SISTEMA DE GESTION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO – SG-SST.

ACTIVIDADES A DESARROLLAR.

REFORZAR CONOCIMIENTO EN ESTOS ASPECTOS:

● El SG-SST, concepto y propósito

● Normatividad en aspectos seguridad y salud en el trabajo
● Roles y Responsabilidades u Obligaciones de los empleadores.
○ Obligaciones de las Administradoras de Riesgos Laborales.
○ Responsabilidades de los trabajadores.

● ¿Sabe qué es el Sistema de Gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, y qué pretende este sistema?

CONCEPTO:
Disciplina que se encarga de garantizar el bienestar tanto físico, como mental y social de sus trabajadores.

Propósito:
1. Prevenir lesiones y enfermedades laborales
2. Promover la salud y proteger la seguridad de los trabajadores.

● ¿Conoce la normatividad que regula los aspectos referentes a la seguridad y salud en el trabajo, y cuáles son sus objetivos de
regulación?
No conozco la normatividad y es por esa razón que he iniciado esta capacitación para lograr obtener el conocimiento y manejar
el tema con mas seguridad.

En orden jerárquico la normatividad que regula el SG SST:

1. Constitución nacional.
2. Leyes
3. Decretos
4. Resoluciones
5. Circulares, mandatos y acuerdos.

Existe una norma mundialmente conocida, la OHSAS 18001 para la gestión de la seguridad y
salud laboral en las organizaciones. Esta norma deriva de la BS 8800 desarrollada por BSI en 1996.

OBJETIVOS DE REGULACION:

 Identificar todos los peligros, evaluar y valorar los riesgos. Debe establecer los respectivos controles.
 Proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores. ...
 Cumplir con la normatividad nacional vigente aplicable en materia de riesgos laborales.

● ¿Sabe cuáles son las responsabilidades que le asisten al empleador al implementar un sistema de seguridad y salud en el
trabajo; cuáles son las de las Administradoras de Riesgos Laborales y cuáles la de los trabajadores?

OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES:

 Definir, firmar y divulgar la política de Seguridad y Salud en el Trabajo

 Asignación y Comunicación de Responsabilidades.
  Rendición de cuentas al interior de la empresa.
 Definición de Recursos
 Cumplimiento de los Requisitos Normativos Aplicables
 Gestión de los Peligros y Riesgos
 Plan de Trabajo Anual en SST
 Prevención y Promoción de Riesgos Laborales
 Participación de los Trabajadores
 Dirección de la Seguridad y Salud en el Trabajo SST en las Empresas
 Integración

OBLIGACIONES DE LAS ADMINISTRADORAS DE RIESGOS LABORALES:

 Capacitar al comité paritario y/o vigía de la salud.

 Prestar asesoría y asistencia técnica a las empresa y trabajadores afiliados.
 Cubrimiento de las prestaciones económicas y asistenciales de manera oportuna ante la ocurrencia de un
accidente de trabajo o enfermedad laboral.
 Realizar actividades de prevención, asesoría y evaluación de riesgos laborales.

OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES:

 Procurar el cuidado integral de su salud.

 Suministrar información Clara, veraz y completa sobre su estado de salud.
 Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
de la empresa.
 Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros y riesgos latentes en su sitio de
trabajo.
 Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en el trabajo definido en el plan de
capacitación del SG-SST
 Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo SG-SST.

● ¿En qué aspectos se ve afectada una empresa y su personal vinculado, ante el desconocimiento del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo y del Sistema General de Riesgos Laborales, por parte de la alta dirección y de los demás niveles
de gestión comprometidos en su implementación y control?

 El Ministerio de trabajo puede multar a la empresa.

 Los empleados pueden tener accidentes de trabajo o enfermedades laborales.
 La productividad de la empresa puede disminuir si los empleados se accidentan
constantemente.
 Los trabajadores pueden ver afectada su salud y seguridad si no se toman las medidas
necesarias para prevenir accidentes y enfermedades.

El Decreto 472 de 2015, fijó el monto de las multas y el alcance de las sanciones por estos
hechos.

No implementar adecuadamente el SG-SST se traduce en un importante recorte de negocios

potenciales. Los contratantes deben verificar que el SG-SST de sus contratistas de acuerdo
con el Decreto 1072 de 2015 en su capítulo 2.2.4.6
Los empleados pueden estar en riesgo durante la realización de sus tareas diarias, pueden
sufrir un accidente de trabajo o desarrollar una enfermedad laboral.

● ¿Cumple la empresa u organización para la cual presta sus servicios con esas obligaciones de ley? Explique con claridad las
inconsistencias o fortalezas encontradas.
Sí, la empresa para la cual trabajo es muy estricta y cumple a cabalidad con el SG-SST, la fortaleza es que cuenta con el personal
idóneo, dispone tiempo para capacitar a los empleados, nos involucra a diario en las actividades de seguimiento y dispone de
los recursos para tener al día todo el tema relacionado con SG- SST.

● ¿Qué propósito u objetivos pretende alcanzar la empresa mediante la implementación del SG-SST?

El propósito de la empresa al tener implementado el SG-SST, es brindar al personal a su servicio los conocimientos y la seguridad
frente a temas de accidentes y enfermedades laborales y también cuidar sus intereses al prevenir situaciones de riesgo que
puedan afectar su economía.