Universidad Abierta y a Distancia de México

Capital Humano

Unidad 2. Reclutamiento y selección

Actividad 1. Las fuentes y los medios de reclutamiento

 I. En el video del Corte Inglés identifica 5 factores clave para el
desarrollo del talento humano. Y explica la importancia de esta
actividad para el desarrollo de una empresa turística.

Factores:

1. Proceso de selección
2. Objetivos y desempeño
3. Aprendizaje
4. Compensación
5. Sucesión y desarrollo

La política de recursos humanos de el Corte Inglés es una empresa con más de

75 años de experiencia debido a esto apuesta por la innovación y la tecnología y
busca el desarrollo constante de nuevos conceptos y servicios en su política en
cuanto a los recursos humanos, esta organización estimula el talento y
recompensa el esfuerzo, reconoce la fidelidad y la constancia de sus empleados,
también se preocupa por la formación profesional y cuenta con un instituto.

II. Identifica la diferencia entre fuente y medio de reclutamiento, y

menciona la diferencia.

El reclutamiento es un "conjunto de procedimientos utilizados para a atraer

candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la
organización". Fuentes de reclutamiento: Son los lugares de origen donde se
podrá encontrar los recursos humanos necesarios.

Las fuentes de reclutamiento: Existen dos tipos:

Fuentes internas: Son los candidatos reales o potenciales empleados únicamente

en la propia empresa, y su consecuencia es un procesamiento interno de recursos
humanos.

Fuentes externas: Son lugares o personas por completo ajenas a la empresa; se

recurre a ellos con base en requisitos y características solicitadas. Hay dos
maneras de enfocar fuentes de reclutamiento: el enfoque directo y el indirecto.

El reclutamiento interno ocurre cuando la empresa trata de llenar una determinada

vacante mediante el reacomodo de sus empleados, con ascensos (movimiento
vertical) o transferencias (movimiento horizontal), o transferencias con ascensos
(movimiento diagonal). Así, el reclutamiento interno implica:
 III. Explica las ventajas y desventajas de los distintos medios de
reclutamiento: periódico, agencia de empleo, internet, etcétera.

Medio de Ventajas Desventajas

Reclutamiento
Periódico Se pueden anunciar varias El precio es muy alto.
vacantes en un solo
anuncio.
Agencia de empleo Selección cuidadosa del Costo elevado por
personal y capacitación. contratación.
Internet Se difunde rápidamente y Exige una actualización
se le puede dar más constante de la vacante y
información a la persona. puede haber infección de
virus.
Volantes Útil para reclutamientos Se puede desechar
masivos. Su condición fácilmente.
física ayuda a compartir y
difundir la información de
mano en mano entre las
personas.
Mantas rotuladas Se puede reutilizar y es Es poca la información que
fácil de llevar, por lo regular puede contener.
se pone en fachadas de
negocios, casas y puentes.
Correo electrónico El costo de utilización es Es vulnerable a ataques
menor, fácil de emplear, externos como falta de luz,
flexible en el manejo de infección de virus; en envío
distintos formatos de envío. de correos masivos puede
Rapidez en la considerarse Spam
comunicación. (basura).

Fuentes de información

Armando Navarro. (2006). Talento Humano y su importancia en las organizaciones.

Recuperado 28 de abril de 2020, de http://apthapi.org/2019/02/06/talento-
humano/http://empresas.infoempleo.com/hrtrends/diferencia-reclutamiento-seleccion-
personal

M.A.G. María Virginia Flores Ortiz. (2005). Reclutamiento y fuentes de reclutamiento. 28

de abril de 2020, de Monografías Sitio web:
https://www.monografias.com/trabajos27/reclutamiento/reclutamiento.shtml.

UNADM. (S/f). Unidad 2. Reclutamiento y selección. Ciudad de México.

UNAM. (S/f). Medios de reclutamiento interno y externo: definición, ventajas y

desventajas. 29 de abril, de Sitio web: https://tareasuniversitarias.com/medios-de-
reclutamiento-interno-y-externo-definicion-ventajas-y-desventajas.html.

YouTube. (26 de octubre de 2015). Gestión del talento en el Sector Turismo. 29 de abril
de 2020, de Sitio web: https://www.youtube.com/watch?v=uhMgUXFJpvM