CASOS LABORALES

CALCULAR

1. INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO ARBITRARIO

Trabajador de remuneración mensual que es despedido arbitrariamente al contar con 10 meses
y 26 días de servicios.
1.1. Datos
 Fecha de ingreso: 01.06.2021
 Fecha de despido: 26.04.2022
 Tiempo de servicios: 10 meses y 26 días
 Remuneración mensual al momento del despido
– Básico: S/. 1 850,00
– Asignación familiar: 102,50
– Alimentación principal: 260,00
–—––——
Total: S/. 2215.00
1.1. Cálculo de la indemnización
Remuneración mensual 1½ Remuneración y media mensual
de referencia
–––––––––––––––––– –––––– –––––––––––––––
S/. 2 212,50 x 1,5 = S/. 3 318,75
Por los 10 meses de labor
Por cada mes corresponde 1/12 de 1 ½ de la remuneración.
Remuneración y Nº de meses Nº de meses
media mensual del año laborados Total

–––––––––––– ––––––––––– –––––––––– –––––––––

S/. 3 318,75 ÷ 12 x 10 = S/. 2 765,63

Por los 26 días laborados

Por cada día le corresponde 1/30 del 1/12 de 1 1/2 remuneración.
Remuneración Nº de meses Nº de días Nº de días
y media mensual del año del mes laborados Total
––––––––––– ––––––––– ––––––– ––––––––– ––––––––
S/. 3 318,75 ÷ 12 ÷ 30 x 26 = S/. 239,69

1.3. Total, indemnización S/. 2 765,63 + S/. 239,69 = S/. 3005,32

2. TRABAJADOR DE REMUNERACIÓN MENSUAL

 En este caso consideramos a un trabajador que cuenta con más de 6 meses de servicios y
que tiene carga de familia y percibe mensualmente alimentación principal.
2.1. Datos:
 Fecha de ingreso: 15.05.2000
 Tiempo computable: 6 meses
 Remuneración mensual de junio 2022 (1)
– Básico: S/. 1 480,00
– Alimentación principal: 154,00
– Asignación familiar: 102,50
–––––––
Total, computable: S/. 1 736,50

(1) De acuerdo con el punto 3.2 del artículo 3º del D.S. Nº 005-2002-TR, la remuneración
computable para la gratificación de Fiestas Patrias es la vigente al 30 de junio.

a. Cálculo de la gratificación por Fiestas Patrias

Remuneración Junio del 2022 Nº de meses computables Total gratificación
–––––––––––––––––– –––––––––––––– ––––––––––
S/. 1,736.50 ÷6 x6 = S/. 1,736.50
b. Monto total de gratificación
El monto que corresponde pagar por concepto de gratificación de Fiestas Patrias por el
período Enero - Junio será de S/. 1,736.50, el cual deberá ser abonado al trabajador dentro
de la primera quincena del mes de Julio
3. TRABAJADOR QUE LE AUMENTAN LA JORNADA
En un centro de labores en que la jornada semanal es de 40 horas, el empleador ha
decidido aumentar dicha jornada hasta el máximo legal de 48 horas en el mes de mayo.
3.1. Datos
a. Remuneración mensual
• Básico: S/. 1 850,00
b. Jornada ordinaria: 40 horas semanales
• Lunes: 8 horas
• Martes: 8 horas
• Miércoles: 8 horas
• Jueves: 8 horas
• Viernes: 8 horas
• Sábado: --
• Domingo: --
–––––––
40 horas
• Jornada ordinaria: 40 horas semanales
• Nº de días laborados en el mes de abril: 25 días (1)
• Nº de horas laboradas en el mes de abril: 200 horas
(8 horas diarias x 25 días)
(1) Se incluye aquí el día de descanso semanal obligatorio.
c. Nueva jornada ordinaria: 48 horas semanales
• Lunes: 8 horas
• Martes: 8 horas
• Miércoles: 8 horas
• Jueves: 8 horas
• Viernes: 8 horas
• Sábado: 8 horas
• Domingo: --
–––––––
48 horas
––––––––––––––
• Nº de días laborados: 30 días (2)
 • Nº de horas laboradas en el mes: 240 horas
(2) Se incluye aquí el día de descanso semanal obligatorio

Para verificar a cuánto asciende el incremento de remuneración calcularemos en función a

los días laborados y la remuneración percibida en el mes anterior.

