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CORPORACION UNIVERSITARIA ATONOMA DE NARIÑO

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES


EN EL AREA ECONOMICA

Administración de Empresas VI Semestre

INFORME PARCIAL I

Villavicencio 04 de febrero de 2020

ELABORADO POR: Caballero Edwin


Fernández Milena
Jiménez Alejandro
Parrado Lina
Ramirez Anderson
Roa Winderliz

1. OBJETIVO

Presentar un informe del primer corte sobre los conocimientos adquiridos con
relación a la materia de Salud Ocupacional, ejecutada en el transcurso del programa
de Administración de empresas, con el propósito final de compilar la información
generada en la formación.

2. PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL A SISTEMA DE SEGURIDAD Y


SALUD EN EL TRABAJO

El objetivo del Programa de Salud Ocupacional tanto como del Sistema de


Seguridad y Salud en el Trabajo es velar por el bienestar de los trabajadores dentro
de las empresas, asegurando el desarrollo adecuado de las actividades brindando
las herramientas necesarias basadas en los estándares mínimos requeridos para
tal fin. Pero este cambio radica en que con el SG SST se empieza a manejar temas
de vital importancia como lo es la mejora continua dentro del seguimiento y
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evaluación de los resultados que se obtienen dentro del plan puesto en marcha, los
indicadores que nos permiten medir si estamos cumpliendo con los objetivos y si las
acciones que se están llevando a cabo nos permite alcanzarlos, y la revisión por
parte de la dirección teniendo como prioridad la participación de toda la organización
y la retroalimentación como punto clave. Por ende, a continuación, daremos enfoque
al SG SST.

El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST tiene como


propósito la estructuración de la acción conjunta entre el Empleador y los
Trabajadores, con la aplicación de las medidas de Seguridad y Salud en el Trabajo
SST a través del mejoramiento continuo de las condiciones y el medio ambiente
laboral y el control eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo. Teniendo
en cuenta que peligro es cualquier cosa que puede causar daño y riesgo la
probabilidad de que alguien sea lesionado por el peligro, dando lugar al acto
inseguro que es el comportamiento inapropiado por parte del trabajador y la
condición insegura como el estado inadecuado de las instalaciones en las que se
lleva a cabo la labor; esto se relaciona en la Matriz de Riesgos herramienta que
permite determinar cuáles son los riesgos relevantes (Razonables, Aceptables y
Justificables) a los que el trabajador se encuentra expuesto dentro del ámbito
laboral, todo concerniente a la seguridad y salud del empleado.

Para que estas condiciones laborales se brinden, el Empleador debe abordar la


prevención de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales, la protección y
promoción de la salud de los trabajadores, a través de la implementación de un
método lógico y por etapas cuyos principios se basan en el ciclo PHVA (Planificar,
Hacer, Verificar y Actuar) y que debe incluir la política, organización, planificación,
aplicación, evaluación, auditoría y acciones de mejora. Además de la
implementación de lista de chequeos del área, la medición del ambiente laboral y la
plantilla de procedimientos para el uso de los agentes. El desarrollo articulado de
estos elementos, permitirá cumplir con los propósitos del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo.

En la actualidad es de suma importancia iniciar con la implementación del Sistema


de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en nuestras organizaciones, no solo
porque cumplimos con un requisito legal si no porque garantizamos de esta manera
que los trabajadores puedan realizar sus labores en un ambiente seguro y sano. De
esta manera damos importancia al talento humano y permitimos que el impacto que
pueden causar las labores diarias a su salud disminuya y a su vez aumentamos la
productividad de la organización, ya que los trabajadores saludables física, mental
y emocionalmente obtienen resultados óptimos en sus labores.
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La ley que modifica el Sistema General de Riesgos Profesionales y se dictan otras


disposiciones en materia de Salud Ocupacional es la 1562 del 2012, en la que cabe
mencionar el cambio de Administración de Riesgos profesionales a Administración
de Riesgos Laborales, el de Programa de Salud Ocupacional a Sistema de
Seguridad y Salud en el Trabajo, y el de la normatividad de OHSAS 18001 a la ISO
45001 del 2018 en relación a los requisitos del SG SST en cuestión de calidad.

De acuerdo al Decreto 1072 de 2015 por el cual se expide el reglamento del sector
trabajo destacando los requisitos y lineamientos, el primer paso antes de iniciar con
la respectiva implementación del SG-SST es realizar el diagnóstico Inicial, esta
herramienta es de gran ayuda ya que nos brinda una visión global del estado en
que se encuentra la empresa con respecto a los estándares mínimos establecidos
en la Resolución 0312 de 2019.

El diagnóstico inicial es un reflejo de la organización que nos va a trazar el camino


que debemos seguir en cuanto a lo que el SG-SST respecta y nos dará las pautas
para desarrollar el plan de trabajo, con el podemos saber con exactitud en qué áreas
debemos intervenir, dando inicio a las fases de adecuación, transición y aplicación
para la implementación del mismo con estándares mínimos, las cuales son la
evaluación inicial, plan de mejoramiento conforme a la evaluación inicial, ejecución,
seguimiento y plan de mejora, e inspección, Vigilancia y Control

La evaluación inicial es la que se realiza en la empresa para identificar las


prioridades y necesidades en la Seguridad y Salud en el Trabajo para establecer el
plan de trabajo teniendo en cuenta las condiciones y los cambios que se puedan
presentar en los procesos de trabajo, dando cumplimiento a la normatividad que
rige el Sistema General de Riesgos Laborales.

La política es una directriz que establece normas, procedimientos y


comportamientos aprobada por la parte directiva y apoyada por los trabajadores,
con el fin de promover el respeto a las personas y a la dignidad de su trabajo,
brindando las condiciones de seguridad y salud dentro de cada área; logrando
disminuir los riesgos a los que está expuesto el personal y previniendo incidentes o
accidentes laborales.
El objetivo del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo es ser un
marco referencial para la identificación de todos los peligros, la evaluación y
valoración de los riesgos, logrando establecer controles de prevención de
accidentes y la promoción de proteger la seguridad y salud de todos los
trabajadores, cumpliendo con la normatividad nacional vigente aplicable en materia
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de riesgos laborales. Y el alcance del SG SST en las empresas delimita hasta donde
queremos llegar y a que grupos de interés vamos a impactar, todo esto va en
relación al objetivo.