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Xdoc - MX Jornada de Trabajo Horas Extras y Trabajo en Horario
Xdoc - MX Jornada de Trabajo Horas Extras y Trabajo en Horario
CONTENIDO
Casos Prácticos
Jornada de trabajo, horas extras y trabajo en horario nocturno G1
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Modelos y Formatos Laborales
Modelos para solicitar información previsional de los trabajadores G5
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Principales Normas Laborales - Abril 2006 G5
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Solución del Cuestionario de Derecho Laboral No 08-2006 G6
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o
Cuestionario de Derecho Laboral N 09-2006 G6
Casos Prácticos
Jornada de trabajo, horas extras y trabajo
en horario nocturno
I. Ampliación de la jornada • Martes : 8 horas – Jornada ordinaria: 45 horas semanales
• Miércoles : 8 horas • Lunes : 9 horas
El D.S. Nº 007-2002-TR (04.07.2002) en su • Jueves : 8 horas • Martes : 9 horas
artículo 3º ha establecido que en los centros • Viernes : 8 horas • Miércoles : 9 horas
de trabajo en los cuales se labore menos de • Sábado : 8 horas • Jueves : 9 horas
la jornada máxima ordinaria (8 horas diarias • Domingo : –– • Viernes : 9 horas
–––––––– • Sábado : ––
o 48 horas semanales), el empleador podrá 48 horas
extender dicha jornada hasta el límite máxi- ––––––––
–––––––– • Domingo : ––
mo siempre que incremente la remuneración ––––––––
• Jornada ordinaria : 8 horas diarias 45 horas
de los trabajadores proporcionalmente al ––––––––
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tiempo adicional de labor que establezca. máxima o 48 horas se-
manales • Jornada diaria : 9 horas
Caso Nº 1: • Nº de días del mes : 30 días (*) • Nº de días laborados
En un centro de labores en que la jorna- • Nº de horas labo- : 240 horas (8 ho- en el mes de junio : 26 días (*)
da semanal es de 36 horas, el empleador ha radas en el mes ras diarias x 30 • Nº de horas labo-
decidido aumentar dicha jornada hasta el días) radas en el mes
máximo legal de 48 horas en el mes de mayo. (*) Incluye el día de descanso semanal obliga- de junio : 234 horas
– Remuneración mensual torio (domingo).
(*) Incluye el día de descanso semanal obliga-
• Básico : S/. 3,200.00 torio (domingo).
Para verificar a cuánto asciende el incre-
– Jornada ordinaria: 36 horas semanales mento de remuneración calcularemos en
• Lunes : 6 horas – Nueva jornada ordinaria: 48 horas
función a los días laborados y la remune-
• Martes : 6 horas semanales
ración percibida en el mes anterior.
• Miércoles : 6 horas • Lunes : 8 horas
• Jueves : 6 horas 180 horas laboradas .................... S/. 3,200 • Martes : 8 horas
• Viernes : 6 horas 240 horas ...................................... S/. x • Miércoles : 8 horas
• Sábado : 6 horas • Jueves : 8 horas
• Domingo : –– 240 hr. x S/. 3,200 • Viernes : 8 horas
–––––––– x = –––––––––––––––––– = 4,266.67 • Sábado : 8 horas
36 horas 180 hr. • Domingo : ––
––––––––
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• Jornada ordinaria : 6 horas diarias Nueva remuneración: S/. 4,266.67 48 horas
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o 36 horas sema- La remuneración por laborar 8 horas dia-
nales rias y 6 días a la semana asciende a
• Nº de días laborados – Nueva jornada ordinaria
S/. 4,266.67. • Jornada diaria : 8 horas
en el mes : 30 días (*)
• Nº de horas remu- : 180 horas • Nº de días laborados
neradas en el mes (6 horas diarias Caso Nº 2: en el mes de julio : 30 días (*)
de abril x 30 días) En un centro de labores en que la jorna- • Nº de horas labora-
da semanal es de 45 horas, el empleador ha das en el mes : 240 horas
(*) Incluye el día de descanso semanal obliga- decidido aumentar dicha jornada hasta el
torio (domingo). (*) Incluye el día de descanso semanal obliga-
máximo legal de 48 horas en el mes de julio. torio (en este supuesto el día domingo).
