RESOLUCIÓN 0312 DE

2019
Blanco Rodríguez Ivette Dayana
Cangrejo Cicuamia Lizeth Stefania
Mateus Hernandez Mayerlin
Ortiz Lamprea Nayibe
1966991
INTRODUCCIÓN
La nueva Resolución 0312 de 2019 sustituye a la Resolución 1111 de 2017
dentro de la normatividad en seguridad y salud en el trabajo, estableciendo de
esta manera los nuevos estándares mínimos para el Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo y la
implementación del SGSST de una empresa.
 OBJETIVOS
• OBJETIVO GENERAL
○ Dar a conocer a los aprendices de la ficha 1966991 la Resolución 0312 de 2019, con el objetivo
de explicar la relación que tiene esta misma con el Sistema de Gestión de Seguridad y salud en el
trabajo.

• OBJETIVOS ESPECÍFICOS
○ Comprender cuales son los estándares mínimos que establece la resolución 0312 de 2019
frente a las empresas, empleadores y contratantes.

○ Identificar la clasificación del sistema general de riesgos laborales de las empresas dependiendo
de la actividad económica.

○ Reconocer las obligaciones que tienen los empleadores y contratantes al aplicarse los
estándares.
HISTORIA
Es una Resolución expedida por el ministerio de
trabajo, cuya fecha de lanzamiento oficial es el 13
de febrero de 2019, por parte de la ministra de
trabajo en compañía del presidente de la República
y representantes de gremios económicos.

Tiene el propósito de reglamentar los estándares

mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo para pequeñas y grandes
empresas.
IMPACTO
○ Promociona la seguridad y salud en el trabajo y la prevención de los riesgos laborales,
para evitar accidentes de trabajo y enfermedades laborales

○ Establece el derecho y la obligación al trabajo social, en sus modalidades de la

protección del estado, toda persona tiene derecho al trabajo digno y justo .

○ Previene , protegen y atienden a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y

accidentes que puedan ocurrir como consecuencia del trabajo desarrollado

○ Define los estándares mínimos correspondientes a las normas, requisitos y

procedimientos obligatorios para el cumplimiento de los empleadores y contratantes.
¿QUÉ SON LOS ESTÁNDARES MÍNIMOS?
Son el conjunto de normas, requisitos y procedimientos de obligatorio cumplimiento de
los empleadores mediante los cuales, se establecen, se verifican y controlan las
condiciones básicas de la capacidad técnico--administrativa, suficiencia patrimonial y
financiera para el funcionamiento del Sistema de Gestión SST.
 Adecuación, transición y aplicación.
Usados para la implementación del Sistema de Gestión de SST aplicando los
Estándares Mínimos, que deben adelantar los empleadores que se encuentran
en proceso de desarrollo para esto existen 5 fases:

1. Evaluación: Realizada por la empresa con el fin de identificar las prioridades y

necesidades del SST.

2.Plan de mejoramiento: En el cual se consolida las acciones de mejoramiento

necesarias para corregir las debilidades encontradas en la evaluación.
3.Ejecución: Donde se formula y se pone marcha el plan SG SST después de
haber evaluado el plan de mejoramiento y sus fallas.

4. Seguimiento y plan de mejora: En el cual se mantiene la vigilancia preventiva

al plan implementado observando los déficits y avances del mismo.

5. Inspección y vigilancia: en el cual se verifica el cumplimiento de la normativa

vigente sobre el Sistema de Gestión de SST, asegurándose de que esté rigiendo
manera adecuada, sin inconsistencias.
Quienes deben implementar los estándares mínimos?|
Están obligados empleadores públicos y privados a los contratantes de personal bajo la modalidad de
contrato civil, comercial, o administrativo

1. Empleadores públicos y privados

2. Contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o
administrativo
3. trabajadores dependientes e independientes
4. organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo
5. asociaciones que afilian a trabajadores independientes al SSSI
6. Empresas de servicios temporales
7. Estudiantes afiliados al Sistema General de Riesgos Laborales
8. Administradoras de riesgos laborales
9. Personal civil de las fuerzas Militares
VIGILANCIA DELEGADA: Las administradoras de riesgos laborales ejercen la vigilancia y control
del cumplimiento en la prevención de los riesgos laborales de las empresas afiliadas, de igual
manera asesorarle en el diseño del Sistema de Gestión SST, en especial deberán estudiar y
analizar las recomendaciones según sea el caso para los planes de mejoramiento.

Quienes no están obligados a realizar los estándares mínimos

Los trabajadores independientes con afiliación voluntaria al Sistema General de Riesgos
Laborales.

Personas Naturales que desarrollen actividades de servicio domestico

SANCIONES Las empresas se verán obligadas a disponer del cierre definitivo del lugar de
trabajo, cuando existan condiciones que pongan en peligro la vida y la integridad del
personal de trabajo.
ESTÁNDARES MÍNIMOS PARA EMPRESAS
Sistemas General de Riesgos Laborales ( I-II-III-IV o V)

• Riesgos I-II y III: Empresas, empleados y contratantes con Diez o menos trabajadores

♥ Afiliación al Sistema de Seguridad Social Integral

♥ Plan Anual de trabajo

♥ Evaluacion medicas ocupacionales

♥ Identificación del riesgo ( valoración y Evaluación)

• Riesgos I-II-III : Empresas, empleados y contratantes con 11 hasta 50 trabajadores (21
requerimientos)

♥ Afiliación al sistema social integral

♥ Conformacion y funcionamiento del COPASST
♥ Plan anual de trabajo
♥ Programación de capacitación

• Riesgos IV y V: Empresas, empleadores y contratantes con más de 50 trabajadores

(62 requerimientos)

♥ Asignación de responsabilidades en SST( Seguridad y Salud en el Trabajo)

♥ Afiliación del sistema de seguridad social integral
♥ Capacitaciones constantes en SST
♥ Programa de capacitación anual
♥ Cursos virtuales
 CONCLUSIONES
♥ Se concluyen los presentes estándares mínimos para las normas, procedimientos que
obligan a los empresas, empleadores y contratantes el cumplimiento de los requisitos
que verifican y controlan las actividades desarrolladas en el sistema de gestión de
seguridad y salud en el trabajo.

♥ La resolución 0312 de 2019 beneficio en una gran cantidad a las empresas pequeñas
debido que aplicó estándares mínimos y esto ayudó a poder gestionar la estabilidad de
la empresa.
♥ Es una herramienta de calidad para mejorar los estándares de la empresa, que
facilitan verificar las falencias y los aspectos que en los que se están fallando para así
implementar planes que regulen y mejoren los mismos.
BIBLIOGRAFÍA

SST, (2019, Resolución 0312 de 2019, Recuperado de:

https://saludytrabajocolombia.com/normatividad/resolucion-0312-2019/articulo25/