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CONTENIDO
Introducción 1
1. Estudio de los métodos de medición 2
2. Deducción de experiencias anteriores 3
3. Muestreo del trabajo 4
3.1 Ventajas 5
3.2 Pasos 6
3.3 Metodología 11
4. Datos estándar 17
5. Tiempos predeterminados 18
5.1 Motion Time Method – MTM 19
Referencias bibliográficas 22
Control del documento 23
50
min
INTRODUCCIÓN
La medición del trabajo debe hacerse, ya que es
importante establecer referentes
estandarizados en las operaciones de una organiza-
ción. Siempre es posible minimizar costos, reducir
tiempos y mejorar los resultados, por lo tanto, todas
las herramientas que sirvan para lograr estos
objetivos deben ser aprovechadas y explotadas.
.
200
100
01
80 150
60
100
40
50
20
02
0 20 40 60 80 100
2. Deducción de
experiencias anteriores
Se puede hacer de varias formas. A continuación, se
explicarán tres
de las más utilizadas:
50% 50%
80%
3. Muestreo del
trabajo
El muestreo del trabajo es una técnica que se utiliza para
determinar la calidad de desempeño en un ambiente
laboral, con base en una toma periódica de muestras, se
determinan las falencias o ventajas que se presentan en
el desarrollo de un objetivo o tarea en el trabajo; el
análisis de estas servirá para determinar que funciona
bien y en donde debemos hacer cambios que permitan
eficacia en el objetivo planteado.
60%
100%
50%
80%
45% 35% 30% 68%
04
3.1 Ventajas
La cantidad de horas por persona que se requieren para
realizar el estudio, son mínimas.
60% 50%
50% 40%
35% 45%
60% 05
5
min
3.2 Pasos
Para aplicar la técnica del muestreo del trabajo, es necesario
poner en práctica los siguientes pasos:
Realizar cuestionamientos
acerca del tema.
Determinar si el problema
se repite constantemente.
Desechar suposiciones
y opiniones que no sean
trascendentales en la
solución del problema.
07
Para realizar este punto se
debe considerar:
Determinar medidas
correctivas de inmediato.
08
En la corrección o reducción
del problema:
Conocer si el problema
pudo ser solucionado o no.
09
Es necesario elaborar la
documentación y el
seguimiento de:
El personal involucrado.
10
3.3. Metodología
Preparar el estudio
11
Fijar el
procedimiento
del muestreo
12
Compilar datos
13
Presentación
de resultados
14
Estudio de
la duda
razonable
Determinar el tamaño
de la muestra.
Especificar la precisión
del estudio.
Detallar el nivel de
calidad de la información.
15
Estudio de
la duda
razonable Especificar una estimación
preliminar del tiempo
determinado a realizar la
actividad de mayor interés del
estudio, con la siguiente fórmula
N=
donde:
N= Tamaño de la muestra.
16
4. Datos estándar
Se analizan los tiempos estándares disponibles:
19
Después, el proceso es determinar las variables de
trabajo que afectan el tiempo de ejecución que se
espera para cada movimiento. Por ejemplo: el tiempo
que se requiere para mover un objeto se ve afectado
por los siguientes movimientos:
Tiempos
para Tiempos Tiempos Tiempos
alcanzar. para para para
sujetar. soltar. ubicar.
Tiempos Tiempos
Tiempos para Tiempos
para
para para
mover.
girar. acoplar.
apretar.
20
También se incluyen valores de tiempo para los
movimientos de los dedos, manos y brazos.
21
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
López, P. J. (2014). Estudio del trabajo: una nueva visión.
Recuperado de http://ebookcentral.proquest.com.bdigital.sena.edu.co
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Nombre del documento: Material de formación 2: Métodos de medición.
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