre el que se presuma él haber estado en contacto con residuos
peligrosos debe ser tratado como tal. Los residuos no peligrosos se clasifican en:
Biodegradables
Son aquellos restos químicos o naturales que se descomponen fácilmente en el ambiente. En estos
restos se encuentran los vegetales, residuos alimenticios no infectados, papel higiénico, papeles no
aptos para reciclaje, jabones y detergentes biodegradables, madera y otros residuos que puedan
ser transformados fácilmente en materia orgánica.
Reciclables
Son aquellos que no se descomponen fácilmente y pueden volver a ser utilizados en procesos
productivos como materia prima. Entre estos residuos se encuentran: algunos papeles y plásticos,
chatarra, vidrio, telas, radiografías, partes y equipos obsoletos o en desuso, entre otros.
Inertes
Son aquellos que no se descomponen ni se transforman en materia prima y su degradación natural

requiere grandes períodos de tiempo. Entre estos se encuentran: el icopor, algunos tipos de papel
como el papel carbón y algunos plásticos.
Ordinarios o comunes

Son aquellos generados en el desempeño normal de las actividades. Estos residuos se generan en
oficinas, pasillos, áreas comunes, cafeterías, salas de espera, auditorios y en general en todos los
sitios del establecimiento del generador.
Residuos peligrosos
Son aquellos residuos producidos por el generador con alguna de las siguientes características:
infecciosos, combustibles, inflamables, explosivos, reactivos, radiactivos, volátiles, corrosivos y/o
tóxicos; los cuales pueden causar daño a la salud humana y/o al medio ambiente. Así mismo se
consideran peligrosos los envases, empaques y embalajes que hayan estado en contacto con ellos.
Se clasifican en:
Residuos Infecciosos o de Riesgo Biológico
Son aquellos que contienen microorganismos patógenos tales como bacterias, parásitos, virus,
hongos, virus oncogénicos y recombinantes como sus toxinas, con el suficiente grado de virulencia
y concentración que pueda producir una enfermedad infecciosa en huéspedes susceptibles.
Todo residuo hospitalario y similar que se sospeche haya sido mezclado con residuos infecciosos
(incluyendo restos de alimentos parcialmente consumidos o sin consumir que han tenido contacto
con pacientes considerados de alto riesgo) o genere dudas en su clasificación, debe ser tratado
como tal Los residuos infecciosos o de riesgo biológico se clasifican en:
Biosanitarios
Son todos aquellos elementos o instrumentos utilizados durante la ejecución de los procedimientos
asistenciales que tienen contacto con materia orgánica, sangre o fluidos corporales del paciente
humano o animal tales como: gasas, apósitos, aplicadores, algodones, drenes, vendajes, mechas,
guantes, bolsas para transfusiones sanguíneas, catéteres, sondas, material de laboratorio como
tubos capilares y de ensayo, medios de cultivo, láminas porta objetos y cubre objetos, laminillas,
sistemas cerrados y sellados de drenajes, ropas desechables, toallas higiénicas, pañales o cualquier
otro elemento desechable que la tecnología médica introduzca para los fines previstos en el
presente numeral.
Anatomopatológicos
Son los provenientes de restos humanos, muestras para análisis, incluyendo biopsias, tejidos
orgánicos amputados, partes y fluidos corporales, que se remueven durante necropsias, cirugías u
otros procedimientos, tales como placentas, restos de exhumaciones entre otros.
Cortopunzantes
Son aquellos que por sus características punzantes o cortantes pueden dar origen a un accidente
percutáneo infeccioso. Dentro de éstos se encuentran: limas, lancetas, cuchillas, agujas, restos de
ampolletas, pipetas, láminas de bisturí o vidrio, y cualquier otro elemento que por sus
características cortopunzantes pueda lesionar y ocasionar un riesgo infeccioso.

De animales: Son aquellos provenientes de animales de experimentación, inoculados con
microorganismos patógenos y/o los provenientes de animales portadores de enfermedades
infectocontagiosas.
Residuos Químicos
Son los restos de sustancias químicas y sus empaques ó cualquier otro residuo contaminado con
éstos, los cuales, dependiendo de su concentración y tiempo de exposición tienen el potencial para
causar la muerte, lesiones graves o efectos adversos a la salud y el medio ambiente. Se pueden
clasificar en:
Fármacos parcialmente consumidos, vencidos y/o deteriorados
Son aquellos medicamentos vencidos, deteriorados y/o excedentes de sustancias que han sido
empleadas en cualquier tipo de procedimiento, dentro de los cuales se incluyen los residuos
producidos en laboratorios farmacéuticos de producción y dispositivos médicos que no cumplen los
estándares de calidad, incluyendo sus empaques.
Los residuos de fármacos, ya sean de bajo, mediano o alto riesgo, pueden ser tratados por medio
de la incineración dada su efectividad y seguridad sin embargo en el citado anexo se consideran
viables otras alternativas de tratamiento y disposición final.
Respecto a los empaques y envases que no hayan estado en contacto directo con los residuos de
fármacos, podrán ser reciclados previa inutilización de los mismos, con el fin de garantizar que
estos residuos no lleguen al mercado ilegal
Reactivos
Son aquellos que por sí solos y en condiciones normales, al mezclarse o al entrar en contacto con
otros elementos, compuestos, sustancias o residuos, generan gases, vapores, humos tóxicos,
explosión o reaccionan térmicamente colocando en riesgo la salud humana o el medio ambiente.
Residuos de Citotóxicos
Son los excedentes de fármacos provenientes de tratamientos oncológicos y elementos utilizados

