Estructura de los Grupos de la Dirección de Riesgos Laborales

La Dirección de Riesgos Laborales, tiene a su cargo entre otras funciones, proponer y diseñar las políticas, normas,
estrategias, programas y proyectos para el desarrollo del Sistema General de Riesgos Laborales, en lo de su
competencia.

La estructura de los grupos de la Dirección de Riesgos Laborales es la siguiente:

Ingrese a este enlace para consultar toda la información sobre las Juntas de Calificación de
Invalidez: http://fondoriesgoslaborales.gov.co/seccion/juntas-calificacion-invalidez.html

Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

¿Qué es el Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo?
El Ministerio del Trabajo comprometido con las políticas de protección de los trabajadores colombianos y en
desarrollo de las normas y convenios internacionales, estableció el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo (SG-SST), el cual debe ser implementado por todos los empleadores y consiste en el desarrollo de un
proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua, lo cual incluye la política, la organización, la planificación,
la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y
controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en los espacios laborales.

El sistema de gestión aplica a todos los empleadores públicos y privados, los trabajadores dependientes e
independientes, los trabajadores cooperados, los trabajadores en misión, los contratantes de personal bajo
modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, las organizaciones de economía solidaria y del sector
cooperativo, las empresas de servicios temporales, las agremiaciones u asociaciones que afilian trabajadores
independientes al Sistema de Seguridad Social Integral; las administradoras de riesgos laborales; la Policía Nacional
en lo que corresponde a su personal no uniformado y al personal civil de las Fuerzas Militares.

Institucional y jurídicamente fue determinado mediante Decreto 1072 de 2015 Libro 2, Parte 2, Titulo 4, Capitulo 6.

Objetivo General
Facilitar el proceso de implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo por parte de los
empleadores y contratantes, asegurando el cumplimiento de las normas mínimas establecidas por el Sistema
General de Riesgos Laborales para la protección de la integridad del personal que realiza el trabajo, labor o
actividad, con la identificación de prácticas, procesos, situaciones peligrosas y de acciones de intervención en los
riesgos propios de la actividad económica.

Ventajas del SG-SST

La aplicación del SG-SST tiene como ventajas la mejora del ambiente de trabajo, el bienestar y la calidad de vida
laboral, la disminución de las tasas de ausentismo por enfermedad, la reducción de las tasas de accidentalidad y
mortalidad por accidentes de trabajo en Colombia y el aumento de la productividad. Además, velar por el
cumplimiento efectivo de las normas, requisitos y procedimientos de obligatorio cumplimiento por parte de las
empresas y contratantes en materia de riesgos laborales.

MÁS INFORMACIÓN DE INTERÉS

656 mil Mipymes y sector agropecuario se beneficiarán con nuevas exigencias del Sistema de Seguridad y
Salud en el Trabajo

Con el objetivo de plantear normas que ofrezcan la posibilidad de adaptarse a la necesidad y condición particular de
cada empleador, y asimismo, garantizar el cumplimiento de los niveles mínimos de seguridad y salud de los
trabajadores colombianos, el presidente de la República, Iván Duque Márquez y la ministra del Trabajo, Alicia
Arango Olmos, socializaron los ajustes que se hicieron a los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo para empleadores y contratantes.

Antecedentes Normativos

Recurso Humano para la Implementación del SG-SST

La implementación del SG-SST debe ser liderada e implementada por el empleador con el acompañamiento del
recurso humano idóneo.
Las empresas de diez (10) o menos trabajadores clasificadas en riesgo I, II y III, el SGSST en la microempresa podrá
ser diseñado, administrado y ejecutado, por técnicos o tecnólogos en SST, que acrediten mínimo dos (2) años de
experiencia en el desarrollo de actividades de SST y que acrediten la aprobación del curso virtual de capacitación de
cincuenta (50) horas. (Artículo 5, Resolución 1111 de 2017)

Las empresa de cincuenta (50) o menos trabajadores, el SGSST lo podrán diseñar personal que este certificado con
el curso virtual de cincuenta (50) horas y estén cursando último semestre en programas de formación en Seguridad
y Salud en el Trabajo de nivel profesional, especialización o maestría y tengan vínculo laboral con la empresa, lo
anterior bajo la supervisión de un docente con licencia en Salud

Ocupacional o Seguridad y Salud en el Trabajo, sin costos para los empleadores, este beneficio solo se da una vez
por persona.

