Ensayo de tres caras a mano entre dos personas sobre liderazgo y comportamiento organizacional

TRABAJO APLICATIVO 3.3

Ensayo de seis caras a mano entre dos personas sobre motivación y comportamiento organizacional

TRABAJO APLICATIVO 3.4

MOTIVACIÓN Y EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

Fecha 27/11/19

Integrantes

REVILLA ACERO, Miluska

CUCHO ARIZAGA, Nathaly Daniela

El tema a tratar está relacionado con motivación que es considerada como el impulso que conduce a
un individuo a elegir y realizar una acción entre aquellas alternativas que se presentan en una
determinada situación y porque se dice que está relacionada con el impulso es porque provee la
eficacia al esfuerzo colectivo orientado a conseguir objetivos y el comportamiento organizacional a
continua interacción y la influencia recíproca entre las personas y las organizaciones Podemos decir
entonces que el comportamiento organizacional es el estudio y la aplicación de los conocimientos
acerca de la forma en que las personas se comportan individual y grupalmente en las
organizaciones. Además, trata de identificar maneras en que los individuos pueden actuar con
mayor efectividad.

El propósito del ensayo es determinar la relación significativa que tiene la motivación con el
comportamiento organizacional, y la relación encontrada es que debido que la organización
depende de las personas, y sobre todo como se encuentran estas.

Desarrollo

En la vida cotidiana las personas se encuentran orientadas hacia acciones que las conducen a la
realización de esta y la persecución de objetivos, comportándose de maneras o formas particulares.
Las personas tienen necesidades por consiguiente van a querer satisfacerlas, condicionándolas a
realizar actividades con el fin de satisfacer estas necesidades, pero.. El interés por una actividad es
iniciado por una necesidad, considerado como un mecanismo que impulsa a una persona a una
acción. El estado de equilibrio se rompe a partir de la aparición de una necesidad, produciendo la
vez, tensión e insatisfacción.

Desde tiempos remotos las personas realizamos acciones de las cuales sacamos algún provecho de
una u otra manera, pero nunca nos damos cuenta que en todo ese proceso para conseguir llegar a ese
objetivo deseado que tenemos, existe un factor muy importante que siempre estuvo ahí presente la
cual se llama motivación. Pero ¿qué es la motivación? Pues la motivación es aquello que nos
impulsa a realizar una acción, se dice también que es un estado interno que se encarga de activar,
dirigir y mantener la conducta de las personas hacia el cumplimiento de una meta o un fin
determinado.

Hablando un poco más de la motivación tenemos que considerar que esta pasa por un proceso de
varias fases, como punto de inicio vemos que la persona anticipa el cómo se va a sentir, ya sea que
se va a sentir bien si es que logra conseguir su meta, en segunda fase se encuentra la activación
donde el individuo comienza a realizar cosas u organizarse para conseguir esa meta, en todo ese
proceso la persona tiene que darse cuenta si es que está yendo por buen camino y tomando
decisiones correctas, y como última fase llegamos a cuando el individuo llega a su objetivo y lo
cumplió, es donde empieza a disfrutar del resultado.

La motivación puede considerarse como el motor de la conducta humana, también el conjunto de

sucesos involucrados en la activación, dirección y perseverancia de la conducta, determinando el
nivel de energía, mediante la motivación se puede explicar el porqué del comportamiento.

La activación, cuando la persona inicia la acción; dirección, hacia un objetivo y finalmente la

persistencia, la firmeza con la que mantiene una conducta.

Las motivación tiene un tiempo determinado, según sean estas intrínsecas o extrínsecas, de esta
última se puede decir que se activan para evitar algún castigo o sanción o contrariamente para
obtener alguna recompensa; sin embargo de la motivación intrínseca es perdurable.

La motivación es causada por diversas fuentes, algunas podrían ser los reconocimientos,
remuneraciones, recompensas, las necesidades de las personas y los objetivos que se tengan.

En el ámbito organizacional, sin ningún tipo de estudio se puede asegurar que las personas que
están motivadas tienen una mayor probabilidad de aumentar su productividad. Las personas al
importarles la obtención de retribuciones, de alguna manera desean que sean justas, haciendo que la
motivación sea más complejo de lo que ya es, ya que inevitable hacen la comparación de del
esfuerzo y de los resultados que obtuvieron otras personas.

