PROYECTO DE AULA – TEORIA DE LAS ORGANIZACIONES

IDENTIFICACIÓN DE UN MODELO ADMINISTRATIVO Y SU IMPACTO EN EL

COMPORTAMIENTO DEL PERSONAL

INTEGRANTES:
Alfonso Ortiz Alexandra – código: 1911023927
Benavides Juan Felipe – código: 1911028055
Fonseca González William Oswaldo – código: 1921025469
Martínez Peña Adriana Gabriela – código: 1911023055
Salinas Martin Jesica Milena – código: 1821020581

Tutor
María Consuelo Torres de Cubillos

POLITECNICO GRANCOLOMBIANO INSTITUCION UNIVERSITARIA

Facultad de Gestión, Negocios y Sostenibilidad
Investigación Formativa
Colombia 2020
TABLA DE CONTENIDO

INTRODUCCIÓN……………………………………………………………………

PROBLEMA TRATADO …………………………………………………………..

METODOLOGIA ……………………………………………………………………

Revisión documental ……………………………………………………………

HALLAZGOS y/O RESULTADOS ……………………………………………….

CONCLUSIÓN Y RECOMENDACIONES ………………………………………

REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS …………………………………………….

INTRODUCCIÓN
La introducción debe, valga la redundancia, introducir al lector en el contenido del
documento; por lo tanto, describe el alcance del documento y da una breve
explicación del contenido, de tal forma que el lector se da una idea sobre la
esencia del trabajo
Según la instructora esto se deja para lo último cuando ya hayamos terminado el
trabajo de la primera entrega luego si lo completamos como de últimas.

PROBLEMA TRATADO
Identificación de un modelo administrativo y su impacto en el comportamiento del
personal.

Ya esta

1. INSTRUMENTO UTILIZADO
Para realizar esta parte del proyecto tenga en cuenta que se va a trabajar una
investigación exploratoria
Investigación Exploratoria, Este tipo de investigación se centra en analizar e
investigar aspectos concretos de la realidad que aún no han sido analizados en
profundidad.
Búsqueda de 20 fuentes primarias y secundarias y otras fuentes como
cibergrafía, videos, artículos, proyectos.
Básicamente se trata de una exploración o primer acercamiento que permite
que investigaciones posteriores puedan dirigirse a un análisis de la temática
tratada. Lo que permite acceder a información general sobre el aspecto,
características y comportamiento; y no pretende ofrecer soluciones definitivas y
concluyentes a los problemas existentes.
Por sus características, este tipo de investigación no parte de teorías muy
detalladas, sino que trata de encontrar patrones significativos en los datos que
deben ser analizados para, a partir de estos resultados, crear las primeras
explicaciones completas sobre lo que ocurre.

2. METODOLOGIA
Aquí se debe decir cuál fue el procedimiento utilizado para esta parte del
trabajo, tener en cuenta que La metodología se centra en la revisión
documental:
Revisión documental

TEORIA X

Esto parte en que al trabajador se tiene que obligar a laborar, lo cual, lo considera como
un holgazán que busca siempre trabajar lo menos posible y que la única motivación es
conseguir dinero.

Es aquí donde se habla de que las organizaciones deben mostrar el liderazgo,

proporcionando la capacidad de los trabajadores colocándoles, de tal forma tareas
limitadas y cumplibles. Este liderazgo se ejerce por medio autoritario y señalando lo que
cada uno debe hacer y como se debe hacer.

TEORIA Y

Considera que se necesitaba partir de una teoría diferente que tuviese una visión
diferente del trabajador y su papel en la empresa.

Se puede decir, que es la direccion de la empresa la que debe organizarce para que sus
empleados vayan en un mismo sentido y que sus habilidades sean aprovechadas al
maximo y a favor de la compañía. Tambien se habla de poder cumplir las metas de la
compañía y de los empleados formando asi liderez.

La revisión documental en nuestra investigación exploratoria fue a través de datos

bibliográficos que nos conducían al desarrollo del problema investigativo.

