Derecho Procesal del Trabajo I

Concepto
 Juicios laborales
 Trámites laborales
Importancia de su estudio
 Para conocer los objetivos de una buena administración de justicia laboral
Contenido del Derecho Procesal del Trabajo y Leyes Ordinarias
 Derecho procesal individual
 Derecho procesal colectivo
 Derecho procesal administrativo
 Derecho procesal de previsión social
Definición del Derecho Procesal del Trabajo
 Es aquel conjunto de normas instrumentales que tienen por objeto resolver los
conflictos individuales y colectivos de trabajo
Fuentes del Derecho Procesal del Trabajo
 La Ley: emana del poder legislativo que establece el procedimiento para la
aplicación de la norma sustantiva. 103 CPRG
Ubicación y Naturaleza Jurídica
 Considerando cuarto literal e) del código de trabajo, como en su artículo 14.
 El derecho de trabajo es una nueva disciplina jurídica autónoma que no debe
asimilarse al derecho privado ni al público, ni tiene carácter mixto, aunque se
componga de elementos de uno y de otro
 El cuarto considerando en la literal e) de dicho Código preceptúa: “El derecho de
trabajo es una rama del derecho público, por lo que al ocurrir su aplicación, el
interés privado debe ceder ante el interés colectivo.”
 Mi opinión: según Trueba Urbina, se considera que es social, ya que dentro de el se
encuentran un conjunto de principios, instituciones y normas que protegen, tutelan y
reivindican a los que viven de su trabajo.

Principios del Derecho Procesal del Trabajo

 Principio protector o tutelar de los trabajadores (Artículo 103 CPRG y
Considerando cuarto CT) Consiste en aquella potestad que tiene el juzgador para
 poder así dirigir los interrogatorios a las partes, testigos y expertos para que pueda
funcionar la igualdad entre las partes 
 Economía: (Artículo 11 CT)
Este principio suele confundirse con el de gratitud, concentración y sencillez, ya que
entre ellos existen vínculos estrechos. Por lo tanto, el principio de economía
simplifica las formas del método, como, limitar pruebas para evitar gastos
innecesarios, reducir los recursos, eliminar costas, eliminar gastos de litigio. Evitar
aquellos gastos que pueda desarrollar un proceso. Por lo que se trata acerca de que
el trabajador pueda sostener ante el patrono el proceso largo, tedioso y complicado,
para evitar una inestabilidad económica. 
 Celeridad: 
Pretende que el procedimiento sea sencillo y eliminar trámites innecesarios,
actualmente, no son desarrollados con celeridad. 
 Concentración: 
Este principio consiste en que los juicios deben ser breves en su tramitación, se
deben reunir la mayor cantidad de actos procesales que sean posibles en una sola
audiencia, Por lo que se pretende acelerar el proceso con la acumulación de la
prueba. El juez puede eliminar aquellas que sean innecesarias o inconducentes.
Según el Artículo 335 del Código de Trabajo, establece que el trámite que se le da a
la demanda, debe señalar día y hora para comparecer en el juicio oral. Según la
recopilación de actos procesales, durante la primera audiencia en nuestra legislación
encontramos:
 Ratificación de la demanda. 
 Contestación de la demanda. 
 Reconvención. 
 Planteamiento de excepciones. 
 Resolución de excepciones dilatorias. 
 Conciliación. 
 Recepción de pruebas ofrecidas. 
 Tacha de testigos. 

 Sencillez: 
En el derecho laboral, la mayoría de veces el trabajador carece de conocimientos
jurídicos, por lo que se encuentra en desventaja con el patrón. Por lo que este
principio es aplicable en aquellos casos en donde los interesados comparecen ante
los tribunales para defender sus derechos. 

 Oralidad: (Artículo 321 CT)

El derecho laboral procesal se desarrolla por medio de audiencias, las partes
comparecen ya que velan por sus derechos, por lo que se les permite expresarse de
forma verbal ante la autoridad, por lo que se considera un proceso eminentemente
oral. Esto no quiere decir que todo el desarrollo sea oral, sino que también se utiliza
lo escrito, pero sirve para un mejor conocimiento de los actos. El Artículo 321 del
Código de Trabajo establece que debe ser oral, pero en la actualidad la mayoría de
los procedimientos ordinarios laborales se tramitan de forma escrita. 
 Inmediación:  (Artículo 344 CT)
Este principio consiste en que se debe tener contacto con las partes, en este caso el
Juez , recibir las pruebas, oír alegatos, interrogar, etc. Las juntas se encuentran
obligadas en recibir las declaraciones, realizar libremente preguntas que intervengan
en las audiencias, examinar objetos y documentos. 

 Publicidad: 
Se entiende que es aquel en donde todos los ciudadanos pueden presenciar todas las
audiencias y diligencias que tengan permitidas, realizando una excepción en las que
establece la ley. La publicidad en el proceso se entiende de las siguientes formas, las
cuales son tres:
 Publicidad para todos. 
 Publicidad entre las partes (con acceso a terceros)
 Publicidad solo entre las partes. 

 Principio de preclusión
El procedimiento se encuentra estructurado en varias etapas, entre ellas, cuando se
da inicio a la fase de contestación de la demanda, se cierra aquella etapa procesal o
ampliación de la demanda, cuando inicia la fase de la conciliación, al demandado ya
no se le permite ampliar o modificar la contestación de la demanda. 

 Probidad o lealtad: 
Este principio consiste en que las partes y los obligados tienen la obligación de
litigar en base a la buena fe durante y fuera del procedimiento. 

 Adquisición procesal: 
Aquellas proposiciones y pruebas de las partes que aporten, serán consideradas
independientemente de la persona que las haya aportado. 

