UNIVERSIDAD COMPLUTENSE MADRID

FACULTAD DE DERECHO

GRADO EN RELACIONES LABORALES

Año Académico 2023/2024

DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO

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 CASO PRÁCTICO III: LA LIBERTAD SINDICAL

● Ámbito subjetivo de la libertad sindical

1. El Sindicato Unificado de Guardias Civiles se ha dirigido al Ministerio de

Trabajo al objeto de solicitar el depósito del acta de constitución del
mencionado Sindicato, habiendo sido rechazada la solicitud mediante
Resolución del director general de Trabajo adscrita a la Secretaría de
Estado.

Razone si es o no correcta la desestimación de la solicitud desde la

perspectiva del derecho a la libertad sindical y, en su caso, explique los
motivos de la misma.

Si la desestimación ha sido rechazada, puede ser debido a varios factores, ya bien sea el
incumplimiento de requisitos legales, tales como el número mínimo de miembros para
su creación, o posibles documentos que hayan faltado. Otra opción puede ser que
hubiese un conflicto con otra ley, puesto que la guardia Civil está exceptuada de “la
libertad sindical; y por último, un posible error en su procedimiento para reconocer
dicho sindicato. Por lo tanto, la desestimación no es correcta.

Para la resolución del supuesto, se puede consultar la Sentencia de la Sala

de lo Social de la Audiencia Nacional número 40/2015 de fecha 11 de marzo
de 2015, en recurso 316/2014.

NORMATIVA APLICABLE
- Ley Orgánica 11/1985, de 8 de agosto, de Libertad Sindical
- Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la Jurisdicción Social
- Ley Orgánica 11/2007, de 22 de octubre, reguladora de los derechos y
deberes de los miembros de la Guardia Civil

● Representatividad sindical

2. Lea atentamente el enunciado y responda a las cuestiones que se plantean.

Hipotéticamente y de manera simplificada, imaginemos que en todo el

territorio del Estado español solamente hay 10 empresas, cada una con la
plantilla que se indica a continuación.

- Las empresas A y B, tienen menos de 6 trabajadores.

- Las empresas C y D, tienen entre 7 y 9 trabajadores respectivamente.
Solamente los trabajadores de D deciden, por mayoría, celebrar
elecciones sindicales y constituir un órgano de representación unitaria
en la empresa.
- Las 6 empresas restantes tienen el siguiente número de trabajadores:
● E: 71 trabajadores
● F: 35 trabajadores
● G: 1001 trabajadores

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 ● H: 249 trabajadores
● I: 49 trabajadores
● J: 60 trabajadores
● K: 11 trabajadores

a) ¿Cuál es el potencial número de votos en juego? ¿Habría alguna posibilidad

de que el número de votos fuese menor? ¿Qué requisitos exige la ley para
poder ser elector?

El potencial número de votos ahora mismo son 1497 aproximadamente; no puesto

que se han contado a todos los trabajadores, salvo que de manera excepcional algún
trabajador se quede en el paro por despido; la ley exige que para poder ser elector
debe tener la mayoría de edad, poder tener todos los derechos y libertades que le
precede como persona y no tener algo que los incapacite, y trabajar en dicha
empresa en el que se vaya a realizar las elecciones.

b) Suponiendo que el vínculo de todos los trabajadores fuera de carácter

indefinido, ¿cuál sería el número de representantes que podrían ser
elegidos?

Dependiendo del número de trabajadores, determinado por la Ley de representación

de los Trabajadores, pero con carácter general, en empresas entre 250 a 500
trabajadores, pueden tener hasta 13 representantes; los que tienen entre 501 y 750
trabajadores, serían hasta 15 representantes; y en las que llegan entre los 751 a los
1000 trabajadores se pueden constituir 17 representantes.

c) Dado el número de representantes repartir, ¿cuántos representantes

necesitaría un sindicato para ser más representativo a nivel estatal?

Dependiendo de la cantidad total a nivel estatal y del porcentaje obtenido de

representantes en un sindicato; por ejemplo, si un sindicato consigue el 30% de las
representaciones en las elecciones en las que se seleccionan 100 representantes en
total necesitaría de al menos 31 representantes para ser el más representativo frente
a otros sindicatos.

d) En el hipotético caso de que los resultados de las elecciones sindicales fuera

el que consta a continuación, ¿qué sindicatos han obtenido la mayor
representatividad?
● D: 1 UGT.
● F: 3 CGT, 1 CCOO, 1 UGT.
● G: 7 CCOO, 7 UGT, 4 CGT, 3 USO, 2 SEPLA
● H: 5 USO, 1 CGT, 2 UGT, 1 CCOO.
● I: 2 USO, 1 UGT.
● J: 3 CCOO, 2 USO.
● K: 1 CCOO.

