De acuerdo con el video propuesto en esta unidad:

el reglamento de trabajo incluye en su contenido:

Seleccione una:
a. Obligaciones y prohibiciones especiales para el empleador y
los trabajadores.
b. Escala de faltas y procedimientos
c. Escala de sanciones disciplinarias y forma de aplicación de
ellas.
d. Todas las otras respuestas son correctas 
CORRECTO. El contenido del reglamento interno del trabajo está
regulado en artículo 108 del código laboral.
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Todas las otras respuestas son

correctas
Enunciado de la pregunta

Pregunta 2 ¿Los reglamentos internos de trabajo son considerados como

un conjunto de disposiciones tendientes a regular aspectos
internos de la empresa que no son regulados por la ley?
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
Seleccione una:
a. Verdadero 
Marcar pregunta
CORRECTO. En definitiva, los reglamentos internos de trabajo no son
más que una serie de disposiciones donde debe preverse la forma en
que va a funcionar la empresa o establecimiento para lograr mantener
un orden adecuado.
b. Falso
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Verdadero

Enunciado de la pregunta

Pregunta 3 En la compañía el “FUTURO LTDA” se creó un RIT de 48

páginas en donde se transcribieron todas las normas del código
laboral referentes a las prestaciones sociales, causales de
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
terminación del contrato y suspensión del contrato laboral.
¿Diga cómo está el contenido de ese reglamento?
Marcar pregunta Seleccione una:
a. excelente, pues refresca los derechos laborales del trabajador
b. regular, ya que debía ser más largo y transcribir más normas
del C.S.T
c. bueno, toda vez que el mismo regulo lo necesario.
 d. malo, por cuanto no es concreto, transcribe las normas
laborales y no regula nada diferente a lo que ya dice la ley
laboral. 
CORRECTO. Recuérdese que el contenido de los reglamentos
internos de trabajo, no debe ser el mismo del código laboral, no debe
ser extenso y debe regular aspectos que se relacionen con el
funcionamiento propiamente tal de la empresa, pues de lo contrario no
se estaría haciendo un RIT sino copiando y pegando innecesaridades
que ya están en la ley y no tienen por qué repetirse.
Retroalimentación

La respuesta correcta es: malo, por cuanto no es concreto,

transcribe las normas laborales y no regula nada diferente
a lo que ya dice la ley laboral.
Enunciado de la pregunta

Pregunta 4 Cuáles son los derechos laborales que se reconocen por el

hecho de ser persona y tener un reconocimiento denominado
dignidad?
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
Seleccione una:
a. Constitución Política: Derechos Fundamentales,
Marcar pregunta b. Constitución Política. Derechos Sociales, Políticos,
Económicos y Culturales
c. Constitución Política: Régimen Económico de Hacienda
Pública
d. Estatuto del Trabajo:
e. Todas las opciones son correctas 
CORRECTO. Porque la persona es un ser especial, tiene un
reconocimiento altísimo denominado dignidad, de allí que se le
reconozcan unos derechos laborales: Constitución Política: - Derechos
Fundamentales y derechos Sociales, Políticos, Económicos y
Culturales. – Régimen Económico de Hacienda Pública. Estatuto del
Trabajo.
f. Ninguna de las opciones es correcta
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Todas las opciones son correctas

Enunciado de la pregunta

Pregunta 5 En el reglamento interno de trabajo de la empresa Parmount

S.A se estableció como sanción disciplinaria, para los
empleados que lleguen tarde, los que lleguen borrachos o bajo
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
los efectos de sustancias alucinógenas o psicoactivas, la
suspensión de su trabajo desde 3 meses mínimo hasta 6 meses
Marcar pregunta máximo, ¿esta disposición es válida?
Seleccione una:
a. Verdadero
b. Falso 
 CORRECTO. Debe recordarse que la legislación laboral en cuanto a
las suspensiones de trabajo indica que la primera vez podrá sancionarse
por máximo 8 días en caso de incurrir nuevamente en falta por un
término máximo de 2 meses.
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Falso