 Principio de flexibilidad en cuanto a la carga y valoración de la prueba

(Artículo 332 CT) 
Otorga facultades al juzgador para poder invertir y apreciar aquel material
probatorio, dentro del cual se puede utilizar la sana crítica a la libre convicción, y se
descartan aquellas reglas tasadas de valoración. 

 Búsqueda de la verdad real y no de la material o histórica 

El órgano jurisdiccional tiene la facultad para producir aquellas pruebas, media vez
al juez no le interesa aquella verdad formal sino la verdad material o histórica. 

 Principio de adquisición de los medios de prueba (Artículo 177 CPCYM) 

Consiste en que aquellos medios de prueba que proporcione alguna de las partes, no
se va a considerar únicamente de beneficio para ella, sino que más bien se
convierten en pruebas del proceso. El Artículo 177 del Código Procesal Civil y
Mercantil puede ser aplicado de forma supletoria al proceso ordinario laboral. 
  Principio de congruencia de la sentencia (Artículo 364 CT)
Consiste en aquella adecuación, correlación o armonía entre las peticiones que
realizan las partes en el fallo de la sentencia. Por lo que el fallo debe recaer sobre las
peticiones de las partes, ya que si no ocurre de esta forma, la sentencia será
considerada con incongruencia por la omisión del procedimiento. El Código de
Trabajo lo establece en el Artículo 364. 

Autonomía del Derecho Procesal del Trabajo

Trueba Urbina establece y considera que es autónomo por el hecho de que posee sus
propias instituciones, principios básicos e independencia ante otras disciplinas. 
 Autonomía doctrinaria
 Autonomía legislativa, jurisdiccional y administrativa
 Autonomía didáctica

Elementos de la autonomía
 Rama extensa el cual amerita un estudio particular. 
 Principios propios adecuados a la rama. 
 Instituciones propias con características específicas. 
 Método específico para el conocimiento de la verdad.
Relación con otras ciencias
 Derecho Constitucional
 Derecho del trabajo sustantivo
 Derecho procesal civil
 Derecho procesal penal
 Derecho procesal administrativo
La interpretación e integración de las normas procesales de trabajo (La integración
de los procedimientos de trabajo)


Conflictos de trabajo y su clasificación

 Individuales: jurídicos
 Colectivos: jurídicos y económico social (51 CT, 280 CT)
Fundamento del derecho procesal en la constitución
 Sector privado
 Sector público
Fundamento del Derecho Procesal del Trabajo en la CPRG
 Trabajadores del sector privado: sección 8° de la CPRG
 Trabajadores con los servidores públicos: sección 9° CPRG (Arts 191 al 193 del
CT)
Jurisdicción ordinaria
 Corresponde a los tribunales de justicia la potestad de juzgar y promover la
ejecución de lo juzgado. Art 203 CPRG
 Arts 57 y 58 LOJ

Jurisdicción privativa de trabajo

“todos los conflictos relativos al trabajo sometidos a jurisdicción privativa, la ley
establecerá las normas correspondientes” Art 103 CPRG - Art 283 CT
Clases de los órganos privativos de trabajo. Art 284 CT
 Juzgados
 Tribunales de conciliación y arbitraje
 Salas: salas de apelaciones de trabajo y previsión social
Reglas de competencia ordinaria (1 y 2 CPCYM)
 Jurisdicción civil y mercantil: jueces ordinarios
 Las partes se pueden someter expresa o tácitamente a un juez distinto del
competente por razones de: territorio, conocimiento y decisión
Reglas de competencia privativa de trabajo (314 CT)
 Zona jurisdiccional – lugar de ejecución
 Residencia habitual del demandante: si fueren varios los lugares de ejecución de
trabajo
 Residencia habitual del demandado: conflictos entre patronos o trabajadores
 Lugar del territorio: trabajadores guatemaltecos
Situaciones relativas a jurisdicción y competencia (291, 292, 293, 294, 295, 300, 301,
307- 315 CT)
 Art 291: los juzgados de paz conocen los conflictos de trabajo (que no exceda de
tres mil quetzales (jueves de paz)
 Art 292: juzgados de trabajo en primera instancia
 - Diferencias o conflictos individuales o colectivos de carácter jurídico (entre
patronos y trabajadores)
- Conflictos colectivos de carácter económico (tribunales de arbitraje)
- Tribunales de conciliación
- Disolución judicial (organizaciones sindicales)
- Carácter contencioso
- Procesos contenciosos administrativos que interpongan las resoluciones de
la inspección general de trabajo
- Cuestiones de trabajo que la cuantía exceda de 100 quetzales
 Art 293: la finalidad de los tribunales de conciliación y arbitraje es mantener un
justo equilibrio, los cargos son públicos, pueden renunciar ante la CSJ, los
tribunales se integran:
- 1 juez de trabajo y previsión social (presidente) (cargo permanente)
- 1 representante titular, 3 suplentes (trabajadores) (cargo: 1 año)
- 1 representante titular, 3 suplentes (empleadores) (cargo: 1 año)
Competencia
Hugo Alsina: “aptitud del juez para ejercer su jurisdicción en un caso determinado”
Ramiro Podetti: “la competencia es el poder jurisdiccional atribuido a cada juez o a un
grupo de estos sobre determinadas materias, territorios o personas”
Clasificación de la competencia
 Competencia por razón de territorio – 314 CT “a”
 Competencia por razón de la materia
 Competencia por razón de grado – 211 CPRG
 Competencia por razón de cuantía – 291 CT
 Competencia por razón de turno* 324 CT (párrafo 2)
Sujetos en la relación jurídico procesal
Las partes en el proceso
 Demandante
 Demandado
 Juez*
Concepto y definición
 Concepto: sujetos procesales
 Definición: Son aquellos sujetos, los cuales constituyen una relación procesal que
ha surgido en el conflicto de intereses.