PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

3er SEMESTRE

DESARROLLO AL SGSST

María Carolina Ballen Mora

María José Escorcia Villamil
Daniela Patricia Padilla Borrego
Nora Pico Altamiranda
Yisney Thomas Rojano

Lic. Carlos Ojeda Madarriaga

POLITICAS Y PLAN ANUAL DE SST

Ciénaga, Magdalena, 2021

 INTRODUCCIÓN

Este trabajo se realiza con el fin de conocer la importancia de la seguridad y la

salud en el ambiente laboral incluimos todo el personal con el propósito de
mantener el bienestar social, mental y físico de todos los empleados. Para cumplir
con el propósito de la seguridad y salud en el ambiente laboral es necesario que
todos contribuyamos y participemos en los programas de seguridad y salud
ocupacional adiestrando a estos sobre las medidas de salud y seguridad
preventivas a accidentes.
La seguridad y salud en el trabajo se refieren a la técnica preventiva que
fundamenta su actividad en el control de los factores de riesgo que pueden
generar accidentes de trabajo y la salud. Es el estado de completo bienestar físico,
mental y social, no solo la ausencia de alecciones o enfermedades.
 Objetivo General.
 Explicar a fondo de que tratan las políticas de seguridad y salud en el
trabajo, cual su función y sus objetivos, además como se lleva a cabo un
plan anual de trabajo.

Objetivos Específicos.
 Analizar las políticas de SST teniendo en cuenta el nivel de exposición a
peligros y riesgos de los trabajadores, asegurar la identificación, evaluación
e intervención de los diferentes factores de riesgo y peligros significativos
para la salud de los trabajadores.
 Especificar los aspectos a tener en cuenta para la elaboración del plan de
trabajo de SST.
 Resumir las funciones que se encuentran establecidas a través del ciclo
PHVA que permite la mejora continua
 JUSTIFICACION

La investigación propuesta busca mediante la aplicación de conceptos teóricos

sobre salud ocupacional prevención de riesgos laborales, la salud en el entorno
laboral. condiciones y factores de riesgo encontrar explicaciones a situaciones
internas desconocimiento de la normatividad, actitud por mantener prevención de
riesgos y la falta de concientización por parte de la organización trabajadores y del
entorno carencia de capacitación en prevención de riesgos laborales que afectan a
la empresa, lo anterior permitirá a las investigadoras verificar diferentes conceptos
fundamentales de la salud ocupacional y prevención de riesgos laborales, dentro
de la realidad que hoy presenta la empresa.
 POLITICAS DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

