5/7/2020 CUA-ADE-RL: UNIDAD 1: Contrato de Trabajo, Reglamentos Internos y Mantenimiento del Orden

En el reglamento interno de trabajo de la empresa Parmount S.A se estableció

como sanción disciplinaria, para los empleados que lleguen tarde, los que lleguen
borrachos o bajo los efectos de sustancias alucinógenas o psicoactivas, la
suspensión de su trabajo desde 3 meses mínimo hasta 6 meses máximo, ¿esta
disposición es válida?

Seleccione una:
a. Verdadero
b. Falso
CORRECTO. Debe recordarse que la legislación laboral en cuanto a las suspensiones
de trabajo indica que la primera vez podrá sancionarse por máximo 8 días en caso de
incurrir nuevamente en falta por un término máximo de 2 meses.

La respuesta correcta es: Falso

Pregunta 2 ¿Los reglamentos internos de trabajo son considerados como un conjunto de

disposiciones tendientes a regular aspectos internos de la empresa que no son
regulados por la ley?
Correcta

Puntúa 1,00 sobre 1,00

Seleccione una:
a. Verdadero
CORRECTO. En definitiva, los reglamentos internos de trabajo no son más que una
serie de disposiciones donde debe preverse la forma en que va a funcionar la empresa
o establecimiento para lograr mantener un orden adecuado.

b. Falso

La respuesta correcta es: Verdadero

https://www.centro-virtual.com/campus/mod/scorm/player.php?a=1175&currentorg=ORG-81B0313A-492F-10D3-0AD3-906C6E5A2B8C&scoid=2464 1/9
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Pregunta 3
Para que exista contrato de trabajo se requieren los siguientes elementos
Correcta

Puntúa 1,00 sobre 1,00 Seleccione una:

a. Jornada de trabajo, salario, lugar y fecha de ingreso.
b. Capacidad, consentimiento, causa lícita y objeto lícito.
CORRECTO. Se trata de los elementos esenciales de todo contrato de trabajo.

c. Prestación personal, subordinación y salario.

La respuesta correcta es: Capacidad, consentimiento, causa lícita y objeto lícito.

https://www.centro-virtual.com/campus/mod/scorm/player.php?a=1175&currentorg=ORG-81B0313A-492F-10D3-0AD3-906C6E5A2B8C&scoid=2464 2/9
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Pregunta 4
De acuerdo con el video propuesto en esta unidad:
Correcta

Puntúa 1,00 sobre 1,00

el reglamento de trabajo incluye en su contenido:

Seleccione una:
a. Obligaciones y prohibiciones especiales para el empleador y los
trabajadores.
b. Escala de faltas y procedimientos
c. Escala de sanciones disciplinarias y forma de aplicación de ellas.
d. Todas las otras respuestas son correctas
CORRECTO. El contenido del reglamento interno del trabajo está regulado en artículo
108 del código laboral.

La respuesta correcta es: Todas las otras respuestas son correctas

https://www.centro-virtual.com/campus/mod/scorm/player.php?a=1175&currentorg=ORG-81B0313A-492F-10D3-0AD3-906C6E5A2B8C&scoid=2464 3/9
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Pregunta 5
Se puede indicar que el Teletrabajo es:
Correcta

Puntúa 1,00 sobre 1,00 Seleccione una:

a. Una forma de contratación en virtud de la flexibilidad
CORRECTO. El teletrabajo es una forma de contratación en virtud de la flexibilidad.

b. Es un vínculo jurídico que se actúa como tal; es decir como simple

intermediario
c. Contratante y el contratista es afín se presume la responsabilidad para con
los trabajadores.
d. Ninguna de las opciones es correcta.

La respuesta correcta es: Una forma de contratación en virtud de la flexibilidad

https://www.centro-virtual.com/campus/mod/scorm/player.php?a=1175&currentorg=ORG-81B0313A-492F-10D3-0AD3-906C6E5A2B8C&scoid=2464 4/9
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Pregunta 6
En la Constitución Política Colombiana en el artículo 53 del ordenamiento
constitucional consagra los principios constitucionales del Derecho Laboral, tienen
Correcta como características fundamentales. ¿Cuáles son estos principios?
Puntúa 1,00 sobre 1,00

Seleccione una:
a. Entendibles, Lógicos, Aceptables
b. Transmisibles, Simples, Breves y Concisos
c. Entendibles, modificables. compuestos y concisos
d. Entendibles, Lógicos, Aceptables y Transmisibles, Simples, Breves y
Concisos
CORRECTO. Aunque son tres principios del derecho laboral, los principios
constitucionales del Derecho Laboral son: Entendibles, Lógicos, Aceptables,
Transmisibles, Simples, Breves y Conciso.

