Universidad Mariano Gálvez de Guatemala

Facultad ciencias de la administración

Maestría Administración de Negocios
Curso: Economía del medio ambiente
Dra. Lorena Jiménez Anzueto

Informe del proyecto

Aprendizaje basado en proyectos colaborativos ABPC
Proyecto colaborativo para la clasificación de residuos comunes en la empresa
ECOTERMO.

Evaluación Ponderación Calificación Nombre Firma

Coevaluación 3
Autoevaluación 2
Heteroevaluación 15
Total 20

Autores:

Nadia Fernanda Barragán Morales Carné: 1420-17-632

Gerson Samuel Rivera Larios Carné: 1420-157242
Alejandra Sofía Palencia Chinchilla Carné: 1420-16-1621
Dammaris Raquel Arredondo Barrera Carné: 1420-17-11267

Guatemala, agosto de 2022

Índice
Carta dirigida a la empresa ................................................................................................................. 1
Resumen Ejecutivo .............................................................................................................................. 2
Introducción ........................................................................................................................................ 3
I. Ficha Técnica del proyecto .......................................................................................................... 4
A. Tipo del proyecto ........................................................................................................................ 4
1. Institución o empresa.............................................................................................................. 4
2. Problema ambiental ................................................................................................................ 5
B. Organización o con empresa o vinculación social. .................................................................. 5
C. Plazo de ejecución del proyecto.............................................................................................. 7
D. Objetivo general del proyecto................................................................................................. 7
E. Objetivos específicos del proyecto ......................................................................................... 7
F. Indicadores de resultados ....................................................................................................... 8
G. Monitoreo y evaluación del proyecto ..................................................................................... 9
II. Resumen del proyecto .............................................................................................................. 10
A. Beneficiarios directos e indirectos ........................................................................................ 10
B. Circunstancias actuales ..................................................................................................... 11
C. Principales actividades .......................................................................................................... 11
D. Requerimientos por actividad y los responsables .................................................................... 12
III. Resultados esperados .................................................................................................................. 14
A. Principales logros o resultados.............................................................................................. 14
B. Evaluación del objetivo general ............................................................................................ 15
IV. Análisis costo-beneficio ............................................................................................................... 16
A. Presupuesto detallado de las necesidades ........................................................................... 16
B. Fuente de fondos .................................................................................................................. 16
V. Conclusiones y recomendaciones ................................................................................................. 18
Referencias ........................................................................................................................................ 20
Carta dirigida a la empresa
Guatemala 20 de julio del 2022

Estimados Señores

Junta Directiva

Empresa Ecotermo de Centroamérica Ciudad de Guatemala

Estimados:

Es un gusto poder saludarle y a la vez desearle éxitos al frente de tan prestigiosa institución.

Muy atentamente le agradecemos el apoyo hacia nuestro equipo de trabajo para la

elaboración del presente ABPC con enfoque en la economía del medio ambiente. Nuestro
objetivo principal es poder brindarle información relevante sobre lo establecido en el
Acuerdo Gubernativo 164-2021, estableció por las autoridades el 9 de agosto del 2021.

En el presente informe realizamos un análisis para que junto a su equipo de trabajo puedan
evaluar los diferentes puntos que establece el Acuerdo Gubernativo Número 164-2021 para
alcanzar resultados óptimos con respecto a la problemática expuesta en Ecotermo de
Centroamérica que se observa que no se está cumpliendo con los indicado en el artículo 8
del Reglamento para la Gestión Integral de los Residuos y Desechos Sólidos Comunes; por
lo que se plantean un proyecto de; crear una clínica de vacunación y capacitar al personal
brindando la información necesaria de estas vacunas.

Finalmente, presentamos a la institución Ecotermo un análisis detallado sobre el proyecto

presentado incluyendo un presupuesto sobre la inversión que se necesita para poder llevar a
cabo la construcción de una clínica de vacunación dentro de la institución para los
empleados.

