APUNTES LABORAL III

CLASE 16/08/2021

INTRODUCCION

 En la audiencia preparatoria de juicio oral, es donde las partes deben de llegar a un acuerdo, porque después el
juez hace el llamado a conciliación, en ocasiones no se arriba a conciliación en ese aspecto y se deja para una
conciliación extraordinaria que viene con posterioridad, donde el juez nuevamente llama a conciliación, se hace de
manera oficiosa.
 También las partes pueden llegar a un acuerdo previo a la dictación de la sentencia
Cuestiones Preliminares
En la Unidad 1, se abordará:
1. Jurisdicción y su competencia,
2. Competencia: Abarcándose:
a- Materia
b- Fuero
c- Territorio
3. Los principios del proceso y procedimiento
3.1 Igualdad- contradicción y Bilateralidad
3.2 Formación del procedimiento: Oralidad y principios vinculados como;
 Inmediación
 Concentración, excepciones, incidentes y nulidad procesal
 Conciliación
 Publicidad
3.3 Principios relativos a la dirección formal del proceso
3.4 La buena Fe y la gratuidad
3.5 Video de la reforma laboral, resumen de todo el proceso, la reforma laboral crea la defensoría laboral .se
cobra el 10 % del juicio ganado, la recaudación va para la defensoría.

Jurisdicción Laboral y sus Características

 Es una jurisdicción, que se entiende que es mas eficiente por la especialidad misma que esta tratada, por lo tanto,
es más efectiva, de tal manera que los trabajadores tienen una reparación mayor frente a sus demandas, porque
tienen jueces especializados, que también conocen mejor el asunto y además logran tener las soluciones que
están buscando los trabajadores.
 Es una jurisdicción contextualizada, porque solamente se centra en el procedimiento laboral
 Por lo tanto, el juez de la causa tiene un conocimiento mayor sobre la materia que se esta tratando
 Hay lugares donde no hay jueces como tal (en materia Laboral). en tal caso el juez común, es decir el juez civil,
será quien vera estos asuntos.
 Cuando uno va a estos tribunales, se siente la diferencia con el juez laboral especializado, en relación al juez civil,
porque fallan de una manera mas civil, que laboral, en el fondo bajo esos principios.
 El procedimiento reformado laboral es más rápido, de 3 años pasaron a 3 meses
 Pero en realidad el manifiesto retraso en las causas en Santiago.

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  Se presenta la demanda y la primera audiencia de conciliación, audiencia preparatoria puede ser en 4 meses
 La audiencia de juicio es raro que se realicen todos en el mismo acto, si bien el principio de concentración dice que
todo debe realizarse en el mismo acto, son bien largos porque:
a) Declaran todos los testigos
b) Se rinde la prueba documental
c) Absolver posiciones
d) Se recibe el informe de peritos
e) Otros. No se alcanza a realizar en 2 horas que el juez dictamino
f) Se tiene media hora solamente para absolver posiciones con la contraria

 Cuando se obtiene una sentencia favorable, después vienen los recursos de nulidad
 Se puede estar hasta 2 años en una causa laboral, desde que se inicia la demanda en la corte de Apelaciones,
que sea rápida la causa es Relativo.
 Pero si es un proceso mas especializado, salvo los jueces civiles que también ven causas laborales
¿Por qué es necesario que exista una jurisdicción laboral especializada?
Los principios del derecho civil son contrarios al derecho laboral, en cuanto a que el derecho civil de basa en el principio
de igualdad de partes, por otra parte, el derecho laboral, la relación laboral se basa en el principio protector, porque el,
trabajador es la parte más débil de esta relación, por lo tanto, no hay una relación de igualdad. Es una relación de
subordinación y dependencia.
 El proyecto de justicia laboral especializada, se inicia de manera gradual .la marcha blanca fue en Punta Arenas,
luego en Santiago, lo que vino acompañado de la capacitación de jueces, para que existan tribunales en materia
laboral especifica
 Antes había tribunales laborales, pero eran de tramitación escrita. por lo que era deficiente

¿Qué características tiene esta Justicia laboral?

 En el año 2020, en todo el aparato jurisdiccional, hubo 82.336 causas en primera instancia laboral, esto del todo
aparato jurisdiccional representa el 1,98 % de toda la justicia laboral, es decir de todas las causas que ingresan,
representa un bajo monto.
 El 2% representa las causas laborales
 Dentro de ese 2%, hay un 10.85% que son causas de cobranza laboral y previsional
 Esto nos lleva a que el 7.99 % de los jueces que hay a nivel nacional son jueces laborales y de cobranza
 El restante monto son jueces civiles y otros
 En resumen, para el numero de causas que conocen jueces en lo laboral, que es el 2 %, se puede concluir que
hay bastantes jueces y esto se traduce, que hay bastantes jueces en esta area laboral, lo que hace que el sistema
sea más rápido para lo que se requiere mas jueces
 Es un sistema rotativo, hoy hay muchos titulares y jueces suplentes que pueden ser penales, laborales, porque se
aplica bastantes reglas por analogía (aplicación de una norma a un supuesto que no esta recogido por la ley) de
los jueces penales en lo laboral, ya que ambos son orales.

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 Principios del derecho laboral

 Están tratados en los artículos 417 del CT.