Utilizar la motivación para el beneficio de la empresa es complicado, en primer lugar debe existir
similitud entre las expectativas de los trabajadores y las recompensas que obtienen de parte de la
organización a la que pertenecen; por lo anteriormente mencionado se puede deducir que se debe
conocer y a la vez entender las expectativas de los trabajadores para lograr que se cumplan.

Cuando el trabajador este motivado y se hayan cumplido sus expectativas, será más eficaz y
eficiente para cumplir los objetivos organizacionales y esto como resultado mejora la productividad
de la empresa incrementando.

Ahora respecto al comportamiento organizacional tenemos en consideración que es la forma en

cómo es que nosotros actuamos, pensamos y nos comunicamos, ya sea individual o grupalmente
dentro de una organización. Ahora viéndolo desde otra forma se podría decir que es el estudio que
se encarga de analizar, comprender, predecir y controlar las distintas conductas que van a tener
todas las personas de una organización, esto con el fin de saber aprovechar esta información y
beneficiar la productividad y saber tomar medidas certeras.
Ahora el punto al cual queremos llegar es cuál es la relación que tienen estos dos conceptos, pues
como hemos visto anteriormente la motivación es algo que va a nacer de una personas misma que
es visto como motivación intrínseca o por un factor externo que es visto como motivación
extrínseca.

Ahora todos sabemos que las personas son un factor importante para una organización siendo
considerada como la base de esta, las personas van a trabajar en grupos y su aporte en estos puede
ser de mucha ayuda para llegar a cumplir los objetivos que se plantean, para esto todos deben
sentirme motivados, esto facilitara mucho las cosas y dentro de la organización estos se encontraran
bajo una estructura la cual puede considerarse como una jerarquía en la cual están incluidos y de sus
superiores también va depender la motivación que estos puedan darle para que logren objetivos.

Entonces vemos que sin la motivación las personas no podrían cumplir sus objetivos o se
demorarían porque no tendrían ese factor que los impulsa a realizarlo.

Como pudimos ver entonces la motivación influye mucho en el comportamiento organizacional,

para ser especifico en los factores del comportamiento organizacional los cuales son las personas,
los grupos y la estructura.

Como sabemos la motivación es aquella fuerza o estimulo que nos lleva a actuar de tal manera ante
una situación, pero como mencionamos en el titulo esta tiene mucha relación con respecto al
comportamiento organizacional y esto ya que, la motivación es la que influencia en el
comportamiento de una persona, es decir que el comportamiento que tenga una persona depende
mucho de la motivación que este tenga para poder realizar sus respectivas funciones.

Ahora, mucho relacionamos la motivación con las necesidades que se puedan tener. Dado que cada
persona es un sistema complejo y único, frente a todos los demás, las necesidades que requieren ser
atendidas serán diferentes, a fin de que esta persona se pueda sentir realizada, sin embargo muchas
veces estas necesidades no logran ser satisfechas al mismos nivel, debido a diversos factores; ya que
cada persona tiene vivencias diferentes y expectativas de poder alcanzar sus metas. Como se sabe
existen diversas teorías acerca de la motivación, las cuales si pudiéramos simplificar en una sola
idea, podríamos decir que afirman que un individuo se siente motivado en la medida en que se
espera que su comportamiento pueda aportar a que los resultados esperados por la organización se
alcancen eficazmente.

Dicho esto podemos mencionar de que si un individuo o un trabajador son adecuadamente

motivados puede generar excelente resultados dentro de la empresa, entonces la motivación se
convertiría en un factor clave para las empresas, ya que si se tienen motivados a los trabajadores,
estos cumplirán con sus funciones de una mejor manera, tratando de dar lo mejor de sí, sobre todo
comprometiéndose con su labor, ya sea en cualquier puesto; pero seguro si mencionamos esto, lo
primero que se nos viene a la mente será la imagen de aumentos de sueldo o de algún factor
material, pero no, la motivación va más allá de ello, ya que se relaciona también con la parte
emocional de las personas , es decir con sus sentimientos, de cómo es que se hace sentir a la otra
persona, pues aunque a veces no le prestemos mucha importancia a esta parte; genera al final
buenos comportamientos, como el de una actitud positiva en los demás y luego esta se fomenta en
todo el ambiente laboral. Como un ejemplo podemos decir tal vez cuando un jefe se acerca más a
sus colaboradores y reconoce la excelente labor que están desempeñando dentro de la empresa,
destacando a si su esfuerzo, empeño y dedicación, generando que el trabajador se sienta bien
consigo mismo, por ende se sentirá mucho más motivado para realizar sus funciones de la misma
manera como lo ha venido haciendo o incluso aún mucho mejor.