En dado caso cualquier profesional en Seguridad y Salud en el Trabajo, profesional con especialización o maestría en
Seguridad y Salud en el Trabajo, que cuenten con licencia Salud Ocupacional o en Seguridad y Salud en el Trabajo
vigente y el curso de capacitación virtual de cincuenta (50) horas, están facultados para asesorar, capacitar, ejecutar
o diseñar el Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo, en cualquier empresa o entidad, sin importar la
clase de riesgo, número de trabajadores o actividad económica de la empresa.

Conceptos Básicos
La implementación del SG-SST debe ser liderada e implementada por el empleador, basada en los principios del
ciclo PHVA (Planificar, Hacer, Verificar y Actuar), de tal manera que logre la aplicación de las medidas prevención y
control eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo, reduciendo al mínimo los incidentes, accidentes y
enfermedades laborales que se puedan presentar.

¿Quiénes Prestan el Servicio de Capacitación Gratuito de 50

Horas?

Las Administradoras de Riesgos Laborales, las universidades, Cámaras de Comercio, las agremiaciones entre otras,
brindarán apoyo gratuito para la capacitación e implementación del sistema para las microempresas y pequeñas
empresas.

Los responsables de la ejecución de los Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo deberán realizar el
curso de capacitación virtual de cincuenta (50) horas definido por el Ministerio del Trabajo en desarrollo de las
acciones señaladas en el literal a) del artículo 12 de la Ley 1562 de 2012, y obtener el certificado de aprobación del
mismo. La Resolución 4927 de 2016 Parámetros y requisitos para desarrollar, certificar y registrar la capacitación
virtual en el Sistema de Gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo.

Dentro de los oferentes del curso se encuentran de manera obligatoria: las ARL y de manera potestativa: El SENA,
cajas de compensación familiar, Instituciones de educación superior reconocidas por el Ministerio de Educación,
empresas, gremios, asociaciones y entidades u organizaciones internacionales y la Policía Nacional. En la actualidad
se han aprobado 26 oferentes del curso virtual y se cuenta con 67.000 personas capacitadas.

Implementación de los Sistemas de Gestión de Seguridad y

Salud en el Trabajo al Año 2020
El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, debe ser implementado por todos los empleadores y
consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua, que incluye la política, la
organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de
anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo.

Para que efectivamente las empresas cumplan con los Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, el
Ministerio del Trabajo expidió la Resolución 1111 de 2017, donde se regularon los Estándares Mínimos con el objeto
de verificar el cumplimiento de las normas, requisitos y procedimientos de obligatorio cumplimiento en riesgos
laborales establecidos en los sistemas de gestión, por parte de las entidades y empresas contratantes.

Los estándares mínimos refuerzan la protección en salud y vida de más de 10 millones de trabajadores afiliados al
Sistema General de Riesgos Laborales y se debe ser cumplir por más de 670.000 empresas, sin desconocer el
cumplimiento de las normas aplicables a cada sector económico de manera específica.

En la actualidad los Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo se están desarrollando por fases, que
terminan su implementación en enero del año 2020; fecha en la cual todos los Sistemas de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo se ejecutarán anualmente de enero a diciembre o en cualquier fracción del año si la empresa o
entidad es creada durante el respectivo año.

En el año 2020 y en los años sucesivos el Plan de Mejora debe dejarse listo y aprobado por la empresa en el Plan
Anual del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo desde el mes de diciembre del año anterior.  Lo
anterior con el fin de empezar a ser ejecutado a partir del (1º) primero de enero del año siguiente, así:

Durante el año 2017 las empresas debieron efectuar una evaluación inicial y planes de mejoramiento para ajustar su
actividad productiva al cumplimiento de las normas en riesgos laborales.