– Nueva jornada ordinaria: 48 horas se-
manales – Remuneración mensual Para verificar a cuánto asciende el incre-
• Lunes : 8 horas • Básico : S/. 1,800.00 mento de remuneración calcularemos en
II. Trabajo extraordinario (horas ex- TERCERO, Que en aplicación de en los párrafos anteriores la jornada y horario de trabajo y la remunera-
tras) ción del trabajador serán, a partir del ...... de ........ de 200... como sigue:
Jornada de trabajo
El D.S. N° 007-2002-TR (04.07.2002) en su – De lunes a viernes (.......horas diarias)
artículo 10° ha establecido que el recargo por – Sábado (..... horas)
el trabajo realizado en calidad de sobretiem- – Total semanal (.....horas)
po, por las 2 primeras horas, no podrá ser
menor al 25% del valor de la hora ordinaria, Horario de trabajo
y de 35% por las horas restantes. – De lunes a viernes:
• Entrada: .....................
• Salida: .......................
Caso Nº 1: Trabajador con jornada • Refrigerio: ..................
establecida en forma diaria
– Sábado:
En el presente caso calcularemos el valor
• Entrada: .....................
de las horas extras de un trabajador con una • Salida: ........................
jornada diaria de 8 horas, que en el mes de
marzo ha laborado 1 hora más por día du- Remuneración
rante 6 días. • Remuneración (mensual o semanal)
• Remuneración diaria ............
– Remuneración mensual
• Básico : S/. 4,100.00 ———————————
• Asignación familiar : 50.00 (Empleador)
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Total : S/. 4,150.00
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Remuneración Remuneración Remuneración Nota:
– Cálculo de las horas extras diaria por 1 hora diaria con más (*) Según el artículo 10° del D.S. N° 007-2002-TR
común extra 1 hora extra (04.07.2002), cuando el sobretiempo es menor
Remuneración Remuneración ––––––––––––––– –––––––––––––– –––––––––––––– a una hora se pagará la parte proporcional del
mensual Nº de días diaria 138.33 + 21.61 = S/. 159.94 recargo horario.
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–––––––––
4,150.00 ÷ 30 = S/. 138.33 Remuneración Nº de Total de
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–––––––– por horas remuneración – Remuneración mensual
hora extra extras por horas extras • Básico : S/. 2,500.00
Nº de horas de Remuneración ––––––––––––––– ––––––– –––––––––––––––––– • Bonificación por
Remuneración la jornada de por hora 21.61 x 6 = S/. 129.66 producción : 350.00
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––––––––– • Asignación
diaria trabajo diaria ordinaria
––––––––––––––– –––––––––––––––– ––––––––––––––– familiar : 50.00
138.33 ÷ 8 = S/. 17.29 Por el mes de marzo de 2006 la remune- ––––––––
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–––––––– Total : S/. 2,900.00
ración del trabajador será la siguiente: ––––––––
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Remuneración Incremento – Básico : S/. 4,100.00
por hora Sobretasa por – Asignación familiar : 50,00 – Cálculo de las horas extras
ordinaria mínima hora extra – Horas extras : 129.66
–––––––––––––– –––––––––– ––––––––––– –––––––– Remuneración Remuneración
17.29 x 25% = S/. 4.32 Total : S/. 4,279.66 mensual Nº de días diaria
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––––––– ––––––––
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2,900.00 ÷ 30 = S/. 96.67
– Remuneración por Caso Nº 2: Trabajo extraordinario ––––––––
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hora ordinaria : S/. 17.29 menor a una hora
– Incremento por En el presente caso calcularemos el valor Nº de horas de Remuneración
hora extra : 4.32 de las horas extras de un trabajador con una Remuneración la jornada de por hora
––––– diaria trabajo diaria ordinaria
– Remuneración por jornada diaria de 7 horas, que durante el mes
de mayo ha tenido horas extras de media ––––––––––––––– ––––––––––––––– –––––––––––––––
hora extra : S/. 21.61 96.67 ÷ 7 = S/. 13.81
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––––– hora (*) durante 12 días. ––––––––
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Casos Prácticos
Remuneración Sobretasa Incremento por Remuneración Sobretasa Incremento por CONCEPTOS REMUNERATIVOS COMPUTABLES
por hora ordinaria mínima hora extra por hora ordinaria mínima hora extra PARA EL CÁLCULO DE HORAS EXTRAS
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13.81 x 25% = S/. 3.45 BENEFICIOS
19.92 x 25% = S/. 4.98 Horas
INGRESOS Y REMUNERACIONES extras