Por otro lado, es importante mencionar también a la satisfacción laboral, que significa el nivel de
conformidad que tienen los trabajadores respecto a factores como las condiciones de trabajo y el
entorno mismo. Considero relevante tocar este punto ya que si los trabajadores de una empresa se
sienten satisfechos laboralmente, generaría que ellos se sientan más motivados, más involucrados, y
por ende aumentaría la producción; esto no es solo beneficioso para la empresa sino también para el
mismo trabajador. Así que si se le brinda al trabajador un espacio y un ambiente adecuado donde
este se pueda desempeñar, sentirá que realmente se le valora, protege y sobre todo que se busca su
comodidad. Es así que los trabajadores disfrutarán al máximo lo que hacen, siendo productivos cada
día; entre otras actitudes positivas que generarán ventajas múltiples para la compañía.

El poder argumentar acerca del liderazgo es muy valioso y considerable, ya que este busca poder
dirigir e influenciar en un grupo de personas, para poder motivarlos y encaminar todos sus esfuerzos
hacia el logro de los objetivos organizacionales. En la actualidad casi todas las empresas, por no
decir todas, requieren del liderazgo en sus dirigentes para poder sobrevivir, crecer, perdurar en este
mercado laboral que es muy cambiante a cada instante; estos deben contar con ciertas virtudes que
los lleven a tomar las decisiones más adecuadas e idóneas antes las diversas situaciones que se le
presente. La función que desempeña el líder es algo compleja puesto que de por si debe tener una
buena comunicación, es decir la capacidad que todos lo puedan escuchar y entender lo que quiere
transmitir, al igual que una capacidad de integración, para que los trabajares de la organización se
enfoquen en el alcance de un objetivo común.

Recalcamos nuevamente el punto de la comunicación ya que este cumple un rol primordial dentro
de las organizaciones pues permite reflejar todo lo que llevamos por dentro, de la forma en que lo
sentimos y lo percibimos; la integración permite que se puedan llevar a cabo acciones eficientes en
forma conjunta, conllevando a que al final todos estén y se trabaje en una misma sintonía, y no cada
uno por su lado, que es lo más perjudicial. Básicamente podríamos decir que el liderazgo es una
importantísima herramienta en una compañía, un líder se va formando a través del dia a día;
siguiendo la misión y la visión de las empresa, y sobre todo enfocándose en los valores de la misma.
Además un líder no solamente debe delegar responsabilidades sino que debe expandir el poder
hacia otros, ser humilde y junto con otras características que hacen que los líderes sean pilares
importantes de cualquier organización.

Sabemos que si una persona comienza a auto motivarse siempre estará con la actitud y predispuesto
para actuar y solucionar problemas es de mucha ayuda para un grupo de trabajadores dentro de una
organización porque como sabemos todo eso se trasmite a los demás, los gerentes deberían
interesarse mas por sus colaboradores, deberían conocerlos más y saber sobre sus intereses así de
esa manera podrían predecir sus comportamientos y ya sabrían cómo resolver asuntos de
incomodidad por parte de los colaboradores entonces también se estaría creando un buen ambiente
y clima laboral entre todos y que sería muy beneficioso porque también se podría lograr con esto
que los colaboradores se identifiquen con la empresa cuando porque se sentirían comprometidos por
el buen trato que se le está dando.

Entre todos los integrantes de un grupo quieren llegar a cumplir el objetivo que la organización les
ha ordenado y si todos se sienten motivados lo harán de la mejor manera posible siempre y cuando
los gerentes conozcan cuál es su motivación, sus habilidades, fortalezas y debilidades, también
tenemos que tener en cuenta que en el grupo debe haber comprensión, una efectiva comunicación,
saber resolver conflictos.