Atentamente,

Estudiantes del séptimo ciclo de Maestría en Administración de Negocios

1
Resumen Ejecutivo

Las vacunas se usan para prevenir o aminorar los efectos de una infección. Toda vacuna
genera inmunidad contra una enfermedad estimulando de esta forma la producción de
anticuerpos. Es el método más eficaz de prevenir enfermedades, ante el escenario que tiene
la empresa “Ecotermo”, es preciso optar por un paquete de vacunas, para prevenir, detener
y tomar en cuenta el esquema de vacunación que deben de tener los miembros de la
empresa.

Las personas son un recurso crucial en cualquier empresa, por tal razón Ecotermo
deberá tomar medidas que ayuden a proteger la salud de cada colaborador. Así mismo,
informando y alentando a todos para que opten a vacunarse contra el Tétano, Hepatitis B y
la Rabia.

En el ámbito laboral, la vacunación es una herramienta preventiva que la empresa ha de

contemplar desde perspectiva una perspectiva de salubridad. Por un lado, hay vacunas que
el patrono estará "obligado" a ofrecer a sus colaboradores. Serán aquellas que protegen al
colaborador de enfermedades que constituyen un riesgo laboral específico para el puesto de
trabajo que ocupa. Por ejemplo, tener la protección por medio de la vacuna de la Hepatitis
B, al tener contacto con materiales punzocortantes en la eliminación de residuos.

Por otro lado, el interés para la empresa en estas vacunas, se enmarcará en las acciones
dirigidas al concepto de una "empresa saludable", es decir, dirigidas a lograr que la empresa
sea un espacio seguro y saludable, respetuoso con el medio ambiente y favorecedor de la
buena salud de sus trabajadores.

Al considerar abrir una clínica de vacunación dentro de la empresa con el apoyo del
Instituto Guatemalteco de Seguridad Social (IGSS), motiva a los colaboradores a evitar y
desarrollar enfermedades en el ámbito laboral y las cuales pueden ser transmitidas a
terceros. Esto permitirá que se tenga flexibilidad en los horarios y no se detenga la
productividad ni se paralicen operaciones en la empresa, lo cual es un benefactor para
todos.

2
Introducción
Ecotermo es una empresa que proporciona una solución integral para el manejo
profesional de desechos industriales y bio-infecciosos a nivel nacional, con 20 años de
experiencia. Además cuentan con tecnologías y equipos, eco amigables, para el manejo
profesional de desechos debidamente autorizados por las entidades.

La empresa se ha destacado por obtener resultados extraordinarios superando los estándares

y expectativas de su giro comercial a través de la mejora continua personal y profesional.

Sin embargo se detectó que los colaboradores de dicha empresa, no cuentan con el
reglamento del cuadro específico de vacunas. Esto se hace con el fin de reducir y evitar
algún contagio y síntomas de alguna enfermedad desarrollada en la ejecución de sus
funciones. Por el tipo de contacto que tienen con estos desechos bio-infecciosos, es
importante que estén inmunizados con las siguientes vacunas: Hepatitis B, EL Tétanos Y
la Rabia.

El propósito de este proyecto colaborativo es apoyar a la empresa Ecotermo, quien tiene

su sede central en la Ciudad Capital de Guatemala, ante esta situación se debe suministrar
equitativamente las dosis de las vacunas mencionadas anteriormente. Estableciendo
programas informativos. Para asegurar que todos forman parte de un grupo que contribuye
con el bienestar de los demás, fomentando la participación y los valores que práctica la
empresa en ser conscientes con el medio ambiente.

En correlación con el Articulo 8 del Acuerdo Gubernativo 164-2021, es que se cumple

con la inmunización del personal operativo y administrativo de Ecotermo, protegiéndolos
de cualquier enfermedad infecciosa, así mismo a su círculo cercano, ya sean familiares o
convivientes ajenos a la empresa, ya que si sufren algún contacto innecesario con un
artículo punzocortante infectado, la salud de cada uno estará protegida.

