Asignatura:

Gestión Básica de la información

NORMAS APA
Aplicación de Normas APA

Presenta
Sol Myriam Ocampo Santanilla
000731542

Docente
Ingrid Smith Ramírez Osorio
NRC 11645

Florencia-Caquetá. Colombia Agosto, 18 de 2019

SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
“ensayo”
El propósito al escribir este ensayo es dar a conocer el sistema de gestión de seguridad y
salud en el trabajo (SG, SST), el cual abarca una disciplina que trata de prevenir las lesiones y
enfermedades causadas por las condiciones o ambientes de trabajo, al igual que la protección
y promoción de la salud de los empleados, por otra parte, darles a conocer los estándares
mínimos de las resoluciones 1111 de 2017 y la resolución 0312 de 2019.

Con respecto a los estándares mínimos son los elementos básicos y exigibles por parte de
los entes de control con los que debe contar SG, SSST, Su implementación se ajusta, adecua,
armoniza a cada empresa o entidad de manera particular conforme al número de trabajadores,
actividad económica, labor u oficios que desarrollen, el objetivo de la realización de este
ensayo es dar a conocer las resoluciones 1111 de 2017 y la resolución 0312 de 2019, que nos
explica los sistemas de gestión de la seguridad y salud en el trabajo y la diferencia entre
ambas resoluciones.

Hace un par de años el ministerio de trabajo expidió la resolución 1111 de 2017, en la cual
se establecen los estándares mínimos para implementar el Sistema de Gestión de la seguridad
y salud en el trabajo para empleadores y contratantes. Estos estándares son de obligatorio
cumplimiento para cualquier empresa, independiente de su tamaño o tipo de riesgo.
dicho lo anterior los estándares mínimos son el conjunto de normas, requisitos y
procedimientos de obligatorio cumplimiento de las condiciones básicas de capacidad
tecnológica y científica; de suficiencia patrimonial y financiera; y de capacidad técnico
administrativa, indispensables para el funcionamiento, ejercicio y desarrollo de actividades de
los empleadores y contratantes en el Sistema General de Riesgos Laborales, uno de los
estándares es promover una cultura de cultura de prevención de riesgos laborales donde
participen activamente antes todos los actores del sistema y tiene como objetivo anticipar,
reconocer, evaluar y controlar los riesgos laborales que puedan afectar la seguridad y la salud
en el trabajo.

Se debe agregar que los que deben cumplir estos son estándares son:
  Empleados públicos y privados.
 Trabajadores dependientes e independientes.
 Contratantes.
 Organizaciones de economía solidaria.
 Sector cooperativa.
 Agremiaciones o asociaciones que afilian trabajadores al ARL.
 Empresas de servicios temporales.
 Estudiantes afiliados al SGRL.

La resolución 1111 es una herramienta que tiene el ministerio de trabajo para visitar a las
empresas y hacer lo que no puede hacer hoy: un reconocimiento oficial a la empresa atraves
de un profesional competente y que esa persona declare que dicha compañía cumple con un
sistema de gestión.

Cabe aclarar que las empresas que pretendan tenerla, deben ser empresas con dos o más
planes de trabajo anual con cumplimiento de un 100% en los estándares mínimos.

Adicionalmente, el ministerio de trabajo pide, para hacer el reconocimiento oficial, que la

empresa tenga bajo o escasos indicadores de frecuencia de mortalidad o accidentalidad. Allí
ya estaría evaluado, por la vía del resultado de la gestión, la acreditación y el cumplimiento de
los estándares mínimos.

La segunda manera es atraves del programa de auditoria para el mejoramiento de la

calidad, el cual viene alineado con la implementación del Sistema de Gestión (está en su parte
de verificación en el ciclo de mejora continua), por lo que se espera que una empresa que
tenga dos años de ejecución del SG-SST, con dos años de ejecución del 100%, naturalmente
debe tener un programa de verificación o de auditorías con más de dos años de
funcionamiento.

El manejo interno del sistema de gestión tradicionalmente en Colombia los gobiernos han
decidido que los empleadores puedan delegar la implementación de lo que era ante el
programa de salud ocupacional en cualquier trabajador que consideran idóneo para ello.
Además de asesorías por parte de terceros.
 Esa tradición hoy, a partir de la resolución 4927 de 2016 y 1111 de 2017, tiende que
cambiar y en ese sentido se generan las dudas. Ambas resoluciones se disponen a regular las
formas que se consideran pequeñas (diez o menos trabajadores, para el caso del curso virtual)
o de cincuenta o menos trabajadores (en el caso de los estándares mínimos).

Fases del sistema:

 Fase 1 evaluación inicial: esta fase comprenderá el periodo de junio a agosto de 2017 y
consistirá en establecer, a partir de la validación del cumplimiento de los estándares mínimos,
la línea de referencia del estado de la empresa, para establecer el plan de acción.
 Fase 2 plan de mejora: periodo comprendido entre septiembre y diciembre de 2017, en
este periodo se deberá proyectar el plan para subsanar los aspectos no cumplidos,
identificaron en la fase 1.
 Fase 3 esta fase se denomina “ejecución del SG-SST”: esta fase comprenderá todo el año
2018 en este periodo se deberá implementar SG-SST.
 Fase 4 seguimiento de plan de mejora: comprenderás el periodo de enero a marzo de 219,
se hará vigilancia preventiva de ejecución del SG-SST.
 Fase 5 inspección, vigilancia y control: en esta fase se hará la verificación del
cumplimiento de la normatividad vigente SG-SST, se desarrollará entre los meses de abril de
2019 en adelante.