 Se habla principalmente del principio de:

1. Principio de Especialidad:
 Son jueces que no tienen un conocimiento general, sino a lo que están abocados es un conocimiento concreto en
el derecho del trabajo, con principios que son distintos a los demás principios de la jurisdicción Ejemplo el Derecho
civil.
 En el derecho civil se parte que las Partes son iguales (civil), por lo tanto, dentro de esa igualdad se regula que se
respeten las reglas de esta igualdad
 Muy distinto es en el derecho laboral, a través de lo que se menciona, se parte de la premisa que el trabajador y el
empleador, no son personas que están al mismo estrato de igualdad
 Si es que uno de ellos, está bajo subordinación y dependencia del otro. Esta subordinación y dependencia
supone que adquiere mayor potestad de mando, jurisdicción legalmente aceptada, que será el empleador
 El empleador va a poner las reglas, pero que al momento también sea capaz de fijar un salario y otras condiciones
laborales, respetando el mínimo irrenunciable, que indica el CT.
 Por lo tanto, debe respetar siempre que existan vacaciones, un sueldo mínimo y una serie de derechos que están
dados por el legislador, el empleador respetando el piso mínimo, podrá hacer lo que estime., respetando esto,
todas las configuraciones restantes las podrá realizar a su criterio, desde luego respetando los DERECHOS
FUNDAMENTALES DEL TRABAJADOR.
 Por lo tanto, como las partes No son iguales, el derecho sustantivo laboral CT (normas que emanan del legislador,
ley, otros), va a tratar de equiparar esta desigualdad, dándole mayores atribuciones al trabajador. Acá no se
regulan materias jurídicas entre iguales es decir en materia laboral no se supone que se esta en igualdad
 ES LA DESIGUALDAD ES LA QUE REGULA Y SE TRATA DE SUBSANAR.

Subsidiariamente se aplican;

 En materia laboral de jurisdicción laboral, Acá se aplica normas del COT y también en materia de funcionamiento
de los jueces.
 Va haber un comité de jueces, donde habrá un administrador del Tribunal, que son materia de orden penal, se
aplican las normas de derecho penal por analogía a los jueces laborales, por lo tanto, hablando de la estructura
orgánica del tribunal, se les aplican a los tribunales laborales, son normas de derecho penal, que solo se aplica en
la estructura de materia orgánica.
 Importante, cuando ya no se aplican aquellas (penal), se aplican normas de los juzgados, derecho civil. En todo lo
que no puede ser solucionado en los juzgados de garantía y en los TOP (tribunales orales en lo penal), articulo 418
CT, articulo 422, Juzgados de letras en lo civil
¿Hace sentido aplicar normas de los tribunales penales a los juzgados laborales? O ¿debieran los juzgados laborales
tener su propia norma?
 Se aplica lo mismo porque tanto los juzgados laborales y penales son orales
 El primero que fue oral, es en el aria penal y después en lo laboral

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 Entonces acá se aplica la misma lógica en la estructura orgánica, es decir se regulan los jueces como tal, los
juzgados de garantía de los TOP (tribunales orales en lo penal)
 Funcionan como comités de jueces, tienen su presidente de jueces y se relacionan también como un administrador
del tribunal, que es una persona que no va ser abogado, sino que un ingeniero civil u otros
 Este administrador será la que vera la estructura orgánica del tribunal, NO como administrador de justicia, sino
como como organización interna.

2. Competencia:
¿Qué materia ve los tribunales?
Art 45 COT, Art 422 CT (420 y 421)
 Art 422, cuando no hayan juzgados laborales conocerás los juzgados civiles, ejemplo coronel, no hay juzgados
laborales se aplica lo civil
 Puede ser que hayan juzgados laborales, pero no hayan juzgado de cobranza laboral, caso en que los juzgados
laborales van a ser la vez de cobranza
 Donde hay un juez laboral no habrá juez de cobranza (Santiago es la excepción)
 No hay muchos tribunales de cobranza lo que hace conflictivo porque cobranza representa el numero mayor de
causas que tiene la jurisdicción laboral
 Art 420 y 421 del CT: regulan que materia se conoce lo laboral, ejemplo hay demandas convencionales que puede
presentar el empleador que nos están reguladas en estos artículos, por ejemplo, si el empleador le pago los
estudios de un trabajador y se sujeta a determinadas reglas, después el trabajador renuncia o lo despiden
 El empleador quiere que ese trabajador devuelva el dinero o reembolse algún monto en esto art no se cuneta
como hacerlo (se puede demandar reconvencionalmente) se tendrá que ver en materia civil
 Generalmente es complicado para el empleador sin embargo en trabajador puede demandar casi por todo los
relacionado a los laboral, ejemplo: contrato de trabajo, normas laborales, materia de contratos colectivos, materia
de cobranza laboral, previsional y otros
 Art 421 se refiere al fuero, art 423 se refiere al territorio

¿dónde presento mi demanda?

Quiero demandar a mi empleador por despido injustificado como demandante tengo que elegir a el domicilio del
demandado (empresa), el lugar donde se prestan los servicios (sucursal), esa elección del demandante
 También si fuera el empleador y quiero demandar el desaforo del algún trabajador, se deberá elegir entre el
domicilio el demandado o el lugar donde prestaba el servicio, el empleador elige

COMPETENCIA ___ INCOMPETENCIA

 Control de oficio art 477 del CT

 El juez, la incompetencia absoluta en competencia civil la puede declarar de oficio
 El laboral en cambio el juez la puede declarar de oficio cuando se estime incompetente, acá el procedimiento
laboral no se distingue entre la incompetencia absoluta o relativa
 En materia procesal laboral se tiene mas facultades de oficio que cualquiera otro procedimiento como el civil, no
distingue se faculta para declarar de oficio tanto a la incompetencia absoluta y relativa