3
 I. Ficha Técnica del proyecto

A. Tipo del proyecto

1. Institución o empresa

Ecotermo de Centroamérica, S.A., es una empresa de capital 100% guatemalteco que se

dedica a la asesoría, capacitación, recolección, transporte, tratamiento de los desechos
sólidos hospitalarios peligrosos generados en la atención de la salud humana y animal. Así
como también el tratamiento de los desechos industriales generados por la industria
farmacéutica, agrícola y alimentaria.

Actualmente lleva 21 años en el mercado y es la líder en el manejo profesional de los

desechos hospitalarios peligrosos e industriales. Cuenta con la triple certificación en
Normas Internacionales ISO 9001:2015 (Sistema de Gestión de la Calidad), 14001:2015
(Sistema de Gestión Ambiental) y 45001:2018 (Sistema de Gestión de Salud y Seguridad
en el Trabajo), siendo la primera empresa de manejo de desechos a nivel Centroamérica en
obtener la triple certificación. Adicional a estas, cuenta con la certificación ISO 14064-
1:2012 (Medición de Huella de Carbono).

Ecotermo cuenta con servicio de recolección de desechos, y adicional venden insumos

médicos como lo son: Bolsas Rojas para desechos hospitalarios, contenedores para material
punzocortante y contenedores con rodos para el almacenamiento temporal y transporte
interno realizado por los encargados de limpieza del hospital y el transporte externo que lo
realiza la empresa.

Posterior a la recolección de desechos, estos son llevados a la Planta, la cual está

ubicada en Amatitlán donde cuenta con 4 equipos de incineración, una autoclave y una
nueva tecnología amigable con el medio ambiente que es un Equipo basado en Microondas,
el cual no genera ruido ni olores.

4
2. Problema ambiental
En la actualidad Ecotermo cuenta con varias certificaciones, sin embargo, el personal no
cuenta con lo solicitado en el Articulo 8 del Acuerdo Gubernativo 164-2021 el cual dice:”
El Personal de todo ente sujeto al presente Reglamento, que no sea parte de la operación de
los sistemas regulados, debe estar inmunizado contra la Hepatitis B, EL Tétanos, y la
Rabia; considerándose inmunizada a aquella persona que haya recibido vacunación en los
últimos cinco años conforme al esquema siguiente:
A. Al menos un ciclo completo de vacunación contra la Hepatitis B
B. Al menos una dosis de la vacuna contra el Tétanos; y
C. Al menos un ciclo completo de vacunación contra la Rabia…”

Por la anterior se solicitó información acerca de los esquemas del personal y diagnostico
que, dicho personal aún no cuenta con el esquema de vacunación solicitado.
El personal que debe ser vacunado de necesidad inmediata:
 Personal de planta que tiene contacto con los desechos: 120
 Personal que se encuentra transportando los desechos: 65
 Personal Administrativo: 40

B. Organización o con empresa o vinculación social.

El impacto que tendrá nuestro proyecto es buscar la mejora continua de los procesos y
control del esquema de vacunación de cada uno de los colaboradores y tener un entorno
laboral seguro. Según la (OMS, 2021) explica que la vacunación es una forma sencilla,
inocua y eficaz de protegernos contra enfermedades dañinas antes de entrar en contacto con
ellas.

Las vacunas se activan en defensas naturales del organismo para que aprenda a resistir a
infecciones específicas, y fortalecen el sistema inmunitario. Estas ponen en marcha las
defensas naturales del organismo y, de ese modo, reducen el riesgo de contraer
enfermedades.

Las vacunas van desencadenando una respuesta de nuestro sistema que:

5
  Reconoce el microbio invasor.

 Genera anticuerpo

 Si, en el futuro, nos vemos expuestos al microbio contra el que protege la vacuna,
nuestro sistema inmunitario podrá destruirlo rápidamente antes de que empecemos a
sentirnos mal.

En definitiva, el sistema inmunitario está diseñado para recordar. Tras la administración

de una o más dosis de una vacuna contra una enfermedad concreta, quedamos protegidos
contra ella. Por eso las vacunas son tan eficaces en tratar una enfermedad cuando esta se
aparece y evitan que nos enfermemos.

