ACTIVIDAD DE LA UNIDAD 2

Estudiante: Daniela Cogollo Ensuncho.

Tutor: Jorge Eliecer Rico Morante.
Semestre: VI
ACTIVIDAD:
1- Después de realizar la lectura al Título V. del Código Sustantivo del Trabajo,
mencione qué pagos SI hacen parte del salario y cuáles No. Entregue ejemplos de
la realidad empresarial.

2- En que consiste la expresión jurídica "Salario mínimo".

SOLUCIÓN:
1- Con relación al primer punto, primero se debe saber qué, según el CST:
ARTICULO 128. PAGOS QUE NO CONSTITUYEN SALARIOS. No constituyen salario
las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador del empleador,
como primas, bonificaciones o gratificaciones ocasionales, participación de utilidades,
excedentes de las empresas de economía solidaria y lo que recibe en dinero o en especie
no para su beneficio, ni para enriquecer su patrimonio, sino para desempeñar a cabalidad
sus funciones, como gastos de representación, medios de transporte, elementos de
trabajo y otros semejantes. Tampoco las prestaciones sociales de que tratan los títulos
VIII y IX, ni los beneficios o auxilios habituales u ocasionales acordados convencional o
contractualmente u otorgados en forma extralegal por el empleador, cuando las partes
hayan dispuesto expresamente que no constituyen salario en dinero o en especie, tales
como la alimentación, habitación o vestuario, las primas extralegales, de vacaciones, de
servicios o de navidad.
Entonces, según lo dicho, los pagos que NO constituyen un salario son:
 Primas.
 Bonificaciones.
 Medios de Transporte.
 Prestaciones sociales que tratan los títulos VIII y IX
 Alimentación.
 Habitación.
 Vestuario.
 Los pagos laborales que por disposición legal no son salario o que no poseen un
propósito remunerativo, tales como el subsidio familiar, las indemnizaciones, los
viáticos accidentales y permanentes, estos últimos en la parte destinada al
transporte y representación.
Se puede concluir que, los pagos laborales que no constituyen salario son aquellos pagos
que recibe el trabajador por “mera liberalidad” por parte del empleador, es decir que sean
pagos voluntarios, adicionalmente se exige que esos pagos no retribuyan al trabajador por
su trabajo y que sean específicos, sin que se trate de pagos periódicos.
Por otro lado, para saber que pagos sí constituyen un salario, nos basamos primero en la
definición del salario según el CST, así:
ARTICULO 127. ELEMENTOS INTEGRANTES. CONSTITUYE SALARIO no sólo la
remuneración fija u ordinaria, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie
y que implique retribución de servicios, sea cualquiera la forma o denominación que se
adopte, como las primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo
suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio,
porcentajes sobre ventas comisiones o participación de utilidades.
Entonces, los PAGOS QUE SÍ CONSTITUYEN SALARIOS SON:
 Horas extras.
 Comisiones.
 Días de descanso.
 Bonificaciones habituales.
 Primas.
 Sobresueldos.
Para complementar lo anterior, puedo decir que los empleadores, al momento de efectuar
la liquidación y pago de aportes a la seguridad social, deberán verificar los pagos que no
constituyen salario, los cuales no podrán superar el tope del 40% del total de la
remuneración, pues de lo contrario, las sumas que superen dicho monto serán
consideradas como parte del Ingreso Base de Cotización –IBC- para el pago de los
aportes a los Sistemas de Salud, Pensiones y Riesgos Profesionales.

2- Con Base al segundo Punto, la Expresión Jurídica del Trabajo según la OIT, es
que:
El salario mínimo se define como la cuantía mínima de remuneración que un
empleador está obligado a pagar a sus asalariados por el trabajo que éstos hayan
efectuado durante un período determinado, cuantía que no puede ser rebajada ni
en virtud de un convenio colectivo ni de un acuerdo individual.

Según la fuente de función Pública, El derecho de los trabajadores al pago

oportuno de los salarios no sólo es una garantía constitucional (art. 53) sino que
es un derecho fundamental, como quiera que deriva directamente de los derechos
a la vida, salud y al trabajo.

Se considera el aspecto jurídico del salario, como la relación directa y ajustada

en derecho, que existe entre la normatividad establecida en el Código Sustantivo
del Trabajo o Régimen Laboral, y el salario o remuneración en general, es decir
todo el articulado que hacen mención del salario, y que permiten tener una visión
de carácter normativo y jurídico, para enfrentar cualquier situación de manejo
remunerativo en la empresa.