e. Transmisibles, Simples, Breves y Concisos y Entendibles, modificables.

compuestos y concisos

La respuesta correcta es: Entendibles, Lógicos, Aceptables y Transmisibles, Simples,

Breves y Concisos

https://www.centro-virtual.com/campus/mod/scorm/player.php?a=1175&currentorg=ORG-81B0313A-492F-10D3-0AD3-906C6E5A2B8C&scoid=2464 5/9
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Pregunta 7
En la compañía el “FUTURO LTDA” se creó un RIT de 48 páginas en donde se
transcribieron todas las normas del código laboral referentes a las prestaciones
Correcta sociales, causales de terminación del contrato y suspensión del contrato laboral.
¿Diga cómo está el contenido de ese reglamento?
Puntúa 1,00 sobre 1,00

Seleccione una:
a. excelente, pues refresca los derechos laborales del trabajador
b. regular, ya que debía ser más largo y transcribir más normas del C.S.T
c. bueno, toda vez que el mismo regulo lo necesario.
d. malo, por cuanto no es concreto, transcribe las normas laborales y no regula
nada diferente a lo que ya dice la ley laboral.
CORRECTO. Recuérdese que el contenido de los reglamentos internos de trabajo, no
debe ser el mismo del código laboral, no debe ser extenso y debe regular aspectos
que se relacionen con el funcionamiento propiamente tal de la empresa, pues de lo
contrario no se estaría haciendo un RIT sino copiando y pegando innecesaridades que
ya están en la ley y no tienen por qué repetirse.

La respuesta correcta es: malo, por cuanto no es concreto, transcribe las normas
laborales y no regula nada diferente a lo que ya dice la ley laboral.

https://www.centro-virtual.com/campus/mod/scorm/player.php?a=1175&currentorg=ORG-81B0313A-492F-10D3-0AD3-906C6E5A2B8C&scoid=2464 6/9
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Pregunta 8
En todo Reglamento Interno de Trabajo, debe contener disposiciones normativas.
No es una disposición del RIT.
Correcta

Puntúa 1,00 sobre 1,00

Seleccione una:
a. Indicación del empleador y del establecimiento o lugares de trabajo
comprendidos por el reglamento.
b. No establecer ningunas condiciones de admisión, aprendizaje ni período de
prueba.
CORRECTO. No establecer ningunas condiciones de admisión, aprendizaje ni periodo
de prueba. No es una disposición normativa, porque el RIT, si se establecen
condiciones de admisión, aprendizaje y periodo de prueba.

c. Horas extras y trabajo nocturno; su autorización, reconocimiento y pago.

d. Indicaciones para evitar que se realicen los riesgos profesionales e
instrucciones, para prestar los primeros auxilios en caso de accidente.

La respuesta correcta es: No establecer ningunas condiciones de admisión,

aprendizaje ni período de prueba.

https://www.centro-virtual.com/campus/mod/scorm/player.php?a=1175&currentorg=ORG-81B0313A-492F-10D3-0AD3-906C6E5A2B8C&scoid=2464 7/9
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Pregunta 9
Los Reglamentos Internos de Trabajo normativamente hablando sufrieron un
cambio trascendental con la ley:
Correcta

Puntúa 1,00 sobre 1,00

Seleccione una:
a. Ley 1429 de 2010
CORRECTO. Los RIT normativamente hablando sufrieron un cambio trascendental con
la ley 1429 de 2010.

b. Ley 1427 de 2010

c. Ley 1428 de 2010
d. Ley 1249 de 2010

La respuesta correcta es: Ley 1429 de 2010

https://www.centro-virtual.com/campus/mod/scorm/player.php?a=1175&currentorg=ORG-81B0313A-492F-10D3-0AD3-906C6E5A2B8C&scoid=2464 8/9
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Pregunta 10
Según la noticia propuesta:
Correcta

Puntúa 1,00 sobre 1,00

¿Qué afirmación considera correcta?

Seleccione una:
a. El contrato a término indefinido tipo tiene un tiempo límite estipulado en el
documento y el contrato a término fijo no tiene estipulada una fecha de
terminación de obligaciones mutuas.
b. El contrato a término fijo tiene un tiempo límite estipulado en el documento y
el contrato a término indefinido no tiene estipulada una fecha de terminación
de obligaciones mutuas. CORRECTO.

La respuesta correcta es: El contrato a término fijo tiene un tiempo límite estipulado en
el documento y el contrato a término indefinido no tiene estipulada una fecha de
terminación de obligaciones mutuas.

https://www.centro-virtual.com/campus/mod/scorm/player.php?a=1175&currentorg=ORG-81B0313A-492F-10D3-0AD3-906C6E5A2B8C&scoid=2464 9/9