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CONTENIDO
Casos Prácticos
Jornada de trabajo, horas extras y trabajo en horario nocturno G1
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Modelos y Formatos Laborales
Modelos para solicitar información previsional de los trabajadores G5
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Principales Normas Laborales - Abril 2006 G5
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Solución del Cuestionario de Derecho Laboral No 08-2006 G6
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
o
Cuestionario de Derecho Laboral N 09-2006 G6

Casos Prácticos
Jornada de trabajo, horas extras y trabajo
en horario nocturno
I. Ampliación de la jornada • Martes : 8 horas – Jornada ordinaria: 45 horas semanales
• Miércoles : 8 horas • Lunes : 9 horas
El D.S. Nº 007-2002-TR (04.07.2002) en su • Jueves : 8 horas • Martes : 9 horas
artículo 3º ha establecido que en los centros • Viernes : 8 horas • Miércoles : 9 horas
de trabajo en los cuales se labore menos de • Sábado : 8 horas • Jueves : 9 horas
la jornada máxima ordinaria (8 horas diarias • Domingo : –– • Viernes : 9 horas
–––––––– • Sábado : ––
o 48 horas semanales), el empleador podrá 48 horas
extender dicha jornada hasta el límite máxi- ––––––––
–––––––– • Domingo : ––
mo siempre que incremente la remuneración ––––––––
• Jornada ordinaria : 8 horas diarias 45 horas
de los trabajadores proporcionalmente al ––––––––
––––––––
tiempo adicional de labor que establezca. máxima o 48 horas se-
manales • Jornada diaria : 9 horas
Caso Nº 1: • Nº de días del mes : 30 días (*) • Nº de días laborados
En un centro de labores en que la jorna- • Nº de horas labo- : 240 horas (8 ho- en el mes de junio : 26 días (*)
da semanal es de 36 horas, el empleador ha radas en el mes ras diarias x 30 • Nº de horas labo-
decidido aumentar dicha jornada hasta el días) radas en el mes
máximo legal de 48 horas en el mes de mayo. (*) Incluye el día de descanso semanal obliga- de junio : 234 horas
– Remuneración mensual torio (domingo).
(*) Incluye el día de descanso semanal obliga-
• Básico : S/. 3,200.00 torio (domingo).
Para verificar a cuánto asciende el incre-
– Jornada ordinaria: 36 horas semanales mento de remuneración calcularemos en
• Lunes : 6 horas – Nueva jornada ordinaria: 48 horas
función a los días laborados y la remune-
• Martes : 6 horas semanales
ración percibida en el mes anterior.
• Miércoles : 6 horas • Lunes : 8 horas
• Jueves : 6 horas 180 horas laboradas .................... S/. 3,200 • Martes : 8 horas
• Viernes : 6 horas 240 horas ...................................... S/. x • Miércoles : 8 horas
• Sábado : 6 horas • Jueves : 8 horas
• Domingo : –– 240 hr. x S/. 3,200 • Viernes : 8 horas
–––––––– x = –––––––––––––––––– = 4,266.67 • Sábado : 8 horas
36 horas 180 hr. • Domingo : ––
––––––––
–––––––– ––––––––
• Jornada ordinaria : 6 horas diarias Nueva remuneración: S/. 4,266.67 48 horas
––––––––
––––––––
o 36 horas sema- La remuneración por laborar 8 horas dia-
nales rias y 6 días a la semana asciende a
• Nº de días laborados – Nueva jornada ordinaria
S/. 4,266.67. • Jornada diaria : 8 horas
en el mes : 30 días (*)
• Nº de horas remu- : 180 horas • Nº de días laborados
neradas en el mes (6 horas diarias Caso Nº 2: en el mes de julio : 30 días (*)
de abril x 30 días) En un centro de labores en que la jorna- • Nº de horas labora-
da semanal es de 45 horas, el empleador ha das en el mes : 240 horas
(*) Incluye el día de descanso semanal obliga- decidido aumentar dicha jornada hasta el
torio (domingo). (*) Incluye el día de descanso semanal obliga-
máximo legal de 48 horas en el mes de julio. torio (en este supuesto el día domingo).
– Nueva jornada ordinaria: 48 horas se-
manales – Remuneración mensual Para verificar a cuánto asciende el incre-
• Lunes : 8 horas • Básico : S/. 1,800.00 mento de remuneración calcularemos en