En el entorno laboral la vacunación tiene las siguientes justificaciones, estas son:

 Protección de los trabajadores para evitar que desarrollen ciertas enfermedades

infecciosas.

 Protección de los pacientes, familiares y personas de su entorno, evitando que los

colaboradores transmitan ciertas enfermedades infecciosas a terceros.

 Prevención de enfermedades infecciosas sensibles, como por ejemplo, aquellos que

padecen de enfermedades crónicas, cardiacas, pulmonares y entre otras.

 Disminución de las ausencias al trabajo.

 Prevención de enfermedades infecciosas que puedan evolucionar hacia la muerte o

la cronicidad, como por ejemplo, la hepatitis.

La vacunación es una medida preventiva que ayudara a mantener el bienestar del

personal, por lo tanto, es necesario que la empresa Ecotermo se comprometan con esas
medidas y que tengan un mejor control de las vacunas que necesitan sus miembros de la
empresa.

6
 C. Plazo de ejecución del proyecto

El objetivo de este proyecto, es brindar orientaciones al programa para la elaboración de

los planes respectivos de vacunación contra Hepatitis B, Tétano y contra la Rabia.

Este plan de proyecto surge por la necesidad de vacunar en el menor tiempo posible a
toda la empresa, con el fin de reducir y evitar algún contagio y síntomas de alguna
enfermedad.

Para ello, se pretende establecer este evento de forma recurrente, llegando también a ser
un plan de gestión referente para todos los departamentos que tiene la empresa. El proceso
de vacunación será una duración de seis meses, hasta conseguir que cada miembro de la
empresa tenga su esquema de vacunación completa.

Lo más importante es alentar a todos en el lugar de trabajo a que se vacunen, prevenir

las enfermedades infecciosas y conseguir una organización más saludable y, en última
instancia, más motivada y productiva, permitiendo concluir la etapa laboral con una mejor
condición de salud.

D. Objetivo general del proyecto

Realizar un programa de vacunación para los tres departamentos del personal

identificados (personal de planta, de transporte y administrativo). Con el fin de resguardar
la integridad salubre de los colaboradores, dándoles la tranquilidad en la ejecución de sus
funciones por cualquier accidente que tuvieran con los materiales punzocortantes que se
movilizan.

E. Objetivos específicos del proyecto

 Desarrollar un plan de vacunación calendarizado para los siguientes 6 meses, así
para inmunizar a todo el personal contra la Hepatitis B, Tétanos y Rabia. De acorde al
esquema de vacunación del (IGSS, 202) es que se desarrollará la planificación del personal
y conforme a las dosis que recomiendan.
 Impartir una charla informativa en donde se dé a conocer la razón del plan de
vacunación, así como compartir información sintética de cada vacuna y posibles efectos

7
secundarios. Así mismo detallar la planificación y asistencia de los involucrados, con el fin
de no afectar las actividades laborales de la empresa.
 Establecer un plazo de control por efectos secundarios que algunas personas puedan
presentar días después de recibir cualquiera de las tres vacunas.

F. Indicadores de resultados

 Crear una clínica de vacunación adentro de Ecotermo donde se contraten dos

enfermeras que se encarguen de colocar las vacunas a los empelados de Hepatitis
B, Tétanos y Rabia. Estas vacunas las deben colocar acorde al esquema de
vacunación que establece el (IGSS, 202) Donde también se contratará una
secretaria que deberá realizar una base de datos en Excel con el nombre de cada
empleado y la calendarización de cada vacuna que se va colocando cada
colaborador.

 La enfermera contrata deberá de impartir la charla con ayuda de un doctor

invitado para que informe a todos los trabajadores lo importante que es contar
con estas vacunas y los efectos secundarios que podrían tener algunas personas,
también el doctor les indicara que deben hacer en esta situación.

