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Curso

GESTIÓN DE PERSONAL

Fase 2. Proponer un plan de personal que involucre diseño de puestos, reclutamiento

y selección

Actividad individual

Presentado por:

Kellys Johana Cortina Cuello.

C.C.1047371677

Presentado a Tutor:

Johana Rodríguez huerta

Universidad Nacional Abierta y a Distancia “UNAD”

2020
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Introducción 

Con este trabajo busca conseguir un cargo, el cual debe ir acompañado

de entrevista para ser aplicada a uno o varios aspirantes para el cargo,
las preguntas que se realizaran durante la entrevista estarán orientadas
en busca de encontrar la persona que cumpla con los requisitos y el
perfil.
En cargo escogido para esta realizar la entrevista es de Gestión
financiero.
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Objetivo del trabajo:

El principal objetivo es elegir a un aspirante con capacidades, actitudes,

destrezas para las negociaciones, control de los costos y las compras de
la empresa.
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Contenido:
1. Formato de perfil de cargos
2.
Empresa: Distribuidora de artículos
Logo
tecnológicos
Ocupación: administrador o gerente de la empresa

Nombre del cargo: gestión financiera de la empresa.

Funciones del cargo

1. Gestionan planes financieros de acuerdo con estrategias económicas
2. Realizan seguimiento a los informes de auditoría financiera, Realizar
análisis, registros, revisiones y controles sobre las diversas cuentas contables
3. Estructuran información financiera según normativa vigente y políticas
institucionales
4. Analizan y supervisan flujo de efectivo de acuerdo con procedimientos
normas de la empresa.
5. Establecer los sistemas de gestión según el marco estratégico y plan
financiero, participar en los inventarios físicos de suministros, materiales
ubicados en el almacén.

Educación requerida: técnico o tecnólogo en el área contable.

Experiencia requerida: (un año de experiencia en la ejecución de labores

relacionadas.

Competencias cardinales de la organización:

1.Orientacion a los resultados, compromiso, ética

2. calidad de trabajo, orientación al cliente.

Competencias específicas del cargo:

1.liderazgo, creatividad, trabajo en equipo, iniciativa en las actividades que se
requieran.

2.conocimientos del negocio, manejo de relaciones.

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3.capacidad de planificación y organización.

Condiciones psicológicas: la persona establece buena relación laboral, Designa

tareas al personal a cargo, generar indicadores, así como la aplicación de las
directrices que emita la Gerencia y que tengan relación con el área, Revisar
indicadores de gestión; estados financieros, razones financieras, entre otros.

Elaborado por: Kelly cortina cuello Fecha:20/10/2019

3. Preguntas estructuradas (5):

Preguntas diseñadas para el cargo de gestión financiera de la
empresa.
Realizadas por Kelly cortina cuello, estudiante de administración de
empresas.
 ¿Describa una situación en la que haya presentado inconveniente
para cumplir un compromiso laboral ¿Cómo lo resolvió?

 ¿Con que persona le gustaría trabajar dentro y fuera de la empresa?

 ¿Cuál es el área estratégica, para este cargo en la empresa?

 ¿Por qué desea cambiar de trabajo?

 ¿Si se les colocan nuevas metas ¿usted cómo reacciona?

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Conclusiones

Con este trabajo aprendí la planeación estratégica de una organización, con el

fin de conseguir personas que ocupen cargos que están libres, Por ello, se
basan en la ejecución de lineamientos que aseguran que las vacantes de una
empresa estén ocupadas por el personal idóneo y con el perfil solicitado.
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Referencias bibliográficas

Rubió, S. T. (2016). Recursos humanos: dirección y gestión de personas en las

organizaciones. Recuperado de
http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2460/lib/unadsp/reader.action?
ppg=1&docID=4824323&tm=1518021035321
Torres, L. J. L., y Jaramillo, N. O. L. (2014). Diseño y análisis del puesto de trabajo:
herramienta para la gestión del talento humano.
Recuperado de
http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2460/lib/unadsp/reader.action?
ppg=3&docID=3229166&tm=1518104925283