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 LA PARTE

 ART 452 Y 453 del CT,

 Art 452 contestar la demanda y escrito con a lo menos 5 días de antelación a la fecha de la celebración de la
audiencia preparatoria
 Con esta información el juez determinara si es competente o no mediante el control de oficio, de acuerdo a la
materia que esta presentada en la demanda, ejemplo si un trabajador quisiera demandar un incumplimiento del
contrato civil, el juez podrá decir de oficio que es incompetente
 No obstante, si yo quisiera demandar tengo un contrato a honorarios y quisiera demandar la existencia de una
relación laboral acá el juez no seria incompetente porque es materia laboral
 En caso contrario si no mencionó la relación laboral y yo demando porque no me han pagado mi contrato de
honorario civil el juez es incompetente de manera directa
 Pero si yo digo que a pesar de tener un contrato a honorario (civil), en la práctica yo tenía una relación laboral
porque se da en una serie de indicios que mencionare en mi demanda esto lo lleva a que sea de competencia
laboral
 Pero si yo no demando la relación laboral y solo demando que solo no cumplió el contrato de honorario el juez de
oficio se declarara incompetente para conocer de la causa
 Si el juez no lo hace como parte demandada puedo presentar un incidente de nulidad, art 83 del CPC
 O si esto lo hago y el juez no resuelve la nulidad o yo no lo hice en tiempo y forma, puedo interponer un recurso de
nulidad en base al art 478, letra A del CT
OFICINA JUDICIAL VIRTUAL (se ingresa con clave única)
 Se ingresa con el Rut y clave única, te permitirá ver
 Las causas
 Laboral
 Todo el procedimiento
 Entrar a consulta unificada de causas
 Poner competencia, corte, tribunal
 Diario oficial, se publican todas las leyes
 dt.gob.cl, dictámenes y normativas

3. PRINCIPIOS DEL PROCESO Y DEL PROCEDIMIENTO

 Hiper valoración de los principios, uso indiscriminado
 El procedimiento de tutela laboral, el autor José Ugarte de derechos fundamentales, establece que el derecho
laboral, no debiera regularse por normas concretas sustantivas, sino por los principios del derecho del trabajo y
que por lo tanto con eso bastaría para resolver cualquier conflicto
 Esto significaría entregar el derecho laboral a una determinación absoluta, porque no se sabría cual es el
resultado, sería un principio de mucha racionalidad, se pierde la objetividad, al dejar todo entregado a los
principios
 DIEGO PALOMO, establece que la hiper valoración de los principios en materia de derechos del trabajo, hay un
uso indiscriminado para resolver, a veces dejando de lado la normativa sustantiva y solo cayendo en la regulación

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 de estos principios, Ejemplo INDUBIO PRO OPERARIO, esté principio siempre va a resolver en favor del
trabajador
 Esto lleva entonces a dejar de lado y no aplicar normas objetivas, establecidas en el CT, para así favorecer al
trabajador –
 Esta hipervaloracion, también lleva a una mala impartición d justicia. Acá es donde hay abogados y juristas que
pueden llegar a pugnar (afanarse) estos principios dándole prioridad a los principios, porque son los que benefician
a los trabajadores, pero lo que en el fondo o también nos basamos, en los CT,que el legislador ya estableció

 PERO TAMBIEN ESTOS PRINCIPIOS OBEDECEN A IDEAS DE RACIONALIDAD Y JUSTICIA

 Las normas a veces no son fácilmente aplicables a las realidades concretas y se requiere que el juez ,realice un
trabajo de racionalidad y tenga que impartir justicia usando pautas ,incluso pueden ser constitucionales versus
opciones = impropio mismo nivel de jerarquía de los principios .
 Por lo tanto esta bien usar los principios para mejor resolver ,No lagunas ,sino esta indeterminación que se
pueden encontrar y que tienen que ver con la aplicación practica y te vas al ser de la norma ,en el caso en
concreto ,entonces esta bien si lo aplicas para poder ver como hacerlo .Pero no dejarlo como opciones
personales ,porque seria impropio poner opciones personales del juez al mismo nivel de la jerarquía que los
principios que son constitucionales .
3.1 DENTRO DE LOS PRINCIPIOS VAMOS A ENCONTRAR EN TEMAS PROCESALES LOA PRINCIPIOS DE:

 Principios de igualdad
 Principios de Contradicción
 Principios de Bilateralidad
Principio de Igualdad Procesal: Art,19 del CPR N° 2 y 3, Establece que las partes son iguales, por lo tanto, la
justicia debe propender a la igualdad.
¿Con que muralla nos encontramos acá?
 El derecho laboral no es un derecho entre iguales, entonces como yo voy a poder pretender una igualdad,
cuando yo sé que acá no hay igualdad
 Entonces hay que ver que estas desigualdades pueden traer algunos reparos y donde. estas
desigualdades procesales, no podemos verlas como un proceso de justicia (Palomo y otros)
 No se puede entregar aun particular, que va a ser el empleador, hacerse cargo de todas estas
desigualdades estructurales que tiene la sociedad, entre los trabajadores y empleadores en un proceso
concreto “Esto seria una labor que debiera entregar el estado “, aminorar esas desigualdades, pero no
puede en un caso en concreto y suprimir la figura y los derechos Fundamentales del empleador, para
poder hacer que este trabajador obtenga la igualdad
 Lo puede hacer en los intereses sustantivos, lo cual está regulado, eso ya lo dijo el legislador, el derecho
laboral ya se hizo cargo de la desigualdad
 Pero no puedo llegar en un procedimiento particular a pretender que hay que hacer una suerte de
justiciero aplicando las normas de estas partes que en si no son análogas, es decir que no son iguales
 Palomo, en su libro dice el juez laboral no es el encargado de materializar la igualdad en la realidad social
 El juez laboral lo que va hacer aplicar estos principios, es aplicar estas normas y ver que las partes tengan
una mediana igualdad. Pero el juez no puede ir más allá en su rol justiciero