Para el desarrollo de este nos apoyamos en tesis, libros, repositorios, artículos,

entre otros en donde detectamos y consultamos fuentes bibliográficas que fueron
primarias, secundarias y terciarias que nos iban apoyando para el desarrollo de la
problemática en nuestro caso decidimos fijarnos en dos Modelos Administrativos
que son el de Frederick Taylor.
Identificamos la información relevante para resolver la problemática planteada en
el inicio del trabajo, y recopilamos de los documentos las características y
comportamientos más comunes.
Como se hizo, como se recopilo la información, como se detectaron las
fuentes consulta, donde se encontraron estas fuentes, como se definió el
tema como se copilaron las características, y los comportamientos.
Lo mismo que esta acá abajo pero con nuestras palabras
La revisión documental en la investigación exploratoria consiste en el
acercamiento al tema de estudio a través de datos bibliográficos que tengan
vínculo directo con el problema de investigación.
Dentro de este ámbito se incluyen otros trabajos de investigación, como tesis,
proyectos o informes, así como libros de especialistas, encuestas, estadísticas y
cualquier tipo de análisis que se relacione con el problema escogido, para esto
deben:
a) Detectar y consultar fuentes bibliográficas (primarias, secundarias y
terciarias) que servirán para solucionar conflictos y encontrar nuevos caminos en
situaciones de crisis.

b) Recopilar información relevante y necesaria asociada a la problemática.

c) Planeación incluye definición del tema, identificación de artículos
relevantes.
d) Recopilación de las características y comportamientos más comunes en
los documentos revisados

3. HALLAZGOS y/o RESULTADOS

Tener en cuenta que la investigación exploratoria es utilizada para estudiar un
problema que no está claramente definido, razón por la cual se realiza para
comprenderlo mejor, pero sin proporcionar resultados concluyentes, sin embargo,
si permite recolectar una gran cantidad de información valiosa de personas que
son conocedoras del tema.

En características nos toca decir las 10 más comunes de todos los documentos y
decir en qué empresa se aplica, como y cuando

Y en comportamientos son lo resultado de lo que está en la característica

RECOPILACIÓN DE LAS CARACTERÍSTICAS Y COMPORTAMIENTOS MÁS

COMUNES EN LOS DOCUMENTOS REVISADOS

Características Comportamientos

1. Liderez 1. inspirando a los demas a cumplir su

labor por medio del ejemplo.

2. motivacion 2. se forma deseo de cumplir labores

por conseguir algo a cambio. Puede
ser dinero o reconocimiento.

3. tareas limitadas 3.motiva a los trabajadores a hacer el

 cumplimiento de tareas mas sencillo y
logrables.

4. autoridad 4.fuerza que obliga a los trabajadores

a cumplir sus tareas como lo menciona
en la teoria X.

5. liderazgo autoritario 5. la forma de liderar señalando y

diciendo que se debe hacer, hace que
los trabajadores hagan su trabajo pero
si capacidad de gestionar problemas.

6. metas 6. tener metas hace que los

trabajadores tengan una linea de
trabajo y sepan hacia donde va la
empresa.

7. direccion de la empresa 7. hace que los trabajadores tengan un

enfoque y que vayan cumpliendo
pequeñas metas para llegar a su
objetivo.

8. funcionamento empresarial 8.los trabajadores forma una conducta

que hace en caminar o funcionar la
enpresa como se requiere.

9. normas y sanciones 9. tenerlas conduce al trabajador

cumplir su labor en una obligacion.

10.compromiso con su labor 10.genera una buena funcionalidad

empresarial.

4. CONCLUSIÓN Y RECOMENDACIONES
Pueden definirse como las lecciones o conocimiento adquirido como experiencia
del trabajo realizado con el proyecto de aula.
Es importante aclarar que las lecciones pueden ser positivas y/o negativas, que
son el resultado del análisis de la información recolectada, además del desarrollo
del trabajo en equipo, las comunicaciones e interacción de los integrantes del
grupo.
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
De acuerdo con las nomas APA, se deben relacionar todas las fuentes de
información utilizada en el trabajo

- CRUZ-GUZMÁN, O. and ÁLVAREZ-CASTAÑÓN, L., 2012.  Modelos de gestión

taylorista en la industria de calzado de León, Guanajuato. (PDF) P 32. Retomado
de
http://www.alafec.unam.mx/docs/asambleas/xiii/ponencias/administracion/AD_05.p
df
- LA TEORÍA CIENTIFICA Y SU IMPACTO EN LA EMPRESA ACTUAL. (2007).
Retomado de
http://revistas.utp.edu.co/index.php/revistaciencia/article/viewFile/5453/2845

