 Tipos de reclutamiento:

- Anuncios: Este medio posee gran demanda debido a su accesible costo y

diversidad de formatos, que van desde banners, Redes Sociales y hasta
plataformas generadas exclusivamente con ese objetivo.
- Recomendaciones: De entrada, tenemos una referencia de primera mano
sobre cada postulante. El inconveniente es que el número de candidatos suele
ser bastante limitado, por lo que tiene mejores resultados en las empresas de
gran tamaño.
- Universidades: crear convenios que le permitan recibir alumnos para realizar
sus prácticas profesionales o incluso recién egresados. Por obvias razones,
esta fuente carece de perfiles con experiencia.
- Agencias de reclutamiento personal: una fuente ideal para empresas que
buscan un amplio número de candidatos, pero también para aquellas que
requieren personal altamente capacitado. Además, acudir a un intermediario
facilita los procesos de reclutamiento y selección de personal.
- Competencia: Esta fuente de reclutamiento de personal puede ser vista como
desleal, pero no por ello es menos efectiva. Por un lado, es posible encontrar
personal altamente capacitado y que genere resultados inmediatos y, por otro,
se debilita al competidor.
- Linkedin: En manos expertas, esta red de contactos profesionales tiene un
potencial enorme. Entre sus funcionalidades está la publicación de ofertas de
empleo, contactar directamente con profesionales de nuestro sector e incluso
seleccionar perfiles como posibles empleados.

 Qué son las fuentes y medios de reclutamiento y da un

ejemplo:
Son los medios de los que se vale una organización para atraer candidatos
adecuados a sus necesidades. La fuente de abastecimiento más cercana es la
propia organización y se refiere a las amistades, parientes o familiares del propio
personal. Los medios de reclutamiento son las formas o conductos a través de los
cuales llegamos a los candidatos para atraerlos.
 Los ejemplos serían los medios de reclutamiento externos e internos, dónde
también entran los volantes, redes sociales, correo, murales, radio, folletos, avisos,
promociones de personal.

 ¿Cuándo inicia y cuando termina el proceso de

selección?
Todo comienza con la carta de presentación, dónde se muestra interés por la
empresa y el empleo para que se lea el curriculum de la vacante.

Posteriormente se realiza la llamada para concretar la entrevista para analizar al

vacante y sus datos, así cómo habilidades y ver sí es la persona correcta para el
puesto.

Por último se espera la llamada para saber si el vacante quedará seleccionado y

ya que se sabe si quedó seleccionado o no, se le da inicio a su trabajo o sí no se
le informa acerca de no haber quedado.

REFERENCIAS:

Arzate, A. (2019). 7 fuentes de reclutamiento de personal. Retrieved from

http://www.ips.com.mx/blog/7-fuentes-de-reclutamiento-de-personal

Erkoreka, P. (2019). Cuándo empieza y termina el proceso de selección - Erkoreka

Consultores. Retrieved from https://www.erkorekaconsultores.com/cuando-empieza-y-
termina-el-proceso-de-seleccion/

Medios de reclutamiento interno y externo: definición, ventajas y desventajas. (2019).

Retrieved from https://tareasuniversitarias.com/medios-de-reclutamiento-interno-y-externo-
definicion-ventajas-y-desventajas.html

Qué son las fuentes de reclutamiento?. (2019). Retrieved from

https://recursoshumanosblog.wordpress.com/2011/03/19/que-son-las-fuentes-de-
reclutamiento/