DECRETO 1443 DEL 2014

En este decreto están estipuladas las obligaciones legales que
tienen los empleadores, respecto a la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) de los
empleados, y a su vez los compromisos de estos y la de las administradoras de
riesgos laborales.

El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
(SG-SST) tiene como objetivo las condiciones en el ambiente y salud en el trabajo,
identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos y establecer los controles
respectivos, proteger la seguridad y la salud, para contribuir en el bienestar físico,
mental y social de los trabajadores en todas sus labores.

El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
debe ser implementado por las empresas contratantes, con la participación de los
trabajadores, también debe garantizar su cumplimiento, divulgarlo a los empleados y
revisarlo por lo menos una vez al año, deberá suministrar a todos los nuevos
empleados una inducción de las labores a realizar, la identificación y control de
peligros y riesgos que puedan conllevar a un accidente en su ambiente laboral,
como también la prevención de los mismos; deberá brindar un programa de
capacitación anual en SST, suministrar equipos y elementos de protección personal
respectivos a los trabajadores y registrar su entrega.

Toda la documentación referente al soporte del cumplimiento
de las normas descritas en este decreto, deberán conservasen de manera
controlada, organizada y de forma legible para el fácil acceso del personal que lo
necesite, podrá ser conservada en forma electrónica o física, pero cuidando que
quede protegida contra daño, deterioro o pérdida total de ésta. La empresa deberá
contar con un médico especialista en medicina laboral o de trabajo.

Le corresponde al personal encargado de compartir el conocimiento de la realidad de la empresa a través del plan de seguridad y de salud que tenga ya establecido. también tiene obligaciones con respecto a la seguridad y salud en el trabajo (SST). es necesario impulsar una cultura de prevención de riesgos laborales con todos los empleados. cilindro de gas comprimido (energía potencial). se diferencia el peligro del riesgo. El trabajador debe también contribuir con el cumplimiento del presente decreto. asistir a toda actividad de capacitación de la seguridad y la salud en el trabajo (SST) programada por la empresa. también debe asegurarse que la empresa cuente con el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Los empleadores deben reconocer la importancia de los recursos humanos. las personas que trabajan en una empresa son el activo más importante de la misma. . comunicar al empleador de los peligros que rodean su lugar de trabajo. La prevención de riesgos laborales aumenta el bienestar del trabajador y produce una mejor predisposición de su tarea. electricidad. aumenta la satisfacción personal. escalera (situación). designado a diversos trabajadores para llevar a cabo ciertas tareas. proporcionar información sobre su estado de salud. proceso o situación para causar daños. En la evaluación y gestión de riesgos. aumento de eficacia y rendimiento. Un peligro puede derivarse de peligros químicos (propiedades intrínsecas). Una eventualidad es la propiedad o potencial intrínseco de un producto. efectos negativos en la salud de una persona o perjuicio a una cosa. entre ellas están la capacitación de los que velan por el cumplimiento de la seguridad y salud en el trabajo SST. procurar tener un cuidado integral de su salud. Las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL). proporcionar asesorías y asistencia a las empresas y empleados afiliados.

evaluación de riesgos. y sus costos asociados. enfermedades y accidentes mortales relacionados con el trabajo. La aplicación del SG – SST en la organización afirma que el nivel de prevención y protección se evalúa y se mantiene consecutivamente a través de mejoras apropiadas y oportunas . normas y resultados. El SG – SST se utilizan en los procesos de toma de decisiones en las empresas. organización del sistema. Esto es con el fin de minimizar las lesiones. proporcionan un método para evaluar y mejorar los resultados en la prevención de los incidentes y accidentes en el lugar de trabajo por medio de la gestión eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo.  Actuar: Cierra el ciclo con un examen del sistema en el contexto de la mejora continua y la preparación del sistema para el próximo ciclo. las empresas donde las responsabilidades pertenecen al contratante. Particularmente hay Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo para los sistemas nacionales. se han hecho estrategias para fortalecer la norma y gestiones para el control y mejoramiento de los resultados en las empresas. para las organizaciones. En el SG – SST es fundamental tener en cuenta el Ciclo P H V A:  Planificar: Elaborar planes que incluyan la asignación de recursos. se basa en criterios. es decir. identificación de los peligros.  Verificar: Se centra en evaluar los resultados tanto activos como reactivos del programa. facilitación de competencias profesionales.  Hacer: Hace referencia a la aplicación y puesta en práctica del programa de SST.

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