INFORMATIVO 1ra. quincena, MAYO 2006

CABALLERO BUSTAMANTE REVISTA DE ASESORÍA ESPECIALIZADA G1
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Informativo Derecho Laboral

función a los días laborados y la remune-
ración percibida en el mes anterior.
234 horas laboradas ..................... S/. 1,800
240 horas ....................................... S/. x
240 hr. x S/. 1,800
x = ––––––––––––––––– = 1,846.15
234 hr
Nueva remuneración: S/. 1,846.15
La remuneración por laborar 8 horas dia-
rias y 6 días a la semana asciende a
S/. 1,846.15.
MODELO DE COMUNICACIÓN DE AMPLIACIÓN DE LA JORNADA DE TRABAJO
(Lugar), ..... de .................. de 200.........
…............……(nombre, denominación o razón social de la empresa)...................... en su calidad de emplea-
dora comunica a sus trabajadores en general del centro de labores ubicado en..................... (dirección del
centro de labores)..............................., lo siguiente:
PRIMERO, De acuerdo con las atribuciones conferidas por el artículo 3º del TUO de la Ley de Jornada
y Horario de Trabajo y Trabajo en Sobretiempo, D.S. N° 007-2002-TR, en caso que en el centro de labores
la jornada sea inferior a 8 horas diarias o 48 semanales el empleador puede extender unilateralmente la
jornada hasta los límites mencionados.
SEGUNDO, Que la norma mencionada dispone que el incremento en la jornada conlleva el incremento
proporcional de la remuneración de los trabajadores.

II. Trabajo extraordinario (horas ex- TERCERO, Que en aplicación de en los párrafos anteriores la jornada y horario de trabajo y la remunera-
tras) ción del trabajador serán, a partir del ...... de ........ de 200... como sigue:

