Revista Recursos Humanos.

com Sección Tecnológica

REDES SOCIALES
¿QUÉ TODAVÍA NO USAS?
Las redes sociales están ganando mucha 2. Motivos que llevan a un reclutador a rechazar
popularidad en las últimas sesiones como candidatos
oportunidades para facilitar el reclutamiento a
captación de los mejores candidatos, que se En este caso se puede estar refiriendo a la red
denominan reclutamiento 3.0 y ya hay 4.0. social de Facebook, fotografía, demostraciones de
abuso de alcohol, criticas abiertas de la empresa
Los resultados indican que las mayorías de las donde trabajo, no expresarse de la forma correcta,
organizaciones están utilizando estas redes comentarios homofóbicos o de discriminación,
sociales, no solamente para identificar captar y mentiras en las cualidades que están descritas en
recrear a los mejores candidatos que se necesita si su cv y en compartir información sobre su trabajo
no también para crear o reforzar las reputaciones anterior
corporativas de sus respectivas empresas.
Esto son algunos motivos por lo que muchos
Las empresas ven como una oportunidad reclutadores de diversas empresas han rechazados
promover su empresa a través de las redes sociales, algunos candidatos. Es importante recalcar que
debido a que estos cambios están transformando esto depende del perfil al que se esta aplicando y
la forma de poder comunicarnos y de poder de lo que la organización de sea tener como parte
interactuar con los demás para poder trabajar de de su equipo. Las redes sociales son un punto
una forma mucho más fácil y eficiente que ayuda a favorable para el ser humano siempre y cuando se
mejorar a las organizaciones de una forma mas sepa darle un buen uso.
positiva general más alcances en el mercado.
La competencia por atraer y retener el mejor
El éxito del proceso de selección y el posterior talento es cada vez mayor. Por esa razón, las
rendimiento esperado del puesto asignado empresas, y más concretamente sus departamentos
dependerá en medida de la correcta realización de encargados de reclutamiento y captación de
esta fase de reclutamiento. nuevos candidatos, están explorando y explotando
todos los canales y herramientas a su alcance para
1. Ventajas del reclutamiento en las redes sociales desarrollar una política global de Recursos
Humanos, que les permita acceder a todos esos
Los nuevos procesos de reclutamiento explotan potenciales empleados.
las posibilidades de los medios de comunicación
social ya que estas herramientas permiten atraer
talento descubrir el potencial que se encuentran
ocultos en un perfil y mejorar los resultados de la
selección del personal.
Atraer a los Millennials
Se multiplica el alcance de las ofertas (Limitar
la búsqueda de candidatos en función de redes
sociales, puede facilitar mucho a
reclutamiento)
Se contrasta la información ofrecida por el
candidato con el currículo que envía.
Potencial de las redes sociales para hacer
publicidad de la organización y el ambiente de
trabajo nos apoya mucho en la parte Project
branding.
Elaborado Por: Andrea Nohemí España Pimentel
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