TRABAJO APLICATIVO 3.

ENSAYO SOBRE MOTIVACIÓN Y EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

Desde tiempos remotos las personas realizamos acciones de las cuales sacamos
algún provecho de una u otra manera, pero nunca nos damos cuenta que en todo ese
proceso para conseguir llegar a ese objetivo deseado que tenemos, existe un factor
muy importante que siempre estuvo ahí presente la cual se llama motivación. Pero
¿qué es la motivación? Pues la motivación es aquello que nos impulsa a realizar una
acción, se dice también que es un estado interno que se encarga de activar, dirigir y
mantener la conducta de las personas hacia el cumplimiento de una meta o un fin
determinado.
Hablando un poco más de la motivación tenemos que considerar que esta pasa por un
proceso de varias fases, como punto de inicio vemos que la persona anticipa el cómo
se va a sentir, ya sea que se va a sentir bien si es que logra conseguir su meta, en
segunda fase se encuentra la activación donde el individuo comienza a realizar cosas
u organizarse para conseguir esa meta, en todo ese proceso la persona tiene que
darse cuenta si es que está yendo por buen camino y tomando decisiones correctas, y
como última fase llegamos a cuando el individuo llega a su objetivo y lo cumplió, es
donde empieza a disfrutar del resultado.
Ahora respecto al comportamiento organizacional tenemos en consideración que es la
forma en cómo es que nosotros actuamos, pensamos y nos comunicamos, ya sea
individual o grupalmente dentro de una organización. Ahora viéndolo desde otra forma
se podría decir que es el estudio que se encarga de analizar, comprender, predecir y
controlar las distintas conductas que van a tener todas las personas de una
organización, esto con el fin de saber aprovechar esta información y beneficiar la
productividad y saber tomar medidas certeras.
Ahora el punto al cual queremos llegar es cuál es la relación que tienen estos dos
conceptos, pues como hemos visto anteriormente la motivación es algo que va a nacer
de una personas misma que es visto como motivación intrínseca o por un factor
externo que es visto como motivación extrínseca.
Ahora todos sabemos que las personas son un factor importante para una
organización siendo considerada como la base de esta, las personas van a trabajar en
grupos y su aporte en estos puede ser de mucha ayuda para llegar a cumplir los
objetivos que se plantean, para esto todos deben sentirme motivados, esto facilitara
mucho las cosas y dentro de la organización estos se encontraran bajo una estructura
la cual puede considerarse como una jerarquía en la cual están incluidos y de sus
superiores también va depender la motivación que estos puedan darle para que logren
objetivos.
Entonces vemos que sin la motivación las personas no podrían cumplir sus objetivos o
se demorarían porque no tendrían ese factor que los impulsa a realizarlo.
Como pudimos ver entonces la motivación influye mucho en el comportamiento
organizacional, para ser especifico en los factores del comportamiento organizacional
los cuales son las personas, los grupos y la estructura.