Jornada de trabajo
El D.S. N° 007-2002-TR (04.07.2002) en su – De lunes a viernes (.......horas diarias)
artículo 10° ha establecido que el recargo por – Sábado (..... horas)
el trabajo realizado en calidad de sobretiem- – Total semanal (.....horas)
po, por las 2 primeras horas, no podrá ser
menor al 25% del valor de la hora ordinaria, Horario de trabajo
y de 35% por las horas restantes. – De lunes a viernes:
• Entrada: .....................
• Salida: .......................
Caso Nº 1: Trabajador con jornada • Refrigerio: ..................
establecida en forma diaria
– Sábado:
En el presente caso calcularemos el valor
• Entrada: .....................
de las horas extras de un trabajador con una • Salida: ........................
jornada diaria de 8 horas, que en el mes de
marzo ha laborado 1 hora más por día du- Remuneración
rante 6 días. • Remuneración (mensual o semanal)
• Remuneración diaria ............
– Remuneración mensual
• Básico : S/. 4,100.00 ———————————
• Asignación familiar : 50.00 (Empleador)
––––––––
Total : S/. 4,150.00
––––––––
––––––––
Remuneración Remuneración Remuneración Nota:
– Cálculo de las horas extras diaria por 1 hora diaria con más (*) Según el artículo 10° del D.S. N° 007-2002-TR
común extra 1 hora extra (04.07.2002), cuando el sobretiempo es menor
Remuneración Remuneración ––––––––––––––– –––––––––––––– –––––––––––––– a una hora se pagará la parte proporcional del
mensual Nº de días diaria 138.33 + 21.61 = S/. 159.94 recargo horario.
––––––––––––––– –––––––––––– –––––––––––––– –––––––––
–––––––––
4,150.00 ÷ 30 = S/. 138.33 Remuneración Nº de Total de
––––––––
–––––––– por horas remuneración – Remuneración mensual
hora extra extras por horas extras • Básico : S/. 2,500.00
Nº de horas de Remuneración ––––––––––––––– ––––––– –––––––––––––––––– • Bonificación por
Remuneración la jornada de por hora 21.61 x 6 = S/. 129.66 producción : 350.00
–––––––––
––––––––– • Asignación
diaria trabajo diaria ordinaria
––––––––––––––– –––––––––––––––– ––––––––––––––– familiar : 50.00
138.33 ÷ 8 = S/. 17.29 Por el mes de marzo de 2006 la remune- ––––––––
––––––––
–––––––– Total : S/. 2,900.00
ración del trabajador será la siguiente: ––––––––
––––––––
Remuneración Incremento – Básico : S/. 4,100.00
por hora Sobretasa por – Asignación familiar : 50,00 – Cálculo de las horas extras
ordinaria mínima hora extra – Horas extras : 129.66
–––––––––––––– –––––––––– ––––––––––– –––––––– Remuneración Remuneración
17.29 x 25% = S/. 4.32 Total : S/. 4,279.66 mensual Nº de días diaria
–––––––
––––––– ––––––––
–––––––– ––––––––––––––– ––––––––––– –––––––––––––––
2,900.00 ÷ 30 = S/. 96.67
– Remuneración por Caso Nº 2: Trabajo extraordinario ––––––––
––––––––
hora ordinaria : S/. 17.29 menor a una hora
– Incremento por En el presente caso calcularemos el valor Nº de horas de Remuneración
hora extra : 4.32 de las horas extras de un trabajador con una Remuneración la jornada de por hora
––––– diaria trabajo diaria ordinaria
– Remuneración por jornada diaria de 7 horas, que durante el mes
de mayo ha tenido horas extras de media ––––––––––––––– ––––––––––––––– –––––––––––––––
hora extra : S/. 21.61 96.67 ÷ 7 = S/. 13.81
–––––
––––– hora (*) durante 12 días. ––––––––
––––––––

