Implementación De La Metodología GTHPC Como Elemento Estratégico De

Competitividad

“Sap agregados s.a.”

Aprendices

Andrea Catherine Cadena Castro

Cindy Lorena Aragón Granja

Nadia Milena Gómez Medina

Liseth Dayana Arévalo Navarro

Instructor

Gilberto Orlando Arias Molina

Especialización Gestión Del Talento Humano Basada Por Competencias-Metodología

Código Del Programa: 1903990

Centro De La Tecnología Del Diseño Y La Productividad Empresarial Sena Girardot

2019
 ANTECEDENTES

Considerando que SAP AGREGADOS S.A es una empresa pequeña no cuenta con un plan
de beneficios estructurado.

En cumplimiento a los objetivos de crecimiento y pensando en el personal, se propone un

plan de beneficios pues esto genera en el empleado sentido de pertenencia, agradecimiento
y orgullo por el lugar en donde trabaja.

Para realizar un plan de beneficios basado en competencias se debe tener en cuenta su

exigencia: beneficios legales y voluntarios, la naturaleza beneficios monetarios y no
monetarios y en cuanto a los objetivos: planes asistenciales, recreativos y supletorios.
 OBJETIVOS

Objetivo General
Realizar una propuesta para el plan de beneficios de la empresa SAP Agregados S.A. que
permita motivar e incentivar a los colaboradores

Objetivos Específicos
 Mejorar la calidad de vida laboral de los colaboradores
 Incentivar el desempeño productivo y el desarrollo integral del capital humano
 Brindar herramientas y espacios que motiven a los colaboradores
 Generar sentido de pertenencia en los colaboradores con el fin de lograr los objetivos

POBLACIÓN (GRUPO OBJETO)

El plan de bienestar va dirigido a todo el personal de SAP AGREGADOS SA

ETAPAS

 Estudio de la situación actual

 Diagnostico organizacional
 Propuesta plan de bienestar
 Revisión por parte de la gerencia
 Aprobación gerencial
 Presentación a todos los colaboradores de SAP AGREGADOS S.A

RESPONSABLES

Se delega un comité responsable de velar por el cumplimiento de todo el plan de bienestar,

se debe velar por el cumplimiento de todos los objetivos.

Esté comité está compuesto por:

 Gerente general
 Jefe de producción (Ingeniera Ambiental)
 Contador
 RECURSOS

El plan de bienestar esta direccionado por el recurso humano que en este caso participa el
Gerente quien es el que aprueba el plan, la Ingeniera quien es la que supervisa la parte
operativa y el contador quien supervisa la parte administrativa.

Los recursos monetarios serán destinados por la gerencia general para ser distribuidos
adecuadamente, con el fin de dar cumplimiento a todo lo establecido en el plan de
bienestar.

INDICADORES

A continuación, se da a conocer el plan de bienestar propuesto:

Beneficios: Vencimiento: 4 de noviembre de 2020, indicar fecha de diligenciamiento y

firma del Jefe inmediato. No es transferible.

1. Medio día por cumpleaños, redimible en el mes de cumpleaños, informar con 15 días de
anticipación.
2. Medio día por tu graduación o la de tus hijos.
3. Medio día para trámites legales.
4. Seguro funerario, SAP aporta $10.000 y el restante descontado de nómina para
cualquier categoría.
5. Bono de $20.000 para revisión de optometría.
6. Préstamo por $1.000.000 sin cobro de interés, para personal vinculado con 6 meses de
antigüedad. Cuota descontada de nómina al tiempo pactado.

En la página web de la empresa SAP Agregados S.A., se dispondrá un espacio para que
todos los trabajadores interactúen en las fechas especiales del año:

 Mayo: Día de la Familia, almuerzo familiar, paseo de olla, sube fotos a la página de
beneficios.
 Junio: Medio Ambiente, elaborar una figura con material reciclado por área de trabajo
para participar por la suma de $100.000.
 Septiembre: Amor y Amistad, subir su película favorita para conmemorar esta fecha y
quien obtenga mayores likes obtiene un bono de spa para dos personas.
 Octubre: Halloween, concurso saca tu niño interior, sube foto de tu niñez disfrazado y
gana con likes por 2 entradas a cine. Evento mejor disfraz, participan trabajadores e
hijos por premio 1 puesto $200.000, 2 puesto $100.000 y 3 puesto $50.000.
 Diciembre: Fiesta Navideña, entrada para su núcleo familiar, celebración cena fin de
año con orquesta y brindis. Entrega de obsequios a los niños y rifas para los empleados.
 BENEFICIOS

Los planes de bienestar laboral están diseñados para fomentar unión de los colaboradores
con la organización, es una estrategia de las compañías para promover su valor frente a sus
empleados.

Al implementar un buen programa de bienestar laboral estamos contribuyendo a el

incremento de las capacidades del personal, reforzamos los vínculos de confianza,
disminución de la deserción laboral, atracción y retención de talento humano competente,
mejoramiento de la calidad de vida laboral, mayor productividad y sobre todo un gran
sentido de pertenencia por la organización.