La política de seguridad y salud en el trabajo es uno de los aspectos más

importantes en la actividad laboral, es por eso que toda empresa debe contemplar
una política de seguridad y salud en el trabajo, para que los trabajadores se
apropien de esta.
¿Qué es la política de seguridad y salud en el trabajo?
La política SGSST son las directrices generales para el cumplimiento de la
normatividad relacionada con el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
Esta política debe planificar de manera formal la dirección con el fin de cumplir con
los requerimientos de la misma, dicha normatividad proporciona una estructura
para la acción y para el establecimiento de los objetivos.
Una política de salud y seguridad en el trabajo encierra los estándares que
comprenden la relación y compromiso que debe tener una empresa, los
trabajadores y la alta dirección con relación al cuidado y bienestar de la salud de
los trabajadores (y todas las personas que hacen parte de una organización).
Del mismo modo, son directrices que orientan y comprometen a la organización
para cuidar y preservar la salud de sus trabajadores.
La política de seguridad y salud en el trabajo como prioridad para las
empresas
En este sentido, muchas veces la política de seguridad y salud en el trabajo no se
toma como una prioridad, lo que puede acarrear serios problemas, si la
política SGSST no es tenida en cuenta.
Las empresas están cada día más interesadas en que los trabajadores adopten
dicha política de seguridad y salud en el trabajo, esto ayuda a evitar accidentes
más comunes, también, es diseñada por la alta dirección que es quien conoce los
diferentes procesos de la empresa y debe estar comprometida con el bienestar de
los trabajadores.
De modo que, cuando hablamos de política de seguridad y salud en el trabajo,
incluimos todo el personal con el propósito de mantener el bienestar social, mental
y físico de todos los empleados.
Para cumplir con este propósito, es necesario que toda la organización contribuya
y participe en la política SGSST teniendo en cuenta las acciones preventivas que
prevengan accidentes.
La seguridad y salud en el trabajo es una técnica preventiva que fundamenta su
actividad en el control de los factores de riesgo, que pueden generar accidentes.
Políticas SGSST como declaración del grado de compromiso
Las políticas deben ser claras y alineadas con los objetivos de la organización,
como su nombre lo dice, las políticas del SGSST buscan fomentar un lugar de
trabajo seguro, sano, bajar los niveles de accidentalidad, reducir los peligros y
riesgos, buscan tomar medidas adecuadas para cuidar de la salud y mejorar la
estabilidad de la organización.
Así mismo, con la política de seguridad y salud en el trabajo se busca la
prevención de riesgos laborales promoviendo la seguridad y salud de los
trabajadores mediante la identificación, evaluación y control de los peligros y
riesgos asociados a un proceso productivo, además de fomentar el desarrollo de
actividades y medidas necesarias para prevenir los riesgos derivados del trabajo.
En consecuencia, la política SGSST es la declaración del grado de compromiso,
en función del tipo de empresa u organización, teniendo en cuenta el nivel de
exposición a peligros y riesgos de los trabajadores, el número de trabajadores
expuestos o no y su participación en el sistema de gestión de seguridad y salud
del trabajo.
La declaración de políticas debe indicar de manera clara y precisa, los objetivos y
planes de la organización en seguridad y salud en el trabajo – SST.
¿Qué debe contemplar una política SGSST?
La política de seguridad y salud en el trabajo debe ser apropiada con la naturaleza
y el grado de los riesgos de accidentes y enfermedades del trabajo en la empresa
y también debe incluir el compromiso de prevenir lesiones y enfermedades de
trabajo junto con la mejora continua de la gestión y el desempeño del SG-SST.
También debe cumplir con los siguientes requisitos:
 Cumplir con todos los requisitos legales que se aplican y que están
relacionados con los peligros para la seguridad y la salud de los empleados.
 Proporcionar un marco de referencia para establecer y revisar todos
los objetivos del SG-SST.
 Debe estar documentada, implantada y mantenida.
 Deberá ser comunicada a todas las personas que trabajan en la empresa,
con la intención de que sean conscientes de las obligaciones que tienen.
 Deberá estar disponible para todas las partes interesadas.
 Tiene que ser revisada periódicamente.
Es necesario siempre asegurarnos que sigue siendo apropiada para la empresa,
otros puntos que se deben contemplar para la evaluación de una política de
seguridad y salud en el trabajo deben ser:
 No pasar por alto orígenes, causas o efectos de incidentes y/o accidentes
significativos.
 Ser consistente con el método elegido.
 Reflejar la realidad, una visita detallada a los ambientes, así como pruebas
que faciliten este objetivo de realismo.
Métodos para análisis
Es importante tener en cuenta que los métodos para análisis de una política de
seguridad y salud en el trabajo son todos, en el fondo, escrutinios en los que se
formulan preguntas al proceso, al equipo, a los sistemas de control, a los medios
de protección (pasiva y activa), a la actuación de los operadores (factor humano) y
a los entornos interior y exterior de la instalación
¿Qué estándares exige la política de seguridad y salud en el trabajo?
En la Resolución 0312 de 2019 en el artículo 9 y artículo 16, exige que las
empresas deben de implementar una política de seguridad y salud en el trabajo.
Artículo 9. Estándares Mínimos para empresas de once (11) a cincuenta (50)
trabajadores. Las empresas de once (11) a cincuenta (50) trabajadores y las
unidades de producción agropecuaria de once (11) a cincuenta (50) trabajadores
permanentes clasificadas con riesgo I, II ó III deben cumplir con los siguientes
Estándares Mínimos, con el fin de proteger la seguridad y salud de los
trabajadores:
Artículo 16. Estándares Mínimos para empresas de más de cincuenta (50)
trabajadores. Las empresas de más de cincuenta (50) trabajadores clasificados
con riesgo I, II, III, IV ó V y las de cincuenta (50) o menos trabajadores con riesgo
IV ó V, deben cumplir con los siguientes Estándares Mínimos, con el fin de
proteger la seguridad y salud de los trabajadores.
Objetivos de la política SGSST
 Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos, además de establecer
los controles necesarios.
 Proteger la seguridad y salud en todos los trabajadores, mediante la mejora
continua del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-
SST) en la organización.
 Cumplir con la normativa nacional vigente aplicable en materia de riesgos
laborales.
  Esta política de seguridad y salud en el trabajo debe ser comunicada al
comité paritario o al vigía de seguridad y salud en el trabajo según
corresponda de conformidad con la normativa vigente. Se deberán incluir
todos los contratistas y subcontratistas.

¿Con qué periodicidad se debe actualizar la política SGSST?

La política SGSST se debe actualizar y/o revisar anualmente en compañía del
representante legal y miembros del COPASST, es importante que la alta dirección
con la persona encargada del SGSST, actualicen esta política.
Una política de seguridad y salud en el trabajo bien elaborada, ayuda a señalar la
dirección en la cual la organización debe avanzar, y a su vez, potenciar otros
aspectos tales como la calidad y la productividad en sus negocios, debido a que la
calidad y la productividad, de cierta forma, dependen una administración efectiva
de los riesgos.

¿Para qué sirve la política SGSST?

Una política de seguridad y salud en el trabajo es la declaración del grado de
compromiso, en función del tipo de empresa u organización, teniendo en cuenta el
nivel de exposición a peligros y riesgos de los trabajadores, el número de
trabajadores expuestos o no y su participación en el sistema de gestión de
seguridad.
La alta dirección tiene que asegurarse de qué mandos se establecen para todos
los roles pertinentes dentro del sistema de gestión que se asignen y comuniquen a
todos los niveles de la organización.
La política SGSST tiene que enfocarse a la consulta y participación de los
trabajadores, es por eso que las empresas deben de preocuparse como los
trabajadores participan y consultan la política de seguridad y salud en el trabajo,
con el propósito de que el trabajador cada día pueda asumir responsabilidad de
los aspectos que se plantean en una política de seguridad y salud en el trabajo.

