Fase pública

Fg043 derecho laboral y procesal laboral

Lic. Baudilio portillo Illescas.
Cuestionario general
Semana 1-5, 7-11, 13-16
DERECHO LABORAL
SEMANA 1
1.1 Cuál es el primer antecedente histórico conocido del Derecho del Trabajo.
Surge en la época colonial con el establecimiento de las “LEYES DE INDIAS” limitando
abusos hacia los indígenas que fueron un claro intento de la corona española.
1.2 Que regulaban las leyes de Indias en cuanto al Derecho Laboral.
Las normas laborales limitar abusos que sus súbditos cometían en contra de los indígenas

1.3 De acuerdo a nuestra legislación, ¿Quiénes pueden ser patronos?

Toda persona individual que utiliza los servicios de uno o más trabajadores en virtud de un
contrato o relación de trabajo art. 2 CT- art 1 Acuerdo 1123 del IGSS.

1.4 Defina el contrato de Trabajo.

a) Es el vínculo económico jurídico queda obligada a pagar los servicios personales.
b) Es el acuerdo entre patrono y trabajador para establecer las condiciones en que se
realizaran dicha actividad. (Art 18 CT)
1.5 En que consisten los fundamentos del Derecho Laboral.
En el sustento legal de acuerdo con la legislación guatemalteca respetando la jerarquía
constitucional, es decir la Constitución Política de la República de Guatemala, los
convenios y los tratados internacionales, el código de trabajo y demás leyes.

1.6 De acuerdo con el Derecho del trabajo, ¿En que consisten los principios que inspiran
este?
En proteger las relaciones de trabajo y de su parte al más débil, el trabajador
Considerando 4 inciso:
a) Derecho Tutelar De Los Trabajadores
b) Constituye Un Mínimo De Garantías (Art 12, 17 CT, Art 102 , 106 CPRG)
c) Derecho Necesario De Imperativo
d) Derecho Realista Y Objetivo

Considerando 5:
a) normas procesales, claras, sencillas y desprovista de formalismos
Considerando 6:
a) Conciliatorias (art 103 CPRG. art 340 CT)
b) Los Principios en que se inspira el derecho laboral para la protección de las
relaciones de trabajo y de su parte más débil, el trabajador, por lo que
mencionaremos de forma muy general algunos de los principios, Principio Tutelar,
Principio Evolutivo, Principio de Obligatoriedad, Principio de Realismo y
Objetividad, Principio de Indubio Pro – Operario, Principio de Conciliación y
Principio de Estabilidad

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1.7 En que consiste el principio denominado: Indubio Pro-operario.

Se refiere como principio general del derecho de naturaleza exegética derivado del carácter
tuitivo del derecho laboral. Ordena Interpretar la ley en beneficio del trabajador en los
casos de duda o conflicto normativo

1.8 Cuales con las fuentes reales del Derecho de trabajo.

Son los fenómenos naturales o sociales que dan origen a la norma
a) Fuentes históricas,
b) Fuentes reales o Materiales y
c) Fuentes Formales

1.9 Mencione al menos dos fuentes históricas del Derecho de trabajo.

Libros y documentos

1.10 Como se integra el Derecho Laboral con otras disciplinas.

Se relacionan entre si para una mejor aplicación de las mismas de las cuales son las
siguientes: sociología, economía, historia, estadística.

SEMANA 2
2.1 Que contiene las disposiciones del código de trabajo
Regula los derechos y obligaciones de patrones y trabajadores con ocasión del trabajo y
crea instituciones para resolver los conflictos.
2.2 Cual es la razón de las nomás relativas al trabajo
Buscan ser conciliatoria entre el capital y el trabajo, atendiendo y tomando las
consideraciones, los factores económicos y sociales.
2.3 Indique la fecha de creación del código de trabajo, Decreto 330 y su entrada en vigor
1 de mayo de 1947

2.4 Defina el reglamento interior de trabajo

El reglamento comprende un conjunto de normas, el cual es elaborado por el patrono,
tomando como base lo dispuesto en la legislación laboral, desde la constitución hasta los
reglamentos y leyes ordinarias agregando lo que hubiese acordado con el pacto colectivo de
condiciones de trabajo.
2.5 Cuales son los requisitos del reglamento interior de trabajo?
Es obligación de realizar dicho reglamento siempre que el patrono tenga a su servicio más
de diez trabajadores.

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2.6 Cual es el trámite para que un reglamento interior de trabajo entre en vigencia?
Una vez realizado, este se remite a la inspección general de trabajo para su aprobación, la
cual una vez otorgada le faculta al patrono el ponerlo en conocimiento de sus trabajadores
por lo menos quince días de anticipación a su entrada en vigencia.
2.7 Cuales son los elementos de los contratos de trabajo?
a) La prestación de servicios a personas
b) La existencia de una dependencia continuada y la dirección de esta.
c) La retribución otorgada a cambio de la prestación de servicios.

