¿Qué son las fuentes de reclutamiento?

 
Son lugares de origen donde se podrá encontrar la fuerza de trabajo, es decir, el
personal para una vacante que la empresa necesite.
En este sentido las fuentes de reclutamiento son los procesos o lugares con los
cuales se motivan a los aspirantes, a manera de que ocupen los cargos o
vacantes disponibles dentro de la empresa.
Principalmente existen dos tipos de fuentes:
a) Fuentes internas: candidatos reales que se encuentran dentro de la
empresa mediante un proceso interno de la empresa.
b) Fuentes externas: Personas meramente ajenas a la empresa, se recurre a
ellos mediante requisitos o características solicitadas para el puesto.
¿Cuáles son los medios o canales de reclutamiento? 

Son las formas que existen, para transmitir el mensaje, a manera de dar a conocer
la vacante del puesto. Es decir, los medios por los cuales conocerán los posibles
candidatos las vacantes que existen en la empresa, en pocas palabras son los
canales de comunicación.

Propiamente se destacan tres canales de reclutamiento los cuales son:

a) Departamento de Recursos humanos

b) Medios escritos o impresos.

c) Medios digitales (apps, páginas web etc.)

Cuál es la diferencia entre fuentes de reclutamiento y medios o canales de

reclutamiento. 

Principalmente las fuentes de reclutamiento son los lugares donde se encontrarán

los posibles candidatos para ocupar una vacante como, por ejemplo: una feria de
empleo, agencias de empleo o dentro de la misma empresa con el personal que
labora ahí, etc.

Por otro lado, tenemos los medios o canales de reclutamiento que propiamente
son las formas con las cuales daremos a conocer las vacantes que existen dentro
de la empresa, por ejemplo: boletín interno, carteles, mantas rotulas, volantes,
apps etc.

Explique de manera breve las ventajas y desventajas de los distintos medios

de reclutamiento utilizados, como pueden ser periódicos, carteles en los
mismos negocios, agencias de empleo, internet, entre otras. 
Ventajas:

 Se pueden colocar a la vista de todos

 Rapidez de comunicación.

 Algunas son de bajo costo.

 Se pueden reclutar gran cantidad de personal.

 Rapidez de respuesta por parte de los candidatos.

 Se puede anunciar varias vacantes en un solo anuncio.

Desventajas:

 En el caso de radio y televisión los costos son elevados.

 Pueden llegar a candidatos no deseados

 Algunas veces carecen de limite de tiempo e información para publicar.

 Se desaprovechan si son colocados en lugares de poco tránsito.

 El mensaje puede pasar por desapercibido.

 El candidato no sea el adecuado.

Bibliografía:

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2020, de Web y empresas.com Sitio web:
https://www.webyempresas.com/fuentes-de-reclutamiento/

Unadm. (2020). Reclutamiento y selección del talento humano. 08 de octubre

2020, de Unadm Sitio web:
https://campus.unadmexico.mx/contenidos/DCSA/BLOQUE2/GAP/03/GACH/U
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Jiménez, E., Hernández G., Santiago M. y Flores. (2017). Recursos humanos.
Apunte electrónico [Versión electrónica]. 08 de octubre 2020, de UNAM Sitio
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http://132.248.48.64/repositorio/moodle/pluginfile.php/1420/mod_resource/conte
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