en su aplicación tales como: jeringas, guantes, frascos, batas, bolsas de papel absorbente y demás
material usado en la aplicación del fármaco.
Metales Pesados
Son objetos, elementos o restos de éstos en desuso, contaminados o que contengan metales
pesados como: Plomo, Cromo, Cadmio, Antimonio, Bario, Níquel, Estaño, Vanadio, Zinc, Mercurio.
Este último procedente del servicio de odontología en procesos de retiro o preparación de
amalgamas, por rompimiento de termómetros y demás accidentes de trabajo en los que esté
presente el mercurio. Incluyen líquidos de revelado y fijado, de laboratorios, medios de contraste,
reactivos de diagnóstico in vitro y de bancos de sangre.

Aceites usados
Son aquellos aceites con base mineral o sintética que se han convertido o tornado inadecuados
para el uso asignado o previsto inicialmente, tales como: lubricantes de motores y de
transformadores, usados en vehículos, grasas, aceites de quipos, residuos de trampas de grasas.
Residuos Radiactivos
Son sustancias emisoras de energía predecible y continúa en forma alfa, beta o de fotones, cuya
interacción con materia puede dar lugar a rayos X y neutrones. Debe entenderse que estos
residuos contienen o están contaminados por radionúclidos en concentraciones o actividades
superiores a los niveles de exención establecidos por la autoridad competente para el control del
material radiactivo, y para los cuales no se prevé ningún uso.
Esos materiales se originan en el uso de fuentes radiactivas adscritas a una práctica y se retienen
con la intención de restringir las tasas de emisión a la biosfera, independientemente de su estado
físico.
DIAGNOSTICO
CLASE DE RESIDUO DIAGNOSTICO CUALITATIVO
CUANTITATIVO
NO PELIGROSOS
Bolsas de plástico, recipientes de XX KG/MES

polipropileno, bolsas de suero y
RECICLABLE polietileno sin contaminar y que no
provengan de pacientes con
medidas de aislamiento.
Servilletas, empaques de papel XX KG/MES

ORDINARIOS E plastificado, barrido, colillas, icopor,
vasos desechables, papel carbón,
INERTES
tela, radiografía.
PELIGROSOS
Gasas, apósitos, aplicadores, XX KG/MES

algodones, drenes, vendajes,
mechas, guantes, bolsas para
transfusiones sanguíneas, catéteres,
BIOSANITARIOS
sondas, sistemas cerrados y abiertos
de drenajes, medios de cultivo o
cualquier otro elemento desechable
que la tecnología médica introduzca
ANATOMOPA Partes del cuerpo, muestras de XX KG/MES

órganos, tejidos o líquidos humanos

TOLÓGICOS .
Limas, lancetas, cuchillas, agujas, XX KG/MES

restos de ampolletas, pipetas, hojas
de bisturí, vidrio o material de
CORTOPUN laboratorio como tubos capilares, de
ensayo, tubos para toma de
ZANTES
muestra, láminas portaobjetos y
laminillas cubreobjetos, aplicadores,
citocepillos, cristalería entera o rota
Resto de sustancias químicas y sus XX KG/MES

QUÍMICOS empaques o cualquier otro residuo
contaminado con estos.
Objetos, elementos o restos de éstos XX KG/MES

en desuso, contaminados o que
QUÍMICOS contengan metales pesados como:
plomo, cromo, cadmio, antimonio,
METALES PESADOS
bario, níquel, estaño, vanadio, zinc,
mercurio.
Residuos generan gases, vapores, XX KG/MES

humos tóxicos, explosión o
reaccionan térmicamente colocando
en riesgo la salud humana o el
REACTIVOS
medio ambiente. Incluyen líquidos
de revelado y fijado, de laboratorios,
medios de contraste, reactivos de
diagnóstico in vitro
Grupo Adminitrativo de Gestión Ambiental y Sanitaria (GAGAS)
Su función principal es velar por la ejecución del plan de gestión integral de residuos hospitalarios,
y deberá está conformado por el gerente, la subdirección administrativa, coordinador médico,
enfermera jefe, personal de servicios generales, operario de mantenimiento y el encargado de
gestión ambiental y de seguridad y salud en el trabajo.
Este comité se reúne mensualmente para evaluar, organizar y replantear lo que sea necesario para
dar cumplimiento del plan de residuos hospitalarios.

