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Proceso de Reclutamiento

Procesos Administrativos, Universidad Manuela Beltrán

Asistencia al Área de Recursos Humanos

Nubia Esther Murcia Agudelo

26 de septiembre de 2022
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Contenido

¿Qué es el Proceso de Reclutamiento?................................................................................3

¿Qué Fuentes se Tienen en Cuenta para la Obtención de las Hojas de Vida?.....................3

A través de la empresa.............................................................................................3

A través de medios de comunicación......................................................................3

¿Cómo se realiza el proceso de reclutamiento?...................................................................4

¿Dónde termina el proceso de reclutamiento?.....................................................................5

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¿Qué es el Proceso de Reclutamiento?

Toda empresa en algún momento de su actividad requiere integrar personas para laborar,

ya sea por la necesidad de cubrir vacantes, o porque se crean nuevos puestos de trabajo.

Es por ello por lo que el proceso de reclutamiento es de suma importancia para realizar la
mejor selección de personal calificado para integrar en las empresas.

En un concepto técnico se podría decir que el proceso de reclutamiento es el proceso de

búsqueda, recolección e identificación de candidatos que cumplen con el perfil de la oferta de
trabajo.

¿Qué Fuentes se Tienen en Cuenta para la Obtención de las Hojas de Vida?

La fuente externa es el principal medio para la obtención de hojas de vida.

Las principales fuentes externa son:

 a través de la empresa.
 a través de anuncios en prensa, oficinas de empleo, agencias de colocación, internet,
etc.

  A través de la empresa

Se pueden conseguir candidatos a través de la empresa por los siguientes medios:

 Círculos espontáneos: muchas empresas tienen en su página web algún apartado

"trabaja con nosotros" en donde pueden enviar su hoja de vida.
 Clientes y proveedores: son personas que al algún momento pueden recomendar
candidatos para vacantes de puestos de trabajo.
 Eventos: los eventos como ferias, convenciones, congresos, etc. también pueden ser
fuente de candidatos potenciales.
 Centros de formación: Universidades y centros de formación.

A  través de medios de comunicación

Los medios de comunicación tradicionalmente han sido un medio efectivo para conseguir
hojas de vida, se pueden destacar como los más relevantes los siguientes: 
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 Anuncios en prensa.
 Anuncios en internet.
 Anuncios en radio y televisión.
 Oficinas de empleos.

¿Cómo se realiza el proceso de reclutamiento?

El proceso de reclutamiento es esencial para que las organizaciones avancen

constantemente hacia la consecución de sus objetivos. Contratar a los trabajadores adecuados no

solo permitirá que exista un ambiente cordial en cada departamento de la empresa. También

ayudará a mejorar la productividad, factor importante para alcanzar la competitividad.

Por esta razón es importante realizar un proceso efectivo teniendo en cuenta los

siguientes requerimientos:

 Necesidades de personal: Lo primero que se ha de hacer es tener claro el puesto

de trabajo, y las necesidades que requiere la empresa. Sueldo, zona geográfica, y

funciones a desarrollar son algunas de las cuestiones importantes que se han de

tener claras antes de llevar a cabo el proceso de reclutamiento.

 Reclutamiento interno: Se puede llevar a cabo cuando se da dentro de la propia

empresa, cuando hay un grupo de candidatos que se ajustan al nuevo puesto de

trabajo y pueden promocionar para cubrir esa necesidad que requiere la compañía.

 Reclutamiento externo: En este caso, si no se encuentran candidatos óptimos

para el puesto dentro de la propia compañía, se recurre a la búsqueda de

candidatos externos. Aquí se pueden escoger diferentes opciones: se busca en las

bases de datos de la propia empresa, gracias a los currículos que hay, se contacta

con sindicatos de trabajadores afines a esos perfiles, se aprovecha internet y las

distintas plataformas digitales para poner anuncios sobre esa oferta laboral,
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también se puede incluir ese tipo de anuncios en prensa, se recurren a centros de

formación y academias que estén relacionadas con lo que busca la empresa,

incluso se puede optar por publicar la oferta en la propia web de la compañía.

¿Dónde termina el proceso de reclutamiento?

El proceso de reclutamiento termina cuando se inicia la selección de personal de acuerdo

con el número de candidatos que se postularon para la vacante o puesto de trabajo.

Desde este punto se inicia el proceso de selección del personal de acuerdo con los
requerimientos y condiciones que se establecieron.

Referencias Bibliográficas

Ramos Ramos, P. (Coord.) (2012). Selección de personal (2a. ed.). Málaga, Editorial
ICB. Recuperado de https://elibro-net.proxy.umb.edu.co/es/ereader/biblioumb/111452?page=46.

Economipedia. (s.f.). https://economipedia.com/definiciones/proceso-de-

reclutamiento.html