CASO PRÁCTICO - UNIDAD 2

JORNADA DE TRABAJO Y SALARIOS

CLARA MILENA VANEGAS

Docente:

ELIZABETH ROBAYO RODRÍGUEZ

ADMINISTRACIÓN Y DIRECCIÓN DE EMPRESAS

RELACIONES LABORALES

IV SEMESTRE

2022
 Enunciado

Debe leerse la sentencia C-1063-00, la cual trata sobre el estudio de constitucionalidad del
artículo 3º parcial de la ley 6ª de 1945, en donde se trata de determinar, a la luz constitucional.
La exequibilidad o inexequibilidad de un aspecto propio de las jornadas de trabajo máximas
legales contenidas en dicha norma.

➢ Cuestiones:

Una vez leída la misma deberán:

1) Vigencia y campo de aplicación del artículo 3° de la Ley 6ª de 1945.

2) Según el Contenido de la disposición acusada y de las demás normas que fijan

para otros sectores la jornada de trabajo máxima legal.

• Orientación
Para el desarrollo de este caso práctico es importante leer con sumo cuidado y detalle
lo que se esgrime en los acápites de los cargos de la demanda o demanda y las
consideraciones, pues es en estos y no en otros donde se puede encontrar lo que aquí se
está solicitando.
 Solución al Caso Práctico Unidad 2

Utilizando la información proporcionada (Sentencia C-1063-00):

1. Vigencia y campo de aplicación del artículo 3° de la Ley 6ª de 1945

Artículo 3º: “Las horas de trabajo no podrán exceder de ocho (8) al día, ni de cuarenta y ocho
(48) a la semana, salvo las excepciones legales. Sin embargo la duración máxima de las
labores agrícolas, ganaderas o forestales, será de nueve (9) horas diarias o de cincuenta y
cuatro (54) en la semana”. Las actividades discontinuas o intermitentes, así como las de
simple vigilancia, no podrán exceder de doce (12) horas diarias, a menos que el trabajador
resida en el sitio del trabajo. El Gobierno podrá ordenar la reducción de las jornadas de
trabajo en las labores que sean especialmente peligrosas o insalubres, de acuerdo con
dictámenes técnicos al respecto, y previa audiencia de comisiones paritarias de patronos y
trabajadores. El texto resaltado fue declarado Exequible por la Corte Constitucional
mediante Sentencia C-1063 de 2000 y el texto subrayado Inexequible.

(Ver Sentencia 1999-01547 de 2020 Consejo de Estado)

PARÁGRAFO 1°. Lo dispuesto en este artículo no se aplica a los casos de grave peligro; ni
al servicio doméstico; ni a la recolección de cosechas, o al acarreo y beneficio de frutos; ni a
los trabajadores que ocupen puestos de dirección o confianza; ni a las demás labores que a
juicio del Gobierno, no sean susceptibles de limitación de la jornada o deban regirse por
normas especiales.
PARÁGRAFO 2°. Las actividades no contempladas en el parágrafo anterior sólo podrán
exceder los límites señalados en el presente artículo mediante autorización expresa del
Ministerio del ramo, sin pasar de cuatro (4) horas diarias de trabajo suplementario.
PARÁGRAFO 3°. Modificado, art. 1. L. 64 de 1946. La jornada ordinaria diurna estará
comprendida entre las seis (6) horas y las diez y ocho (18) horas, y la jornada ordinaria
nocturna entre las diez y ocho horas (18) y las seis (6). Esta se pagará con un recargo de un
treinta y cinco por ciento (35%) sobre la jornada ordinaria diurna. La remuneración del
trabajo suplementario implicará un recargo del veinticinco por ciento (25%) sobre la jornada
diurna, y del cincuenta por ciento (50%) sobre la jornada nocturna; a menos que se trate de
labores discontinuas o intermitentes, o de las actividades previstas en el parágrafo 1 de este
artículo, cuya remuneración adicional será estipulada equitativamente por las partes

De acuerdo al artículo anterior y como lo indica la Corte, en el momento en el que fue

expedida, rigió todas las relaciones laborales individuales públicas y privadas, pero en 1950,
al expedirse el C.S.T, dejó de aplicarse al sector privado y se mantuvo para el sector público
y actividades especiales como las agrícolas y de vigilancia entre otras, pero la Ley 6ª de 1981
redujo de doce (12) a ocho (8) horas diarias la duración máxima legal de la jornada de los
vigilantes y trabajadores de actividades discontinuas o intermitentes, y de nueve (9) a ocho
(8) horas diarias las de los trabajadores del campo.

Así las cosas, la Corte al declarar inexequible la jornada laboral en el artículo 3 de la Ley 6ª
de 1945 la deja sin vigencia, toda vez que para los sectores que se estaba aplicando ya habían
surgido nuevas disposiciones que recogían, en su mayoría modificando los horarios de los
trabajadores.