 Observa el avance de la gráfica de Gantt cada mes para estar al pendiente que
ningún empleado se quede sin su vacuna y observar quienes son los empleados
que han tenido efectos secundarios para poder consultar su situación.

8
G. Monitoreo y evaluación del proyecto
H. Objetivos Monitoreo Evaluación

Desarrollar un plan de Que una persona sea la Supervisando cada mes una
vacunación calendarizado encargada de verificar que base de datos de los
para los siguientes 6 meses, la calendarización empleados las vacunas
así para inmunizar a todo el propuesta se esté llevando a colocadas.
personal contra la Hepatitis cabo.
B, Tétanos y Rabia. De
acorde al esquema de
vacunación del (IGSS, 202)
es que se desarrollará la
planificación del personal y
conforme a las dosis que
recomiendan.

Impartir una charla Que todos los empleados Realizando una encuesta a
informativa en donde se dé asistan a la charla de los empleados sobre que les
a conocer la razón del plan manera obligatoria. pareció la charla y escuchar
de vacunación, así como sus comentarios sobre la
compartir información misma.
sintética de cada vacuna y
posibles efectos
secundarios. Así mismo
detallar la planificación y
asistencia de los
involucrados, con el fin de
no afectar las actividades
laborales de la empresa.

9
 Establecer un plazo de Realizar la gráfica de Gantt Supervisar cuantos
control por efectos y contantemente estar empleados tendrán efectos
secundarios que algunas actualizándola. secundarios en la primera
personas puedan presentar fase de vacunación y que
días después de recibir una enfermera este al
cualquiera de las tres pendiente de indicarles lo
vacunas. que debe tomar.

II. Resumen del proyecto

A. Beneficiarios directos e indirectos

El beneficio Directo que se le brindará al personal de Ecotermo será la
inmunización en la vacunación debido a la alta contaminación de desechos que ellos
recolectan como lo son:

 Amputaciones de cuerpos
 Órganos
 Agujas, guantes y materiales descartables.
 Desechos Industriales

Todos estos materiales son altamente contaminantes para el personal debido a las
causas que fueron descartados y en el proceso de recolección e incineración van
demasiadas horas con los desechos en los vehículos.

Otro Beneficio es que, la Hepatitis, se transmite a través del contacto con la sangre
de una persona infectada, aunque esta no tenga síntomas esto quiere decir que si una bolsa
con desechos puede estar infectada y si todos los colaboradores se colocan la vacuna
estarían protegidos.

10
 Así mismo, el tétanos es una enfermedad grave causada por una toxina, la cual es
una clase de veneno producida por bacterias. Causa una dolorosa rigidez muscular y puede
ser mortal, es por ello que, estar vacunados del Tétanos es otro beneficio directo.

(Medline Plus, 2009) Explica que la vacuna contra la rabia se administra a las
personas que tienen alto riesgo de contagiarse de rabia para protegerlos si están expuestos.
También puede prevenir la enfermedad si se le administra a una persona después de que ha
sido expuesta. La vacuna contra la rabia está hecha del virus inactivo de la rabia.

B. Circunstancias actuales

Actualmente, los colaboradores de la empresa Ecotermo, no cuenta con un esquema

de vacunación, el cual es altamente peligroso para las actividades que realizan y los
insumos que recolectan a lo largo de su jornada laboral, por lo que contrarrestar cualquier
problema de salud será de utilidad y favorecedor para los colaboradores y los empresarios.

C. Principales actividades

Ecotermo SA, a parte del servicio de recolección también cuentan con el servicio de
venta de insumos médicos como lo son: Bolsas Rojas para desechos hospitalarios,
contenedores para material punzocortante y contenedores con rodos para el
almacenamiento temporal y transporte interno realizado por los encargados de limpieza del
hospital y el transporte externo; La Planta está ubicada en Amatitlán donde se encuentran
cuatro (4) equipos de incineración, una autoclave, donde se reúne alrededor de 200
toneladas de desechos incinerados al día.