WEBGRAFÍA
https://www.mintrabajo.gov.co/.../6418-guia-tecnica-de-implementacion-del-sg-sst-para-mip...
https://www.positiva.gov.co/.../Investigacion-Accidentes/.../Cartilla%20Investigacion...
https://encolombia.com/medicina/revistas-medicas/enfermeria/ve-63/enfermeria6303-memorias/
https://www.funcionpublica.gov.co/documents/418537/1927198/2016-03-
16_Plan_sg_sst+LMRC.pdf/d919f8d2-0a05-499e-8e44-505871b128c9


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SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)

Escuela de Salud Humanizar

 Planificar: Se debe planificar la forma de mejorar la seguridad y salud de los trabajadores,

 Hacer: Implementación de las medidas planificadas.

 Verificar: Revisar que los procedimientos y acciones implementados están consiguiendo

Escuela de Salud Humanizar

Escuela de Salud Humanizar

OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES:

El empleador está obligado a la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores, acorde

1. Definir, firmar y divulgar la política de Seguridad y Salud.

OBLIGACIONES DE LAS ADMINISTRADORAS DE RIESGOS LABORALES (ARL):

1. Capacitar al COPASST o al Vigía en Seguridad y Salud en el Trabajo en los aspectos

RESPONSABILIDADES DE LOS TRABAJADORES:

Escuela de Salud Humanizar

Elaboración y conservación de la documentación del SG-SST:

 La conservación de los documentos debe manera controlada.

Escuela de Salud Humanizar

La Ley Colombiana se refiere y legisla de manera específica al Sistema de Gestión de la Seguridad y

Escuela de Salud Humanizar

Resolución 2013 de 1986, la cual reglamenta la organización y funcionamiento de los Comités

De acuerdo al artículo 348 del Código Sustantivo de Trabajo, “MEDIDAS DE HIGIENE Y

El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo del Departamento Administrativo de la

1. Subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo

Decreto 1072 de 2015

Capítulo 6, Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

 Obliga a reglamentar la implementación del SG-SST establecido en la Ley 1562 de 2012.

A continuación se muestra la representación general de todos los conceptos que se maneja en el

Escuela de Salud Humanizar

Acción de mejora: Acción de optimización del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el

Actividad no rutinaria: Actividad que no forma parte de la operación normal de la organización,

Actividad rutinaria: Actividad que forma parte de la operación normal de la organización, se ha

Amenaza: Condición latente derivada de la posible ocurrencia de un fenómeno físico de origen

Auto-reporte de condiciones de trabajo y salud: Proceso mediante el cual el trabajador

Competencia laboral en Seguridad y Salud en el Trabajo (SST): Conjunto de conocimientos,

Condiciones de Salud: El conjunto de variables objetivas de orden fisiológico, psicológico y

Descripción socio demográfica: Descripción de la distribución de las características sociales y

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Eficiencia: Relación entre el resultado alcanzado y los recursos utilizados.

Emergencia: Estado caracterizado por la alteración o interrupción intensa y grave de las

Evaluación del riesgo: Proceso para determinar la magnitud de un riesgo.

Evento Catastrófico: Acontecimiento imprevisto y no deseado que implica daños masivos al

Indicadores de estructura: Son indicadores que miden la disponibilidad y la accesibilidad de los

Escuela de Salud Humanizar

No conformidad: No cumplimiento de un requisito. Puede ser una desviación de estándares,

Peligro: Fuente, situación o acto con potencial de daño.

Política de seguridad y salud en el trabajo: Es el compromiso expreso de la alta dirección de

Registro: Documento que presenta resultados obtenidos o proporciona evidencia de las

Riesgo: Combinación de la probabilidad de que ocurra uno o más exposiciones o eventos

Vigilancia de la salud en el trabajo o vigilancia epidemiológica de la salud en el trabajo:

Seguridad y Salud en el Trabajo - SST. La Seguridad y Salud en el Trabajo – SST: es la

Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SST: El Sistema de Gestión de

Escuela de Salud Humanizar

Enfermedad Laboral: Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a

Escuela de Salud Humanizar

Elemento de Protección Personal (EPP): Es cualquier equipo destinado a ser llevado o

Inspecciones de Seguridad: Son observaciones que se realizan en el lugar de trabajo para

Objeto y Campo de Aplicación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el

1. Prevenir lesiones y enfermedades laborales

2. Promover y proteger la salud de los trabajadores

Escuela de Salud Humanizar

Planificación del SG – SST

 Establecer el plan de trabajo anual (Metas, responsables, recursos, actividades y firmado).