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  Por Ejemplo: Suprimir que el empleador, ahora no pueda contestar la demanda o darle menos plazo, él
juez no puede hacerlo


Principio de Contradicción: Es la capacidad de las partes de influir en el proceso, por o tanto cuando yo
tenga una solicitud, tengo que dejar que la otra parte tenga conocimiento y se pueda defender a mi solicitud,
pueda contradecir lo que está diciendo la otra parte
 El principio de contradicción se concreta en el conocimiento del asunto, en las alegaciones y peticiones
que puedan hacer las partes, es la capacidad que tienen de probar las alegaciones que está imputando e
intervenir en la práctica de pruebas
 En todos esos aspectos debe existir contradicción, Por lo tanto, debo saber la demanda que uno está
planteando o la contestación que me está realizando la otra parte
 Debo poder con conocimiento formular alegaciones y peticiones. Debo poder probar las alegaciones y
peticiones, e intervenir en las pruebas y poder contradecirlas
 Ejemplo: Cuando hay un testigo que la contraria lleve, Debo tener la capacidad de contra interrogar
Al testigo, eso es parte de la Contradicción.
Principio de Bilateralidad: artículo 439 del CT

Esto es que ambas partes tengan capacidad, de poder intervenir en la audiencia, alusión expresa hace
el articulo 439 CT,a este principio .,a veces es asimilado a otros principios ,a como debe realizar una
relación miscelánea ,entre las reglas ,técnicas y principios ,por lo tanto es principio que podría en el
fondo enmarcarse por ejemplo dentro de la contradicción .(la autonomía que tiene este principio es un
poco compleja )
3.2 FORMACION DEL PROCEDIMIENTO: Oralidad y principios Vinculados
 Jurisdicción
 Publicidad
 Concentración
¿Qué principios influyen acá? La oralidad y principios vinculados
La oralidad: Es muy importante la oralidad, no es mas que un mito dicen algunos, porque solo se habla de un
predominio reducido de la oralidad
¿en que sentido? En todos los procesos orales penales y laborales suponen atender escritos

 La demanda se debe presentar por escrito

 La contestación debe ser por escrito, salvo en juicio monitorio que va ser oral
 Por lo tanto, lo que reparan algunos autores, es decir “Cuando se habla de oralidad tan abiertamente,
cuando 100% no es ningún procedimiento, los incidentes se forman fuera de la audiencia, pocos van a
ser orales, se pueden presentar por escrito
 El recurso, como tal, salvo que no se presente en audiencia, se puede presentar por escrito
 El recurso de nulidad se debe presentar por escrito
 Por ello se dice que esta realidad oral es un mito .porque solamente prevalece la oralidad frente a la
escrituración .pero siempre conviven los dos procedimientos .
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¿Qué Principios vinculados a la oralidad existen?

1. La jurisdicción: Que es la condición para la eficacia de la oralidad, esto es que yo tenga

acceso directo a la prueba y al juez, el juez tiene que ver lo que las partes están realizando
 El juez debe tener una relación directa con las partes y la prueba rendida que permitiría la
intelacion inmediata y no referencial de lo obrado
 Por lo tanto, el juez va a ver y sentir con todos sus sentidos que es lo que esta ocurriendo
 Por ello que este juez no puede ser remplazado
 El juez de la audiencia preparatoria, si puede ser remplazado
 El juez de la audiencia oral en que yo presento la prueba documental, donde la examina,
tiene que ser siempre el mismo.
2. La contradicción: Art,425,428 y 429
 Está asociado a la celeridad, es que todos los tramites deben realizarse en el numero mas
breve y posible de actos
 Sin embargo, a pesar de estos. existen excepciones que las partes pueden oponer que
van a dilatar la audiencia, incidentes que también van a dilatar la audiencia y la nulidad
procesal misma, cuando no se reponen aquellos perjuicios
 Siempre que se pueda tener a lugar para una excepción, como un incidente de nulidad
procesal, es necesario que las partes acredite el perjuicio que la causa, a aquella
actuación dilatoria.
3.La publicidad (vinculado a la oralidad), art,425 CT
 Pueden haber determinados actos secretos, por Ejemplo: Cuando se pide la custodia de un
documento en tribunales, podría ser mediante secreto, pero por lo general las partes van a
tener conocimiento de estos
Es tan público que nosotros Como terceros ajenos al juicio podríamos tener acceso a la causa
 Oficina judicial virtual
3.3 Principios relativos a la dirección formal del proceso

 Acá se habla que el rol del juez para controlar la regularidad formal del proceso e impulsarlo
para el avance, sin afectar lo sustancial
 Esto es, el juez acá tiene prácticamente plena autonomía para realizar las actuaciones que
estime pertinente
 El juez puede determinar que una prueba no se rinda
 Puede determinar que una prueba se rinda a instancia de el
 Puede pedir la nulidad
 Puede declarar la incompetencia absoluta y relativa, respecto a la materia a tratar
 Acá el campo de acción del juez es mayor que en otras jurisdicciones
 Además, esto permite la celeridad de la causa
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  Se señala que una justicia tardía no es justicia
 Por lo tanto, el juez puede en eses mismo afán que determinada prueba no se rinda, porque
simplemente es dilatoria
 Lo que esta haciendo es reiterar hechos que ya fuero probados
 Entonces el rol del juez en lo laboral es mucho más amplio y mucho más protagónico

