WIKI SOBRE COMPONENTES DE UN PLAN DE BENEFICIOS

APRENDIZ: LUCELLY VERU VERA

INSTRUCTORA: CLAUDIA ASTRID TORRES LOPEZ

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE – SENA

GESTION DE TALENTO HUMANO POR COMPETENCIA – METODOLOGICA

FUSAGASUGAS CUNDINAMARCA

2019
 Plan de beneficios.

Los planes de beneficios otorgados por las empresas a sus empleados han
cobrado mayor relevancia como parte fundamental de la política de retención y
atracción del talento humano.

Dentro de la gerencia de una organización bajo el enfoque de competencias es

muy importante el bienestar de sus colaboradores, para ello es necesario que se
formulen y ejecuten políticas y planes de beneficios laborales que contribuyan al
logro de los objetivos organizacionales, favoreciendo así un buen clima laboral y la
productividad y competitividad de la organización.

Componentes de un plan de beneficios

Programas de educación: gran parte de colaboradores se interesan en adquirir,

profundizar y actualizar sus conocimientos. Si la empresa requiere una
capacitación constante en determinados aspectos, puede ser prudente ofrecer un
apoyo económico parcial o total por ciertos tipos de capacitaciones. Los
colaboradores perfeccionan y mejoran sus capacidades y la organización tiene un
grupo de empleados mejor preparados.
Programas de ahorros y depósito directo: la gran mayoría de colaboradores
están interesados en acumular fondos pero les resulta muy difícil poder ahorrar
dinero de forma mensual. La Empresa puede ayudarlos sin tener que incurrir en
costos adicionales. La mayoría de los servicios de nómina ofrecen a los
empleados una opción de depósito directo, al igual que la capacidad de destinar
una parte de sus salarios a una cuenta en sus instituciones financieras. Estas
facilidades hacen que sea más simple para los empleados manejar las finanzas y
la compañía puede ahorrar una parte de los costos del procesamiento de la
nómina.

Vacaciones y días libres: los empleados necesitan días libres por motivos
personales, tener una política que los empleados comprendan y que les brinde un
poco de flexibilidad será muy bien recibido y motiva de manera significativa la
actitud y disposición de los colaboradores.
Vivienda: La vida hogareña de los trabajadores tiene
un efecto directo en el desempeño del trabajo, por lo
tanto es necesario que la empresa colabore con los
empleados cuando ellos necesiten asegurarse a una
vivienda, ya que él se sentirá más seguro y estable con
su trabajo.

Programas recreativos: todas las personas necesitan

una diversión ocasional, en este sentido los eventos de carácter recreativo crean
una atmosfera de informalidad a través de los contactos y las relaciones
establecidas.

Enlaces:

http://www.gestiopolis.com/planes-de-beneficios-sociales/
http://www.monografias.com/gestion-del-talento-humano6.shtml

https://www.youtube.com/watch?v=XWRI5XrC9Dg
https://www.youtube.com/watch?v=NAcmYuk_tt4