Enunciado de la pregunta

Pregunta 6 El empleador puede elaborar el Reglamento sin intervención

ajena, salvo lo dispuesto en pacto, convención colectiva, fallo
arbitral o acuerdo con sus trabajadores. Lo anterior:
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
Seleccione una:
a. El empleador está plenamente facultado para la confección
Marcar pregunta del reglamento interno de trabajo, lo cual permite adaptarlo a
sus intereses y a la forma como él quiera que funcione la
empresa. 
CORRECTO. Porque el empleador está plenamente facultado para la
confección del reglamento interno de trabajo, lo cual permite adaptarlo
a sus intereses y a la forma como él quiera que funcione la empresa.
b. El empleador no está plenamente facultado para la
confección del reglamento interno de trabajo, lo cual permite
adaptarlo a sus intereses y a la forma como él quiera que
funcione la empresa.
c. No se requiere un pacto colectivo o en general mediante un
acuerdo común.
d. Todas las opciones son correctas.
Retroalimentación

La respuesta correcta es: El empleador está plenamente

facultado para la confección del reglamento interno de
trabajo, lo cual permite adaptarlo a sus intereses y a la
forma como él quiera que funcione la empresa.
Enunciado de la pregunta

Pregunta 7 Los Reglamentos Internos de Trabajo, se definen como el

conjunto de normas que determinan:
Seleccione una:
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
a. Las normas que determinan las condiciones a que deben
sujetarse el trabajador.
Marcar pregunta b. Las normas que determinan las condiciones a que deben
sujetarse el empleador y sus trabajadores en la prestación del
servicio. 
CORRECTO. Los Reglamentos Internos de trabajo, se definen como
las normas que determinan las condiciones a que deben sujetarse el
empleador y sus trabajadores en la prestación del servicio.
c. Las normas que determinan las condiciones a que deben
sujetarse el empleador.
 d. Ninguna de las opciones es correcta.
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Las normas que determinan las

condiciones a que deben sujetarse el empleador y sus
trabajadores en la prestación del servicio.
Enunciado de la pregunta

Pregunta 8 Una persona natural que tiene un establecimiento de perros

calientes está manejando actualmente 6 empleados, sin
embargo, esta considera que no es necesario gastar tiempo y
Incorrecta
Puntúa 0,00 sobre 1,00
dinero en la elaboración de un reglamento interno de trabajo y
por tanto opta por no hacerlo. ¿Cuáles son las consecuencias
Marcar pregunta de su actuación?
Seleccione una:
a. su decisión lo expone a la imposición de una multa
b. la forma como procedió no tiene consecuencia alguna
c. le pueden clausurar el establecimiento por dos meses
d. le pueden clausurar el establecimiento de manera
definitiva 
INCORRECTO. Los reglamentos internos de trabajo son de
obligatoria adopción para las personas naturales cuando manejan como
minino un personal de 5 trabajadores, el incumplir esta obligación legal
conlleva a una sanción legal, que para estos casos no es diferente a una
multa.
Retroalimentación

La respuesta correcta es: su decisión lo expone a la

imposición de una multa
Enunciado de la pregunta

Pregunta 9 Según la noticia propuesta:

Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

Marcar pregunta

¿Qué afirmación considera correcta?

Seleccione una:
a. El contrato a término indefinido tipo tiene un tiempo límite
estipulado en el documento y el contrato a término fijo no
tiene estipulada una fecha de terminación de obligaciones
mutuas.
b. El contrato a término fijo tiene un tiempo límite estipulado
en el documento y el contrato a término indefinido no tiene
estipulada una fecha de terminación de obligaciones
mutuas. 
 CORRECTO.
Retroalimentación

La respuesta correcta es: El contrato a término fijo tiene

un tiempo límite estipulado en el documento y el contrato a
término indefinido no tiene estipulada una fecha de
terminación de obligaciones mutuas.
Enunciado de la pregunta

Pregunta 10   El Derecho a la seguridad social, hace parte a los Derechos:

Seleccione una:
a. Derechos Sociales, Políticos, Económicos y Culturales
Incorrecta
Puntúa 0,00 sobre 1,00
●
b. Derechos Fundamentales, 
INCORRECTO. El derecho a la Seguridad Social hace parte a los
Marcar pregunta
Derechos Sociales, Políticos, Económicos y Culturales.
c. Económico de Hacienda Pública
d. Estatuto del Trabajo:
e. Ninguna de las opciones es correcta
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Derechos Sociales, Políticos,

Económicos y Culturales