La resolución 0312 de 2019 define los nuevos estándares mínimos del sistema de gestión
de la seguridad y salud en el trabajo y derogada la resolución 1111 de 2017.

No están obligados a implementar los estándares mínimos establecidos son los trabajadores
independientes con afiliación voluntaria al sistema general de riesgos laborales de que trata la
sección 5 capítulo 2 del título 4 de la parte 2 del libro 2 del decreto 1072 de 2015, único
reglamento del sector trabajo, así mismo, los estándares mínimos del sistema de gestión de
SST para personas naturales que desarrollen actividades de servicio doméstico serán
establecidos en un acto administrativo independiente.

Los estándares mínimos para empresas, empleadores y contratantes con diez o menos
trabajadores clasificadas con riegos I, II o III deben cumplir con los siguientes estándares
mínimos, con el fin de proteger la seguridad y la salud de los trabajadores:
  Asignación de personas que diseñe e implemente el sistema de gestión de SST.
 Afiliación al sistema de seguridad social integral.
 Capacitaciones SST,
 Plan anual de trabajo.
 Evaluaciones medicas ocupacionales.
 Identificación de peligros: evaluación y valoración de riesgos.
 Medidas de prevención y control frente a peligros/riegos identificados.

Estándares mínimos para empresas de once a cincuenta trabajadores clasificadas con riesgo
I, II o III:

 Las evaluaciones médicas ocupacionales deben ser realizadas por médicos especialistas
en medicina del trabajo o SST, con licencia vigente en SST, siguiendo los criterios definidos
en el Sistema de Gestión de SST y los sistemas de vigilancia epidemiológica. Asignar un
tecnólogo en SG-SST para el diseño del mismo, debe contar con el curso virtual de 50 horas y
2 años de experiencia.
 Conformación y funcionamiento del COPASST, comité de convivencia y brigada de
emergencia.
 Elaboración de la política SST.
 Asignación de recursos para el SG-SST.
 Elaborar un plan de trabajo anual.
 Reportar accidentes de trabajos y enfermedades laborales a la ARL.
 Ejecutar medidas de prevención y control frente a los riesgos identificados.
 Entrega de EPP y respectiva capacitación.

Responsabilidades de las administradoras de riesgos laborales:

 Capacitación sobre la seguridad y salud en el trabajo.
 Fomento de estilos de trabajo y de vida saludables, de acuerdo con los perfiles
epidemiológicos de las empresas.
 Formulación de la política y elaboración del plan anual de trabajo.
 identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos según la actividad
económica.
 cumplimiento de los estándares mínimos de SG-SST:
El empleador liderará y se comprometerá con la aplicación de los Estándares Mínimos y
la elaboración, ejecución y seguimiento del plan de trabajo anual, así como con el cumplimiento
en la ejecución de las auditorías internas para identificar fallas y oportunidades de mejora al
interior del Sistema de Gestión de SST. De igual manera deberá integrarlo a los demás Sistemas
de Gestión que al interior de la organización se estén manejando, teniendo en cuenta el Sistema
de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos Profesionales establecido en el Capítulo
7 del Título 4 de la parte 2 del Libro 2 del Decreto 1072 de 2015.
Acreditaciones en SST:
El certificado de acreditación en seguridad y salud en el trabajo es el reconocimiento oficial que
realiza el Ministerio del Trabajo a las empresas, entidades, empleadores y contratantes con
excelente calificación en el cumplimiento de los Estándares Mínimos de SST, que aportan valor
agregado, ejecutan de manera permanente actividades adicionales a las establecidas en la
normativa de riesgos laborales, que impactan positivamente en la salud y bienestar de los
trabajadores, estudiantes y contratistas.
Las entidades, empresas y empleadores que deseen acreditarse en excelencia en Seguridad y
Salud en el Trabajo deberán:
 Tener dos o más planes anuales del Sistema de Gestión de SST, con cumplimiento del cien por
ciento (100%) en los Estándares Mínimos de SST.
 Programa de auditoría para el mejoramiento de la calidad de la atención en SST, con más de dos
años de funcionamiento e implementación.
 Presentar bajos indicadores de frecuencia, severidad y mortalidad de los accidentes de trabajo, de
prevalencia e incidencia respecto de las enfermedades laborales y de ausentismo laboral por
causa médica, comparados con dos años anteriores a la presentación de la solicitud del
certificado de acreditación.
 Los programas, planes y proyectos que aportan valor agregado o superior al cumplimiento
normativo, los cuates deben ser ejecutados de manera permanente y en periodos superiores a dos
años.
 Aprobar la visita de verificación que realizará personal con licencia en SST vigente y certificado
de aprobación del curso virtual de cincuenta horas en SST, designado por el Ministerio del
Trabajo o la visita de la administradora de riesgos laborales ARL.
La certificación de acreditación en seguridad y salud en el trabajo se mantendrá vigente siempre
que la empresa, entidad o empleador mantenga la evaluación del cumplimiento de Estándares
Mínimos de SST en el cien por ciento (100%), y continúe con las labores, programas y
actividades que superen los requisitos normativos y apruebe la visita de verificación que se
realizará cada cuatro años.

Por otra parte, mi rol como estudiante ante esta información es obtener un mejor
conocimiento para así poder interpretar mejor las resoluciones y tener más aclaración sobre el
tema
Referencias bibliográficas:
https://www.colmenaseguros.com/imagenesColmenaARP/contenido/ABECE-Resolucion-
0312-de-2019-26-03-19.pdf
https://consultorsalud.com/salud-en-el-trabajo-estandares-minimos-resolucion-0312-de-
2019-mintrabajo/
https://ingeso.co/resolucion-0312-de-2019-nuevos-estandares-minimos-del-sg-sst/