Por lo anterior, es necesario implementar una clínica en la planta y en las oficinas

administrativas para realizar la vacunación del personal.

11
 Precios extraídos de: (Corporativas de Profesionales Sanitarias , s.f.)

Inversión en vacunas para 225 colaboradores:

Vacuna Personal Precios Total

Tetanos 225 Q 1.65 Q 371.25
hepatitis 225 Q 2.66 Q 599.06
Rabia 225 Q 1.50 Q 337.50

Total: Q 1,307.81

Inversión en clínica médica:

Descripción Cantidad Precio

Cama Medica 1 Q 1,099.00
Botiquin 1 Q 45.00
Gasas 150 Q 150.00
250 Agujas 225 Q 2,500.00
Algodón 1 Q 300.00
Litro de Alcohol 1 Q 79.00
Guantes descartables 100 Q 150.00
Total: Q 4,323.00

D. Requerimientos por actividad y los responsables

Actividad/ requerimientos/ responsables

1. Proceso de mejoramiento:
Habilitación de una clínica de vacunación en Ecotermo: Elaborar una planificación
donde se deben colocar los aportes administración, recursos humanos y empleados.
Supervisar las instalaciones y logística.

12
 1.1 Requerimientos:
Designar a un coordinador para que realice todos los trámites necesarios para poder
habilitar un área de vacunación dentro de la empresa tomando en cuenta el presupuesto
estimado.

1.2 Responsable:

Gerente general y junta directiva.

2. Compra de instrumentos:
El coordinador deberá ser el encargado de equipar la clínica de vacunación con todos
sus utensilios necesarios para brindar un buen servicio a cada empleado.

2.1 Requerimientos:

Acoplarse al presupuesto establecido por el gerente.

2.2 Responsable:

Coordinador.

3. Capacitación de personal:
Dividir a los colaboradores en tres grupos, donde se asignan 75 personas cada uno. Se
planificará una invitación a un médico y con la ayuda especial de la enfermera, contratada
por Ecotermo, se encargaran de colocar las dosis de vacunas a cada colaborador. Siempre
utilizando las medidas de higiene y prevención, para evitar accidentes y que las personas
tengan confianza para realizar este procedimiento.

3.1 Requerimientos:

El médico invitado debe impartir la charla, esta debe ser clara y concisa. Todo debe ser
enfocado hacia las vacunas, efectos secundarios y sus beneficios. Esta charla debe ser
aproximadamente de una hora por cada grupo.

13
 3.2 Responsable:

Doctor y enfermera.

4. Elaboración de afiches:

Colocar afiches donde se brinde información importante sobre las vacunas que se van a
colocar, esto se hace con el fin de motivar a los colaboradores a colocárselas en salas de
descanso o áreas especiales de la empresa.

4.1 Requerimientos:

Estos afiches deben ser llamativos y con la información importante sobre las vacunas.

4.2 Requerimientos:

Publicista y enfermera.

5. Comunicación institucional:
Dar a conocer de este nuevo proyecto de vacunación dentro de Ecotermo a todos los
colaboradores, desde los puestos altos hasta los más bajos. Difundir el mensaje por medio
de las redes sociales.

5.1 Requerimientos:
Contratación de community manager y elaboración de volantes.

5.2 Responsable:

Coordinador.

III. Resultados esperados

A. Principales logros o resultados (Cada actividad se relaciona con un logro)

1. Al habilitar la clínica de vacunación dentro de las instalaciones de Ecotermo, dará la

motivación a los colaboradores para evitar y desarrollar enfermedades en el ámbito
laboral, ya que estas pueden ser transmitidas a terceros. Esto permitirá que se tenga

14
 flexibilidad en los horarios y no se detenga la productividad ni se paralicen las
operaciones en la empresa, lo cual es un benefactor para todos.

2. La compra de instrumentos para el equipo de la clínica de vacunación será

indispensables para el proceso de vacunación. La vacunación es una medida
preventiva que ayudará a mantener el bienestar del personal, por lo tanto, es
necesario que la empresa cuente con el equipo necesario. Así se llegará a tener un
mejor control de las vacunas de la organización.