2.8 En qué casos puede ser verbal el contrato de trabajo.

Art 7 Código de trabajo Contrato individual de trabajo puede ser verbal cuando se refiera.
a. A las labores agrícolas
b. Al servicio doméstico
c. A los trabajadores accidentales o temporales que no excedan de sesenta días
d. a la prestación de un trabajo por obra determinada, que el valor no exceda de
cien Quetzales.

2.9 Como se clasifican los contratos de trabajo

1. individual verbal
2. por tiempo indefinido
3. Contrato de prestación de servicios fuera del domicilio del trabajo
4. Contrato de jóvenes menores de catorce años
5. Contrato a tiempo parcial convenio 175 de la OIT

2.10 Cual es el marco legal de los diferentes tipos de contrato de trabajo?

Código de Trabajo Decreto 1441, Titulo Segundo y Pacto de trabajo Capítulo 1ro. Al 4to.

SEMANA 3
3.1 Que es una obligación patronal.
Art. 1 Código de Trabajo
Con ocasiones de trabajo, crear instituciones para resolver sus conflictos. Art. 61 además de
las contenidas en otros artículos de este código, en sus reglamentos y en las leyes de
prevención social son obligaciones de los patronos.

3.2 Que pretende regular el Código de Trabajo.

Art. 1 Código de trabajo Derechos y obligaciones

3.3 ¿Cuál es la función de la Inspección General de Trabajo en caso de incumplimiento de

las obligaciones?

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La facultad de imponer una sanción cuando se está infringiendo alguna disposición legal
que afecta a relación de trabajo.
Artículo 278. Código de trabajo. La Inspección General de Trabajo, por medio de su cuerpo
de inspectores y trabajadores sociales, debe velar por que patronos y trabajadores y
organizaciones sindicales, cumplan y respeten las leyes, convenios colectivos y
reglamentos que normen las condiciones de trabajo y previsión social en vigor o que se
imitan en lo futuro.

3.4 En que consiste la suspensión parcial de los contratos de trabajo.

Ocurre cuando una o las dos partes dejan de cumplir parcial o totalmente durante cierto
tiempo algunas de sus respectivas obligaciones sin que ponga fin a la relación laboral.

Art 66 Código de trabajo Son causas de suspensión individual parcial de los contratos de
trabajo:

1. las licencias, descansos y vacaciones remunerados que impongan la ley o los que
conceda el patrono con goce de salario;
2. las enfermedades, los riegos profesionales acaecidos, los descansos pre y post-
natales y los demás riesgos sociales análogos que produzcan incapacidad temporal
comprobada para desempeñar el trabajo; y
3. la obligación de trabajo sin goce de salario adicional que impone el artículo 63,
inciso e).

3.5 Cuales son los tipos de suspensión de los contratos de trabajo.

1. Suspensión Individual Parcial
2. Suspensión Individual Total
3. Suspensión Colectiva Parcial
4. Suspensión Colectiva Total

3.6 Cuales son los tipos de terminación de los contratos de trabajo.

1. De forma voluntaria
2. Causa determinada
3. Cese definitivo

3.7 Cuales con las obligaciones del patrono al terminar una relación laboral.
Cumplir con el pago de las prestaciones
1. Son causas de suspensión individual parcial de los contratos de trabajo:
2. las licencias, descansos y vacaciones remunerados que impongan la ley o los que
conceda el patrono con goce de salario;

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3. las enfermedades, los riegos profesionales acaecidos, los descansos pre y post-
natales y los demás riesgos sociales análogos que produzcan incapacidad temporal
comprobada para desempeñar el trabajo; y
4. la obligación de trabajo sin goce de salario adicional que impone el artículo 63,
inciso e).

3.8 En que casos no existe responsabilidad para las partes al terminar un contrato de
trabajo.
Art, 86. C. Trabajo. El contrato de trabajo termina sin responsabilidad para las partes por
alguna de las siguientes causas:
a) Por el advenimiento del plazo en los contratos a plazo fijo y por la conclusión de la obra
en los contratos para obra determinada.
b) Por las causas legales expresamente estipuladas en él; y
c) Por mutuo consentimiento

3.9 En que consiste una prestación de ley.

Es toda remuneración generalmente en dinero que el patrono otorga a su trabajador en
virtud de la labor realizada. Ya sea que se encuentre en un cuerpo normativo, y que se
otorga con cierta frecuencia o al terminal la relación de trabajo.