1ra. quincena, MAYO 2006 INFORMATIVO

G2 REVISTA DE ASESORÍA ESPECIALIZADA CABALLERO BUSTAMANTE
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Casos Prácticos
Remuneración Sobretasa Incremento por Remuneración Sobretasa Incremento por CONCEPTOS REMUNERATIVOS COMPUTABLES
por hora ordinaria mínima hora extra por hora ordinaria mínima hora extra PARA EL CÁLCULO DE HORAS EXTRAS
–––––––––––––––––––– ––––––––––– –––––––––––––––– –––––––––––––––––––– –––––––––– ––––––––––––––––
13.81 x 25% = S/. 3.45 BENEFICIOS
19.92 x 25% = S/. 4.98 Horas
extras
INGRESOS Y REMUNERACIONES
– Remuneración por – Remuneración por REMUNERACIONES
hora ordinaria : S/. 13.81 hora ordinaria : S/. 19.92 • Sueldos y salarios básicos SI
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
– Incremento por – Incremento por • Comisiones o destajo NO
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
hora extra : 3.45 hora extra (25%) : 4.98 • Horas extras
––––– ––––– ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Compensación por trabajo en días de descanso y en feriados
– Remuneración por – Remuneración por ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Remuneración vacacional
hora extra : S/. 17.26 hora extra : S/. 24.90 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Remuneración por vacaciones trabajadas
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
– Remuneración por • Récord trunco vacacional
– Remuneración por las dos primeras ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Premios por ventas
1/2 hora extra : S/. 8.63 horas extras : S/. 49.80 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
–––––
––––– • Alimentación en dinero SI
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Prestaciones alimentarias: suministro directo SI
– Cálculo del valor de la tercera hora ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Remuneración Nº de Total de • Prestaciones alimentarias: suministro indirecto NO
extra ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
por horas remuneración • Incremento 10.23% AFP SI
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
hora extra extras por horas extras • Incremento 3.00% AFP SI
––––––––––––––– ––––––––– –––––––––––––––––– Remuneración Sobretasa Incremento por ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Remuneración en especie SI
17.26 x 6 (*) = S/. 103.56 por hora ordinaria mínima hora extra ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
–––––––––
––––––––– • Incremento 3.3% SNP SI
–––––––––––––––––––– ––––––––––– ––––––––––––––––– ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
19.92 x 35% = S/. 6.97 • Remuneración por la hora de permiso por lactancia SI
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
(*) Tomando en cuenta que doce medias horas ASIGNACIONES
dan un equivalente a 6 horas. – Remuneración por
• Asignación familiar SI
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Asignación o bonificación por educación NO
hora ordinaria : S/. 19.92 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Por el mes de mayo del 2006 la remune- – Incremento por • Asignación por fallecimiento de familiares NO
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
ración del trabajador será la siguiente: hora extra (35%) : 6.97 • Asignación por nacimiento de hijos NO
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
– Básico : S/. 2,500.00 ––––– • Asignación por matrimonio NO
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
– Bonificación por – Remuneración por • Asignación por cumpleaños NO
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
producción : 350.00 hora extra : S/. 26.89 • Otras asignaciones otorgadas por única vez con motivo de
– Asignación familiar : 50.00 ciertas contingencias NO
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
– Horas extras : 103.56 – Remuneración por • Otras asignaciones que se abonen por convenio colectivo
–––––––– la tercera hora extra: S/. 26.89 en determinadas festividades NO
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Total : S/. 3,003.56 • Otras asignaciones otorgadas regularmente SI
––––––––
–––––––– ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
– Cálculo de la remuneración del día en BONIFICACIONES
• Bonificaciones por tiempo de servicios SI
que se laboran las horas extras ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Caso Nº 3: Trabajador con jornada • Bonificación por riesgo de caja NO