De acuerdo a lo expuesto anteriormente, tenemos que la norma bajo examen, aplicable a los
trabajadores oficiales de cualquier orden, fija una norma general sobre jornada de
trabajo máxima legal que es idéntica a la norma general vigente para el sector privado. Las
diferencias respecto de este sector se encuentran en las excepciones introducidas a esta norma
general, pues en el sector privado la Ley 6ª de 1981 eliminó las jornadas más extensas fijadas
para labores de vigilancia, discontinuas o de trabajo agrícola, unificándolas en ocho (8) horas
diarias, al paso que para los trabajadores oficiales, continúan vigentes las excepciones de
doce (12) horas diarias (y 66 a la semana) para los primeros y de nueve (9) horas diarias y
cincuenta y cuatro (54) semanales para las labores del campo, excepciones introducidas
justamente por la norma acusada.

En cuanto a las excepciones relativas a trabajos discontinuos o de simple vigilancia, así como
a labores agrícolas, los demás regímenes han abolido las jornadas más extensas anteriormente
permitidas, al paso que la disposición bajo examen las mantiene, según lo anteriormente
dicho.

2. Según el Contenido de la disposición acusada y de las demás normas que fijan

para otros sectores la jornada de trabajo máxima legal.

El concepto de jornada máxima legal, difiere del de jornada ordinaria, pues aquel hace relación
al número máximo de horas que la ley autoriza que se laboren en un mismo día, al paso que la
jornada ordinaria es la convenida entre las partes dentro del límite de la jornada máxima legal.

JORNADA MAXIMA LEGAL DE TRABAJO-Trabajadores oficiales

JORNADA MAXIMA LEGAL DE TRABAJO-Sector privado

JORNADA MAXIMA LEGAL DE TRABAJO-Excepciones en sector privado difieren

de los trabajadores oficiales/JORNADA MAXIMA LEGAL DE TRABAJO-Labores
de vigilancia o de trabajo agrícola

VINCULACION LABORAL CON EL ESTADO-Modalidades/VINCULACION

LABORAL CON EL ESTADO-Situación legal y reglamentaria/VINCULACION
LABORAL CON EL ESTADO-Contrato de trabajo
No toda forma de vinculación laboral con el Estado implica por si misma una situación legal y
reglamentaria, sino que en muchos casos tal vinculación laboral cae dentro de la noción de
contrato de trabajo. En la situación legal y reglamentaria, las condiciones del servicio son
fijadas por la ley o el reglamento, y no pueden ser modificadas sino por otra norma de igual
jerarquía, cosa que no ocurre en el caso en que el vínculo se da en virtud de un contrato de
trabajo.

Luego de citar abundante jurisprudencia relativa al criterio de igualdad que desarrolla la Carta
Política - argumentando que el principio de igualdad debe predicarse entre iguales y que las
diferenciaciones caben siempre y cuando exista un hecho relevante que así lo amerite -, el
apoderado del Departamento Administrativo de la Función Pública sostuvo que la norma
demandada estableció, de modo general, un máximo de horas diarias y semanales de trabajo.
Esta situación, en su opinión, no se opone a lo prescrito por las normas que subsiguieron a la
expedición de la Ley 6ª de 1945, pues lo que éstas previeron fue el establecimiento de
regímenes especiales y menores de jornada laboral para ciertos sectores, y siempre dentro del
tope fijado por la norma en comento.
 Aplicación Práctica del Conocimiento

En este espacio a partir de la solución generada, con sus propias palabras explique la

utilidad o cómo podría aplicar la situación planteada del caso práctico en su programa

académico de acuerdo conocimientos adquiridos a lo largo de la asignatura.

De acuerdo al Caso Práctico planteado, es muy importante:

➢ De acuerdo a lo visto en esta Unidad 2 “Jornada de Trabajo y Salarios”, podemos

Determinar el marco normativo que actualmente se encuentra vigente y que
regula las distintas jornadas de trabajo que existen en Colombia.

➢ Igualmente, Establecer los porcentajes que se generan con la ejecución

de actividades laborales nocturnas, suplementarias, dominicales y festivas..

➢ Así mismo, como futuros Administradores de Empresas, la importancia de la jornada

de trabajo permiten una formalidad laboral entre una empresa y un trabajador,
estipulando en un contrato de trabajo las horas que un empleado debe realizar dentro
de una organización.

➢ De igual manera, la jornada de trabajo, jornada laboral o tiempo de trabajo,

hace referencia al número de horas que el trabajador trabaja efectivamente en
una jornada o día. Puede referirse también al cómputo semanal, mensual o anual
de tiempo trabajado. La jornada de trabajo se debe diferenciar del "horario de trabajo
 Referencias Bibliográficas

• ASTURIAS, Unidad 2. Biblioteca. Enfoque a la Administración de Empresas:

Perspectiva Clásica y Neoclásica. Roles del Administrador
Disponible en: https://www.centro-
virtual.com/recursos/biblioteca/pdf/relaciones_laborales/unidad2_pdf1.
pdf

• CORTE CONSTITUCIONAL, Relatoría. Sentencia C-1063-00

Disponible en: http://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2000/C-1063-
00.htm