DOCENTE: CORTEZ ALBAN ELIZABETH

AULA: 404
SECCION: 1NsO51-18
CARRERA: SALUD Y SEGURIDAD OCUPACIONAL
TEMA: IMPLEMENTACION DE SISTEMA DE GESTION EN SST
INTEGRANTES:
• PRADO ILLANES MIGUEL
• SOLORZANO PARCO JESUS
GRUPO 2
• POMA VENTURA ALEXIS
• MACUYAMA SANCHEZ LILIANA
• NATORCE CHANG JAMIR
IMPLEMENTACION DE SISTEMA DE
GESTION EN SST
INTRODUCCION
Los Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)
son necesarios en todas las empresas para ofrecer mayor control y
prevención de riesgos laborales. Si tomamos en cuenta el marco legal,
la normativa peruana en su Ley N. º 29783 - D.S 005-2012 establece
que toda empresa debe contar con un SG-SST.
Sin embargo, realizar un sistema de gestión requiere de ciertos
conocimientos en el área de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, y el
Ministerio de Trabajo de Perú nos ofrece una guía oficial para la
planificación, creación y ejecución del sistema.
 CONCEPTO
Consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua y que incluye la
política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora
con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la
salud en el trabajo.
Estas etapas se les conocen también como el ciclo PHVA
• 1. Planear
• 2. hacer
• 3. Verificar
• 4. Actuar

El SG-SST debe ser liderado e implementado por el empleador o contratante, con la participación de los
trabajadores y/o contratistas, garantizando a través de dicho sistema, la aplicación de las medidas de
Seguridad y Salud en el Trabajo, el mejoramiento del comportamiento de los trabajadores, las condiciones
y el medio ambiente laboral, y el control eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo.
PASOS PARA IMPLEMENTAR UN SG-SST
Ya circulan varias guías de implementación, pero, sin duda alguna, la más completa y puntual es la que elaboró el
Ministerio del Trabajo.
Para comenzar con la implementación de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo Debes seguir las
siguientes etapas:
1. Evaluación inicial
El primer paso consiste en realizar una evaluación global de la organización. Para lograr este objetivo, las empresas
especialistas en Seguridad y Salud en el Trabajo ofrecen auditorías o diagnósticos que incluyen elementos claves para
determinar el estado de la empresa. Entre ellas tenemos:
•Revisión de las normativas y los estándares con respecto al Sistema General de Riesgos en el Trabajo.
•Se debe hacer un análisis para identificar y describir los peligros que actualmente se encuentran en el entorno laboral.
•Se debe generar una evaluación que permita medir la eficacia de las medidas llevadas a cabo por la empresa para la
prevención y control de los riesgos.
•Se debe verificar el cumplimiento del aprendizaje de los trabajadores, tomando en cuenta que cada trabajador tiene
derecho a una capacitación anual.
•Se deben describir, identificar y recopilar la historia de los riesgos presentes en la organización por cada uno de los
trabajadores, tanto de las enfermedades ocupacionales como de los accidentes laborales.
•Se debe evaluar los indicadores del Sistema de Gestión de SST, para garantizar que se esté realizando el cumplimiento
respectivo.
2. Detección y Análisis de Riesgos

• Este paso requiere la detección de los peligros que forman parte del
trabajo y su valoración al respecto; es decir, su nivel de gravedad. Por
otra parte, se debe realizar una evaluación exhaustiva de los peligros
presentes en el entorno laboral, tanto a nivel de prevención, como
durante la atención del accidente. En el caso de los accidentes en el
trabajo, es necesario que sean notificados al Ministerio de Trabajo, sin
tomar en cuenta el registro interno en la organización.
3. Definición de las políticas y los objetivos

Las políticas de los Sistemas de Gestión de SST deben ser renovadas

cada año, y las entidades encargadas de su revisión deben establecer si
se encuentra correcta o requiere de alguna evaluación. Si bien, los
cambios no han sido tan amplios en los últimos años, es importante
destacar que la política mantiene un formato similar cada año y debe
ser difundida hacia todos los trabajadores que forman parte de la
empresa.
Las políticas son necesarias porque establecen por escrito que se está
implementando un SG-SST y de esta manera se puede verificar en el
marco legal la correcta implementación del sistema.