200 horas laboradas.........................S/. 1,850.00

240 horas...........................................S/. x

240 horas x S/. 1,850.00

x = ––––––––––––––––––-----------------= 2,220.00

200 horas

Nueva remuneración: S/. 2,220.00

Remuneración por laborar 8 horas diarias y 6 días a la semana asciende a
S/. 2,220.00
 4. TRABAJADOR QUE PARTE DE SU JORNADA SE
UBICA EN HORARIO NOCTURNO
Este es el caso de un trabajador que ganaba S/. 1025,00 y que a partir del mes de
marzo comienza a laborar de 6 p.m. hasta las 2 a.m. Se desea saber cuánto es lo
que debe ganar este trabajador por el hecho de que parte de su jornada se ubique
dentro del horario nocturno.
• Remuneración mensual común : S/. 1105.00
Remuneración mínima mensual por trabajo
en horario diurno

–––––––––––––––––––––

1025.00 x 35%

– Remuneración mensual mínima ordinaria: S/. 1025.00

– Sobretasa 35%: 358.75
––––––---
– Remuneración mensual mínima nocturna:
––––––––––––
El trabajador no puede ganar menos de esa remuneración mínima por trabajo
nocturno (S/. 1383.75).
Por lo tanto, el trabajador tendrá un incremento en su remuneración de S/.
358.75 (S/. 1383.75 – S/. 1025.00).
• Nueva remuneración mensual: S/ 1383.75

5. VACACIONES TRUNCAS
En el siguiente ejemplo calcularemos el monto que corresponde percibir a un
trabajador por concepto de vacaciones truncas, debido a que cesó antes de cumplir
un año de labor.

5.1. Datos
– Fecha de ingreso: 01.07.2021
– Fecha de cese : 15.01.2022
– Vacaciones truncas por liquidar: 6 meses y 15 días
 5.2. Remuneración mensual computable (la que hubiera percibido de laborar
todo el mes de enero 2022)
– Básico: S/.2 300,00
– Asignación por nacimiento de hijo: 350,00
---------------
S/2 650.00

(*) Según el inciso a) del artículo 19° del D.S. N° 001-97-TR (01.03.97), éste concepto no
es remunerativo, por tanto, no se debe incluir en el cálculo de la remuneración
vacacional.

Remuneración computable S/ 2650.00

Cálculo de vacaciones truncas

Por los 6 meses
Remuneración N° de meses Remuneración vacacional
Mensual del año por mes
––––––––––––––– ––––––––––––– ––––––––––––––––––––
S/. 2,650.00 ÷ 12 = S/. 220.83

Remuneración vacacional por mes N° de meses a liquidar Total

––––––––––––––––––––-------- –––––––––––––-------- ––––––––––––
S/. 220.83 x 6 =S/.1 ,325.00
Por los 15 días
Remuneración N° de meses Remuneración

mensual del año vacacional por mes

––––––––––––––– ––––––––––––––––––––
–––––––––––––
S/. 2,650.00 ÷ 12 = S/. 220.83
Remuneración vacacional N° de días Remuneración vacacional
por mes del mes por día
––––––––––––––– ––––––––––––– ––––––––––––––––––––
S/. 220.83 ÷ 30 = S/. 7.36

Remuneración N° de días a
vacacional por día liquidar Total
––––––––––––––– ––––––––––––– ––––––––––––––––––––
 x
S/. 7.36 15 = S/ 110.42

Resumen:
a. Vacaciones truncas por los 3 meses : S/. 1325.00
b. Vacaciones truncas por los 12 días : 110.42

Total : S/. 1435.42