3.4 LA BUENA FE Y LA GRAUTIDAD

 Estos son principios que escapan al ámbito laboral, sino que también cubren a otras judicaturas
 La buena fe procesal, tesis, está buscando contribuir a la justicia, No litigar con dolo, deberes de colaboración y
cargas procesales
 Tesis fuerte: Es contribuir a la justicia
 Tesis mínima: Es no litigar con dolo
 Tesis más mínima: Deberes de colaboración y cargas procesales
Entonces la buena fe procesal, puede estar vinculada con cualquiera de estos 3 aspectos, que el primero es definido como
tesis fuerte, tesis mínima y tesis más que mínima.
¿En que se basa la buena fe procesal?
 En general la buena fe procesal es una especie de bolsa mágica, porque lo que hagas, siempre se va a decir que
afecta la buena fe procesal y los abogados la utilizan con mucha más ligereza que le corresponde, cuando hay
principios más específicos que podrían utilizar y podrían solucionar el tema que ellos están exponiendo
 Pero generalmente la usan para todo en cede jurisdiccional
 Cuando yo me quiero oponer a la contraria, lo que digo es que esto afecta la buena fe procesal
 Afecta la buena fe procesal, es que me están objetando todas las preguntas, cuando estoy interrogando al testigo
 Afecta la buena fe procesal que yo no deje que la otra parte se incorpore a la audiencia cuando llega atrasado
 Afecta la buena fe procesal hasta en casos que son normas de derecho público, NO dejar que conteste la
demanda porque me pase un par de horas en la contestación
 Cuando en realidad las normas de derecho procesal son normas de orden público que no están afectas a la buena
o mala fe, sino que hay que respetarlo
 Artículo 430 del CT, Reconoce la buena Fe procesal, señala que lo que busca la buena fe procesal es evitar
fraude, la colusión, el abuso del derecho y actuaciones dilatorias.
 Entonces es un deber general, sin pautas concretas, por lo tanto, no las puede usar efectivamente de una manera
más amplia de lo pensado por el legislador, porque no tiene límites establecidos
 Artículo 429 del CT, Excluye alegar la nulidad a quien origino el vicio o concurrió en su materialización
 El CPC, dice que no puede alegar la nulidad quien la origino
 Acá se vuelve a recordar la desigualdad propia de los trabajadores y empleador, en este aspecto procesal, donde
se señala que la debilidad estructural de una parte, no habilita para actuar deslealmente
 Por lo tanto, el trabajador, no podría decir si yo obtuve esta prueba de una manera con fraude, colusión o abuso de
derecho, pero lo hice, pero yo como una parte débil no tengo forma de obtener las pruebas
 Palomo dice, Es decir no se habilita a los trabajadores tampoco, para poder ellos presentar pruebas obtenidas con
mala Fe
 El derecho procesal es un derecho que es rígido, que son normas de orden público, por lo tanto, no debiera
desmejorarse o aumentarse, solamente para poder favorecer a una de las partes

3.5 LA GRATUIDAD TRATADA EN LOS ART,425 Y 431 DEL CT.

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  Se basa que la administración de justicia, es un servicio público, por lo tanto, su costo es asumido por
el estado
 Las notificaciones son gratis en general
 Hay muy pocas excepciones, cuando hay notificaciones extrañas, serán de cargo del empleador
 Los trabajadores con pocos recursos pueden acudir a la defensoría laboral. hay abogados que no le
cobraran, salvo el 10% dependiendo del resultado, lo que va a la defensoría

APUNTES LABORAL III

CLASE 23/08/2021

REGLAS COMUNES DEL PROCEDIMIENTO LABORAL UNIDAD II

 Por analogía, vamos a entender que se está hablando del CPC que se aplican al derecho laboral

1. Nociones Previas ¿Que se entiende por proceso?

 Proceso: Pluralidad de actos que conforman el proceso. son distintos actos que conforman el proceso, el
proceso es siempre visto de una manera distinta a la fundamentación del procedimiento
 El proceso será la pluralidad de actos, como los distintos procedimientos que van a ver en un proceso
global
 Esto presupone de que cada acto del proceso y del procedimiento es el presupuesto de admisibilidad del
acto siguiente, salvo el ultimo que es la sentencia como tal, esto no va a suponer la entrada de otro acto,
es cuando la sentencia queda firme y ejecutoriada, frente a esto no debiera existir otro acto
 Pero la sentencia firme y ejecutoriada es el único acto que no supone un proceso posterior
 Y como estamos hablando de admisibilidad, es que el acto anterior debió haber sido admisible, de lo
contrario el proceso llega hasta esa instancia
 Salvo que la parte recurra y el juez revierta la decisión y el acto quede nulo, de esta manera se
considerara un acto admisible
 Por lo tanto, procedimiento puede ser entendido como la forma de como se desarrolla el proceso, por lo
tanto, es un aspecto externo, como está configurado externamente
 Sin embargo, existen varios tipos de procedimientos
 En materia de derecho laboral tenemos procedimientos de apelación general; él procedimiento Monitorio;
el procedimiento de tutela de derechos.
 Como tres aspectos básicos a considerar
 El procedimiento de tutela de derechos, se aplican para este procedimiento, las normas de aplicación
general.
 Para el procedimiento Monitorio, este es un procedimiento más consensado, que se aplica en una sola
audiencia, No como procedimiento de aplicación general que requiere de dos audiencias, por lo tanto, va a
suponer una visión mayor, pero se justifica por la complejidad del asunto

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  El procedimiento Monitorio esta relacionado con materias como, las multas de la inspección del trabajo,
son apelables recurribles a través de un procedimiento monitorio (10 sueldos mínimo)
 También son de procedimiento monitorio, los juicios de cuantía de hasta 10 UTM, son de procedimiento
monitorio
 Puede ser complejo el juicio complejo, tiene una sola audiencia, donde el juez está facultado para dictar
sentencia inmediata, al finalizar el juicio.