3.10 Mencione los cuerpos normativos que establecen prestaciones laborales.

• Aguinaldo, bonificación anual, bono de antigüedad, bonificación, incentivo, utilidades,
licencias con goce de salario.
• Art 101 y 102 CT

SEMANA 4
4.1 Que se comprende como jornada de trabajo.
• Es el tiempo que cada trabajador dedica a la ejecución del trabajo por elcual ha sido
contratado
• Art 116 3er párrafo. CT

4.2 Cuales son las clases de jornadas de trabajo que existen.

• Diurna, nocturna, mixta, extraordinaria

4.3 Cual es la definición de descanso.

• Es la pausa, interrupción o cese pasajero en el trabajo

4.4 Establezca la diferencia entre descanso y asueto.

• Descanso: Es la pausa o interrupción en el trabajo.
• Asueto: Son los días no laborales destinados a las festividades que se celebran de
manera general en todo el país.

4.5 En que consisten las vacaciones.

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• Consiste en un descanso anual pagado, que tiene todo trabajador por haber prestado
servicios durante un año.
• Ver art 130 CT
4.6 De que forma se deben de gozar del derecho a las vacaciones.
• de 15 días hábiles de vacaciones por cada año de servicio, con goce de sueldo, y de 10
días en el caso de empresas agropecuarias. ART 130 CT
4.7 Que es y que comprende el salario.
• Es toda retribución que el patrono debe de pagar al trabajador en virtud del
cumplimiento de trabajo o de relación de trabajo vigente entre ambos y comprende
ART 88 CT

4.8 Como debe ser cancelado el salario para los trabajadores del campo.
• 150 días de trabajos
• ART 90 CT. No obstante las disposiciones anteriores, los trabajadores campesinos que
laboren en explotaciones agrícolas o ganaderas pueden percibir el pago de su salario,
hasta en un treinta por ciento del importe total de éste como máximum, en alimentos y
demás artículos análogos destinados a su consumo personal inmediato o al de sus
familiares que vivan y dependan económicamente de él, siempre que el patrono haga el
suministro a precio de costo o menos.

• Asimismo, las ventajas económicas, de cualquier naturaleza que sean, que se otorguen a
los trabajadores en general por la prestación de sus servicios, salvo pacto en contrario,
debe entenderse que constituyen el treinta por ciento del importe total del salario
devengado.

4.9 Con que frecuencia debe de fijarse el salario mínimo.

• Periódicamente, al menos una vez al año

4.10 Defina la prescripción.

• Es un medio de librarse de una obligación impuesta por el CT. ART 258

SEMANA 5
5.1 Que precauciones debe de observar un patrono para proteger la vida de sus trabajadores.
• La seguridad y la salud de los trabajadores en la prestación de sus servicios.
• Art 197 CT

5.2 que reglamento debe de observar el patrono para prevenir las enfermedades
profesionales.

• Los reglamentos de salud y seguridad ocupacional del organismo ejecutivo y

• El Reglamento General sobre Higiene y Seguridad en el Trabajo, del seguro social.
5.3 Que consiste las instalaciones insalubres.

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• Son las que por su propia naturaleza puedan originar condiciones capaces de amenazar
o dañar la salud de sus trabajadores debido a los materiales empleados o elaborados o
desprendidos o residuos sólidos, líquidos, gaseoso.

5.4 Defina que se entiende por lugar de trabajo

• Se refiere al área del centro de trabajo, edificados o no en que las personas deben
permanecer o deben acceder debido a su trabajo

5.5 Existe una prohibición para dormir o comer en lugares de trabajo.

• Si, según el artículo 200 código de trabajo

5.6 Cual es el objetivo del reglamento general de higiene y seguridad en el trabajo.

• Regular las condiciones generales de higiene y seguridad en que deban de ejecutar sus
labores los trabajadores, con el fin de proteger la vida, la salud y su integridad corporal.

5.7 En que consiste el trabajo sujeto a reglamentos especiales.

• Obedece a la razón de sus circunstancias o condiciones o actividad que adquieren
tipicidad, lo que hace distinto de los contactos de trabajo en general tomando en cuenta
factores que son determinados para tal regulación.

5.8 Explique la relación del artículo 151 literal c y el 177 ambos del código de trabajo.
• Si existe relación, salvó por causas justificada originada falta grave a los deberes del
derivado del contrato de conformidad con el artículo 177 cCT

5.9 En que casos de conflicto de un trabajador agrícola, derivado del derecho de habitación,
indique que artículo aplicaría para su solución.
Art. 205 CT Art. 154 CT Ambos establecen lo mismo lo único que el art. 145 de este
cuerpo legal. Esta disposición debe ser impuesta por el Ministerio de Trabajo y
Previsión Social en forma gradual a los patronos que se encuentren en posibilidad
económica de cumplir dicha obligación.

5.10 Indique si existe relación alguna relación entre el artículo 25 y 178 ambos del código
de trabajo y explique
• Si, tienen relación ya que ambos artículos establecen la celebración de contratos por
tiempo indefinido y a plazo fijo según literales a y b del art. 25