DECRETO 1443 DEL 2014

En este decreto están estipuladas las obligaciones legales que
tienen los empleadores, respecto a la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) de los
empleados, y a su vez los compromisos de estos y la de las administradoras de
riesgos laborales.

El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
(SG-SST) tiene como objetivo las condiciones en el ambiente y salud en el trabajo,
identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos y establecer los controles
respectivos, proteger la seguridad y la salud, para contribuir en el bienestar físico,
mental y social de los trabajadores en todas sus labores.

El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
debe ser implementado por las empresas contratantes, con la participación de los
trabajadores, también debe garantizar su cumplimiento, divulgarlo a los empleados y
revisarlo por lo menos una vez al año, deberá suministrar a todos los nuevos
empleados una inducción de las labores a realizar, la identificación y control de
peligros y riesgos que puedan conllevar a un accidente en su ambiente laboral,
como también la prevención de los mismos; deberá brindar un programa de
capacitación anual en SST, suministrar equipos y elementos de protección personal
respectivos a los trabajadores y registrar su entrega.

Toda la documentación referente al soporte del cumplimiento
de las normas descritas en este decreto, deberán conservasen de manera
controlada, organizada y de forma legible para el fácil acceso del personal que lo
necesite, podrá ser conservada en forma electrónica o física, pero cuidando que
quede protegida contra daño, deterioro o pérdida total de ésta. La empresa deberá
contar con un médico especialista en medicina laboral o de trabajo.

se diferencia el peligro del riesgo. también debe asegurarse que la empresa cuente con el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. El trabajador debe también contribuir con el cumplimiento del presente decreto. también tiene obligaciones con respecto a la seguridad y salud en el trabajo (SST). Un peligro puede derivarse de peligros químicos (propiedades intrínsecas). Las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL). escalera (situación). En la evaluación y gestión de riesgos. Los empleadores deben reconocer la importancia de los recursos humanos. electricidad. cilindro de gas comprimido (energía potencial). designado a diversos trabajadores para llevar a cabo ciertas tareas. aumenta la satisfacción personal. aumento de eficacia y rendimiento. La prevención de riesgos laborales aumenta el bienestar del trabajador y produce una mejor predisposición de su tarea. Le corresponde al personal encargado de compartir el conocimiento de la realidad de la empresa a través del plan de seguridad y de salud que tenga ya establecido. procurar tener un cuidado integral de su salud. Una eventualidad es la propiedad o potencial intrínseco de un producto. las personas que trabajan en una empresa son el activo más importante de la misma. proceso o situación para causar daños. entre ellas están la capacitación de los que velan por el cumplimiento de la seguridad y salud en el trabajo SST. proporcionar asesorías y asistencia a las empresas y empleados afiliados. es necesario impulsar una cultura de prevención de riesgos laborales con todos los empleados. efectos negativos en la salud de una persona o perjuicio a una cosa. asistir a toda actividad de capacitación de la seguridad y la salud en el trabajo (SST) programada por la empresa. proporcionar información sobre su estado de salud. comunicar al empleador de los peligros que rodean su lugar de trabajo. .

se basa en criterios. enfermedades y accidentes mortales relacionados con el trabajo. es decir. evaluación de riesgos. En el SG – SST es fundamental tener en cuenta el Ciclo P H V A:  Planificar: Elaborar planes que incluyan la asignación de recursos. proporcionan un método para evaluar y mejorar los resultados en la prevención de los incidentes y accidentes en el lugar de trabajo por medio de la gestión eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo. las empresas donde las responsabilidades pertenecen al contratante. facilitación de competencias profesionales. Esto es con el fin de minimizar las lesiones.  Hacer: Hace referencia a la aplicación y puesta en práctica del programa de SST. para las organizaciones. se han hecho estrategias para fortalecer la norma y gestiones para el control y mejoramiento de los resultados en las empresas. identificación de los peligros. y sus costos asociados. El SG – SST se utilizan en los procesos de toma de decisiones en las empresas.  Actuar: Cierra el ciclo con un examen del sistema en el contexto de la mejora continua y la preparación del sistema para el próximo ciclo. La aplicación del SG – SST en la organización afirma que el nivel de prevención y protección se evalúa y se mantiene consecutivamente a través de mejoras apropiadas y oportunas . organización del sistema. Particularmente hay Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo para los sistemas nacionales.  Verificar: Se centra en evaluar los resultados tanto activos como reactivos del programa. normas y resultados.

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