- JUAN GUILLERMO LOPEZ MONTOYA. (2007). MODELOS ADMINISTRATIVOS

ADOPTADOS POR LAS MICRO Y PEQUEÑAS EMPRESAS DE LA CIUDAD DE
PEREIRA (PDF) P.189 Pereira. Retomado de
https://repository.ugc.edu.co/bitstream/handle/11396/4142/Modelos_administrativo
s_microempresas_ciudadpereira.pdf?sequence=1&isAllowed=y

-Erra, C., 2020. Administración Científica, Fundamentos Y Principios De Taylor -

Gestiopolis.com. Retomado de: https://www.gestiopolis.com/administracion-
cientifica-fundamentos-y-principios-de-taylor

-Hidalgo, U. (2020). Fundamentos de administración. Agosto 2016. Retomado de

https://www.uaeh.edu.mx/scige/boletin/prepa4/n9/b2.html

(SEGUNDA ENTREGA) (MÁXIMO 10 PÁGINAS)

(Si se solicitaron por parte del tutor, se deben hacer las correcciones o
precisiones de la primera entrega)

Seleccionar en equipo una empresa con existencia real e indicar mínimo 5

criterios de selección de la misma (por ejemplo. Ubicación, acceso a la
información, trayectoria, tamaño, etc.).

1. INFORMACIÓN GENERAL DE LA EMPRESA

Para dar respuesta a este aparte se debe dar:
a) Razón social o nombre de la empresa.
b) Sector al que pertenece: primario, secundario, terciario (breve descripción).
c) Logotipo de la empresa.
d) Descripción de la compañía.
e) Antigüedad.
f) Clasificación de la empresa. Por tamaño y número de trabajadores.
g) Por el alcance geográfico.
h) Por el sector económico
i) Clasificación CIIU
2. ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL Y ÁREAS FUNCIONALES
a) Diagramar la estructura organizacional de la empresa.
b) Identificar las áreas funcionales que tiene la empresa y determine:
1. Descripción de cada área.
2. Objetivos y funciones de cada área.

3. METAS ORGANIZACIONALES
Describir las metas organizacionales para cada empresa
a) propósito,
b) misión,
c) visión y
d) objetivos.

4. MODELO ADMINISTRATIVO / TEORÍA ORGANIZACIONAL

Para ver la aplicabilidad de las teorías y conceptos expuestos en los contenidos de
las 5 primeras semanas, se debe indagar en la empresa, cuáles de las teorías se
aplican en la misma, la evidencia de la aplicabilidad y el impacto que genera la
aplicación de las mismas en la organización
5. CONCLUSIÓN Y RECOMENDACIONES
Pueden definirse como las lecciones o conocimiento adquirido como experiencia
del trabajo realizado con el proyecto de aula.
Es importante aclarar que las lecciones pueden ser positivas y/o negativas, que
son el resultado del análisis de la información recolectada, además del desarrollo
del trabajo en equipo, las comunicaciones e interacción de los integrantes del
grupo.

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
De acuerdo con las nomas APA, se deben relacionar todas las fuentes de
información utilizada en el trabajo

(TERCERA ENTREGA) (MÁXIMO 5 PÁGINAS)

1. ENSAYO
El ensayo es un tipo de texto en prosa que explora, analiza, interpreta o
evalúa un tema

Se debe realizar un “Ensayo” y definan en equipo el tipo de ensayo justificando. Es

parte de la investigación formativa analizar y argumentar la parte organizacional
para la empresa recopilando la información generada en primera y segunda
entrega, con énfasis en el modelo administrativo (Teoría organizacional).
Recuerden que en la introducción se describen y definen brevemente las partes
del ensayo.
Este documento debe contener:
a) Introducción
b) Desarrollo
c) Conclusiones
d) Referencias Bibliográficas

2. SUSTENTACIÓN
Link de las sustentaciones
Aquí se debe colocar el link con el que se puede acceder a las sustentaciones de
cada uno de los integrantes. Por favor tener en cuenta que cada uno de los
integrantes del equipo deberá grabar un video de un minuto, se deben abordar las
tres entregas, desde la experiencia, los hallazgos y las conclusiones y
recomendaciones. El tema deberá ser repartido para no repetir información y
deben exponer de manera personal al ser un producto de sustentación.