ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 12

EVIDENCIA 4: QUESTIONNAIRE “HR VOCABULARY”

Juan Carlos Ruiz Molina

Tecnólogo en Gestión de Logística

1852661

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

MARZO 2020
 INSTRUMENTO DE EVALUACIÓN

Tipo: Cuestionario.

Identificación del instrumento

Programa de formación Tecnólogo en Gestión Logística.
Código de la guía 12.

240201501: Comprender textos en inglés en

Competencia a desarrollar
forma escrita y auditiva.

240201500-04: Encontrar información específica

Resultado(s) de aprendizaje
y predecible en escritos sencillos y cotidianos.

Interpreta un texto sencillo y puede construir un

Criterios de evaluación
mapa conceptual basado en el mismo.

Gestionar y optimizar el recurso humano de la

Actividad de proyecto organización garantizando la promesa de
servicio.

Direccionar el recurso humano de la

Actividad de aprendizaje organización, garantizando el cumplimiento de la
promesa de servicio.

Nombre de la evidencia Evidencia 4: Questionnaire “HR Vocabulary”.

INSTRUCCIONES PARA EL DILIGENCIAMIENTO

Señor(a) instructor(a), verifique que el aprendiz desarrolla la evidencia según los

indicadores/factores a evaluar propuestos en este formato, los cuales responden a
lo solicitado en la evidencia.

Tenga en cuenta que estos indicadores debe tomarlos como referencia para
evaluar en el Centro de calificaciones la evidencia entregada por cada aprendiz,
 indicando el juicio evaluativo obtenido con su respectiva retroalimentación.

Cuerpo del instrumento

Bien se sabe que debido al auge de la globalización, el idioma inglés se ha

convertido en algo necesario en todo aspecto de una empresa. En el manejo del
tema de recursos humanos, hay un vocabulario técnico que debe ser afianzado y
puesto en práctica de manera constante para comprender las políticas de
mejoramiento de un ambiente laboral en empresas con necesidad de relacionarse
con otras de habla inglesa, así también, expresar sus propias políticas ante
empleados, socios o clientes potenciales cuya lengua materna es el inglés.

Por lo tanto, se reforzará esta habilidad a través de un cuestionario referente al

vocabulario técnico sobre un departamento de recursos humanos. Recuerde que
tiene habilitado un único intento, así que una vez empiece la prueba, debe
terminarla.

1. Choose the best option:

 An accountant:

a. Answers phone calls.

b. Organize meetings.
c. Works out tax.
d. Painting the walls.

2. Choose the best option:

 A company driver:

A. Transports goods.
B. Makes the cleaning.
C. Fixes damaged equipment.
D. Makes the food.

3. Choose the best option:

 A company director:

a. Prepares coffee.
b. Manages the company.
 c. Writes letters.
d. Answers phone calls.

4. Choose the best option:

 A sales assistant:

A. Sells products.
B. Buys products.
C. Creates budgets.
D. Attends partys.

5. Choose the best option:

 A secretary:

a. Attends meetings.
b. Cleans the office.
c. Makes phone calls.
d. Makes coffee.

Seleccione True (T) o False (F) según crea correspondiente:

1. One of the concepts related to HRM is “Performance areas”. T ____ F ____

2. To provide Colombian hats to employees is one of the HRM objectives. T ____ F ____

3. One of the required features to be a good employee is Tenacity. T ____ F ____

4. A free-worker works with a team in the same workplace. T ____ F ____

5. A person who works with machines evaluates the distribution strategies. T ____ F ____