2. ACTOS PROCESALES
 Son actos jurídicos de parte del demandante o demandado o del órgano jurisdiccional, por lo que el proceso se
realiza y produce sus efectos
 Es importante, porque para que se produzca un acto procesal, es necesario la intervención humana, que
genere repercusiones procesales
 Sera el juez o una de las partes la que va a terminar cambiando el curso del proceso o haciendo que este
continue como tal
 Nunca un acto procesal es un acto aislado, siempre va a suponer como se dijo, la continuación de un acto
procesal, que será admisible, que va a permitir que el proceso continue, salvo el último acto del juicio que es
la sentencia firme e ejecutoriada
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3. CLASES DE CATOS PROCESALES

 Los actos procesales, va a ser de partes, demandante y demandado, o puede ser el demandado subsidiario,
solidario.
 Los órganos jurisdiccionales, son las resoluciones de los tribunales, eso son los actos procesales del tribunal
 Siempre serán actos procesales de terceros, las pruebas, como declaración de testigos, declaración de partes

4. REGLAS DE SUPLETORIEDAD
 En materia laborales, como regla de supletoriedad se aplican los artículos 523 y 445 del CT
 Reglas supletorias del 432 CT
 Reglas de tramitación judicial de procedimientos civiles, se aplican en base a la ley 20.886 del 18 de dic.
Del 2016 y se utiliza el auto acordado N° 37-2016 y 71 -2016, que es la tramitación electrónica
 Se oponga de medios electrónicos, con su clave única
SUPLETORIEDAD DEL CPC
 Articulo 432
 Lo importante de la supletoriedad del CPC, que, en realidad, es el suplemento supletorio para toda la
jurisdicción
 Cuando no hay norma expresa y además no se opone al principio del CT, se puede aplicar el sistema del
CPC
 Se aplicará supletoriamente las mismas normas contenidas en el libro I y II del CPC
 Salvo que haya una norma expresa del CT, que dicte lo contrario, NO se aplican las normas del CPC, aun
cuando sean supletorias, cuando esta norma se oponga a los principios del CT, que son los principios de
oralidad, Bilateralidad, y contradicción, si las normas se oponen a estos principios NO se aplican
 Por lo tanto, la supletoriedad supone como presupuesto de procedencia, a la ausencia de regulación
¿cuándo ocurre esto, como le hacemos presente al tribunal que esto ocurre?
Respuesta: En el incidente que se formulara, para que el tribunal determine lo contrario, Incidente de nulidad por
falta de emplazamiento, tercerías, entorpecimiento, (salvo la confesional)

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  Para que se aplique la norma supletoria del CPC, es necesario que NO haya norma expresa en el CT, que
regule la materia
¿Qué materias están reguladas en el CPC y que no están en el CT?
a) La nulidad por falta de emplazamiento
b) Las tercerías
c) El entorpecimiento, esto es que hubiera un hecho que prohibió que una de las partes compareciera al juicio
o envié su testimonio

 El entorpecimiento en materia laboral, solo eta tratada para efectos de la absolución de posiciones
 Uno puede alegar entorpecimiento desde el CT, cuando en la prueba confesional la otra parte no logra
llegar al juicio, porque ocurrió un hecho tal que se lo impidió (apercibimiento)
 Ejemplo: La persona que demando acudió con su abogado a la audiencia, la confesional no llego, se
puede aplicar por cierto lo que se señaló, pero la otra parte presento un certificado médico de
hospitalización, por lo que no se puede aplicar el apercibimiento, por lo tanto, lo que ocurriría que se
aplazara la confesional

 AYUDA PARA LA PRUEBA

 Articulo 449 CT Acumulación de autos
 Articulo 92 del CPC
 Acá se tienen actos que no van a requerir supletoriedad, Porque el CT, regula expresamente la
acumulación de autos, distintas al CPC
 La diferencia principal es que el CPC, requiere de triple identidad, es decir las mismas acciones que
emanen de los mismos hechos, las mismas personas y el objeto debe ser idéntico, además de
producir cosa juzgada en ambos, artículo 92 del CPC
 Sin embargo el CT ,no requiere de esta triple identidad, es decir puede que las personas y el
objeto ,no sean idénticos ,que sean distintas (a),pero a pesar de eso se van acumular las
causas ,porque puede que sean distintos demandantes ,pero el demandado sea el mismo ,se van a
acumular las causas como lo expresa el CT art449
 Acá hay una diferencia manifiesta que no se aplica en el CPC ,sino el 449 del CT .NO el 92 del CPC
(estudiar para la prueba 1 )
COMPARECENCIA Y DEFENSA
 El articulo 434 del CT, establece que se debe comparecer con patrocinio de abogado y representado
 Los mandatarios por el CT, se entienden todos premunidos de la facultad de transigir
 ¿Porque es importante la facultad de transigir?, Porque en todos los juicios va a comenzar con el
llamado a conciliación, donde las partes van a transar una solución, es decir un acuerdo.
 El art 7 del CPC, establece que los juzgados de letras del trabajo ,cubre el tribunal de cobranza
laboral y previsional. Salvo constancia por escrito
 Se refiere a que si yo le di poder a mi abogado ,en la parte general del juicio ,un poder de cuando
este sentenciado y pase a cobranza laboral ,No se va a requerir que la parte nuevamente le de un
poder ,que en un inicio le dio
 La facultad de percibir debe darse expresamente (cobrar)
FACTOR TIEMPO
 Se vera de acuerdo a las reglas del CPC

