TRABAJO PRÁCTICO Nº 1

Derecho del Trabajo

Comisión B1
01/04/2020.
Fecha de Entrega TP: 15/04/2020 a las 18 horas. Se entrega vía mail.

Deberá desarrollar el presente trabajo en un máximo de 5 hojas (10 carillas), en hoja

tamaño A4, con interlineado de 1,5 y fuente “Times New Roman” tamaño 12.

I.- PRINCIPIOS.
Doctrina:
Bibliografía obligatoria y complementaria (ver programa de la materia).

Jurisprudencia:
 Bariain Narciso T. c/ Mercedes Benz Argentina S.A. s/ Despido.
 Velazco Héctor D. c/ Celulosa Jujuy S.A. s/ Despido.

(Principio de irrenunciabilidad / Dependencia económica / Abuso ius variandi / Nulidad absoluta).

A) Verdadero o Falso. Justifique.

1) El trabajador tiene plena autonomía de la voluntad en la relación de trabajo.
2) La posibilidad de renunciar a derechos laborales establecidos normativamente es
válida siempre y cuando haya consentimiento de ambas partes.
3) El orden público laboral es el piso mínimo que permite garantizar al trabajador el
goce de sus derechos en la relación laboral.
4) El juez está imposibilitado de utilizar otra normativa análoga, debe suscribirse
estrictamente a lo dispuesto para el ámbito del derecho del trabajo.
5) El principio de gratuidad rige para el trabajador únicamente en la etapa previa al
juicio.

1
B) Preguntas.
1) ¿Cómo podría ejemplificar el principio de primacía de la realidad?
2) Cuando una norma puede tener distintos alcances, ¿en base a qué criterio tiene
que actuar el Juez?
3) ¿Qué fin persigue el principio de continuidad de la relación laboral?

II.- FUENTES.
Doctrina:
Bibliografía obligatoria y complementaria (ver programa de la materia).

Jurisprudencia:
 Manauta Juan José c/ Embajada de la Federación Rusa s/ Daños y Perjuicios. (CSJN).

(Jurisdicción nacional / aplicación de tratados internac. y normativa nacional a Estados Extranjeros).

A) Verdadero o Falso. Justifique.

1) La enumeración de las fuentes en el artículo 1º de la LCT es taxativa.
2) Dentro del derecho laboral siempre se respeta el orden de jerarquía de las fuentes.
3) Cuando dos o más normas concurran a resolver una misma situación, prevalecerá
la más favorable al trabajador.
4) Para determinar la norma, o conjunto de normas más favorables al trabajador, la
Ley de Contrato de Trabajo (Ley 20.744) adoptó el criterio de “Congoblamiento
Simple”.
5) El Constitucionalismo Social dio origen al artículo 14 bis de la C.N.
6) Aunque un contrato se ejecute en Argentina, si se firmó en el extranjero, regirá la
ley de aquel país.
7) Los estatutos especiales o profesionales se refieren a un grupo particular de
trabajadores que será el destinatario de la aplicación de una ley o norma específica.

2
B) Preguntas.
1) ¿Por qué piensa que en el derecho laboral el orden de prelación de fuentes cumple
una función distinta a la que cumple en otras ramas del derecho?
2) Dentro de los derechos consagrados para los trabajadores en el artículo 14 bis
C.N., ¿cuáles diría que tienen operatividad fuerte en su aplicación?

III.- CONTRATO Y RELACIÓN DE TRABAJO

Doctrina:
Bibliografía obligatoria y complementaria (ver programa de la materia).

Jurisprudencia:
 Tolaba Héctor Walter c/ O.S.P.E. CON s/ Despido.
 Aranda Garcete Wildo c/ Ayala Ricardo Esteban s/ Despido.
(Sent. 1ra y 2da Inst.).
 Lufrano José c/ Hipódromo Argentino Palermo SA s/ Despido.
(hasta Considerando VI).

(Relación de trabajo / Contrato de trabajo / Prueba / Simulación / Principio de irrenunciabilidad / Principio

de primacía de la realidad / Triple dependencia y subordinación / Dependencia técnica-profesionales).

A) Verdadero o Falso. Justifique.

1) Todo el contrato de trabajo se rige por la libertad de formas.
2) La presunción de la prueba es IURIS TANTUM.
3) La persona del trabajador no es esencial y podría reemplazarse por un
causahabiente.
4) Es menester que exista un mínimo de determinación en el objeto del contrato de
trabajo.
5) El contrato de trabajo que tiene por objeto una actividad prohibida no permite que
el trabajador conserve sus derechos adquiridos.
6) Los mayores de 16 años, pero menores de 18 años, podrán trabajar como adultos
si hay consentimiento expreso.

3
B) Preguntas.
1) ¿Por qué cree que en el derecho del trabajo se permite que la informalidad sea una
característica del contrato?
2) ¿Qué ejemplos de dependencia técnica podría sugerir? Enuncie y explique cada
una.