Medios de reclutamiento:

Son aquellos medios de difusin que el especialista en reclutamiento

utiliza para dar a conocer un puesto vacante. Estos medios son de gran utilidad
por su potencialidad de difusin, pues penetran en distintos ambientes. Son
capaces de transmitir informacin tanto a estructuras socioeconmicas bajas
como altas. y tambin a lites profesionales y tecnolgicas, organizaciones de
mano de obra o de personal altamente calificado y. en fin a distintos estratos
sociales y educativos.

Los principales medios son:

MEDIOS IMPRESOS

La prensa es el medio ms utilizado en reclutamiento de personal. Se

emplean, bsicamente, anuncios en primera plana.

Los anuncios en prensa resultan ser de gran utilidad, no slo en el rea donde
radica, sino que pueden ir para todo el pas cuando se realiza un reclutamiento
externo, adems, la prensa ofrece la segundad de que la informacin emitida
se ofrecer con mayor rapidez y veracidad a los lugares o crculos humanos
requeridos.

Los anuncios en prensa pueden ser en general de dos tipos cerrado o abierto.

En el primero, los requisitos son especficos e inflexibles:

"Experiencia mnima de seis meses en Administracin de Personal",

Mientras que el anuncio abierto incluye aspectos generales como:

"Con o sin experiencia en el ramo".

La informacin presentada en dichos anuncios debe contener como

mnimo: puesto vacante, escolaridad requerida, experiencia requerida,
caractersticas personales especficas, prestaciones, direccin, telfono o
apartado postal a donde debe dirigirse la sntesis curricular.
Revistas Especializadas

Tambin se utilizan los anuncios en revistas especializadas cuando se

requiere personal calificado en la profesin a la cual se dirige la revista.

Otros medios impresos son los

Carteleras Informativas (internas)

Se utilizan dentro de las organizaciones, para solicitar el puesto

vacante con la intencin de que los empleados que cumplan con el perfil
solicitado y se deseen postular lo hagan

Boletines y los volantes.

Se utilizan cuando se pretende captar recursos humanos a nivel

operativo, que estn localizados cerca de la empresa. Para ello se realizan
impresos en los que se sealan vacantes, prestaciones, etc. y se envan a
domicilios cercanos. stos pueden colocarse tambin en lugares frecuentados
por posibles prospectos: casetas telefnicas, paradas de autobuses, los
autobuses mismos e incluso fuera de la empresa.

La falda hawaiana.

Es un medio compuesto de dos partes: consiste en carteles con

informacin general en letras visibles desde una distancia considerable, que a
su vez. En la parte inferior, incluyen tiritas de papel con los datos de la empresa
que recluta.
El fin es que cualquiera que est interesado, pero que en ese
momento carezca de medios para transcribir los datos, tome una tirita con la
informacin necesaria para acudir con el especialista en reclutamiento.

El hombre sndwich
 Otro medio de reclutamiento, se refiere a una persona que lleva un
cartel al frente y uno atrs. Es posible que adems de la informacin que pona
rotulada en los carteles, cargue volantes o boletines.
El anterior es un medio mvil, y existen otros como puestos semifijos que
pueden ser instalados con facilidad y rapidez. Una manta, volantes o boletines,
fotografas de la empresa y el personal, son herramientas tiles en este medio
de reclutamiento.

Radio Y Televisin

El alto costo de estos medios no permite que se utilicen con

frecuencia. Por ejemplo. Se puede emplear la radio cuando se quiera que el
reclutamiento sea en provincia, mediante el uso de los servicios de una
radiodifusora de la localidad. El costo vara segn la cobertura de sta.

Los anuncios en televisin tienen un costo elevadsimo. Que depende

de los horarios, minutos y canal en que se transmite la informacin. Una
alternativa para disminuir el costo es gestionar "paquetes" (cantidad
determinada de anuncios que se transmitirn en un lapso de tiempo
establecido.)

Grupos de Intercambio

Se constituyen a travs de los encargados de reclutamiento de

diferentes empresas. Las cuales proporcionan informacin sobre las diferentes
vacantes de la organizacin. De igual manera, se boletinan candidatos viables
de ocupar vacantes en otras organizaciones cuando no se tiene algn puesto
que ofrecer de acuerdo con sus caractersticas. Este procedimiento presenta la
ventaja de conseguir recursos humanos de modo inmediato y sin costo,
utilizando solicitudes que en ese momento no le son de utilidad a la empresa y
aprovechando los recursos que han obtenido otras organizaciones para
resolver los problemas de reclutamiento. Este tipo de grupos funciona como
medio y fuente de reclutamiento, al proveer de recursos humanos a la
empresa, a travs de las juntas de intercambio. De igual manera, pueden
utilizarse como medios de difusin y comunicacin para cubrir vacantes de
organizacin.

Portales de empleos

Los portales o webs con bolsa de empleo, son espacios destinados a

la bsqueda activa, donde la persona en desempleo o mejora de empleo,
accede a una serie de ofertas de empleo online de empresas diversas, que
actualizan con mayor o menor frecuencia en funcin de sus necesidades. Tras
el acceso, la persona en desempleo valora si encaja en los perfiles de oferta
publicados, lleva a cabo un registro inicial y posterior inscripcin en la oferta,
con el objetivo de poder participar en el proceso de seleccin de la empresa en
cuestin.

http://galeon.com/maplia/PsicOrg/312MedRcl.htm
http://www.enbuscade.org/2015/portales-y-webs-con-bolsa-de-empleo-
definicion-ventajas-e-inconvenientes/