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  El artículo 59, inciso 1° del CPC, establece que todas las diligencias deben practicarse en días y
horas hábiles . de lunes a sábado.
 El art.435 del CT, establece además que los plazos legales son fatales, salvo actuaciones propias del
tribunal, Ejemplo. plazos para dictar sentencia
 El artículo 449 del CT, cuando se le da a la parte traslado de 3 días para que se oponga a la
acumulación de autos (procesos), en estos 3 días, deberá remitir su incidente, caso contrario el plazo
es fatal (prueba relacionada), caduca el plazo para presentar el incidente
 Preclusión: Una vez vencido el plazo, produce caducidad del derecho que debió ejercer, sin
requerimiento de partes o resolución judicial
 Diferencias a considerar
 En el caso del CPC, se requiere que la parte lo pida, es decir que se extinga, este plazo
 En materia laboral vencido este plazo se extingue, caduca, plazos solo hábiles, deja fuera domingos y
festivos.
 Importante, en materia de negociación colectiva los plazos son corridos art 312 CT
 Art.435, suspensión de días feriados
ACTOS DE COMUNICACIÓN
 NOTIFICACIONES, ver escritos de notificaciones en Recursos
 En las actuaciones de notificaciones se cumple con el principio de contradicción, esto es que en la
mayoría de los casos se le da la gratuidad a la parte contraria, o que este en conocimiento de que a
sido demandado para que tome sus consideraciones, por lo mismo son garantía del debido proceso
para el demandado
 La ausencia de estas notificaciones, hará que el acto no produzca efectos, no produce sus efectos, lo
que es distinto a la nulidad (no produce sus efectos normales
 Hay un doble grupo de reglas, párrafo 2° del capitulo v del CT, art.436 442 CT (leer para pruebas)
 Las reglas también están tratadas en el libro I del CPC articulo 432 CT ,
CLASES DE NOTIFICACIONES
a) Notificación simple
b) Notificación citación
c) Notificación de emplazamiento
d) Notificación de requerimiento
Notificación Simple: Es la notificación de la demanda, articulo 451 CT
Notificación por Citación: Son resoluciones judiciales que convoca a las partes o a un tercero para
comparecer en un día, hora y lugar, determinado artículo 426-451 CT
Ejemplo: Cuando se citan a los testigos a declarar en un juicio, o la confesional .se esta citado para un día y
hora determinada.
Notificación por emplazamiento: Es cuando se pide la comparecencia dentro de un plazo, es un acto de
comunicación e intimidación
Notificación de requerimiento: va a estar dirigida a las partes o un tercero, para dar hacer o no hacer (no
comparecer)
Ejemplo: El requerimiento de pago; Reincorporación del trabajador aforado
 Reglas comunes de las notificaciones

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 I. Condición de eficacia de las resoluciones judiciales
II. Su validez NO supone el consentimiento del notificado Art 39 CPC
 Es decir, se notifica a alguien, no supone que esta parte deba dar su consentimiento o estar de
acuerdo
 El articulo 39 del CPC, dice, la validez de la notificación No requiere del consentimiento del notificado
 El CT, No opera con receptores, sino con funcionarios del tribunal para las notificaciones
 Si el funcionario del tribunal comprueba que la persona vive hay, puede en la 1° diligencia,
inmediato, sin resolución del tribunal, en subsidio notificar en ese lugar, estampando en la puerta en
un lugar visible la notificación o pasarla al conserje del edificio
 Se diferencia del CPC ,que en este se requiere de un acto previo , que es el requerimiento de parte
del demandante para realizar este acto ,una vez que el receptor certifica el hecho que la persona
vive en ese lugar que se está notificando
 Hay una exigencia de georefenciacion del código para hacer la notificación, ley N° 20.886, (se ve en
la resolución de la notificación), donde el funcionario del tribunal pone donde fue a notificar
 Articulo 57 del CPC, no debe contener declaración alguna del notificado, es decir que el certificado
diga que si estas de acuerdo, si yo soy la persona. No se requiere en esta materia

NOTIFICACIONES Y LA NULIDAD PROCESAL

 Las notificaciones pueden ser:

 Personales
 La especial del 437 CT, por analogía se puede ver por la notificación por cedula
 Notificación por aviso
 Notificación por carta certificada
 Notificación por estado diario
 Notificación electrónica u otros medios