Entonces podríamos decir que hay varios factores que determinan el comportamiento de una
persona y consideramos que la motivación es una de las más importantes porque hace que los
colaboradores o las personas estén predispuestos a realizar las cosas y a que puedan cumplir con sus
objetivos y por ende el de las organizaciones.

Las personas como individuo somos seres que aun cuando seamos muy reservados vamos a influir
en el comportamiento de los demás. La personalidad será uno de nuestros principales factores en
nuestra vida cotidiana ya que nos iremos desenvolviendo de la manera que creamos conveniente de
acuerdo a la forma en la que interactuemos, influyendo así nuestro entorno.

Asimismo debemos señalas que la forma en que nos comportemos como individuo tendrá que ver
con nuestras experiencias, ya que es en base a ellas que nosotros tomaremos decisiones, actitudes y
comportamientos ya sean estos positivos o negativos. Ante diferentes situaciones tendrá que ver
también nuestra percepción y es ahí donde veremos si esta situación ya la hemos vivido,
basándonos en nuestras experiencias, tomando así decisiones.

Un claro ejemplo de como una sola persona puede influir es cuando en una organización
encontramos a una persona que es nueva en su centro de trabajo y llega con muchas ganas, y
cuando le presentan a su equipo de trabajo se da cuenta que gran parte de ellos se encuentran con
una actitud negativa frente a su trabajo, sin embargo este individuo puede mejorar la actitud de los
demás ya que su actitud positiva y predisposición para realizar las tareas hará que los demás
integrantes del equipo se motiven aunque sea mínimamente.

También debemos mencionar que en toda organización existe una estructura ya sea vertical o
horizontal, que hará que de ese modo sea factible la división de tareas para lograr el alcanzar los
objetivos de la organización. Dentro de lo que refiere a la estructura tenemos la tecnología que
también va influir en el comportamiento organizacional, ya que el adaptarse a los nuevos avances
tecnológicos puede resultar un poco complicado para las personas mayores.

Cuando nos referimos a la estructura debemos mencionar que independientemente de la jerarquía de

la organización también debemos de ver que los jefes son los principales motivadores de su
personal, si ellos se muestran indiferentes entonces tendremos como resultado trabajadores muy
desmotivados y sin compromiso para con la organización. Al contrario si tenemos unos jefes que
motivan y se encuentran comprometidos con la organización lograran que los objetivos de la
empresa sean parte de los trabajadores, logrando así una organización de éxito, permitiendo
posicionarla en el mercado.
Conclusion

Como conclusión podemos decir que la motivación determina el comportamiento de las personas
dentro de una organización, haciendo que una persona se identifique y se comprometa, una vez que
el colaborador se sienta motivado tendrá la actitud y las ganas de dar todo por el todo dentro de la
organización, haciendo que se cumplan con los objetivos propuestos entre todos, también que se dé
un ambiente laboral favorable y beneficiosa tanto para los colaboradores y para la organización ya
que se volverá una organización más productiva y con más ganancias y así se obtendrá los
resultados esperados e incluso hasta más. Si una organización logra que sus colaboradores se
sientan identificados eso sería un éxito, es fácil que las personas obedezcan órdenes, pero su
entusiasmo ni su lealtad y la devolución de su corazón no se puede comprar, estas cosas hay que
ganárselas. La persona en la organización viene a convertirse en el elemento más importante de la
misma, por lo que requiere un tratamiento no como una máquina, sino, como un ser humano porque
sabemos que las personas tienen necesidades, intereses, vivencias únicas, las cuales deben ser
tomadas en cuenta por parte de los jefes para producir las motivaciones necesarias que nos llevará al
logro de los objetivos.

Como conclusión decimos que el desempeño de una organización depende de varios factores como
son: las estrategias, tecnología, cultura organizacional entre otras, sobre todo, del talento humano.
Sin personas las organizaciones no pueden hacer nada. Ellas son la esencia que las impulsa.
Enfatizandonos en la motivación de las personas es indispensable, para hacer cualquier trabajo, y
lograr la efectividad, si bien es cierto existe varios factores que afectan al comportamiento de las
personas, consideramos que la motivación es la columna vertebral del actuar de muchas personas.