En el año 2018 las empresas se encuentran en la etapa de ejecución del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en
el Trabajo.

Las Administradoras de Riesgos Laborales, las Universidades, Cámaras de Comercio, las agremiaciones entre otras,
brindarán apoyo gratuito para la capacitación e implementación del sistema para las microempresas y pequeñas
empresas.

El beneficio de una excelente implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo se refleja
en mejores ambientes de trabajo, el bienestar y la calidad de vida laboral, la disminución de las tasas de ausentismo
por enfermedad, la reducción de las tasas de accidentalidad y mortalidad por accidentes de trabajo en nuestro país
y el aumento de la productividad.
Los responsables de la ejecución de los Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), deberán
realizar el curso de capacitación virtual de cincuenta (50) horas sobre el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo (SG-SST) definido por el Ministerio del Trabajo en desarrollo de las acciones señaladas en el literal a)
del artículo 12 de la Ley 1562 de 2012, y obtener el certificado de aprobación del mismo.

La Resolución 4927 de 2016, establece los parámetros y requisitos para desarrollar, certificar y registrar la
capacitación virtual en el Sistema de Gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo.

Dentro de los oferentes del curso se encuentran de manera obligatoria: Las ARL y de manera potestativa: El SENA,
Cajas de Compensación familiar, Instituciones de educación superior recocidas por el Ministerio de Educación,
empresas, gremios, asociaciones y entidades u organizaciones internacionales y la Policía Nacional. En la actualidad
se han aprobado 26 oferentes del curso virtual y se cuenta con más de cien mil (100.000) personas capacitadas.

Plan Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo 2013 - 2021

El Plan Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (PNSST) se concibe como la herramienta de gestión en virtud de
la cual se priorizan las necesidades que actualmente tiene Colombia respecto del área de salubridad laboral, tal y
como se estableció en la Ley 1562 de 2012, que trae consigo la transformación de un Sistema de Riesgos Laborales
más justo, equitativo, y eficiente.

Este  Plan Nacional se formuló con la participación del Comité Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, la
academia, centros de investigación, administradoras de Riesgos Laborales, empresas promotoras de salud,
instituciones prestadoras de servicios de salud ocupacional (hoy Seguridad y Salud en el Trabajo), entidades
gubernamentales, agremiaciones, empleadores, organizaciones sindicales y trabajadores.

En el año 2014 se expidió la Resolución 6045 por la cual se adoptó el Plan Nacional de Seguridad y Salud en el
Trabajo 2013-2021.
Para la implementación de este Plan Nacional se contemplaron cuatro estrategias a saber:

1. Fomento de la transversalidad de la Seguridad y la Salud en el Trabajo en el conjunto de políticas públicas.

2. Fortalecimiento institucional de la Seguridad y la Salud en el Trabajo.
3. Fortalecimiento de la promoción de la seguridad, de la salud de los trabajadores y la prevención de los
riesgos laborales
4. Optimización y garantía del reconocimiento de las prestaciones al trabajador en el sistema general de
riesgos laborales

Las metas en su conjunto están orientadas a:

1. Avanzar en la protección social de los trabajadores, en el marco de una cultura preventiva articulada con las
políticas públicas de Seguridad y Salud en el Trabajo.
2. Fortalecer el Sistema General de Riesgos Laborales a través del diálogo tripartito y de acciones de
inspección, vigilancia y control
3. Lograr la estructuración de Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo en aras a lograr
mejores resultados en prevención de accidentes y enfermedades laborales, propendiendo por un trabajo
decente.
4. Fortalecer las acciones tendientes a la oportunidad de las prestaciones del Sistema General de Riesgos
Laborales.

Con respecto al seguimiento del plan se observa que el Sistema General de Riesgos Laborales de Colombia ha
tenido desarrollos y avances importantes en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Avances en Normativa

1. Se realizó revisión y actualización de convenios y acuerdos internacionales

2. Se realizó revisión y actualización de normativa en riesgos laborales