UNIDAD 3: Prestaciones Sociales y Derecho Colectivo del Trabajo

Objetivos

  Establecer la normatividad jurídica que se encarga de regular cada una

de las prestaciones sociales.
  Identificar los aspectos en la conformación del sindicato y
el fundamento de su fin a la luz de los aspectos de las formas de
contratación laboral.
  Conocer el alcance de las funciones de los sindicatos, sus
diferentes causales de disolución, así como el fuero sindical.

Prestaciones Sociales y Derecho Colectivo

del Salario
Unidad 3 de la asignatura, en la que se tratan las Prestaciones sociales y el
Derecho colectivo del salario.

Prestaciones sociales
 Auxilio de cesantías
Esta prestación se encuentra reglamentada por el código laboral o sustantivo
del trabajo desde el artículo 249 a 258, de los cuales se pueden precisar los
siguientes aspectos:
¿QUÉ ES?

De acuerdo con el articulo 249, es una prestación social que se encuentra a cargo

del empleador y consiste en el pago al trabajador de un mes de salario por cada
año de servicio prestado, y, proporcionalmente, por fracción de año; es una
prestación que tiene por finalidad brindarle al trabajador un medio de subsistencia una
vez termine la relación laboral.
LIQUIDACIÓN

 El 31 de diciembre de cada año se hará la liquidación definitiva de cesantía. El

valor liquidado por concepto de cesantía se consignará antes del 15 de febrero del
año siguiente en cuenta individual a nombre del trabajador en el fondo de cesantías
que el mismo elija.
 El salario base para la liquidación de esta prestación es el último salario
mensual devengado por el trabajador, siempre y cuando no haya tenido variación en
los tres 3 últimos meses
CAUSALES DE PERDER EL DERECHO A CESANTÍAS

 Todo acto delictuoso cometido contra el empleador o sus parientes dentro del

segundo grado de consanguinidad y primero en afinidad, o el personal directivo de la
empresa.
 Todo daño material grave causado intencionalmente a los edificios, obras,
maquinaria y materias primas, instrumentos y demás objetos relacionados con el
trabajo.
 Que el trabajador revele los secretos técnicos o comerciales o dé a conocer
asuntos de carácter reservado, con perjuicio grave para la empresa.

Prestaciones sociales
 Prima de servicios
Esta prestación, dentro del territorio colombiano, se encuentra estructurada,
jurídicamente hablando, en los cánones 306, 307 y 308 del código
sustantivo del trabajo, los cuales tienen principalmente la vocación de
desarrollarla.
DEFINICIÓN

Se puede definir a esta como una prestación social que se otorga en virtud de
las utilidades obtenidas en la empresa, de ahí que se afirme que toda empresa
debe pagar a sus empleados como prima de servicios un salario mensual por cada
año laborado o, si la vinculación es inferior a dicho termino, el pago será proporcional
al tiempo que el trabajador lleve vinculado, cualquiera que sea el mismo.
LIQUIDACIÓN

El salario base sobre el cual se debe calcular es el promedio del sueldo devengado
en los seis meses, que corresponden a cada una de las liquidaciones.
Para determinar el promedio salarial sobre el cual se calcula la prima de servicios, se
suman los ingresos recibidos por el trabajador en cada mes y luego se dividen entre
6 o entre el número de meses, si estos son inferiores a 6.
BASE PARA EL CÁLCULO

La base para el cálculo de la prima de servicios es el salario básico más auxilio de

transporte, horas extras, comisiones y cualquier otro pago considerado salario,
mientras que las primas extralegales, pueden ser pactadas como ingresos que no
constituyen salario; por lo tanto, estas no se incluyen dentro del salario base para el
cálculo de la prima de servicios.

Prestaciones sociales
 Vacaciones
Las vacaciones laborales están reguladas desde el artículo 186 a 192 y
consisten en el derecho que tiene todo trabajador a que el empleador le otorgue
un descanso remunerado por el hecho de haberle trabajado determinado
tiempo.
 VACACIONES CORRESPONDIENTES

 Las vacaciones corresponden a 15 días hábiles de descanso remunerado

por cada año de trabajo, empero, a modo de salvedad, para algunos
trabajadores de la salud, las vacaciones son de 15 días por cada seis meses de
trabajo.

 La época de vacaciones debe ser señalada por el empleador a más tardar
dentro del año subsiguiente, y ellas deben ser concedidas oficiosamente o a
petición del trabajador, sin perjudicar el servicio y la efectividad del descanso.

ACUMULACIÓN

 El trabajador gozará anualmente, por lo menos, de seis días hábiles

continuos de vacaciones, los cuales no son acumulables.

 Las partes pueden convenir en acumular los días restantes de vacaciones

hasta por dos años.

 La acumulación puede ser hasta por cuatro años, cuando se trate de
trabajadores técnicos, especializados, de confianza, de manejo.

REMUNERACIÓN

 Durante el período de vacaciones el trabajador recibirá el salario

ordinario que esté devengando el día en que comience a disfrutar de ellas.

 Cuando el salario sea variable las vacaciones se liquidarán con el promedio

de lo devengado por el trabajador en el año inmediatamente anterior a la
fecha en que se concedan.