 El articulo 38mdel CPC, Establece que las comunicaciones, son distintas a las formalidades
 Si No se cumple una u otra, se podrá pedir la nulidad
 Lo mas importante es que el notificado, este en conocimiento, art 55 CPC
 Una notificación, puede incluso no haberse realizado o haberse realizado de manera informal, pero
si el notificado estaba en conocimiento de la resolución, la notificación va a surtir efectos
 Esta notificación es tacita (CPC), esta notificación supone que la persona, tiene o tuvo
conocimiento del asunto, porque incluso reclamo de la nulidad de la notificación, porque esta no
existió o no cumplió las formalidades, entonces el tribunal diría: Si la notificación no se produjo,
pero sin perjuicio de ello, usted se entiende notificado tácitamente, porque usted en esta
declaración que esta haciendo esta reconociendo que tiene conocimiento del asunto que se ventila.
 Notificación Personal: La notificación va a ser personal, subsidiaria del art.437, por aviso, por carta
certificada, por estado diario y formas indicada por la parte (recordar que uno deja correo)
 Esta es una actividad que va a ser grupal y que se va a tener por los escritos, donde el ultimo
notificado empieza a correr los plazos

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  Ejemplo: Me pueden haber notificado en los plazos correspondientes, pero si la otra parte, no lo
hicieron (no notificado). el plazo no debiera estar corriendo para todos
Los exhortos:
 Son comunicaciones entre tribunales, artículo 71 del CPC, articulo 10 de la ley 20.886 de
tramitación electrónica, artículo 439 Bis del CT
 Acá se aplican las reglas del CPC
 Sin embargo, como excepción, hay tribunales dentro, que señalan que el CT. que, a pesar de ser
otra jurisdicción, un tribunal puede ordenar una notificación en otra jurisdicción, otro territorio
LOS OFICIOS
 Son comunicaciones entre tribunales a personas o instituciones de carácter público, articulo 453
N° 8 del CT.
 Ejemplo: en materia de cobranza previsional, uno les envía oficio a las AFP o ISAPRES, que, a
través de ese oficio, ellos puedan responder, si están o no pagadas las cotizaciones de
determinado trabajador demandante.
LOS INCIDENTES
 Se rigen por el articulo 443 del CT, van a significar un obstáculo al procedimiento y también va significar
que el tema del principio de concentración no se lleve a tan efecto porque va ser una materia que va a
dilatar el proceso.
 El articulo 429 del CT, dispone, el juez puede que no a la solicitud
TUTELA CAUTELAR
 Articulo 273 del CPC
 Concepto: Las medidas cautelares son el instrumento para asegurar una correcta solución del conflicto.
generalmente a través de la intervención co – activa en el patrimonio del demandado
 Las medidas cautelares lo que van a hacer, es pedir que un determinado bien del demandante, no
pueda enajenarse es decir venderse, prohibir su enajenación
 Su finalidad es asegurar el patrimonio con el cual se pueda responder frente a la sentencia
 La mediada cautelar se pide al principio del juicio
CARACTERIZTICAS DE LAS MEDIDAS CAUTELARES
 Es instrumental: Es decir solamente se va a tener mientras el proceso este pendiente
 Se busca extinguirse al termino del proceso porque se cobra lo determinado, debe adecuarse a una
situación concreta, no puede ser genérico, si lo que se esta demandando son $2.000.0000, no puedo
pedir que se le embargue la casa y esta cuesta 300 millones, no hay proporcionalidad de lo que yo estoy
demandando y lo que quiero como medida cautelar
 La medida cautelar puede ser variable
 La medida cautelar debe ser idónea y proporcional, es decir, tiene que asegurar, que el demandante
pueda satisfacer las pretensiones de la persona que esta demandando
LOS PRESUPUESTOS
 Son los mismos que en el CPC,
 Apariencia de derecho
 Peligro de demora
LOS EFECTOS

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  Son asegurar, las pretensiones de la demanda o probatorios, también atípicas
 Ejemplo: Se puede pedir que se adelante una prueba confesional o una prueba testimonial, porque la
persona ´puede abandonar el país, como medida cautelar

REFORZAMIENTO EN MEDIDAS CAUTELARES

 Ejecución si previa notificación, artículo 444 inc,3 del CT, es decir yo puedo pedir una medida cautelar,
sin previa notificación al demandado, puede llevarse a efecto por el tribunal
 Medidas pre – judiciales, art 444 inc. 4 del CT, en este caso se requiere que la demanda sea presentada
dentro de 10 días, desde ejecutada la medida cautelar, el demandante o quien solicita la medida pre
judicial, será responsable de los perjuicios de que esto haya producido. responsabilidad de perjuicios
REGIMEN DE CONDENA EN COSTAS
 El artículo 445, establece que no hay una causa rectora, que condene en costas
 Pero el CPC, art,144 dice que se tiene por condena en costas a la parte vencida
 En el CT, el juez fundamentara el porque se condena en contas o no, solo debe aplicar los motivos de
porque condena en costas o no, NO SE APLICA EL DEL CPC
 La condena en costas esta tratada en el articulo 459 N°7 del CT
 Donde habla que los requisitos de la sentencia, debe pronunciarse sobre la absolución de pago al
vencido
 El CT no dice que se tiene que condenar en costas a la parte vencida, no hay una obligación como tal
 Sin embargo, todas las sentencias dicen que como la parte no fue totalmente vencida, no se condena
en costas, queda a criterio del juez
VER ESCRITOS EN ZONA DE RECURSOS, ESCUCHAR CLASES Y VERIFICAR APUNTES
 La prueba se basará en un escrito de un incidente
 La profe presenta el incidente y debemos responder ,oponiéndose a lo que dice el tribunal
 Fundamentando en base a los principios vistos en clases del procedimiento laboral
 También basarse en las normas sustantivas de la clase del 23 /8/2021
 Tiempo 2 o 3 horas para rendir la prueba.

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