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
establecida diariamente y que labora • Bonificación por producción, altura, turno, etc. NO
Remuner. Remuner. por Remuner. por Remuner. ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
más de dos horas extraordinarias dia- • Bonificación por cierre de pliego
diaria 2 primeras la 3ra. total ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
rias • Otras bonificaciones regulares SI
ordinar. horas extras hora extra del día ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
En el presente caso calcularemos el va- ––––––––– –––––––––––––– ––––––––––––– ––––––––– GRATIFICACIONES
lor de las horas extras de un trabajador cuya 159.33 + 49.80 + 26.89 = 236.02 • Gratificaciones de julio y diciembre NO
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
––––––
––––––
jornada de trabajo en el mes de junio ha sido • Gratificación proporcional NO
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
establecida diariamente en 8 horas y labora • Otras gratificaciones ordinarias NO
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
5 veces por semana. Las horas extras se rea- – Cálculo del pago de las horas ex- • Gratificaciones extraordinarias NO
tras ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
lizan a razón de 3 horas diarias durante 8 INDEMNIZACIONES
días. – Valor de las horas • Indemnización por vacaciones no gozadas NO
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
extras por cada día • Indemnización por retención indebida de CTS NO
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
– Remuneración mensual • Dos primera horas : S/. 49.80 • Indemnización por despido arbitrario u hostilidad NO
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Básico : S/. 4,780.00 • Tercera hora : 26.89 • Indemnización por no reincorporar a un trabajador cesado
–––––––– ––––– en un procedimiento de cese colectivo NO
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Total : S/. 4,780.00 S/. 76.69 • Indemnización por horas extras impuestas por el empleador NO
–––––––– –––––
––––– ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
–––––––– OTROS
• Pensiones de jubilación o cesantía, montepío e invalidez NO
– Valor total de las horas extras del mes: ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
– Cálculo de las horas ordinarias • CTS NO
• Valor de horas ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Gastos de representación NO
extras por día : S/. 76.69 x ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Remuneración Nº de días Remuneración • Refrigerio que no es alimentación principal NO
• Días en que se la- ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
mensual del mes diaria • Sumas o bienes que no son de libre disposición NO
––––––––––––––– ––––––––––– –––––––––––––––– boran horas extras : 8 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Participación en las utilidades NO
4,780.00 ÷ 30 = S/. 159.33 –––––– ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
––––––––
–––––––– S/. 613.52 • Recargo al consumo NO
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
––––––
–––––– • Licencia con goce de haber
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Nº de horas de Remuneración • Condiciones de trabajo NO
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Remuneración la jornada de por hora Por el mes de junio en que se laboraron • Canasta de navidad o similares NO
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
diaria trabajo diaria ordinaria las horas extras, la remuneración del tra- • Movilidad supeditada a asistencia y que cubre sólo el traslado NO
–––––––––––––– ––––––––––––––– ––––––––––––––– ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
bajador será la siguiente: • Bienes y servicios de la propia empresa otorgados para el
159.33 ÷ 8 = S/. 19.92 – Básico : S/. 4,780.00 consumo del trabajador NO
––––––––
–––––––– ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
– Horas extras : 613.52 • Incentivo por cese del trabajador NO
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
–––––––– • Subsidios NO
– Cálculo del valor de las dos primeras Total : S/. 5,393.52 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
horas extras –––––––– • Tributos a cargo del trabajador asumidos por el empleador SI
––––––––