3. La capacitación del personal tiene el objetivo de intensificar la inmunización de la

empresa. La meta es que se repliquen todos los conocimientos de los especialistas en
cada uno de los departamentos de la empresa.

4. La elaboración de afiche informativos sobre las vacunas, ayudarán a las personas a

difundir el mensaje con la intención de promover la vacunación. También ayudará a
invitar a participar y convencer a los colaboradores.

5. Comunicación institucional por medio de redes sociales ayudará a aumentar la

visibilidad y cercanía de la empresa y conocer la opinión directamente con el equipo.
Con esto se logrará la presencia y la reputación de la empresa por el cuidado de su
personal.

B. Evaluación del objetivo general

La aplicación del programa de vacunación reforzará los sistemas de inmunización en las

personas. Esto se hace con el fin de no afectar la ejecución de sus funciones,
salvaguardando de esta forma la integridad salubre de cada colaborador. La charla
informativa dará a conocer la razón del plan de vacunación, así como compartir la
información sintética de cada vacuna y sus posibles efectos secundarios.

15
IV. Análisis costo-beneficio

A. Presupuesto detallado de las necesidades

Presupuesto para aplicación de vacunas al personal de Ecotermo

INVERSIÓN INICIAL = Q.5, 630.81

En esta inversión ya está contemplado mobiliario y equipo que servirá para la aplicación
de vacunas, así como las dosis correspondientes según la guía asignada que contempla a
todo el equipo de trabajo.

Descripción Cantidad Precio

Cama Medica 1 Q 1,099.00
Botiquin 1 Q 45.00
Gasas 150 Q 150.00
250 Agujas 225 Q 2,500.00
Algodón 1 Q 300.00
Litro de Alcohol 1 Q 79.00
Guantes descartables 100 Q 150.00
Total: Q 4,323.00

Vacuna Personal Precios Total

Tetanos 225 Q 1.65 Q 371.25
hepatitis 225 Q 2.66 Q 599.06
Rabia 225 Q 1.50 Q 337.50

Total: Q 1,307.81

B. Fuente de fondos
GASTOS ADMINISTRATIVOS = Q.7, 600.00

Se contará con la contratación de:

 Un médico, será quién lleve el control de y asistencia ante posibles efectos

secundarios
 Una o un enfermero, trabajará al unísono con el médico de la clínica en la
aplicación de vacunas y atenciones especiales a parte del personal que lo requiera.

16
 Ante estas dos plazas se estipula un pago por préstamo de servicios a cada uno de
ellos bajo los siguientes montos
 Médico: Q.4, 000.00
 Enfermero: Q.3, 600.00

CAPACITACION = Q.1, 425.00

Los gastos contemplados son ante la producción de afiches y una refacción en la charla
informativa, presupuestando lo siguiente:

 Refacción: Q.5.00 por persona

 Afiches 25 unidades: Q.7.00 C/U

17
V. Conclusiones y recomendaciones

Conclusiones

La planificación es una actividad administrativa que bien ejecutada puede garantizar el

cumplimiento de objetivos, dicho esto, es que con el programa de vacunación, se logró
aplicar la dosis correspondiente para la inmunización del personal de Ecotermo, sin afectar
la ejecución de sus funciones, salvaguardando de esta forma la integridad salubre de cada
colaborador. De igual forma con cada colaborador que se sumé a la planilla de la empresa,
ya se tendrá como requisito especial la verificación de vacunas contra la Hepatitis B,
Tétano y Rabia. Completando el cuadro con las que le hagan falta, dirigiéndolos a la clínica
que está en las instalaciones para que se establezca el plazo de vacunación.