Los sindicatos que constan con la mayor representatividad serían UGT contando con 10
miembros, USO con 11 miembros, y CCOO con 13 miembros, el resto tienen como
máximo 8 miembros o incluso no llegar a esta.

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 e) Imaginemos que en la CAM solamente existen las empresas G y H. ¿Habría
algún sindicato más representativo a nivel autonómico?

Si solo se consideran esas empresas, entonces el que mayor representatividad, sería la

UGT contando con 9 representantes, por lo que, a nivel autonómico, esta es la que
tendría la mayor representatividad sobre estas empresas, mientras que los demás
sindicatos no llegarían a superarlas.

NORMATIVA APLICABLE
- Ley Orgánica 11/1985, de 8 de agosto, de Libertad Sindical.
- Título II del Estatuto de los Trabajadores.

● Tutela de la libertad sindical

3. Tras unas intensas negociaciones dirigidas a la conclusión de un convenio

colectivo de eficacia general, gracias al apoyo de algunos de los sindicatos
negociadores, se termina suscribiendo un convenio colectivo de eficacia
extraestatutaria. Días después, se descubre que el motivo principal por el
que estos accedieron a la conclusión del convenio colectivo reside en que
fueron compensados económicamente por el banco empresarial.

Conteste a las siguientes respuestas:

a) ¿Constituiría la conducta empresarial una lesión del derecho a la libertad

sindical? Razone su respuesta.

Sí; la libertad sindical implica el dcho. De los trabajadores y sus organizaciones a

llevar a cabo actividades sindicales sin interferencias indebidas por parte de los
empleadores; por lo tanto, en este supuesto la compensación económica para
algunos sindicatos negociadores para asegurar la firma del convenio, se puede
considerar como una interferencia indebida durante el proceso de negociación
colectiva.

b) En el caso de que hubiera contestado afirmativamente a la pregunta

anterior, ¿qué vías de tutela (remedios) existirían frente a la conducta
empresarial?

La impugnación del convenio colectivo, mediante los sindicatos afectados ante las
autoridades laborales, afirmando que se hizo mediante la práctica ilícita; Denuncia
ante la Inspección de Trabajo; Acciones legales por daños y perjuicios (demandas
civiles por daños y perjuicios, etc.).

c) ¿Qué procedimiento podría utilizarse para hacerlos efectivos?

Mediante los procedimientos correspondientes ante tribunales y civiles dependiendo de

lo que se buque, pero uno de ellos puede ser la iniciación de acciones legales ante los
tribunales laborales para que así, los sindicatos puedan presentar pruebas del acto que
ha violado los dchos. sindicales

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 d) ¿Existe una vía de tutela alternativa a la judicial? Si es así, ¿cuál?; ¿Puede
imponerse de manera simultánea a la primera?

Sí, en el que se implicaría la mediación o el arbitraje; procesos en los que un

mediador imparcial ayudaría a las ambas partes a llegar un acuerdo mediante la
colaboración, pero al mismo tiempo son libres de aceptar o no, lo concordado. En
cuanto al arbitraje, el “arbitro” toma la decisión por ambas partes, en el que además
en la mayoría de los casos estas no se pueden apelar.

NORMATIVA APLICABLE
- Ley Orgánica 11/1985, de 8 de agosto, de Libertad Sindical
- Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la Jurisdicción Social

● Libertad sindical y OIT

Responde a las siguientes cuestiones:

a) ¿Es la libertad sindical un principio fundacional de la OIT?

Sí, incluso es uno de los dchos. Fundamentales en el ámbito del trabajo y se

reconoció en la Declaración de Filadelfia en 1944 y en la Constitución de la OIT

b) En caso afirmativo, ¿cuál es el convenio de la OIT que regula el derecho de

libertad sindical?

Se en cuentra regulado la libertad sindical en el “Convenio Nº87 de la OIT sobre la

libertad sindical y la protección del derecho de Sindicación”, estableciendo así los
principios básicos relativos a la libertad de asociación sindical y protege los dchos. de
los trabajadores y empleados.

c) ¿Existe algún órgano en la OIT de control del principio de libertad

sindical? ¿Cuál es ese órgano? Explícalo brevemente.

Sí, llamado “Comité de Libertad Sindical”, órgano independiente y neutral que tiene la
responsabilidad de examinar denuncias sobre violaciones de la libertad sindical, y
también realizar recomendaciones a los EEMM

d) Por último, enumera un caso de España sometido al Comité de Libertad

Sindical (CLS).