PREGUNTAS DINAMIZADORAS UNIDAD 2

PREGUNTA 1.

¿Puede pactarse válidamente salario en especie con el trabajador?

Respuesta:

Al trabajador se le puede pagar el salario en dinero y una parte en especie compuesto por bienes o
servicios que el empleador suministre al trabajador.

Lo que se entiende por pago en especie.

Respecto a la parte del salario en especie que puede pagarse al trabajador dice el inciso primero
del artículo 129 del código sustantivo del trabajo:

«Salario en especie. Constituye salario en especie toda aquella parte de la remuneración

ordinaria y permanente que reciba el trabajador como contraprestación directa del
servicio, tales como la alimentación, habitación o vestuario que el patrono suministra al
trabajador o a su familia, salvo la estipulación prevista en el artículo 15 de esta Ley.»
Las especies (bienes y servicios) que se pueden entregar al trabajador como remuneración por su
trabajo, además de los señalados por la norma a manera de ejemplo (alimentación, vivienda,
vestuario), se pueden incluir otros conceptos respecto de los cuales hay libertad contractual
siempre que sea razonables y no perjudiquen al trabajador, como pueden ser salud, educación,
recreación, etc.

Parte del salario que se puede pagar en especie.

La totalidad del salario no se puede pagar en especie, sino solo una parte de él y eso depende del
monto del salario devengado por cada trabajador.

Monto del salario Porcentaje máximo en especie.

En salarios iguales al mínimo Hasta el 30%.

Salarios superiores al mínimo Hasta el 50%.

Es importante precisar que un trabajador no puede recibir menos del 70% del salario mínimo en
especie, es decir que aquellos salarios superiores al mínimo pueden tener un pago en especie de
hasta el 50% del total del salario, pero ese 50% en efectivo no puede ser menor al 70% del salario
mínimo.

https://www.gerencie.com/salario-en-especie.html
PREGUNTA 2.

¿Cuánto es el descuento legal de un trabajador para el aporte a la seguridad social que devenga un
salario mensual de $1.800.000 (salud, en pensión y riesgos profesionales) este empleado ¿tiene
derecho a subsidio de transporte?

Respuesta:

Concepto/Responsable Empleador Trabajador Total

Salud 8.5% 4% 12.5%

Pensión 12% 4% 16%

Arl 0.522% a 6.960% 0% 0.522% a 6.960%

Aporte Salud Trabajador 4% → 1.800.000 X 4% = 72.000

Aporte Pensión Trabajador 4% → 1.800.000 X 4% = 72.000

Aporte ARL Trabajador 0%

https://www.gerencie.com/aportes-a-seguridad-social.html

El auxilio de transporte en Colombia para el 2020 es de $102.854 según el decreto 2361 del 26 de
diciembre de 2019.

El auxilio de transporte se debe pagar a los trabajadores que devenguen hasta dos salarios
mínimos mensuales, es decir, hasta $1.755.606.

Quien devengue más de esa suma no tiene derecho al pago del auxilio de transporte.

De acuerdo con el concepto anterior, este trabajador no tiene derecho a subsidio de transporte.

https://www.gerencie.com/auxilio-de-transporte-2020.html