Al ser una empresa afiliada al Instituto Guatemalteco de Seguridad Social (IGSS), se

tiene la asistencia y apoyo por parte de ellos al implementar un plan de vacunación de
acorde al Articulo 8 del Acuerdo Gubernativo 164-2021. Donde nos exige tener a todo el
personal inmunizado. Ante tal razón el IGSS nos provee información sobre las dosis
recomendadas y así aprovechar los 6 meses plazo de la ejecución del proyecto, donde se
organizó la asistencia de los 325 colaboradores sin afectar las funciones esenciales de la
empresa.

Con las charlas informativas, se detectó desconocimiento de una buena parte del
personal sobre lo que es la Hepatitis B, El Tétano y La Rabia, aunado a ello, algunos
colaboradores nos compartieron que personas cercanas a ellos padecieron estás
enfermedades donde aseguran que de tener alguna dosis, no les hubiese afectado de forma
grave. Así qué, esta charla informativa ayudó a que el personal perdiera el miedo ante
posibles efectos secundarios ya que como empresa se desarrolló un plan de asistencia a
quienes padecieran alguna molestia post vacuna.

18
Recomendaciones

Ya que Ecotermo tiene como funciones principales, la recolección, recepción y

transporte de materiales quirúrgicos, tales como jeringas y utensilios para limpieza de
heridas en sanatorios, hospitales y clínicas médicas. Con el fin de manejar de forma
eficiente y ser desechadas sin que afecte al medio ambiente. Debe de regirse a los
parámetros que se estipulan en el acuerdo gubernativo No. 164-2021, el cual funge como
guía por estipular medidas eco amigables dentro de un parámetro legal. Que al ser seguidas
como están acordadas, le dan credibilidad y sustentabilidad a quien ejecute sus funciones de
acorde a este reglamento.

Bajo tales razones es que se le recomienda a los directivos, responsables de área e

interesados de la empresa Ecotermo a estudiar dicho reglamento y establecer una
comparativa sobre los dictámenes solicitados y verificación de cuáles son los que hacen
falta por cumplir en la colaboración del cuidado del medio ambiente y protección del
personal. Esto porque pueda ser que en alguna de las líneas de sus funciones, transporte,
recolección o manipulación directa, no se esté cumpliendo del todo.

A un año de la implementación del acuerdo gubernativo No. 164-2021, existen ciertos

huecos en la ejecución de funciones, ya que no se ha compartido de forma masiva con la
población empresarial, estudiantil, trabajadora y general. Sobre el correcto manejo de
desechos sólidos, por ello se debe de recurrir al autoaprendizaje para involucrarse en la
sanación del medio ambiente y mejorar nuestros hábitos de consumo.

19
Referencias

Corporativas de Profesionales Sanitarias . (s.f.). Corporativas de Profesionales Sanitarias .

Obtenido de https://www.cooperativasanitas.com/colsanitas/vacunacion

IGSS. (09 de 202). Esquema de vacunas IGSS. Obtenido de https://www.igssgt.org/wp-

content/uploads/2020/09/esquema-de-vacunas-IGSS.pdf

Medline Plus. (1 de 11 de 2009). Biblioteca Nacional de Medicina . Obtenido de

https://medlineplus.gov/spanish/druginfo/meds/a607023-es.html

OMS. (30 de Agosto de 2021). Organización Mundial de la Salud. Recuperado el 03 de Agosto de

2022, de https://www.who.int/es/news-room/questions-and-answers/item/vaccines-and-
immunization-what-is-
vaccination?adgroupsurvey={adgroupsurvey}&gclid=Cj0KCQjwuaiXBhCCARIsAKZLt3k
v0x6zDH6TiuVI4BgK-wpdhPKSYrFfc1nrcp1vlSqqHZ7JWw2TCk8aAk5_EALw_wcB

Sandoval, C. (s.f.). Consortium Legal. Recuperado el 12 de 08 de 2022, de 2021:

https://consortiumlegal.com/guatemala-acuerdo-gubernativo-no-164-2021-aplicabilidad-a-
todas-las-empresas-que-generan-desechos-solidos-comunes-y-disposiciones-particulares-a-
las-personas-que-prestan-servicios-relacionados-con/#:~:text=Objeto%20del%20reglam

20