Derecho Colectivo del Trabajo

 Derecho de asociación
Tendremos en cuenta dos artículos del CST:

Artículo 353
 El derecho de asociarse libremente en defensa de los intereses, formando
asociaciones profesionales o sindicatos; estos poseen el derecho de unirse o
federarse entre sí.
 Estarán sometidos a las normas del código y a la inspección y vigilancia del
gobierno.

Artículo 354
 Queda prohibido atentar contra el derecho de asociación sindical.
 Quien atente contra tal será castigado con multa de entre 5 a 100 SMLV y las
acciones penales del caso.
CONDUCTAS DEL EMPLEADOR CONTRA EL DERECHO DE ASOCIACIÓN SINDICAL

 Obstruir o dificultar la afiliación de su personal a una organización sindical de las

protegidas por la ley, mediante dádivas o promesas, o condicionar a esa circunstancia
la obtención o conservación del empleo.
 Despedir, suspender o modificar las condiciones de trabajo de los trabajadores en
razón de sus actividades encaminadas a la fundación de las organizaciones sindicales.
 Negarse a negociar con las organizaciones sindicales que hubieren presentado
sus peticiones de acuerdo con los procedimientos legales.
 Adoptar medidas de represión contra los trabajadores por haber acusado,
testimoniado o intervenido en las investigaciones administrativas tendientes a
comprobar la violación de esta norma.

Derecho Colectivo del Trabajo

 Sindicatos
Los sindicatos son organismos de libre ingreso y retiro de los trabajadores.
La organización de los sindicatos es la materialización del derecho de asociación
profesional.

TIPOS

 De empresa: si están formados por individuos de varias profesiones, oficios o

especialidades, que prestan sus servicios en una misma empresa.

 De industria o por rama de actividad económica: si están formados por

individuos que prestan sus servicios en varias empresas de la misma industria.

 Gremiales: si están formados por individuos de una misma profesión, oficio o

especialidad.

 De oficios varios: si están formados por trabajadores de diversas profesiones,

disímiles o inconexas.

FUNCIONES DE LOS SINDICATOS

 Estudiar las características de la respectiva profesión para procurar

su mejoramiento y su defensa.

 Asesorar a sus asociados en la defensa de los derechos emanados de un

contrato de trabajo o de la actividad profesional.

 Promover la educación técnica y general de sus miembros.

 Prestar socorro a sus afiliados en caso de desocupación, enfermedad,

invalidez o calamidad.

 Propulsar el acercamiento de empleadores y trabajadores y colaborar en

el perfeccionamiento de los métodos de la respectiva actividad y en el
incremento de la economía general.
 DISOLUCIÓN DE LOS SINDICATOS

Según el artículo 401:

 Por cumplirse cualquiera de eventos previstos en los estatutos.

 Por sentencia judicial.

 Por reducción de los afiliados a un número inferior a 25.

Derecho Colectivo del Trabajo

 Fuero sindical
Es una garantía establecida en el ámbito del derecho colectivo del trabajo
para algunos trabajadores sindicalizados. Es un mecanismo de protección
de los derechos de asociación y libertad sindical.
Trabajadores amparados

Fundadores
Ingresados
Junta directiva
Comisión estatuaria

FUNDADORES

Los fundadores de un sindicato, desde el día de su constitución hasta dos

meses después de la inscripción en el registro sindical, sin exceder de seis
meses.

INGRESADOS ANTES DE LA INSCRIPCIÓN

Los trabajadores que, con anterioridad a la inscripción en el registro

sindical, ingresen al sindicato, para quienes el amparo rige por el mismo
tiempo que para los fundadores.

JUNTA DIRECTIVA Y SUBDIRECTIVAS

Los miembros de la junta directiva y subdirectivas de todo sindicato,

federación o confederación de sindicatos, sin pasar de cinco principales y cinco
suplentes, y los miembros de los comités seccionales, sin pasar de un principal
y un suplente. Este amparo se hará efectivo por el tiempo que dure el mandato
y seis meses más.

JUNTA DIRECTIVA Y SUBDIRECTIVAS

Los miembros de la junta directiva y subdirectivas de todo sindicato,

federación o confederación de sindicatos, sin pasar de cinco principales y cinco
suplentes, y los miembros de los comités seccionales, sin pasar de un principal
y un suplente. Este amparo se hará efectivo por el tiempo que dure el mandato
y seis meses más.
 COMISIÓN ESTATUARIA DE RECLAMOS

Dos de los miembros de la comisión estatutaria de reclamos que

designen los sindicatos, las federaciones o confederaciones sindicales, por el
mismo período de la junta directiva y por seis meses más, sin que pueda existir
en una empresa más de una comisión estatutaria de reclamos.

¿Qué medidas pueden adoptarse para alcanzarse los objetivos de

nivelación salarial?

a) La construcción de verdaderas políticas publicas resulta imprescindible para

alcanzar los objetivos de nivelación salarial.
b) La suspensión del paro sería una medida suficiente para alcanzar los objetivos
de nivelación salarial.