PLAN DE TRABAJO DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD

EN EL TRABAJO
Para llevar a cabo el plan del trabajo del Sistema de Seguridad y Salud en el
Trabajo del Instituto Nacional de Salud -INS-, hace partícipe al Comité Paritario de
Seguridad y Salud en el Trabajo, el cual cuenta con representantes de los
empleados y de la Dirección General, así como las organizaciones sindicales
presentes en la institución, con el fin de evaluar y priorizar las necesidades
institucionales en materia de SST.
Entre los aspectos a tener en cuenta para la elaboración del plan de trabajo de
SST se consideraron:
• Política SIG.
• Evaluación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, y de
requisitos legales.
• Diagnóstico de condiciones de salud.
• Identificación de peligros valoración de riesgos y determinación de controles.
• Plan de emergencias.
• Estadísticas de accidentalidad y enfermedad laboral.

ESTRUCTURACIÓN DEL PLAN DE TRABAJO DEL SISTEMA DE GESTIÓN

DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
El Decreto 1072 de 2015 define taxativamente que la elaboración del plan de
trabajo anual es una de las obligaciones de los empleadores y que constituye uno
de los documentos indispensables dentro del sistema.
En el Artículo 2.2.4.6.8, punto 7, literalmente, la norma indica que el empleador
debe:
… “diseñar y desarrollar un plan de trabajo anual para alcanzar cada uno de los
objetivos propuestos en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo (SG-SST), el cual debe identificar claramente metas, responsabilidades,
recursos y cronograma de actividades, en concordancia con los estándares
mínimos del Sistema Obligatorio de Garantía de Calidad del Sistema General de
Riesgos Laborales.”
En el Artículo 2.2.4.6.12, que se refiere a la documentación, se establece la
obligación de que el plan de trabajo anual esté firmado por el empleador y el
responsable del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-
SST” (punto 5).
Por otro lado, el plan de trabajo anual es uno de los elementos esenciales en la
revisión por la alta dirección, establecida en el Artículo 2.2.4.6.31.
Específicamente, la norma indica que la alta dirección “debe determinar en qué
medida se cumple con la política y los objetivos de seguridad y salud en el trabajo
y se controlan los riesgos”.
Las actividades contempladas en plan de trabajo de Seguridad y Salud en el
Trabajo se encuentran establecidas a través del ciclo PHVA que permite la mejora
continua, incluye aspectos tales como: política, organización, planificación,
aplicación, evaluación, auditoría y acciones de mejora con el objetivo de anticipar,
reconocer, valorar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la
salud de los funcionarios, contratistas, pasantes, visitantes de la entidad, en
cumplimiento de los estándares mínimos.
CICLO PHVA
PLANEAR
 Políticas.
 Roles y responsabilidades.
 Descripción sociodemográfica.
 Recursos.
 Matriz legal.
 Plan de trabajo anual.
 COPASST.
 Capacitación en SST.
 Documentación.
 Conservación de los documentos.
 Comunicación.
 Reglamento de SST.
 Identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos.
 Evaluación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Indicadores del sistema del SG SST.
HACER
 Equipos y elementos de protección personal.
 Inspecciones.
 Vigilancia a la salud de los trabajadores.
 Programas de vigilancia epidemiológica.
 Prevención, preparación y respuesta ante emergencia.
 Mediciones ambientales.
 Gestión del riesgo.
 Gestión del cambio.
 Adquisiciones.
 Contrataciones.
 Reportes de actos, condiciones inseguras, incidentes y accidentes
laborales.
VERIFICAR
 Auditoria del cumplimento en SG SST.
 Revisión por la alta dirección del SG SST.
 Investigación De incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades
laborales.

ACTUAR
 Acciones preventivas y correctivas.
 Mejora continua.

 Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos, además de establecer

los controles necesarios
 Proteger la Seguridad y Salud de todos los trabajadores, mediante la
mejora continua del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
(SG-SST) en la organización.
 Cumplir con la normativa nacional vigente aplicable en materia de riesgos
laborales.
 Conclusión

La política en Seguridad y Salud en el Trabajo es una de las más

importantes en la actividad laboral, porque nos ayuda a señalar la dirección
en la cual la organización debe avanzar, y a su vez, potenciar otros
aspectos tales como la calidad y la productividad en sus negocios, debido a
que la calidad y la productividad, de cierta forma, dependen una
administración efectiva de los riesgos. es por eso que las empresas deben
de preocuparse como los trabajadores participan y consultan la política de
seguridad y salud en el trabajo, con el propósito de que el trabajador cada
día pueda asumir responsabilidad de los aspectos que se plantean en una
política de seguridad y salud en el trabajo.