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Informativo Derecho Laboral

IV. Trabajo nocturno horas diarias, que ganaba S/. 740.00 y que a
partir del mes de julio comienza a laborar de DETERMINACIÓN DEL VALOR
7 p.m. hasta las 3 a.m. Se desea saber cuán- DE LA HORA EXTRA
Según el artículo 8º del D.S. Nº 007-2002-
TR (04.07.2002) el trabajo en horario nocturno to es lo que debe ganar este trabajador por 1. Remuneración ordinaria
(el comprendido entre las 10:00 p.m. y las 6:00 el hecho de que parte de su jornada se ubi- (mensual, quincenal o semanal) Remuneración
a.m.) no podrá ser retribuido con una remune- que dentro del horario nocturno. ––––––––––––––––––––––––––––– = diaria
30, 15 ó 7
ración inferior a la mínima mensual incremen-
tada en un 35%. Se debe tener en cuenta que – Remuneración común del trabajador 2. Remuneración diaria Remuneración
esta sobretasa pasa a formar parte de la remu- • Mensual : S/. 740.00 –––––––––––––––––––––––––– = por hora
• Diaria : 24.67 Número de horas de la
neración mínima nocturna la que siempre pue- jornada de trabajo
de ser mejorada por una remuneración mayor. • Por hora : 3.08
3.a. Remuneración por hora x 0,25 por cada hora
Caso Nº 1: Trabajador que pasa a la- – Remuneración mínima nocturna (las 2 primeras horas)
borar en horario nocturno (S/. 500.00 incrementado en 35% = 3.b. Remuneración por hora x 0,35 por cada hora
Se trata de un trabajador que hasta el mes S/. 675.00) (posteriores a las 2 primeras horas)
de marzo venía laborando en horario diurno • Mensual : S/. 675.00
ganando S/. 580.00, pero a partir del 1 de abril • Diaria : 22.50
comenzará a trabajar en horario nocturno. • Por hora : 2.81 – Remuneración del
trabajador : S/. 500.00
• Remuneración Aplicación de la remuneración míni- – Días laborados en
mensual común : S/. 580.00 ma nocturna horario nocturno : 7 días
En los casos en los que la jornada de tra- – Días laborados en
Remuneración bajo se cumpla en horario diurno y nocturno, horario diurno : 23 días
mínima mensual por la sobretasa para determinar la remuneración
– Remuneración común del trabajador
trabajo en horario diurno Sobretasa mínima se aplicará en forma proporcional al
––––––––––––––––––––––––––– ––––––––––– • Mensual : S/. 500.00
tiempo laborado en horario nocturno.
500.00 x 35% = S/. 175.00 • Diaria : 16.67
–––––––––
––––––––– Art. 17° D.S. N° 008-2002-TR (04.07.2002). • Por hora : 2.08
– Remuneración – Por la jornada ubicada entre las 7:00 – Remuneración mínima nocturna
mensual mínima p.m. y 10:00 p.m. (S/. 500.00 incrementado en 35% =
ordinaria : S/. 500.00 S/. 675.00)
– Sobretasa 35% : 175.00 Remuneración común del trabajador • Mensual : S/. 675.00
–––––– • Diaria : 22.50
– Remuneración • Por hora : 2.81
Total de horas
mensual mínima
Remun. por Número Laboradas en
nocturna : S/. 675.00 Aplicación de la remuneración míni-
–––––– hora diurna de horas horario diurno
–––––– –––––––––– –––––––– ––––––––––––– ma nocturna
S/. 3.08 x 3 = 9.24 Se aplicará la remuneración mínima noc-
El trabajador no puede ganar menos de turna a los días en que se ha laborado en
esa remuneración mínima por trabajo noctur- – Por la jornada ubicada entre las 10:00 jornada nocturna, y la remuneración común
no (S/. 675.00). p.m. y 3:00 a.m. del trabajador a los días en que se ha labora-
Por lo tanto el trabajador tendrá un incre- do en jornada diurna.
mento en su remuneración de S/. 95.00 Remuneración mínima nocturna
(S/. 675.00 – S/. 580.00). – Por los días laborados en jornada
• Nueva remuneración Número de Total por horas nocturna
mensual : S/. 675,00 horas laboradas laboradas
en horario en horario Remuneración Días laborados Total por
Caso Nº 2: Trabajador que labora en Por hora nocturno horario nocturno diaria mínima en horario los días en
horario nocturno –––––––––– ––––––––––––––– –––––––––––––––––– nocturna nocturno horario nocturno
– Remuneración 2.81 x 5 = S/. 14.05 ––––––––––––––– –––––––––––––– –––––––––––––––––
S/. 22.50 x 7 = S/. 157.50
mensual : S/. 1,100.00
– Nueva remuneración Total por la jornada diaria
– Por la jornada ubicada entre – Por los días laborados en jornada
mensual : S/. 1,100.00
las 7:00 p.m. y 10:00 p.m. : S/. 9.24 diurna
La remuneración que percibe el trabaja- – Por la jornada ubicada entre
las 10:00 p.m. y 3:00 a.m. : 14.05 Remuneración Días laborados Total por
dor no sufre ningún incremento, en princi- —–— diaria mínima en horario los días en
pio, porque es superior a la remuneración Remuneración diaria : S/. 23.29 común nocturno horario nocturno
mínima vital incrementada en 35% (S/. –––––––––––––––– ––––––––––––––– –––––––––––––––––––
675.00). Si a pesar de esto se quiere incre- Remuneración mensual :S/. 698.70 S/. 16.67 x 23 = S/. 383.41
mentar la remuneración se puede realizar
este aumento utilizando por ejemplo como Caso Nº 4: Trabajador que labora en Total de la remuneración del mes
uno de los criterios la sobretasa del 35%. horario diurno y nocturno en turnos ro- – Por los días en
tativos horario nocturno : S/. 157.50
Caso Nº 3: Trabajador que parte de su Se presenta el caso de un trabajador que – Por los días en
jornada se ubica en horario nocturno percibe una remuneración equivalente a la horario diurno : 383.41
Este es el caso de un trabajador con re- remuneración mínima vital y que labora en ——––
Remuneración mensual : S/. 540.91
muneración mensual cuya jornada es de 8 horario nocturno mediante turnos rotativos. ––––––
––––––

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